Senior Consultant- Technology Risk- Assurance

Opportunité

EY est à la recherche d’un Senior pour rejoindre notre équipe Technology Assurance. Ce professionnel gérera des équipes d’intervention, tout en aidant directement les clients à mettre en œuvre des systèmes d’information, des ressources et des contrôles afin de maximiser l’efficacité et de minimiser les risques. Le candidat retenu travaillera également avec le personnel du client afin d’analyser, d’évaluer et d’améliorer les systèmes d’information facilitant le processus de contrôle interne de l’entreprise, et aidera les clients ainsi que d’autres professionnels de l’IT à réaliser des missions de contrôle et de sécurité des technologies de l’information (IT).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Assurer une gestion professionnelle de haute qualité, au quotidien, des missions/projets d’audit interne/externe, comprendre les pratiques et les offres de services d’EY et identifier les opportunités potentielles d’amélioration de ces offres de services.
• Assumer et soutenir le rôle de coordination sur site pour les clients d’audit, y compris la planification, la présentation de l’environnement IT du client et des tendances IT du secteur, encadrer et conseiller le personnel, communiquer avec les clients et finaliser les missions d’audit.
• Maintenir des relations avec la direction du client afin de gérer les attentes concernant les services, y compris les livrables, les délais et la valeur à délivrer.
• Préparer des rapports d’audit externe IT sur l’adéquation et l’efficacité de la structure de contrôle, ainsi que des recommandations pratiques pour améliorer l’efficacité, l’efficience d’un contrôle ou d’un processus.
• Être capable de discuter et de résoudre les problématiques d’audit IT et les recommandations avec la direction du client.
• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d’information complexes et l’appliquer aux situations des clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Très professionnel, avec la capacité de travailler dans des environnements clients difficiles, divers et en constante évolution.
• Flexible, avec la capacité d’apprendre rapidement et d’exploiter ses compétences dans de nouvelles situations.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à établir de solides relations avec les clients.
• Un fort esprit d’équipe est essentiel.
• De solides compétences en présentation et en facilitation.
• Une passion pour contribuer à la croissance de la pratique.
• Solide expérience dans l’interaction avec les clients à tous les niveaux, y compris le personnel, la direction et les associés : solides compétences écrites, de communication et de présentation.
• Capacité à encadrer et à conseiller le personnel junior sur les missions.

Pour être admissible à ce poste, vous devez

• Un minimum de 2 ans d’expérience en audit externe et/ou interne IT ;
• Un diplôme de premier cycle (ou supérieur) en Administration des affaires, Commerce, Informatique, Systèmes d’information de gestion, ou autre programme pertinent requis.
• Posséder des désignations pertinentes en comptabilité/audit ou être en voie d’obtention (CISA).
• Une connaissance démontrée de COBIT, ITIL ou d’autres cadres IT serait un atout.
• Maîtrise de SharePoint et de la suite MS Office, y compris Excel, Word, OneNote et PowerPoint.
• Volonté de voyager.

Idéalement, vous aurez aussi

• Une expérience pratique en gestion de projets ou en opérations IT basées dans de grands systèmes ERP tels que JD Edwards, Oracle et SAP, ou en sécurité de l’information, serait un atout.

Ce que nous recherchons

En tant qu’ambassadeur de l’équipe Tech Assurance, vous devrez développer un solide réseau en interne et être en mesure de dépasser les attentes élevées de nos clients. Nous recherchons des personnes très performantes, reconnues pour dépasser les attentes.

Compétences en gestion de projet

• Gestion avancée des données et des éléments probants, gestion des clients dans le cadre de programmes de remédiation, pilotage de l’innovation et de l’amélioration continue.

Compétences techniques

• Solide compréhension technique, connaissance pratique et capacité dans votre domaine d’expertise.

Polyvalence

• Capacité démontrée à s’adapter et à apprendre dans un environnement innovant.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme Total Rewards soutient notre engagement à créer une culture axée sur les personnes de premier plan — fondée sur le travail d’équipe à haute performance — où chacun peut atteindre son potentiel et contribuer à bâtir un monde du travail meilleur pour nos collaborateurs, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous remportons à maintes reprises des prix en tant que meilleur lieu de travail.

Nous offrons une rémunération globale concurrentielle, où vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. De plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend une couverture médicale complète, de médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de week-ends plus longs tout au long de l’année, des jours fériés et des jours personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages excitants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Un soutien et un encadrement offerts par certains des collègues les plus engagés de l’industrie.
• Des occasions d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière.
• La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle d’une manière qui vous convient.

Inclusion chez EY

L’inclusion est au cœur de notre identité et de notre façon de travailler. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire progresser l’équité entre les genres et les femmes dans les postes de direction, à promouvoir la communauté 2SLGBTQIA+, à encourager nos initiatives d’inclusion neuro et d’accessibilité, et nous nous consacrons à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale, dans notre quête de la réconciliation. Nos diverses expériences, capacités, parcours et perspectives rendent nos employés uniques et nous aident à guider nos actions. Car lorsque les gens se sentent libres d’être eux-mêmes au travail, ils apportent le meilleur d’eux-mêmes et sont habilités à bâtir un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement envers l’inclusion à

EY | Bâtir un monde du travail meilleur

EY bâtit un monde du travail meilleur en créant une nouvelle valeur pour nos clients, nos employés, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Permises par les données, l’IA et les technologies avancées, les équipes EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes EY travaillent dans l’ensemble des services en assurance, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Portées par une expertise sectorielle, par un réseau mondial interconnecté, multidisciplinaire et par des partenaires d’un écosystème diversifié, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l’efficacité et enrichir l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels à l’expérience candidat. Nous nous engageons à faire un usage responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement revues et ajustées pour s’assurer qu’elles correspondent aux principes éthiques les plus élevés et aux exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités de la part d’agences de recrutement. Tout curriculum vitæ soumis sans accord préalable ou sans demande de notre équipe de recrutement ne sera pas pris en compte. EY n’est pas responsable de toute obligation de paiement liée aux curriculum vitæ non sollicités.