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LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

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Description de l'entreprise

Fondé en 1979 par John Giovanni Barile, l’établissement St-Hubert Machine Shop héberge de l’équipement de point pour s’assurer que nous sommes capables d’accomplir n’importe quel travail dans l’industrie d’usinage.

Notre atelier mobile nous permet d’offrir nos services de réparation d’engrenages dans la région de Montréal, Ontario, et les environs. St-Hubert Machine Shop est un Centre de réparation agréé pour Radicon.

Description de l’offre d’emploi

Programmeur(e) - Opérateur(e) Tour CNC

Est présentement à la recherche d'un(e) programmeur(e)-opérateur(e) de tour CNC pour se joindre à son équipe. La personne recherché devra avoir de l'expérience et être autonome.

Responsabilités

• Créer, modifier et optimiser les programmes CNC pour la production de pièces précises
• Déterminer la logique d’usinage des pièces à programmer (outils, montage, gabarit, etc.)
• Programmer les pièces 3D à l’aide d’un logiciel CAM (Mastercam)
• Lire et interpréter les dessins techniques, les plans et les spécifications pour développer des programmes CNC.

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Faible

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Fabrication mécanique - Usinage sur machines - outils à commande numérique

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler sous pression
• Facilité à installer de l'équipement, des machines, des câbles ou des programmes informatiques conformément à des spécifications

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste comptabilité pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d'emploi

Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.

Culture d'Entreprise

Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.

Avantages Sociaux

Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact

À titre d'Analyste comptabilité et relevant de la Comptable divisionnaire, tu seras responsable d'analyser les activités comptables transactionnelles de ton secteur, de produire des données financières et d'effectuer des opérations comptables pour la division.

Plus précisément :

• Collaborer à la production des états financiers préliminaires des entités légales et effectuer des analyses d'écarts pour en faire ressortir les principales explications;
• Analyser les différents rapports en lien avec les états financiers;
• Participer à des activités de préclôtures en participant au processus de fermeture de période mensuel des états financiers;
• Contribuer à maintenir un cadre de contrôles internes rigoureux qui favorise la production de données financières fiables et justes en support à la production de diverses redditions de comptes;
• Appliquer des politiques et procédures comptables standardisées;
• Collaborer lors des audits internes et externes.

Exigences

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires (option comptabilité ou finances), atout : CPA.
• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en analyse comptable, connaissances des principes comptables, des normes financières et des contrôles internes. Maîtrise d'Excel. Atouts : SAP, PowerBI.
• Compétences : Minutie, rigueur, autonomie, débrouillardise, curiosité, sens de l'analyse et ouverture aux changements.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Qui nous sommes

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals.

Over the years, our brand family has grown. In 2025, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Backed by nearly a century of lending experience through its legacy companies, Fairstone Bank and its brand family are proud to be Canada’s leading alternative lending bank.

Join Fairstone as a Senior manager, financial reporting and be part of our talented and growing team!

À propos du poste

The Senior Manager, Financial Reporting is responsible for leading the organization’s internal and external financial reporting processes and ensuring the timely and accurate delivery of financial information to executive management, auditors, investors, and other stakeholders. The role oversees the month-end close, preparation of financial statements, audit coordination, reconciliation governance, treasury reporting support, expense and lease accounting, and financial systems oversight. The position also plays a key role in finance transformation, acquisition integration, and continuous process improvement while leading and developing a team of finance professionals.

Clôture financière et reporting de gestion

• Lead and oversee the monthly, quarterly, and annual financial close process, including the review and approval of journal entries and key accounting adjustments.
• Perform and oversee variance analysis, investigate significant movements, and provide clear commentary and insights to management.
• Prepare and present the month-end financial reporting package and executive summaries to the Chief Financial Officer and senior leadership.
• Ensure close activities are completed accurately, on time, and in accordance with internal controls and reporting requirements.

Préparation des états financiers et information externe

• Lead the preparation and development of consolidated and legal entity financial statements in accordance with IFRS and applicable regulatory requirements.
• Maintain ownership of financial statement disclosures, supporting schedules, and related review controls.
• Leverage Workiva, OneStream, and other reporting technologies to streamline preparation, review, consolidation, and disclosure processes.
• Drive standardization, automation, and continuous improvement across the financial reporting function.

Gestion de l’audit et soutien réglementaire

• Serve as the primary point of contact for external auditors for annual audits and quarterly reviews.
• Coordinate audit requests, deliverables, status reporting, and timelines across the finance organization.
• Support the team in resolving audit matters and ensure successful and timely completion of audits and reviews.
• Ensure supporting documentation is complete, accurate, well controlled, and readily available.

Gouvernance des rapprochements et contrôles

• Oversee the monthly balance sheet reconciliation cycle across the organization, excluding cash reconciliations.
• Review and approve reconciliations and related sign-offs in accordance with established control requirements.
• Monitor aged or unresolved reconciling items and drive timely investigation and resolution.
• Ensure documentation is complete and audit-ready, with clear evidence supporting balances and review controls.

Soutien à la trésorerie et aux marchés des capitaux

• Partner with Treasury to support new financing transactions, including securitizations, covered bonds, and other funding initiatives.
• Coordinate financial reporting and disclosure requirements associated with funding and capital markets activities.

Gestion des dépenses et comptabilité des contrats de location IFRS 16

• Oversee the company’s monthly expense review, accrual processes, variance analysis, and related reporting.
• Work closely with business departments to understand spending trends, assess accrual requirements, and provide meaningful variance commentary.
• Lead the end-to-end IFRS 16 lease accounting process using the lease administration software.
• Ensure lease accounting entries, controls, supporting documentation, and financial statement disclosures are complete and accurate.

Systèmes financiers et technologie de reporting

• Provide financial reporting oversight for Workday General Ledger, OneStream, Workiva, and related finance systems.
• Review and approve system changes, enhancements, configurations, and reporting updates that affect financial reporting.
• Coordinate user acceptance testing and financial validation for system upgrades and process changes.
• Partner with Finance, Technology, and business stakeholders to ensure financial reporting and control requirements are met.

Projets stratégiques et initiatives d’affaires

• Support integration activities for new acquisitions, including financial reporting, systems, controls, and process alignment.
• Lead or contribute to process improvement, finance transformation, automation, and implementation of new technologies for the finance organization.
• Undertake other strategic or ad hoc projects as required.

Leadership et développement de l’équipe

• Lead, coach, and develop a team of approximately six Analysts and Senior Analysts.
• Establish clear roles, priorities, performance expectations, and accountability across the team.
• Provide career guidance, professional development opportunities, regular feedback, and mentorship.
• Foster a collaborative, inclusive, high-performing culture focused on quality, ownership, and continuous improvement.

Ce que nous recherchons

• CPA or equivalent designation required.
• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field
• Approximately 10 or more years of progressive experience in financial reporting, accounting, external audit, or a related area.
• Approximately 3 to 5 or more years of experience leading and developing professional finance teams.
• Demonstrated experience preparing and reviewing financial statements under IFRS.
• Experience acting as a key contact for external auditors and coordinating complex audits or quarterly reviews.
• Experience with financing transactions, securitizations, covered bonds, or capital markets activities is an asset.
• Experience with acquisitions, integration activities, or finance transformation initiatives is preferred.
• Strong technical knowledge of IFRS, financial statement presentation, disclosure requirements, and financial controls is preferred.
• Experience with Workiva, OneStream, Workday, lease accounting software, or comparable financial reporting and consolidation platforms is an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality work within demanding reporting timelines.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present complex financial matters clearly to senior stakeholders.
• Strong project management, stakeholder management, coaching, and change leadership capabilities.

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Compensation Package: Competitive base salary plus an annual incentive bonus tied to performance.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.

En savoir plus

Description du poste

Le poste : Êtes-vous prêt à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo de pointe ? Basée à Montréal, Behaviour Interactive est à l’avant-garde de l’industrie du jeu vidéo, créant des expériences inoubliables sur PC, consoles et plateformes mobiles. Nous sommes un studio dynamique et indépendant de plus de passionnés, avec des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). Au quotidien, nos deux axes principaux sont : Services et Original Games. L’équipe Services collabore avec des acteurs majeurs du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en fournissant un développement exceptionnel sur mesure et en pionnier le divertissement immersif basé sur la localisation (LBE). Pendant ce temps, notre unité Original Games repousse nos limites créatives, avec nos IP phares, dont l’icône . Rejoignez-nous et participez à l’avenir du divertissement interactif ! Chez Behaviour Interactive, nous pensons qu’il faut donner à chacun une chance équitable. Nous embrassons un environnement diversifié et créatif où chacun est célébré. Nous accordons de l’importance aux personnes de tous âges, sexes, ethnies, couleurs, origines ethniques ou nationales, religions, orientations sexuelles, identités de genre, situations civiles, handicaps ou à toute autre caractéristique protégée conformément à la loi applicable.

Nous recherchons un(e) Senior Player Lifecycle Director pour piloter et faire évoluer la façon dont les joueurs entrent, vivent, quittent et reviennent aux jeux à travers le portefeuille first-party de Behaviour, incluant Dead by Daylight et 7 Days to Die.

Ce rôle est responsable du cycle de vie complet du joueur, depuis les apports d’acquisition jusqu’à l’onboarding, l’engagement, la rétention et la réactivation. Le CRM est le moteur d’exécution central, alimenté de plus en plus par des prises de contact personnalisées, l’automatisation et l’optimisation. Votre objectif est de créer et de soutenir des relations de long terme avec les joueurs, dans toute la diversité du portefeuille de Behaviour.

Vous opérerez à la fois de manière stratégique et au niveau opérationnel. Ce n’est pas un rôle purement architectural. Vous définirez la stratégie pour cette fonction, puis passerez à l’exécution pour délivrer des campagnes de cycle de vie de bout en bout, incluant la planification, les tests, l’exécution, la mesure, puis l’amélioration continue des performances en appliquant à la fois les enseignements et l’expérimentation. Nous cherchons une personne native du numérique, enthousiaste à l’idée d’évaluer et d’appliquer de nouveaux outils afin d’améliorer notre marketing de cycle de vie.

En tant que leader, vous fixerez un niveau d’exigence élevé en matière de qualité et de rigueur et contribuerez à développer le cycle de vie en tant que discipline au sein de Behaviour.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous :

• Prendrez en charge et piloterez la stratégie complète du cycle de vie des joueurs à travers le portefeuille de Behaviour (DBD, 7DTD, Blight et les titres à venir).
• Animerez le CRM et le lifecycle marketing, en agissant comme expert(e) interne en la matière.
• Concevrez et exécuterez des campagnes personnalisées, pilotées par les données, sur email, push, SMS, en jeu et sur les canaux émergents.
• Collaborerez avec les équipes de jeu pour soutenir les lancements, les événements, les initiatives de rétention et de réactivation.
• Utiliserez les données first-party pour étendre l’engagement one-to-one et enrichir les profils des joueurs avec des insights comportementaux.
• Optimiserez les parcours des joueurs et la stack CRM, incluant les outils, l’automatisation et l’infrastructure de données.
• Piloterez et développerez l’équipe CRM, en favorisant une culture de test, d’apprentissage et d’amélioration continue.

Ce que nous recherchons

What we're looking for :

• 7 à 10 ans d’expérience dans la direction du CRM ou du lifecycle marketing, idéalement au sein de jeux en live service, tech, ou des industries numériques de divertissement adjacentes.
• Une solide compréhension des données joueurs, de la segmentation, du modeling de cycle de vie et de l’attribution.
• Aisance à collaborer avec des équipes techniques et à influencer les décisions concernant la plateforme et les outils.
• Un fort esprit analytique, avec la capacité de transformer les données en actions claires.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration, capables de travailler à travers les disciplines et les studios.
• Une expérience dans l’industrie du jeu vidéo est fortement préférable. L’expérience en live service est un plus.
• Maîtrise de l’évaluation et de la mise en œuvre de nouveaux outils CRM et d’engagement.

Description du poste

Job Description

The Sales Integration Specialist builds new customer relationships, protects existing ones, and maintains revenue during the transition period of newly acquired businesses. In this role, the incumbent works in close collaboration with Store Managers, Account Development Specialists, Sales Directors, and regional leadership to identify accounts at risk, ensure continuity of customer service, resolve transition-related issues, and meet or exceed sales forecasts established in the acquisition business plan. This is a front-line role (direct customer contact) responsible for the retention and profitable sales performance within the assigned portfolio.

Principales responsabilités

• Identify strategic, high-revenue, or at-risk customer accounts before and after the acquisition closing.
• Develop and execute customer retention plans for assigned stores, territories, and customer segments.
• Visit and solicit installers, wholesalers, and other customers to maintain relationships and promote applicable NAPA/UAP parts, programs, and services.
• Collaborate with Store Managers, Account Development Specialists, Sales Directors, and District Management to ensure post-integration customer service continuity.
• Closely track sales activities, ordering patterns, attrition, service issues, and overall performance against business plan forecasts during the months following the transaction date.
• Ensure corrective actions are taken based on customer trends.
• Identify growth opportunities within existing acquired customers and support actions to exceed business plan sales targets.
• Participate in joint customer visits with sales management and other sales team members as needed.

Qualifications

• 3 years of experience in business-to-business (B2B) sales, account management, customer retention, or customer service.
• Experience in the automotive aftermarket, distribution, wholesale, or installer market.
• Strong skills in relationship building, negotiation, communication, and problem-solving.
• Ability to analyze sales data and prioritize accounts based on revenue, strategic importance, and retention risk.
• Valid driver's license and ability to travel within the assigned market (25%).
• Bilingualism in French and English is required, as you will need to collaborate fluently with internal clients across Canada.

Informations complémentaires

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Imaging Research and Development Associate

The Imaging Research and Development Associate will assist with providing the Clinical Project Management, Data Management and Medical Leadership teams with medical, scientific, and operational advice/support for Central Image Management Solution (CIMS) clinical trials. Act as a point of contact assisting in issues/matters related to central reading with internal and external project teams. Collaborate with internal and external stakeholders on document development, central reader training and quality monitoring, and assist in analyzing image services and product offerings for CIMS clinical trials. Support the department and company in achieving objectives and strategic goals.

Trials Management Support (30-40%)

• Act as point of contact for internal and external project teams for medical/scientific issues/matters related to central reading.
• Interact with and/or escalate issues to Alimentivs’ Medical Leadership, Scientific Advisors/Collaborators, and/or Central Readers as needed.
• Participate in internal and Sponsor meetings as required.
• In collaboration with the project team, participate in analyzing and implementing project-specific imaging requirements (e.g., quality control processes, central reading paradigms, etc.).
• Lead the development of project-specific Image Review Charter(s) and if applicable, Central Reader Variability Monitoring documentation.
• Participate in the development of CIMS project-specific documents (e.g., Work Instructions, process flows, Instruction Manuals, etc.).
• Assist in the preparation and maintenance of site training materials related to imaging standards and scoring indices based on scientific/medical information and/or practices.

Central Reading Processes Support (30-40%)

• Assist with the development and/or review of central reader training materials specific to scoring and utilization of imaging systems.
• Participate in project and non-project-specific central reader quality monitoring activities and trainings.
• Assist with regular and ad-hoc reviews of central reading statistical data outputs and/or raw data to identify issues/trends.
• Participate in the development of mitigation strategies and process improvements related to central reading.
• Act as a point of contact for Alimentivs’ Medical Leadership regarding central reading issues, process improvements, etc.

Process/Product Design and Improvements (10-20%)

• Collaborate with cross-functional departments to evaluate, implement, and/or provide support for new imaging technologies and/or new/improved processes.
• Participate in the development and maintenance of Standard Operating Procedures, Work Instructions, and associated documents for central reading processes and standards.
• Participate in cross functional imaging modality specific working groups and/or committees.

Research and Development (10-20%)

• Collaborate with Alimenitv's Medical Leadership and Scientific Advisors/Collaborators to assist in the development and maintenance of Alimentiv's standards for imaging and study design.
• Participate in the development and/or improvements of imaging processes related to trial imaging (e.g., central reading paradigms, quality control processes, central reader quality review monitoring, etc.).
• Contribute to the continuous improvement of Imaging Research and Development and the wider organization through information sharing, training, and education.

Qualifications

• Minimum of a Bachelor's Degree (specialization in Health/Life Sciences, Clinical Research or Medical Imaging preferred)
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent learning agility and ability to work in ambiguity

+ Bonus

Accommodations for job applicants with disabilities are available upon request

PHISHING SCAM WARNING

Alimentiv is aware of the continued increase of phishing scams, leveraging various methods of attack via email, text, voice and social media. Please note that Alimentiv only uses company email addresses, which contain to communicate with candidates via email. If you are contacted by someone about an open job at Alimentiv, please verify the domain of the sender’s email address and that they are asking you to apply on this website. If you believe you’ve been a victim of a phishing scam, please contact your local government cyber authority to report.

Rémunération

$61,000 - $102,000 a year

Compensation details: 61000-102000 Yearly Salary

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Description de l'entreprise

Créée en 1992, est spécialisée en gestion d’événements sportifs, marketing expérientiel et spectacles. L’offre innovante s’appuie sur une équipe expérimentée et créative, qui fait rayonner les talents locaux et internationaux sur toutes nos plateformes physiques et virtuelles.

Nous créons des contenus uniques et bâtissons des environnements distinctifs en mariant action et émotion!

Description du poste

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication numérique, de médias sociaux et de marketing d'influence afin de maximimer la visibilité et l'engagement de nos événements ;
• Agir à titre d'expert·e-conseil et accompagner les équipes dans le développement de leurs pratiques, outils et initiatives de transformation numérique ;
• Assurer la gestion et l’animation des communautés sur les différentes plateformes sociales, tout en faisant évoluer les pratiques ;
• Analyser et émettre des recommandations quant à la présence numérique sur les différentes plateformes de médias sociaux en fonction des indicateurs de performance ;
• Mettre à profit les outils d'intelligence artificielle et les nouvelles technologies afin d'améliorer l'efficacité, l'innovation et la performance des initiatives numériques sur les médias sociaux ;
• Réaliser une veille stratégique des tendances, des meilleures pratiques et des occasions d'innovation en communication numérique, médias sociaux et intelligence artificielle.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• Minimum 5 ans d’expérience dont une expérience significative en communication numérique et en gestion des médias sociaux;
• Expérience dans la réalisation de projets numériques et dans l’implantation de nouvelles technologies;
• Expérience dans l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle;
• Excellente connaissance des médias sociaux, des stratégies et des plateformes numériques ainsi que des indicateurs de performance numériques;
• Excellente connaissance des outils de création de contenu ;
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

FUNCTION & DUTIES:
Reporting to the Business Solutions and Development Coordinator, the incumbent is responsible for planning, developing, executing, and documenting quality assurance activities related to the School Board's business applications, integrations, and ServiceNow platform. The incumbent will work closely with development and operational teams to ensure the quality, reliability, security, and performance of software solutions.

• Perform functional, integration, regression, user acceptance, and security testing on applications and systems
• Develop, execute, and maintain automated test scripts and testing frameworks
• Test and validate ServiceNow modules, workflows, forms, catalog items, and integrations
• Design and document test plans, test cases, testing procedures, and test results
• Identify, document, track, and assist in resolving software defects and production issues
• Validate APIs, web services, system integrations, and data exchanges between applications
• Participate in application deployments, upgrades, proofs of concept, and release validation activities
• Ensure compliance with quality assurance standards, security requirements, and best practices
• Collaborate with business users, analysts, developers, and vendors to validate business and technical requirements
• Assist in troubleshooting production incidents and conducting root-cause analysis
• Support documentation, knowledge transfer, and continuous improvement initiatives
• Perform other related tasks.

Qualifications

QUALIFICATIONS:
Hold an undergraduate degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a field relevant to the position. Three (3) years of relevant experience in software quality assurance, testing, or application development

The Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

REQUIREMENTS:

• Experience with ServiceNow, including testing workflows, forms, catalog items, and integrations
• Experience with automated testing tools and frameworks
• Experience with Python and C# programming languages
• Experience testing web applications, APIs, and client-server applications
• Knowledge of software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies
• Knowledge of security testing principles and vulnerability assessment practices
• Knowledge of HTML5, CSS, JavaScript, and web technologies
• Knowledge of REST, SOAP, JSON, and web services
• Knowledge of SQL Server and SQL language
• Knowledge of Azure DevOps, Git, or similar source control and testing platforms
• Strong analytical, troubleshooting, documentation, and communication skills
• Knowledge of Office 365

Classification / Salaire / Avantages

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:
In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2120: From $55,812 to $95,643 annually depending on qualification and experience.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $12,000
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Type de poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135355
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Travail

En tant que directeur(trice), TI et certification spécialisée, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

Des missions d’audit des TI sont réalisées auprès d’une clientèle issue d’un large éventail de secteurs et d’administrations publiques. Ces missions comprennent des audits et mandats en conseil des contrôles généraux informatiques pour des audits externes, internes (52-109 et SOX), ainsi que des certifications de tiers (tels que les rapports SOC 1 et SOC 2). Vous travaillerez en équipe pour offrir de la valeur à la clientèle et aux parties prenantes. Vous aurez également l’occasion de travailler dans différentes lignes de services, tant en audit qu’en conseil d’audit spécialisé, ce qui vous permettra de diversifier vos expériences et vos compétences.

Vous pourrez également fournir des services-conseils en gestion des risques, par exemple en menant des entrevues sur les risques liés aux fonctions TI du client, en animant des ateliers sur les risques liés aux TI et à la cybersécurité, en élaborant des politiques et des cadres de gestion des risques, et en soutenant les stratégies d’atténuation des risques. Vous devrez également vous tenir au fait des technologies émergentes, des tendances sectorielles et des pratiques exemplaires en matière d’audit des TI.

De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Équipe

Selon les mandats, vous serez responsable de la gestion d’une équipe internationale. En tant que directeur(trice), vous serez responsable de l’encadrement, du mentorat et de la progression professionnelle des conseillers, conseillers principaux et autres membres de l’équipe. Vous favoriserez un environnement de travail inclusif, axé sur la collaboration, la performance et l’innovation.

Les équipes avec lesquelles vous collaborerez sont diversifiées et œuvrent dans un environnement inclusif et stimulant. Vous jouerez un rôle essentiel dans la synergie de l’équipe et le transfert des connaissances, contribuant ainsi à la réussite collective des mandats et au développement de nos ressources.

Renseignements sur l’équipe

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers.

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Vous possédez de cinq à huit ans d’expérience dans les contrôles internes, l’audit de systèmes, la mise en œuvre de systèmes ou dans un autre domaine connexe, particulièrement en sécurité des TI.
• Vous avez une bonne connaissance des cadres de contrôle interne (COSO, ITIL, COBIT ou autres).
• Vous maîtrisez les logiciels d’application (SAP, Oracle, PeopleSoft), les systèmes d’exploitation (UNIX, Windows, AS/400, z/OS), les systèmes de gestion de bases de données (Oracle, SQL Server, Sybase, etc.)
• Vous avez terminé ou envisagez de suivre une formation menant à l’obtention d’un titre professionnel (CPA, CISA, CIA ou CISSP).
• Vous avez complété un baccalauréat ou une maîtrise en TI, en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité ; il s’agit d’un atout certain.
• Vous avez de l’expérience en audit des contrôles internes en vertu des exigences réglementaires en matière d’audit (PCAOB, CCRC) ; il s’agit d’un atout.
• Vous démontrez d’excellentes habiletés en communication et un grand esprit d’équipe.
• Vous possédez un esprit d’équipe inclusif et êtes une personne passionnée et motivée.
• Vous avez le souci d’offrir un service de premier plan à notre clientèle.
• Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 88,000 $ à 158,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d’Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Productrice ou producteur numérique GEO – Description du poste

Présence Hybride Numéro de poste 36243 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 19-Oct-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Web et numérique, Marketing Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que productrice ou producteur numérique GEO dans l’équipe de Production numérique, à la Banque Nationale, c’est agircomme point central entre les expertises transversales dédiées pour l'initiative GEO afin d'accélérer leur exécution, d'assurer l'alignement des travaux et de maximiser les retombées d'affaires. Ce rôle vise à accélérer l'exécution des initiatives GEO ayant un impact direct sur la visibilité de la Banque dans les moteurs de réponse IA.

En déchargeant les spécialistes GEO des activités de coordination et de suivi, il permet d'augmenter la vitesse de livraison des actions, d'améliorer la performance sur les métriques de visibilité, de mentions et de citations, et d'accélérer les retombées d'affaires liées à l'acquisition numérique.

Ton emploi

• Élaborer, maintenir et faire évoluer la feuille de route et le plan d'action GEO ainsi qu’identifier les obstacles à la réalisation des initiatives et coordonner les plans de mitigation.
• Coordonner les travaux de la Core Team GEO et des parties prenantes provenant des secteurs Numérique, Marketing, Communications, TI et Affaires.
• Assurer le suivi des livrables, échéanciers, risques, dépendances et enjeux de livraison et veiller à l'atteinte des priorités d'affaires et à la maximisation de la valeur livrée par les initiatives GEO.
• Faciliter l'alignement entre les différentes expertises impliquées (SEO/GEO, contenu, rédaction, communications, partenariats, analytique, TI, etc.).
• Préparer les statuts d'avancement, tableaux de bord et recommandations destinés aux gestionnaires et aux comités de gouvernance.
• Soutenir la définition des priorités, la gestion de la capacité et la coordination des travaux entre les équipes.
• Contribuer à l'évolution du modèle opérationnel GEO et à l'amélioration continue des pratiques de travail.

Ton équipe

Au sein du secteur Marketing numérique et contenu, tu fais partie d’une grande équipe de 36 collègues et tu relèves de la directrice principale de production numérique. Notre équipe se démarque par sa collaboration, la complémentarité de ses expertises et sa volonté d’accélérer la réalisation d’initiatives numériques porteuses de valeur.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Forte expérience en coordination de programmes ou d'initiatives numériques d'envergure.
• Excellentes habiletés en organisation, planification et gestion des priorités.
• Forte capacité à mobiliser et influencer des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
• Expérience dans des environnements numériques, marketing ou transformationnels.
• Capacité à synthétiser l'information et à communiquer efficacement avec différents niveaux de gestion.
• Connaissance des pratiques SEO, GEO, contenu numérique ou acquisition numérique.

Langues

Langues: Français

Compétences

Méthodologie agile Gestion du changement Communication Marketing digital Orienté résultats Intelligence émotionnelle Sens de l'organisation Résolution de problèmes Gestion de projet Prise de décision Mobilisation Résilience Alignement des équipes Écoute Animation de réunion

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

Ce que nous offrons

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

Aperçu du poste

APERÇU DU POSTE

BDC considère les données et l’intelligence artificielle comme des actifs et des capacités stratégiques essentiels qui doivent être gérés, gouvernés et continuellement développés afin de créer de la valeur pour les entrepreneurs canadiens et pour l’organisation. Relevant du Chef des données et de l’intelligence artificielle (r), le ou la Vice-président.e adjoint.e (VPA), Données et IA, est un.e leader chevronné.e du Bureau des données responsable de bâtir et de gérer les chapitres de communautés d’expertise (les pôles de capacités) qui soutiennent les ambitions de BDC en matière de données, d’analytique et d’intelligence artificielle.

Ce poste est un rôle de leader de leaders (ou rôle de gestionnaire de gestionnaires). Le ou la titulaire dirige, accompagne et aligne les responsables de chapitres (Chapter Leads), les expert.es en la matière (SME) et les responsables de livraison (Delivery Leads) dans les principaux domaines de capacités, notamment l’ingénierie des données, l’ingénierie analytique et BI, l’analytique avancée et l’intelligence artificielle, ainsi que l’automatisation intelligente. Le ou la VPA établit les pratiques de leadership, les standards, les stratégies de gestion des talents et les feuilles de route des capacités nécessaires au développement de chapitres hautement performants et à l’affectation efficace de l’expertise en appui aux priorités de l’organisation.

Le ou la VPA est également responsable de soutenir et d’orienter la vision technologique de son domaine d’expertise. En étroite collaboration avec le chef des données et de l’intelligence artificielle, les leaders TI, les gestionnaires de livraison de produits et de programmes, les responsables de la gouvernance des données et de l’IA, les partenaires d’affaires ainsi que les intervenants des secteurs du risque, des affaires juridiques et de la conformité, le titulaire veille à ce que l’orientation technologique, les choix d’architecture, les normes d’ingénierie et les pratiques de livraison soient cohérents, évolutifs, sécuritaires et alignés sur l’agenda de transformation de BDC.

Le rôle soutient les unités de livraison et les escouades, y compris les initiatives Horizon, la plateforme Data Hub et les programmes de transformation de l’IA, en veillant à ce qu’elles aient accès aux capacités des chapitres appropriées, à l’expertise technique, à des modèles réutilisables et au soutien nécessaire à la livraison. Le VPA favorise une culture où les données et l’IA sont considérées comme des capacités d’entreprise, où les équipes sont habilitées par des balises et des cadres clairs, et où l’analytique, l’automatisation et l’intelligence artificielle génèrent des résultats d’affaires concrets tout en assurant une saine gestion des risques.

Le ou la titulaire est appelé.e à être un ambassadeur.rice visible de la collaboration, de l’excellence technique, de l’innovation pragmatique et des valeurs culturelles de BDC. Il doit établir des relations de confiance à l’échelle de l’organisation et traduire les priorités stratégiques en développement des capacités, en rigueur d’exécution et en création de valeur mesurable.

Les défis qui vous attendent

Leadership et chapitres de capacités

• Gérer, encadrer et développer les responsables de chapitres (Chapter Leads) et les spécialistes chevronnés responsables des capacités en ingénierie des données, ingénierie analytique et BI, analytique avancée et intelligence artificielle, ainsi qu’en automatisation intelligente.
• Établir des mandats clairs pour les chapitres, des routines de leadership, des feuilles de route des capacités, des plans de gestion des talents, des communautés de pratique et des attentes de performance pour chaque domaine de capacité.
• Créer les conditions permettant aux leaders techniques de déployer leur expertise à grande échelle au sein des escouades et des initiatives, plutôt que d’agir comme des ressources de livraison isolées.
• Favoriser une solide culture de collaboration, de responsabilisation, d’amélioration continue, de partage des connaissances et d’excellence pragmatique en matière de livraison.

Vision technologique, normes et alignement de l’architecture

• Appuyer le chef des données et de l’intelligence artificielle (CDAIO) dans la définition et la communication de la vision technologique des capacités en données, analytique, intelligence artificielle et automatisation au sein du Bureau des données.
• Collaborer avec les responsables de l’architecture TI, de la sécurité, du risque, de la protection des renseignements personnels, de la gouvernance et des plateformes afin de veiller à ce que les modèles de solutions, les choix technologiques et les pratiques d’ingénierie soient évolutifs, sécuritaires, durables et alignés sur les normes de l’organisation.
• Superviser l’évolution des normes techniques, des modèles réutilisables, des guides de livraison, des pratiques d’ingénierie des données et de l’IA, ainsi que des exigences de qualité applicables à l’ensemble des chapitres de capacités.
• Fournir une orientation technique stratégique et un soutien à la prise de décision pour les initiatives prioritaires, notamment la modernisation du Data Hub et des plateformes, la transformation de l’IA et le développement des capacités d’automatisation intelligente.

Soutien à la livraison et création de valeur pour l’entreprise

• Veiller à ce que les escouades et les équipes de livraison aient accès aux capacités appropriées des chapitres de capacités, à l’expertise technique et au soutien nécessaire à la livraison afin d’exécuter les priorités des feuilles de route.
• Collaborer avec les gestionnaires de livraison de produits et de programmes (PDM), les partenaires d’affaires et les leaders de la transformation afin de traduire les résultats d’affaires attendus en besoins concrets de capacités, en décisions de séquencement et en plans de livraison.
• Favoriser la mise en œuvre de solutions d’analytique, d’intelligence d’affaires (BI), d’intelligence artificielle et d’automatisation qui améliorent la prise de décision, l’expérience client, l’efficacité opérationnelle et la gestion des risques.
• Recenser les occasions de tirer parti des données internes et externes, de l’information structurée et non structurée, de l’analytique et de l’intelligence artificielle afin de créer une valeur mesurable pour BDC et les entrepreneurs canadiens.

Partenariat en matière de gouvernance et maturité (ou évolution) du modèle opérationnel

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la gouvernance des données et de l’intelligence artificielle afin de veiller à ce que les pratiques de livraison technique soutiennent l’utilisation responsable des données, la qualité des données, l’intendance des données, les politiques, les contrôles ainsi que les exigences de gouvernance des modèles et des algorithmes.
• Promouvoir la littératie des données et la maîtrise des concepts techniques auprès des parties prenantes en expliquant, dans un langage d’affaires, les compromis, les incidences sur la livraison et le niveau de maturité des capacités.
• Contribuer à l’évolution du modèle opérationnel du Bureau des données, notamment en ce qui concerne les modes de fonctionnement des pôles de capacités et des escouades, la gestion de la demande, la priorisation, les revues techniques et les mécanismes d’adoption.
• Agir comme ambassadeur de la mission, des valeurs et des normes culturelles de BDC tout en établissant des relations de confiance avec les équipes des TI, du Numérique, de la Gestion des risques, des Affaires juridiques, de la Conformité et des unités d’affaires.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en informatique, en génie, en science des données, en systèmes d’information, en analytique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Vaste expérience de leadership à un niveau supérieur dans les domaines des données, de l’analytique, de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, de l’architecture d’entreprise, de la livraison technologique ou dans un environnement de transformation connexe.
• Expérience démontrée dans la gestion de leaders, la mise en place de pratiques de gestion, le développement de talents techniques de haut niveau et l’alignement d’équipes multidisciplinaires sur les priorités de l’organisation.
• Capacité démontrée à définir ou à influencer la stratégie technologique, l’orientation de l’architecture, les normes d’ingénierie et les modèles de livraison réutilisables au sein d’une organisation complexe.
• Expérience dans le soutien à de grands programmes de données, d’analytique, d’intelligence d’affaires (BI), d’intelligence artificielle, d’automatisation ou de modernisation de plateformes, notamment dans des environnements de livraison fondés sur des escouades, des chapitres de capacités, des communautés de pratique ou des modèles opérationnels agiles.
• Solide expérience en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer les membres exécutifs, les leaders technologiques, les partenaires responsables des fonctions de risque et de contrôle ainsi que les équipes d’affaires.
• Une expérience dans les secteurs bancaires ou des services financiers, ou dans les domaines de la gestion des risques, de la réglementation, de la protection des renseignements personnels ou de l’intelligence artificielle responsable constitue un atout important.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.
• Leader de leaders : capacité à accompagner et développer les responsables de chapitres, à mobiliser les experts chevronnés, à créer de la clarté et à instaurer une solide discipline de leadership à travers les différents domaines de capacités.
• Expertise technique approfondie et diversifiée couvrant l’ingénierie des données, l’analytique et l’intelligence d’affaires (BI), l’analytique avancée, l’intelligence artificielle, l’automatisation intelligente, les plateformes de données et les pratiques modernes de livraison.
• Vision stratégique et capacité à traduire les objectifs organisationnels en feuilles de route de développement des capacités, en orientations technologiques et en plans d’exécution concrets.
• Solide sens des affaires et aptitude à vulgariser des concepts complexes liés aux données, à l’intelligence artificielle, à l’architecture et à la livraison auprès de parties prenantes non techniques.
• Excellentes compétences en collaboration, en communication, en influence et en gestion des parties prenantes auprès des équipes des TI, du Numérique, de la Gestion des risques, des Affaires juridiques, de la Conformité et des secteurs d’affaires.
• Jugement solide permettant d’équilibrer l’innovation, la rapidité d’exécution, la réutilisation, l’évolutivité, la sécurité, la gouvernance et la gestion des risques opérationnels.
• Grande aptitude à résoudre des problèmes, avec la capacité de clarifier l’ambiguïté et de prendre des décisions pragmatiques dans un contexte de maturité organisationnelle en évolution.
• Engagement envers le développement des talents, la littératie des données, l’amélioration continue, les communautés de pratique et la promotion d’une culture d’équipe saine et performante.

Information additionnelle

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Offre d’emploi — directeur(trice) de production

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) de production :

Acteur clé de la stratégie du studio, le ou la gestionnaire de production est responsable de la gestion de l’équipe de production ainsi que du respect des échéanciers et de la livraison des projets. En collaboration avec le producteur et l’équipe de production, cette personne est également responsable des tâches suivantes :

Responsabilités quotidiennes

• Soutenir le producteur dans les tâches quotidiennes de production et répondre aux besoins journaliers et hebdomadaires de la production.
• Gérer les différents calendriers de production ainsi que les échéanciers détaillés propres à chaque département.
• Gérer les priorités quotidiennes du réalisateur.
• Établir les quotas hebdomadaires des différents départements en fonction des effectifs et de l’ampleur du projet.
• Superviser les coordonnateurs et les assistants à la production.
• Effectuer un suivi hebdomadaire avec les superviseurs de département.
• Aider à résoudre les enjeux liés aux effectifs et aux flux de travail.
• Valider les heures supplémentaires, les congés de maladie et toute anomalie liée à la paie de l’équipe en vue du traitement de la paie.
• Superviser les livraisons hebdomadaires aux clients, lorsque requis.
• Participer, au besoin, aux activités de postproduction et à d’autres tâches liées aux opérations du studio.

Qualifications requises

• Résider dans la province de Québec.
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire de production au sein d’un pipeline d’animation 2D utilisant Harmony.
• Excellente compréhension de l’ensemble du processus de production en animation, de l’écriture à la postproduction.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes capacités d’analyse et aptitude à établir les priorités.
• Solides compétences en leadership.
• Excellent sens de l’organisation.

Requirements

Tu as un intérêt marqué pour le milieu de l’animation 2D, et en plus, tu as au minimum deux ans d’expérience dans cette industrie? Tu es reconnu.e pour tes compétences en gestion de projets et en communication nous voulons te rencontrer. Ce poste requiert la maîtrise du français et une bonne compréhension de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral en raison des contacts avec des clients, collègues et partenaires à l’extérieur du Québec.

LAPORTE — Ingénieur.e en réseautique industrielle

À propos de LAPORTE

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Description du poste

LAPORTE recherche un.e ingénieur.e en réseautique industrielle ayant idéalement minimalement 5 ans d’expérience en réseautique industrielle, cybersécurité, virtualisation et convergence IT/OT pour joindre son équipe du grand Montréal. Ce poste est disponible soit à nos bureaux de Montréal ou de Brossard.

Notre ingénieur.e jouera un rôle clé au sein de l’équipe d’automatisation à titre de personne-ressource en informatique industrielle, en concevant et en déployant des solutions réseau, serveurs et bases de données complémentaires aux systèmes automatisés, dans le contexte de l’industrie 4.0 et de l’IIoT (Industrial Internet of Things).

Responsabilités :

• Concevoir des solutions réseautiques et informatiques adaptées aux besoins et contraintes des client.es, en collaboration avec l’équipe d’automatisation ;
• Élaborer des architectures réseau et de contrôle industriel, incluant le câblage structuré et la virtualisation de serveurs et applicatifs en environnement manufacturier ;
• Élaborer les livrables d'ingénierie : schémas d'architecture, plans d'adressage IP, topologies physiques et logiques, devis techniques et listes de matériel.
• Sélectionner, configurer et déployer les solutions réseau, serveurs et bases de données chez les client.es ;
• Appliquer les normes de cybersécurité dans la conception et la mise à niveau des réseaux de contrôle.
• Rédiger les protocoles de tests et s’assurer que les tests nécessaires sont rigoureusement effectués et documentés ;
• Participer à la mise en service des systèmes automatisés et fournir du support et de la formation aux client.es au besoin ;
• Contribuer aux projets d’automatisation à titre de personne-ressource en réseautique et informatique industrielle auprès des clients, des fournisseurs et des équipes multidisciplinaires.

Exigences

• Baccalauréat en génie électrique, génie logiciel, informatique ou équivalent ;
• 5 ans d’expérience en réseautique industrielle et en virtualisation de serveurs en environnement manufacturier ;
• Connaissance des architectures réseau, du câblage structuré/Ethernet et des technologies de virtualisation (VMware) ;
• Expérience avec SQL Server et des outils de rapport (SSRS, etc.) ;
• Bonne connaissance du système d’exploitation Windows (poste de travail et serveur) ;
• Visites occasionnelles chez les client.es dans la grande région de Montréal ;

Qualifications

• Membre de l’Ordre des ingénieur.es du Québec ;
• Certification en cybersécurité industrielle (ex. : ISA/IEC 62443) ;
• Expérience en IIoT, en déploiement de solutions infonuagiques (MS Azure IoT) ou connaissances en analytique de données ;
• Connaissance des systèmes historiens (ex. : OSISoft PI) ;
• Expérience avec les PLC, HMI/SCADA, systèmes MES ou autres technologies d’automatisation ;
• Expérience dans les domaines pharmaceutique, biotechnologique ou agroalimentaire ;

Ce que nous offrons

Avantages Sociaux — Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d’emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières accumulées ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnel additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l’OIQ payés par LAPORTE ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Hybrid
#LI-AD1
#engineering-services
#mid-senior

Candidature

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

FONCTION & TÂCHES

Relevant du Coordonnateur – Solutions d’entreprise et développement, le titulaire du poste est chargé d’analyser, de concevoir, d’élaborer et de gérer tous les aspects relevant du développement et de la programmation pour répondre aux besoins d’affaire de la commission scolaire. Il est appelé également à assister les équipes en place et de participer au maintien des systèmes opérationnels.

• Réaliser des analyses de coûts-bénéfices pour les solutions informatiques envisagées et définir des échéanciers de réalisation des projets retenus
• Développer et supporter les systèmes informatiques maison et commerciaux de la commission scolaire
• Répondre aux besoins de programmation en développant des programmes et applications pour répondre aux besoins d’affaires des différents départements et de la commission scolaire en général
• Documenter l’ensemble des applications et les procédures informatiques mises en place
• Optimiser et mettre à jour les systèmes documentés vers des plateformes plus évoluées tout en assurant la compatibilité avec les autres composantes de l’infrastructure
• Optimiser, maintenir et développer des portails web
• Analyser et optimiser les processus d’affaires et les flux de travail (formulaires) en implantant des solutions web ou infonuagiques
• Collaborer avec les services financiers, d’achats et des transports pour mettre en place un système de suivi des marchandises livrées dans les différents établissements desservis par la commission scolaire
• Participer à la résolution de problèmes et incidents en production ainsi qu’aux différents tests et preuves de concept
• S’assurer de l’application des bonnes pratiques en matière de développement ;
• S’assurer que les normes, les procédures et les contraintes de sécurité sont respectées ;
• Participer au soutien de première ligne aux utilisateurs et à la maintenance de l’infrastructure et du réseau
• Accomplir d’autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme de premier cycle en informatique ou dans un domaine en rapport avec le poste.
• Compter deux années d’expérience en développement d’applications client-serveur et web dans un poste d’analyste

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d’une ou d’un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

EXIGENCES

• Expérience avec les langages de programmation: VB6, .NET (C #, VB.NET, ASP.NET, Visual studio);
• Expérience avec SQL 2016 Server et le langage SQL;
• Expérience avec langage VBA et PowerShell;
• Connaissance de la plateforme ServiceNow;
• Connaissance des services Web et IIS;
• Connaissance des technologies Web suivantes: HTML5, CSS, JavaScript et jQuery;
• Connaissance de différents frameworks Web, y compris ASP.Net MVC;
• Connaissance de AJAX, JSON et SOAP;
• Connaissance des technologies infonuagiques
• Connaissance de Office 365.

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d’emploi 2120 : de 55 812$ à 95 643$ par année selon les qualifications et l’expérience.

Description du poste

Be part of AIM's growing success.

American Iron & Metal Company (AIM) est un leader mondial reconnu de l’industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4 000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce à la dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Rejoignez l’équipe d’AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des années, s’est transformée en une entreprise multidisciplinaire dont les divisions incluent le recyclage de métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication de structures soudées, la démolition et le démantèlement, ainsi que le recyclage automobile. Nous sommes fiers de faire du bien à l’environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C’est simple : nous le faisons bien. Nous visons l’excellence.

Description du poste

En tant que Project Manager, vous dirigerez la planification, l’exécution et la livraison réussie de projets stratégiques tout en veillant à l’alignement avec les objectifs d’affaires, les échéanciers et les budgets. En travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes et les équipes interfonctionnelles, vous assurerez l’exécution des projets, gérerez proactivement les risques et favoriserez la collaboration afin de livrer des résultats de haute qualité dans un environnement rapide. Ce poste est permanent, à temps plein et sur site.

Ce que vous êtes responsable de :

• Définir la portée, les objectifs et les livrables du projet qui soutiennent les objectifs d’affaires, en collaboration avec la haute direction et les parties prenantes.
• Planifier et programmer les échéanciers et les jalons du projet à l’aide d’outils appropriés (MS Project est préférable).
• Déterminer la fréquence et le contenu des rapports d’avancement de l’équipe de projet, analyser les résultats et résoudre les problèmes.
• Définir les critères de réussite du projet et les diffuser aux parties concernées tout au long du cycle de vie du projet.
• Rédiger et soumettre le budget de référence et recommander les changements budgétaires subséquents au besoin, par une gestion du changement appropriée.
• Déterminer et évaluer le besoin en personnel additionnel et/ou en consultants et faire la recommandation appropriée, si nécessaire, pendant le cycle du projet.
• Déléguer les tâches et les responsabilités aux membres de l’équipe appropriés.
• Exécuter et suivre l’avancement du projet ainsi que les décisions appropriées du projet au besoin.
• Développer et livrer des rapports d’avancement, des propositions, la documentation relative aux exigences et des présentations.
• Gérer proactivement les risques, identifier les problèmes potentiels et élaborer des plans de contingence.
• Encadrer, guider, motiver et superviser les membres de l’équipe de projet et les entrepreneurs. Les influencer afin qu’ils prennent des mesures positives et assument la responsabilité de leur travail assigné.
• Construire, développer et faire croître les relations d’affaires essentielles à la réussite du projet.
• Capacité à travailler avec des échéanciers serrés liés au projet.

Exigences

Pour vous joindre à notre équipe :

• 3 à 5 ans d’expérience directe en gestion de projet, incluant toutes les facettes de l’exécution du projet.
• Doit être bilingue en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit.
• Atout : certification PMP ou équivalent, ainsi qu’un baccalauréat dans un domaine connexe.
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de projet, tels que One Plan, MS Project, MS Planner, Excel.
• Expérience démontrée dans la gestion des ressources internes et externes.
• Antécédents et expérience éprouvés dans le déploiement de solutions TI.
• Expérience de travail à la fois de façon autonome et en équipe est essentielle.
• Capacité à s’adapter aux priorités changeantes, aux exigences et aux échéanciers grâce à des aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à susciter la coopération d’une grande variété de sources, y compris la haute direction, les clients et les autres départements.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale au niveau de la direction.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons !

• Salaire concurrentiel + autres avantages ;
• Assurance collective et programme REER ;
• Événements à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année (barbecue, party de Noël, etc.) ;
• Gym sur place gratuit ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné offert) ;
• Environnement de travail dynamique et gratifiant – travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !