Chef(fe) de Projet TI – Transformation Numérique

Région

Montréal (hybride – flexibilité selon les livrables)

Type de poste

Temps plein – Permanent

Rémunération

100 000 $ à 135 000 $ / an + boni de performance

Horaire

40-45h / semaine selon les cycles de projet

DESCRIPTION DU POSTE

Vous piloterez des projets de transformation numérique d'envergure, de l'idéation à la mise en production. En lien direct avec la direction et les équipes techniques, vous serez le pivot entre les enjeux d'affaires et les solutions technologiques, garantissant la livraison dans les délais, les budgets et les standards de qualité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, coordonner et piloter des projets TI complexes (ERP, CRM, cloud migration, cybersécurité)

• Définir la portée, les livrables, les jalons et les budgets du projet

• Animer les réunions de comités de pilotage et les revues de sprint (Scrum/Kanban)

• Gérer les risques, les dépendances et les changements selon les meilleures pratiques (PMBOK, Prince2)

• Assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes

• Superviser les équipes pluridisciplinaires (développeurs, analystes, fournisseurs)

• Produire les rapports d'avancement, les tableaux de bord et les post-mortems

EXIGENCES REQUISES

• BAC en informatique, génie ou gestion des technologies

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets TI

• Certification PMP (PMI) ou PRINCE2 – exigée

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (projets pancanadiens)

• Leadership affirmatif, gestion des conflits et orientation résultats

ATOUTS (UN PLUS!)

• Certification Scrum Master (CSM, PSM) ou SAFe

• Expérience en gouvernance de données et conformité Loi 25

• Connaissance des plateformes SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics 365

• Expérience dans un contexte de transformation agile à grande échelle

CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES

• Salaire très compétitif + boni basé sur la performance des projets

• Voiture de société ou allocation transport

• Assurances collectives premium (médical, dentaire, vision, vie, invalidité)

• REER collectif avec contribution patronale de 5 %

• Budget développement professionnel de 3 000 $/an

• Cellulaire et ordinateur fournis

Note légale & conformité québécoise

Ce poste est soumis à la Loi sur les normes du travail du Québec et aux obligations découlant de la Loi 25 pour les projets impliquant des données personnelles. Les projets de conformité ou de gouvernance TI s'inscrivent dans le cadre réglementaire québécois et canadien (PIPEDA, LPRPDE). L'employeur respecte la politique d'équité en emploi et d'inclusion.