Sales Coordinator

Description du poste

Sous la supervision directe du gestionnaire principal, le/la spécialiste de l’exécution des commandes est responsable d’effectuer et d’orienter des activités complètes de coordination des comptes. Ce rôle est essentiel pour s’assurer que tous les processus d’exécution des commandes correspondent précisément aux politiques et procédures établies par l’entreprise.

Avantages

• On site Parking
• One day work from Home
• Insurance Included
• Flexible Morning Schedule
• Great Working Enviroment

Responsabilités

Collaboration relations clients et ventes territoriales :

Agir comme un lien essentiel entre l’équipe des opérations et l’équipe des ventes territoriales en soutenant activement le cycle de vente par la coordination efficace et l’acquisition de la documentation et des informations essentielles, notamment :

• Faciliter la collecte d’informations de paiement exactes auprès des représentants commerciaux.
• Obtenir les documents nécessaires d’évaluation du site et de technologie requis pour la mise en œuvre du projet.
• Obtenir et valider les certificats d’exemption fiscale.
• Gérer et confirmer tous les détails liés à la logistique d’expédition et d’installation.
• Fournir une assistance administrative complète pour la documentation relative aux démonstrations (Demo) et le suivi.
• Agir comme point de contact principal supplémentaire pour les demandes de ventes directes des clients, améliorant la réactivité et le service à la clientèle.

Qualifications

• Microsoft Excel Intermédiaire
• Table croisée dynamique
• Anglais avancé pour aider les clients partout au Canada.
• Personnalité joviale et dynamique requise

Résumé

Si cela vous intéresse, veuillez me contacter directement.

Notre client opère au Canada et à l’échelle mondiale/internationale, notamment aux États-Unis et dans d’autres pays. L’entreprise prend toutes les mesures raisonnables afin de limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne la requiert que lorsque c’est nécessaire et lorsque ses employés bilingues existants ne peuvent pas remplir ces fonctions.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre qui reflète tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes déterminés à poser des actions positives pour provoquer un changement afin de garantir à chacun une participation pleine et entière à la main-d’œuvre, sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui poursuivent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/de genre non conforme; les peuples autochtones ou aborigènes; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible); et les membres des minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à tous les candidats de leurs demandes d’emploi d’indiquer leurs besoins d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur participation complète au processus d’entrevue.