Manager, Financial Planning and Analysis - Montreal Hybrid

Description du poste

Souhaitez-vous contribuer directement à la croissance et à la performance d’une entreprise technologique ambitieuse ?

Souhaitez-vous diriger des projets financiers complexes tout en mentorant et en développant une équipe FP&A ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire FP&A au sein d’une entreprise en pleine croissance. Ce rôle offre l’opportunité de structurer la fonction FP&A tout en participant à plusieurs projets majeurs. Le/la gestionnaire FP&A se trouve au cœur de la prise de décision, en produisant des analyses financières solides, en développant des scénarios de faisabilité et en veillant à un reporting exact pour soutenir la croissance de l’organisation.

Il s’agit d’un rôle avec un potentiel d’évolution, offrant la possibilité de prendre progressivement davantage de responsabilités et de contribuer activement au développement de l’entreprise.

Avantages

• Rémunération concurrentielle avec primes basées sur la performance
• Assurance santé, dentaire et vision complète
• Régime de retraite / REER avec contribution de l’employeur
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
• Opportunités de développement professionnel et formation continue
• Environnement stimulant dans une entreprise technologique en croissance rapide, avec exposition directe à la direction et aux décisions stratégiques
• Le rôle devrait évoluer rapidement avec la croissance de l’entreprise, offrant davantage de responsabilités et une progression de carrière claire

Responsabilités

• Mettre en place et structurer la fonction FP&A, y compris les processus, outils et modèles financiers nécessaires pour une organisation en croissance
• Superviser l’ensemble des cycles de planification financière (budget annuel, prévisions périodiques, plan à long terme) et assurer leur rigueur et cohérence
• Développer, maintenir et améliorer les modèles financiers afin de soutenir la prise de décision et d’anticiper les besoins de l’entreprise
• Réaliser des analyses de scénarios et des études de faisabilité financières afin de soutenir les initiatives stratégiques et les projets d’investissement
• Produire et développer un reporting financier de haute qualité pour la direction, en mettant en évidence les indicateurs clés de performance, les écarts et les tendances
• Analyser et examiner les états financiers en collaboration avec la comptabilité afin d’assurer l’exactitude des données et d’identifier les risques et opportunités
• Définir, surveiller et faire évoluer les indicateurs de performance financiers et opérationnels (KPIs)
• Superviser, gérer et contribuer au développement d’une équipe FP&A, incluant la formation, le mentorat et l’établissement des meilleures pratiques
• Collaborer à la sélection, à la mise en œuvre et à l’optimisation d’outils BI et de solutions technologiques afin d’assurer des capacités d’analyse et de reporting à la pointe

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe ; la désignation CPA est un atout
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente et progressive en FP&A, finance d’entreprise ou comptabilité, incluant une forte expérience en modélisation financière et en analyse de performance financière
• Excellente maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience pratique avec des outils BI (ex. Power BI, Tableau) et des systèmes ERP
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité démontrée à simplifier l’information financière et à collaborer efficacement avec une variété d’intervenants
• Esprit analytique et pensée critique, avec capacité à synthétiser des informations complexes et à fournir des recommandations pertinentes
• Leadership collaboratif, avec la capacité d’influencer, d’impliquer et de créer la confiance avec les équipes et les partenaires d’affaires

Résumé

Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous recherchez une opportunité d’emploi en Finance/Comptabilité.

• Envoyez-moi un courriel à tout moment

Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. En conséquence, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes déterminés à poser des actions positives pour provoquer un changement afin de veiller à ce que chacun ait une pleine participation à la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou non, en particulier les groupes qui cherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre ; les Peuples autochtones ou des Premières Nations ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres des minorités visibles, les groupes racialits et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant aux besoins d’accessibilité et d’accommodement tout au long du processus d’emploi. Nous vous demandons que toutes les demandes d’emploi indiquent tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin de permettre à votre candidature de participer pleinement au processus d’entrevue.