Product Manager - Physical AI

Description du poste

As a Product Manager of Physical AI at Vention…

Vous prendrez en charge la feuille de route produit de GRIIP (Generalized Robotic Industrial Intelligence Pipeline), le pipeline Physical AI de bout en bout de Vention qui alimente des robots capables de percevoir, raisonner et agir sur des tâches non structurées et des environnements de fabrication imprévisibles. Dans ce rôle, vous interagirez avec des clients et des parties prenantes internes afin de recueillir les besoins émergents, de piloter les équipes de développement logicielles et d’IA correspondantes, et de soutenir les équipes ventes & marketing pour le succès des lancements de produits. En vous appuyant sur votre expertise en gestion de produit et votre compréhension de la robotique pilotée par l’IA, vous serez idéalement positionné pour guider les choix d’architecture et assurer une priorisation efficace de nos efforts et de nos ressources.

Ce que vous ferez

• Gestion de produit
  • Conduire des entretiens afin de comprendre les exigences d’application, les opportunités/écarts de fonctionnalités et les contraintes réelles de fabrication
  • Réaliser des analyses comparatives des produits Physical AI et des produits d’intelligence robotique des concurrents ● Effectuer des analyses afin d’informer de nouvelles spécifications produit et d’évaluer les performances des capacités existantes du pipeline (perception, estimation de pose, intelligence d’attrapage, planification de trajectoire)
  • Définir et maintenir la feuille de route produit sur l’ensemble du pipeline GRIIP, y compris le support Vision Language Action (VLA)
  • Préparer des briefs détaillés pour de nouvelles fonctionnalités/capacités d’IA, y compris les exigences techniques et la logique métier
  • Diriger la préparation pour le Quarterly Product Review
  • Contribuer aux supports d’aide à la vente et à la formation de diverses équipes go-to-market (Account Executive, Application Engineers, Customer Success, etc.)
  • Travailler étroitement avec l’équipe marketing pour fournir des éléments pour les campagnes de lancement produit ● Suivre et communiquer les indicateurs clés du produit, y compris les taux de succès d’attrapage, les temps de cycle, la vitesse de déploiement et la couverture des applications
• Propriété produit
  • Organiser et prioriser le backlog de tickets à travers les flux de travail AI/ML, perception, planification de mouvements et intégration
  • Décomposer les briefs produit pour de nouvelles capacités en tickets séquencés pour une exécution efficace
  • Préparer et animer les kick-offs de sprint, en veillant à ce que les équipes IA et logicielles soutiennent le périmètre et puissent définir avec succès le « comment »
  • Suivre et rapporter les échéanciers pour chaque fonctionnalité/produit et mesurer la performance des équipes
  • Réaliser des QA business sur les nouvelles capacités afin de s’assurer que l’expérience utilisateur contribue à l’amélioration de la plateforme Vention
  • Travailler avec l’équipe logicielle et les RH pour s’assurer que les équipes soient correctement dotées des expertises requises pour livrer la feuille de route annuelle
  • Appuyer la productivité de l’équipe de développement en planifiant des périodes de dette technique / élimination de bugs (ou permettre un certain refactoring dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités)

Qualifications

Ce que vous apportez

Nous recherchons des compétences, un esprit et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle, mais nous savons aussi que différents profils (pas seulement celui décrit ci-dessous) pourraient convenir. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de ce que vous lisez et pensez que vous seriez un excellent candidat, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne correspondez pas à toutes les qualifications.

Vous apporterez :

• Un baccalauréat en ingénierie, informatique, robotique, ou équivalent ● 3+ ans d’expérience en gestion de produit dans le contexte d’IA, de robotique, de technologies industrielles, ou tout autre domaine hautement technique
• Connaissances préalables de la technologie Physical AI, y compris Vision Language Models (VLA) ● Capacité à faire le pont entre les équipes techniques IA/ML et les parties prenantes business, en traduisant des concepts techniques complexes en exigences produit claires
• Une solide boîte à outils d’analyse avec la capacité à analyser des ensembles de données
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes internes/externes
• Forte inclination pour la rapidité et l’exécution
• Un solide état d’esprit en gestion de projet et atténuation des risques, avec une capacité démontrée à construire des plans de contingence et à les exécuter
• Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des délais rapides/une bonne gestion du temps

Atout :

• Expérience avec Physical AI, modèles de base, ou des systèmes d’intelligence robotique généralisée
• Connaissance des applications d’automatisation industrielle (ex. bin picking, machine tending, palletizing, kitting)
• Expérience pratique avec la programmation d’un bras robotique, la planification de mouvements ou des systèmes de vision
• Connaissance de la programmation Python
• Expérience pour amener des produits IA/ML de la recherche à la production à grande échelle

Informations additionnelles

Ce que nous offrons

• Plan de carrière : de réelles opportunités de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des examens annuels bi-annuels des employés et un programme de mentorat
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, constitution d’équipes, et donner/recevoir de la rétroaction
• Diversité des genres & inclusion : revues d’équité salariale, politiques inclusives et un Women’s Employee Resource Group offrant réseautage, mentorat et sessions trimestrielles d’apprentissage.
• Travail hybride : profitez de la flexibilité offerte par notre modèle hybride, vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Participation à la communauté : deux jours de bénévolat rémunérés par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : rassemblements réguliers de l’équipe et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : des événements pour les employés toute l’année incluant un kick-off annuel, un sommet des employés, des happy hours trimestriels et des événements départementaux.
• Avantages sociaux complets : un plan complet d’avantages sociaux de groupe pour vous et votre famille qui commence dès le premier jour.
• Complément et avantages pour les nouveaux parents : soutien financier additionnel et ressources pour aider les employés pendant leur transition vers la parentalité.

À quoi s’attendre lors de votre entrevue

• Appel initial
• Rencontrer l’équipe
• Entrevue avec cas ou à faire à la maison
• Décision & offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements à n’importe quel moment, veuillez nous en informer, nous veillerons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Développement professionnel & progression

Vention croit fortement en la promotion interne. Pour cette raison, nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui élève les personnes très performantes qui comprennent profondément les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Programme de coaching interne avec des anciens dirigeants de l’industrie travaillant avec de petits groupes de cohortes de leaders émergents
• Formation trimestrielle en gestion sur des sujets allant de « Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model” »
• Série trimestrielle de conférenciers de niveau « World-Class » mettant en vedette des leaders de l’industrie qui partagent leur perspective et les leçons apprises lorsqu’ils construisent leur fonction et leur entreprise
• Des canaux dédiés de développement professionnel parrainés par l’équipe exécutive pour favoriser l’apprentissage continu
• Programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou dans tout sujet lié au leadership en entreprise

Diversité, inclusion & appartenance chez Vention

Lorsque vous vous joignez à Vention, vous vous joignez à une équipe de professionnels aux expériences, profils et perspectives diversifiés. Ensemble, nous construisons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut réaliser des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées, les expériences et les personnes. Nos initiatives en équité en matière de genre, croissance de carrière et développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention est un environnement valorisant pour les meilleurs performeurs. En pensant que la culture de Vention vous maintiendra motivé ? Consultez notre guide complet de la culture ici.