Senior Manager (Fraud and Special Investigations), Corporate Audit Services

Ce que nous offrons

Pay at Intact est about beaucoup plus que juste le salaire.

• Flexible work arrangements et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours additionnels de congé par an

• Nombreux avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télé médecine, un compte pour le bien-être, et bien plus

• Plan d’actions et autres économies : jusqu’à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Fourchette de salaire (mais non limitée à) :
118,700 - 145,100

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un versement potentiel allant jusqu’à le double de la cible (sous réserve de la performance individuelle et de l’entreprise) :
15%

Dans le cadre de notre engagement à Win As A Team, nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et au Employee Share Purchase Plan (ESPP) — Intact jumelant 50% de vos actions nettes.

Nos offres de régime de retraite offrent flexibilité et sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer à l’extérieur de cette fourchette à postuler également.

Description du poste

Le Senior Manager (Fraud and Special Investigations), Corporate Audit Services (CAS) gère la Fraud and Special Investigations Squad de CAS à l’échelle mondiale, en relevant du Directeur, Corporate Audit Services. Ce rôle développe et encadre l’équipe, attribue et priorise le travail en fonction des risques et de la capacité, et assure la qualité de la réalisation des enquêtes sur la fraude, des missions de conseil et de la surveillance axée sur les données. Le Senior Manager dirige également des initiatives en matière de données sur la fraude, améliore l’approche de l’équipe pour suivre l’évolution des risques de fraude, et collabore avec des leaders interfonctionnels pour stimuler la prévention et la détection de la fraude — tout en renforçant la visibilité et la crédibilité de la capacité de fraude au sein de l’organisation.

Ce que vous ferez

• Planifier, coordonner et diriger certaines enquêtes et activités de surveillance sur la fraude alignées sur l’évolution du profil de risque de fraude, tout en maintenant l’approche de l’équipe à jour en intégrant des typologies émergentes, des tendances et des pratiques exemplaires dans les enquêtes, l’analytique et la surveillance.

• Coordonner avec des équipes mondiales afin d’assurer une couverture fondée sur le risque, clarifier les rôles et responsabilités en matière de fraude, et aligner les protocoles d’enquête.

• Diriger des initiatives axées sur les données liées à la fraude en élargissant l’analytique et en transformant les risques émergents en une surveillance et une couverture d’enquête axées sur l’action.

• Assurer la supervision en examinant les résultats des enquêtes, en consolidant les thèmes et tendances, en présentant des informations aux parties prenantes seniors, et en favorisant des améliorations concrètes de remédiation et des améliorations durables des contrôles.

• Construire une culture inclusive et performante à travers les fuseaux horaires en encadrant l’équipe, en fixant des attentes claires et en planifiant la charge de travail selon le risque et la capacité.

• Établir de solides relations avec les partenaires d’affaires, renforcer la visibilité et la crédibilité de la Fraud Squad grâce à une communication claire et à des livraisons en temps opportun.

• Contribuer au leadership de l’Audit interne, au reporting et à l’amélioration continue de la méthodologie et des outils.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en affaires, finance, comptabilité, droit, sciences actuarielles, ou domaine connexe.

• Contribuer au leadership de l’Audit interne, au reporting et à l’amélioration continue de la méthodologie et des outils.

• Désignations professionnelles reconnues (p. ex., CFE, CFF, CIA, CPA), un atout.

• Expérience démontrée en leadership des personnes, y compris la planification du travail, le coaching, le développement des employés et la gestion de la performance.

• Capacité avérée à travailler efficacement à travers plusieurs sites / fuseaux horaires.

• Solides compétences en communication : capable de présenter des données et des informations claires aux dirigeants.

• Bon jugement et discrétion dans la gestion de questions sensibles/confidentielles, avec la capacité de renforcer les attentes de confidentialité au sein de l’équipe et les normes professionnelles.

• Expérience prouvée dans la traduction des résultats d’enquête en améliorations des contrôles axées sur la cause fondamentale et durables (au-delà de la résolution de cas).

• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.