1820 offres d'emploi

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

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P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Location: Ville de Québec, Canada

Dans des marchés en rapide évolution, les clients à travers le monde font confiance à Thales. Thales est une entreprise où les personnes les plus brillantes du monde entier se regroupent pour mettre en commun leurs idées et ainsi s'inspirer mutuellement. Dans tous les secteurs où œuvre Thales, notamment l’aérospatiale, le transport, la défense, la sécurité et l'espace, nos équipes d’architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Au sein du groupe, Thales Digital Solutions (TDS) est un pôle d’innovation technologique supportant tous les secteurs d’activités autant sur le marché local canadien qu’à l'international. Rejoignez-nous afin de contribuer au développement de solutions pour nos missions critiques. Nos projets de pointe variés utilisent nos expertises en Intelligence Artificielle, Facteurs Humains, Systèmes autonomes collaboratifs, Optimisation, Gestion de la connaissance, Cybersécurité et Design.

In fast changing markets, customers worldwide rely on Thales. Thales is a business where brilliant people from all over the world come together to share ideas and inspire each other. In aerospace, transportation, defence, security and space, our architects design innovative solutions that make our tomorrow's possible.

Within the group, Thales Digital Solutions (TDS) is a technological innovation hub supporting all sectors of activity, both in the local Canadian market and internationally. Join us to contribute to the development of mission critical solutions. Our various cutting-edge projects use our expertise in Artificial Intelligence, Human Factors, Collaborative Autonomous Systems, Optimization, Knowledge Management, Cybersecurity and Design.

Développeur de systèmes embarqués

Québec City, QC (Sur Site) – Bureau/Client

Résumé du poste

En travaillant comme développeur de systèmes embarqués sénior chez Thales Solutions Numériques, tu seras jumelé à une équipe dynamique et en pleine croissance, composée d’ingénieurs et scientifiques ayant des connaissances et compétences très variées.  Notre équipe se spécialise dans l’analyse cyber des systèmes embarqués et le développement de contre-mesures.

Notre mandat est d’assurer que les solutions critiques Thales et celles de nos clients sont résilientes face à de potentielles attaques cyber. Nous veillons donc à protéger les diverses technologies opérationnelles et IoT Industriels critiques comme les véhicules, les avions, les bateaux, les satellites. Nous avons donc un impact concret et bien réel sur la sécurité de ces systèmes critiques.

En tant que développeur de systèmes embarqués chez Thales Solutions Numériques:
• En tant que développeur de systèmes embarqués, vous aurez la responsabilité de développer, tester et livrer des logiciels pouvant être déployés sur des systèmes embarqués ou permettant de communiquer avec des systèmes embarqués en collaboration avec les clients;
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, dynamiques et en pleine croissance qui se spécialisent dans l’analyse en sécurité matérielle des systèmes embarqués et le développement de contre-mesures dont le mandat est d’assurer que les solutions critiques Thales et celles des clients sont résilientes face à de potentielles attaques cybers ainsi que de veiller à protéger les diverses technologies opérationnelles et IoT Industriels critiques comme les véhicules;
• En tant que développeur de systèmes embarqués, vous aurez un impact concret et bien réel sur la sécurité de ces systèmes critiques

Fonctions essentielles

• Participer au “reverse engineering” logiciel ou matériel de certains systèmes embarqués pour en comprendre leur fonctionnement et identifier des vulnérabilités potentielles;
• Effectuer des tests de pénétration sur des systèmes embarqués;
• Développer et assembler des bancs d’essais pour effectuer des tests de cybersécurité;
• Effectuer des tests afin de confirmer des vulnérabilités (observation ou destructifs);
• Développer des outils permettant de communiquer avec ou d’analyser le comportement de systèmes embarqués;
• Concevoir, programmer et tester des logiciels pouvant être déployés sur des systèmes embarqués;
• Participer au bon déroulement des activités au sein d’une équipe Agile (Sprint Planning, Daily Meeting, Sprint Review et Sprint Retrospective);
• Documenter et communiquer efficacement les résultats des tests effectués;
• Effectuer l’ensemble de ces tâches dans le respect des bonnes pratiques de l’équipe.

Exigences minimales

• Baccalauréat (ou supérieur) dans le domaine de l’informatique ou de l’électronique ou tout autre domaine connexe et pertinent;
• Connaissance des langages de scripting (Python, Bash, PowerShell) et de programmation (C/C++, C#, etc.);
• Connaissance des logiciels de programmation embarqué (Keil, STM32CubeIDE, etc.);
• Compréhension du fonctionnement interne d’un microcontrôleur et des périphériques internes (IO, DMA, Timers, PLL, ADC, DAC, etc);
• Compréhension de protocoles bas niveau (I2C, SPI, Serial, CAN, etc.);
• Expérience en design et fabrication de circuits électriques est un atout mais non une exigence;
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit; la maitrise de l’anglais est un atout mais non une exigence.

Ce poste requiert une bonne connaissance de l’anglais pour la rédaction de documents techniques, pour interagir, soutenir et/ou fournir des services à des clients, employés et/ou partenaires internationaux ainsi qu’à des autorités gouvernementales étrangères qui ne parlent pas français.

Qualification souhaitable

• Avoir un intérêt pour le domaine de la cybersécurité;
• Expérience dans la sécurité matérielle des composants du système embarqué;
• Analyse des fuites de canaux secondaires ou d’injection de fautes sur système embarqué pour évaluer et valider la sécurité du matériel au niveau des composants;
• Expérience avec les techniques de lecture physique ou de sondage au niveau des composants
• Connaissance des logiciels désassembleurs comme IDA/Ghidra est un atout;
• Un sens aigu de la qualité du code et des bonnes pratiques de programmation et d’architecture est souhaité;
• Avoir de l’expérience avec les méthodes de développement Agile (Scrum, Kanban) est un atout;
• Avoir un intérêt pour les systèmes embarqués;
• Avoir de la curiosité intellectuelle, le goût d’apprendre et de se diversifier;
• Avoir des aptitudes pour le travail en équipe et favoriser l’intelligence collective;
• Avoir un bon sens de l’éthique professionnel est essentiel.

Ce poste peut nécessiter le besoin de remplir les critères d’admissibilité décrit dans le Programme canadien des marchandises contrôlées et du Programme canadien de sécurité industrielle.

Thales propose un vaste programme d'avantages sociaux à tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et à leurs personnes à charge éligibles, notamment :

• Des soins de santé complémentaires payés par l’entreprise, des soins dentaires, un compte de dépenses de santé, un programme d’assurance-vie, de Décès et mutilation accidentels, une assurance invalidité de courte durée, une assurance voyage, un régime d'aide aux employés et un programme de bien-être.

• Des régimes d'épargne-retraite (REER, RRCD, CELI) avec contribution de l'entreprise et abondement à un RRCD, sans période d'acquisition.

• Des congés payés par l'entreprise, des jours de vacances et congés de maladie payés.

• Des rabais sur les assurances habitation et automobile.

Thales provides an extensive benefits program for all full-time employees working 24 or more hours per week and their eligible dependents, including the following:

• Company paid Extended Health, Dental, HSA, Life, AD&D, Short-term Disability, travel insurance, Employee Assistance Plan and Well-Being program.

• Retirement Savings Plans (RRSP, DCPP, TFSA) with a company contribution and a match to a DCPP, with no vesting period.

• Company paid holidays, vacation days, and paid sick leave.

• Voluntary Life, AD&D, Critical Illness, Long-Term Disability.

• Employee Discounts on insurance (home, and auto).

Thales est un employeur offrant l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Thales s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement. Les candidats sélectionnés pour une entrevue et ayant besoin de mesures d’adaptation sont priés de le faire savoir lors de l’invitation à l’entrevue; notre équipe travaillera volontiers avec chaque candidat pour répondre à ses besoins particuliers. Tous les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités d’une manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir une expérience candidat adaptée.

Thales is an equal opportunity employer which values diversity and inclusivity in the workplace. Thales is committed to providing accommodations in all parts of the interview process. Applicants selected for an interview who require accommodation are asked to advise accordingly upon the invitation for an interview. We will work with you to meet your needs. All accommodation information provided will be treated as confidential and used only for the purpose of providing an accessible candidate experience.

Ce poste exige un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels, ou à des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste canadienne des marchandises et technologies d’exportation contrôlée, du Programme canadien des marchandises contrôlées, du Programme canadien de la sécurité industrielle, de la réglementation américaine lnternational Traffic in Arms Regulations (ITAR) ou de la réglementation américaine Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien des marchandises contrôlées et être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité canadienne de niveau Secret OTAN.

This position requires direct or indirect access to hardware, software or technical information controlled under the Canadian Export Control List, the Canadian Controlled Goods Program, the Canadian Industrial Security Program, the US International Traffic in Arms Regulations (ITAR) and/or the US Export Administration Regulations (EAR). All applicants must be eligible or able to obtain authorization for such access including eligibility to the Canadian Controlled Goods Program and able to obtain a Canadian NATO Secret clearance.

Chez Unimax, nous propulsons celles et ceux qui tracent leur propre voie. À travers nos différentes divisions : La distribution de pneus (Distribution Stox), la distribution de roues et de jantes (RSSW) et notre réseau de détail (Point S, V1, Otobox, Centre du pneu local) nous unissons des pôles de compétences complémentaires pour construire une entreprise canadienne performante et agile. 

Notre réussite repose sur des bases claires : la collaboration, la force du collectif et le respect entrepreneurial. Ici, chaque talent contribue à des projets concrets et à fort impact, dans un environnement où l’expertise et l’initiative sont reconnues. 

Localisations possibles :  Boucherville ou Québec

Nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur(euse) QA spécialisé(e) en automatisation des tests. Sous la supervision du directeur développement et administration TI, il aura comme principaux mandats d’automatiser les tests, de valider les intégrations API et SFTP, de gérer les pipelines de tests et de suivre les défauts jusqu’à leur correction. 

Le(la) Développeur(euse) QA veille à la qualité de nos plateformes critiques : le site web .NET, Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O), Salesforce et la suite Manhattan (WMS, TMS, OMS). Pour ce faire, il ou elle conçoit et maintient des suites de tests automatisés qui permettent des livraisons fréquentes, fiables et sécurisées. Ce poste requiert une solide expertise technique et une grande rigueur. Il demande aussi de travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de configuration et d’analyse fonctionnelle.   

 

Responsabilités 

Automatisation des tests 

• Concevoir, développer et maintenir les suites de tests automatisés du site .NET (tests unitaires, d’intégration et de bout en bout). 
• Automatiser les tests fonctionnels et de régression de D365 F&O (finance, achats, inventaire, ventes) et des flux associés. 
• Automatiser les tests fonctionnels et de régression de Salesforce (ventes, service, configurations et intégrations avec les autres systèmes). 
• Mettre en place et maintenir les tests des modules Manhattan WMS, TMS et OMS, dont la validation des flux de commandes, d’expéditions et de transport. 

Intégrations et données 

• Valider les intégrations API (REST/SOAP) : contrats, schémas JSON/XML, codes de réponse, gestion des erreurs, performance et sécurité de base. 
• Tester les échanges SFTP : dépôt et récupération de fichiers, formats (CSV, XML, EDI), conventions de nommage, traitements par lots, reprise sur erreur et rapprochement des données. 
• Créer et gérer des jeux de données de test, des environnements isolés et des mécanismes de simulation (mocks, stubs, services virtuels). 

Intégration continue et fiabilité des suites 

• Concevoir et maintenir les pipelines de tests dans Azure DevOps (Azure Pipelines, Test Plans) pour que les tests s’exécutent automatiquement à chaque build et à chaque déploiement. 
• Mesurer et améliorer la couverture de tests, le temps d’exécution et la stabilité des suites (réduction des tests instables ou « flaky »). 
• Documenter la stratégie de test, les suites automatisées et les procédures de validation. 

Collaboration et amélioration continue 

• Analyser les résultats de tests et diagnostiquer les défauts avec les équipes concernées, puis en assurer le suivi jusqu’à leur correction. 
• Participer à la revue des exigences et à la définition des critères d’acceptation avec les analystes fonctionnels. 
• Promouvoir les bonnes pratiques d’assurance qualité et offrir du soutien lors des mises en production.

• Minimum de 3 ans d’expérience en assurance qualité ou en développement de tests automatisés. 
• Expérience démontrée avec Playwright pour l’automatisation de tests de bout en bout (idéalement en TypeScript ou en C#). 
• Très bonne connaissance de C# et de l’écosystème .NET (.NET Framework et .NET moderne). 
• Expérience pertinente avec Azure DevOps (Pipelines, Repos, Test Plans, Boards). 
• Connaissance d’au moins un autre framework de test ou d’automatisation : Selenium, Cypress, SpecFlow, NUnit, xUnit ou équivalent. 
• Expérience en tests d’API avec Postman, Newman, RestSharp, REST Assured ou un outil similaire. 
• Compréhension des échanges SFTP et de la manipulation de fichiers (CSV, XML, JSON, EDI). 
• Connaissance de SQL pour la validation et le rapprochement de données. 
• Connaissance de Git et des pratiques de développement collaboratif. 
• Bonne compréhension des environnements ERP, CRM ou WMS/TMS/OMS, ou capacité démontrée à les apprendre rapidement. 
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.  

Atouts 

• Expérience avec Microsoft Dynamics 365 F&O (X++, tests SysTestCase, Lifecycle Services, données de test). 
• Expérience avec Salesforce (Apex, Flows, tests Apex ou outils d’automatisation Salesforce). 
• Connaissance de Manhattan Active (WMS, TMS, OMS) ou d’un WMS/TMS similaire. 
• Expérience en tests de performance (JMeter, k6, Azure Load Testing). 
• Connaissance d’outils de gestion de tests (Azure Test Plans, TestRail, Xray). 
• Notions de sécurité applicative et de tests de conformité. 
• Certification ISTQB, Microsoft (Azure, Dynamics 365) ou Salesforce. 

Savoir-être 

• Esprit analytique, rigueur et sens du détail. 
• Aisance à collaborer avec des équipes techniques et fonctionnelles variées. 
• Autonomie, proactivité et souci de l’amélioration continue.

Avantages offerts

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution. 

Horaire 

• Programme de télétravail 
• Horaire flexible 
• Horaire de 37,5 heures /semaine
• Horaire d’été : fin de journée à 12 h le vendredi 

Avantages sociaux complets 

• Assurances collectives adaptées à vos besoins 
• REER collectif avec contribution de l’employeur 
• Télémédecine Dialogue 
• Compte santé 
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.) 
• Programme d’aide aux employés 
• Ordinateur portable fourni par l’entreprise 
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires 
• Allocation annuelle pour notre boutique de vêtements corporatifs 

Développement & carrière 

• Programme de formation et développement 
• Propulsez votre carrière avec Unimax : un environnement où les opportunités d’évolution sont à la hauteur de vos ambitions 
• Programme de référencement (jusqu’à 1 000 $ en récompense) 

Vie au travail 

• Club social très actif 
• Machine à popcorn et fruits frais
• Stationnement gratuit 
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore! 

 

À propos d’Unimax  

Fondée en 1979 et basée à Boucherville, nous sommes aujourd’hui un leader incontournable de la distribution de pneus au Canada.  

Chez Unimax, nous nous appuyons sur trois divisions — Point S, Distribution Stox et RSSW — ainsi que sur un réseau solide de centres de distribution et plus de 1300 points de vente à travers le pays, afin d’offrir à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace.  

Grâce à nos partenariats avec les plus grands manufacturiers de l’industrie, nous proposons une gamme complète de produits adaptés à une clientèle diversifiée, couvrant tous les segments, du véhicule de tourisme aux secteurs industriel, agricole et commercial.  

En pleine croissance, nous poursuivons notre développement avec ambition, en misant sur l’innovation, l’expansion de notre réseau et des acquisitions stratégiques. 

Chez Unimax, nous plaçons autant nos clients que nos employés au cœur de nos priorités. Nous valorisons la collaboration, l’expertise et le développement des talents, dans un environnement dynamique où chacun peut contribuer concrètement à notre succès collectif.  

Envie d’avoir un impact réel? Joignez-vous à nous et faites partie de l’aventure Unimax.

#bureauxunimax

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un développeur SharePoint et Power Platform talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le développement et l'administration de solutions SharePoint et Power Platform, ainsi qu'une passion pour la création de solutions innovantes et efficaces.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Développer et personnaliser des solutions SharePoint et Power Platform pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Administrer et gérer les environnements SharePoint et Power Platform, y compris la configuration, la maintenance et la résolution des problèmes.
• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les exigences métiers et proposer des solutions techniques adaptées.
• Concevoir et implémenter des flux de travail automatisés à l'aide de Power Automate.
• Créer des applications métier personnalisées à l'aide de Power Apps.
• Construire et maintenir des rapports et des tableaux de bord interactifs avec Power BI.
• Assurer la sécurité et la conformité des solutions développées.
• Former et assister les utilisateurs finaux sur les fonctionnalités de SharePoint et Power Platform.
• Rester à jour sur les nouvelles fonctionnalités et mises à jour des plateformes SharePoint et Power Platform.
• Comprendre et maintenir les pipelines CI/CD dans Azure DevOps pour les solutions Power Platform développées

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Études

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou équivalent.

Connaissance et compétences

• Minimum de 5 ans d'expérience en développement et administration SharePoint et Power Platform.
• Compétences en développement avec Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI).
• Certifications Microsoft pertinentes (comme la certification Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate) sont un plus.
• Compréhension du cycle de vie complet de mise en œuvre des logiciels, de la collecte des besoins à la conception, au développement, aux tests et à la mise en production.
• Expérience des approches d'ingénierie logicielle telles que TDD, Pair Programming, CI / CD, Release Pipeline et Azure DevOps.
• Expérience de la création de solutions sécurisées
• Compréhension de la conteneurisation et des services cloud (Docker, Kubernetes, Tanzu)
• Compréhension des applications basées sur les microservices, des principes de conception et des modèles de déploiement est un atout majeur
• Connaissance des pratiques et réglementations en matière de confidentialité des données, associée à la discipline nécessaire pour gérer des compétences en communication verbale et écrite, et la capacité à influencer les décisions et à obtenir des résultats.
• Excellente connaissance des logiciels PC, y compris une maîtrise des applications Microsoft Office.
• Expérience en programmation d’application web avec les technologies Microsoft (Front end ou API).
• Expérience en développement de test unitaire (par exemple : XUnit).
• Connaissance / expérience pratique de méthodologies de développement et des meilleures pratiques.
• Connaissance de Microsoft Visual Studio et Team Foundation Server.

Compétences générales

• Expérience dans la livraison de projets en mode agile (Scrum, Kanban, un atout).
• Bilinguisme et excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation.
• Excellente habileté en analyse, documentation et résolution de problèmes.
• Expérience avec les outils de gestion de projets et de collaboration.
• Grande attention aux détails, esprit critique, engagement envers l’intégrité des données, organisation et compétences avancées en résolution de problèmes.
• Capacité à recueillir des exigences techniques et métier et à les traduire en plans d’action.
• Une expérience Agile avec Azdo est souhaitée.
• Proactif, curieux de nature et doté d’une pensée analytique.
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de développer et de maintenir des relations avec les unités opérationnelles et les fournisseurs tiers.
• Capacité démontrée à gérer efficacement plusieurs priorités et à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.
• Capacité à apprendre des nouvelles solutions

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur(rice), Sécurité, Centre des opérations de sécurité (SOC), plateformes, résilience et SOC augmenté par l’intelligence artificielle pour diriger une équipe stratégique au cœur de la transformation et de la modernisation de nos capacités de cyberdéfense.

Cette personne sera responsable l’environnement technologique soutenant la modernisation du SOC, notamment les plateformes SIEM, les pipelines de données, les capacités de détection et de corrélation, l’automatisation, l’intelligence artificielle, la résilience des plateformes et la capacité de démonstration de conformité.

Le rôle exige une capacité à évoluer dans un environnement complexe, à influencer des partenaires de niveau exécutif et à transformer des besoins de sécurité, de conformité et d’affaires en services fiables, modernes et mesurables.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger l’équipe responsable de l’ingénierie, des plateformes et de la résilience du Centre des opérations de sécurité (SOC), ainsi que les capacités d’évidence de sécurité et de conformité.
• Définir et exécuter la stratégie de transformation et de modernisation du SOC, notamment l’évolution de Microsoft Sentinel, CrowdStrike Next-Gen SIEM, des plateformes de données, des pipelines d’ingestion, de l’automatisation et du SOC augmenté par l’intelligence artificielle.
• Être responsable de l’infrastructure et de l’environnement technologique soutenant le SOC, incluant leur disponibilité, leur performance, leur sécurité, leur résilience, leur capacité de récupération et leur optimisation des coûts.
• Diriger la mise en place de capacités d’IA et d’automatisation définies par les besoins des équipes du SOC pour améliorer le triage des alertes, la corrélation des événements, la réduction des faux positifs, l’investigation et la réponse aux incidents, tout en maintenant une gouvernance appropriée et une supervision humaine.
• Assurer la qualité, la complétude, l’intégrité et la disponibilité des données de sécurité et des journaux utilisés par le SOC.
• Mettre en œuvre une capacité de reddition et de conformité en ajoutant une couche contrôlée permettant la traçabilité, la réconciliation, la conservation et l’extraction des preuves pour les auditeurs, sans dupliquer l’ensemble de l’architecture SOC.
• Diriger la surveillance de la fiabilité des journaux et des pipelines d’ingestion, notamment la détection des sources silencieuses, des pertes de données, des retards, des erreurs de traitement et des changements de configuration non autorisés.
• Assurer la collaboration entre le SOC, les équipes applicatives, IAM/PAM, Cloud, Architecture, Finance, Compliance, Audit interne et les fournisseurs stratégiques.
• Gérer les activités de l’équipe en optimisant les ressources humaines, financières et technologiques tout en définissant les priorités, les indicateurs de performance, les niveaux de service et la feuille de route, et adopter une prise de décision fondée sur la menace et le renseignement cyber
• Communiquer clairement la stratégie, les risques, les décisions et les résultats à l’équipe et à la haute direction.
• Influencer les équipes Technologie, Labs et les leaders d’affaires jusqu’aux niveaux Directeur, VP et DSVP.
• Diriger l’amélioration continue des services de sécurité afin de réduire les risques pour l’ensemble d’IFC Canada et d’offrir des capacités fiables, évolutives et adaptées aux besoins des consommateurs du SOC.
• Résoudre des problèmes complexes et ambigus liés à la performance de l’équipe, des fournisseurs, des plateformes et des services du SOC.
• Assurer l’exécution des engagements envers les régulateurs, les auditeurs et les autres parties prenantes externes.
• Mettre en place une culture d’amélioration continue des processus, outils, méthodes et services de sécurité.
• Développer des services SOC fiables et performants, répondant aux besoins des utilisateurs et des partenaires.
• Diriger des initiatives ayant un impact à l’échelle d’IFC Canada, notamment la modernisation du SOC, l’automatisation, l’IA et la résilience des plateformes.
• Développer des relations solides avec les partenaires internes, les fournisseurs et les parties prenantes de niveau VP et DSVP.
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation responsable, de responsabilisation et de réduction mesurable du risque.

Ce que vous mettrez à profit :

• Études supérieures dans une discipline liée à la cybersécurité, à l’informatique, à l’ingénierie, aux données ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Dix années ou plus d’expérience dans le domaine de la cybersécurité, de l’ingénierie des plateformes, des opérations de sécurité, des données ou des technologies connexes.
• Cinq années ou plus d’expérience à la tête d’une équipe d’ingénieurs, d’architectes, de spécialistes SOC, d’analystes de sécurité ou de professionnels de données.
• Expérience concrète dans plusieurs des domaines suivants :SIEM, XDR, SOAR ou plateformes de détection ;Microsoft Sentinel ou technologies comparables ;CrowdStrike ou plateformes de sécurité infonuagiques ;architecture de données et pipelines d’ingestion ;sécurité infonuagique ;IAM et PAM ;résilience, disponibilité et continuité des plateformes ;automatisation des opérations de sécurité ;intelligence artificielle appliquée à la cybersécurité ;contrôles ITGC, SOX, ICFR ou exigences d’audit ;intégration d’applications, de plateformes SaaS et de systèmes d’entreprise.
• Expérience dans la gestion d’environnements complexes, distribués et soumis à des exigences élevées de disponibilité, de sécurité et de conformité.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs stratégiques et de partenaires externes.
• Expérience à communiquer avec des leaders de niveau vice-président, premier vice-président ou direction générale.
• Esprit curieux, audacieux, empathique, stratégique et orienté vers les résultats.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Grand sens de l’initiative, de la négociation, de la priorisation et de l’encadrement.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Accent sur la collaboration et les relations de travail avec les partenaires.
• Bilinguisme obligatoire (FR-ANG).
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

La Direction Services Plateformes d’Intelligence Artificielle (DSPIA) joue un rôle clé dans la mise en place et l’exploitation des plateformes technologiques d’entreprise soutenant les capacités de données, d’analytique et d’intelligence artificielle chez Desjardins. Dans un contexte de forte croissance de nos capacités en intelligence artificielle, nous recherchons un(e) Chargé(e) de livraison applicative, Plateformes d'intelligence artificielle qui jouera un rôle clé dans la construction, l’évolution et l’opérationnalisation de nos plateformes d’intelligence artificielle.Vous contribuerez notamment à structurer et à faire évoluer les équipes responsables de plateformes technologiques stratégiques en intelligence artificielle, qui se trouvent à différents stades de mise en place, d’industrialisation et d’opérationnalisation.Votre mandat dépassera la coordination classique de projets. Vous serez appelé(e) à transformer des orientations parfois encore émergentes en plans d’exécution concrets, à mettre en place les mécanismes de livraison et d’exploitation nécessaires, à orchestrer de nombreux contributeurs et à faire progresser plusieurs initiatives complexes. Vous évoluerez dans un environnement en transformation rapide, où tout n’est pas encore défini. Nous recherchons donc une personne très autonome, structurante et orientée vers l’action, capable de naviguer dans l’ambiguïté, d’identifier ce qui doit être fait et de mobiliser les bonnes personnes sans attendre qu’un plan détaillé ou des consignes précises lui soient fournis. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Piloter la livraison et l’évolution de plateformes technologiques d’entreprise en intelligence artificielle, en transformant les orientations et priorités en feuilles de route, jalons et plans d’exécution concrets
• Contribuer à bâtir et structurer les équipes responsables des plateformes, en définissant les besoins en capacité, les rôles, les responsabilités et les mécanismes de fonctionnement nécessaires à leur efficacité
• Mettre en place et faire évoluer les façons de travailler et les processus permettant de passer de la construction des plateformes à leur exploitation durable, notamment en matière de planification, de priorisation, de gestion de la demande et d’amélioration continue
• Orchestrer plusieurs équipes et contributeurs spécialisés, assurer la coordination des travaux et des dépendances et créer les conditions permettant aux équipes de respecter leurs engagements
• Prendre en charge des problématiques complexes ou ambiguës, structurer rapidement la situation, identifier les décisions requises et proposer une trajectoire permettant de faire progresser les travaux
• Anticiper et gérer les enjeux, risques et dépendances pouvant affecter la capacité, les coûts, les échéanciers, la sécurité, la conformité ou l’opérabilité des plateformes
• Assurer les arrimages avec les différentes parties prenantes, notamment les équipes technologiques, d’architecture, de cybersécurité, de gouvernance, d’exploitation ainsi que les équipes utilisant les plateformes
• Mettre en place un pilotage clair de la livraison et soutenir la direction dans ses arbitrages, en donnant une vue transparente de l’avancement, des risques, des dépendances, de la capacité et des décisions requises

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l'information, gestion de projet ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente en gestion de projets
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la prise en charge de dossiers complexes, naviguer dans l’ambiguïté et faire progresser les travaux avec un minimum d’encadrement.
• Expérience dans la construction ou la transformation d’équipes, de modèles opérationnels ou de méthodes de travail.
• Expérience dans un rôle de leadership d’influence
• Certifications en gestion de projets: PMP, CSM, PSM, SAFe
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en livraison d’initiatives, de produits ou de plateformes technologiques complexes
• Expertise dans un rôle de chargé(e) de livraison dans un contexte d'environnement agile
• Expertise dans la livraison de plusieurs projets technologiques en simultané
• Maîtrise des méthodologies agile
• Maîtrise avancée des outils JIRA et Confluence

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-16

 

 

 

 

 

 

 

 

Enseigner l'informatique, pourquoi pas?

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous détenez une expérience pertinente en informatique ?  

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Joignez-vous à nous pour la session d'automne et/ou d'hiver 2026-2027:

Le Collège de Bois-de-Boulogne est continuellement à la recherche d'enseignantes et d'enseignants en informatique pour des charges de cours, d’éventuels remplacements et notre banque de candidatures.

Profil recherché :

Avoir la compétence d'enseigner dans au moins un des champs suivants  :  

Programmation informatique ■ Réseautique / Infrastructure ■ Big data ■ Cybersécurité ■  Intelligence artificielle ■ Qualité logicielle ■ Programmation jeux vidéo ■ Bases de données ■ Internet des objets ■ Intelligence d'affaires

Voici les programmes de formation offerts en informatique et intelligence numérique :  

• Technique de l'informatique

• Analyste programmeuse ou programmeur 

• Conceptrice ou concepteur de bases de données

• Développeuse ou développeur en mégadonnées (Big Data)

• Spécialiste en intelligence d’affaires et analytique (BI)

• Infrastructure informatique et cybersécurité 

• Programmeuse ou programmeur de jeux vidéo

• Spécialisation technique en intelligence artificielle (IA)

• Spécialiste en Internet industriel des objets (IIdO ou IIoT)

• Spécialiste en qualité logicielle

Exigences : 

• Baccalauréat spécialisé dans la discipline d’enseignement.

• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.

• Formation en pédagogie ou une expérience significative d’enseignement (un atout).

• 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine d’expertise;

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de la vice-présidence Données, analytique et transformation technologique, l'équipe Architecture définit les orientations technologiques structurantes et transverses de La Caisse et assure la cohérence des choix qui engagent l'organisation dans la durée, des grandes visions d'entreprise jusqu'aux décisions de solution sur le terrain, sur un portefeuille couvrant les secteurs d'investissement, services d’investissement et services d'entreprise.

En tant qu'Architecte d'entreprise - Technologie, IA et données, vous êtes une des références architecturales de La Caisse sur les domaines données, intelligence artificielle, IA agentique, analytique et solutions technologiques pour les secteurs d’affaires. Vous contribuez à définir les orientations d'architecture d'entreprise avec une spécialisation marquée sur ces domaines, et vous êtes l'interlocuteur(-trice) de confiance des équipes de livraison sur les choix technologiques qui structurent les capacités décisionnelles de l'organisation.

Votre expertise technique est aussi importante que votre compréhension des enjeux d'affaires. Vous traduisez des ruptures technologiques majeures, dont l'IA agentique, les architectures de données, l'exploitation des données non structurées, en orientations architecturales concrètes et exploitables. Vous établissez les cadres, patrons et critères d'aiguillage qui permettent aux équipes de livraison de faire les bons choix technologiques.

Vous travaillez dans un contexte où vos recommandations ont un impact direct sur la façon dont La Caisse exploite ses données et intègre la technologie dans ses processus d'investissement.

Ce que vous ferez

Stratégie et orientations technologiques, IA et données

• Définir et faire évoluer les orientations et positionnements technologiques structurants de La Caisse dans les domaines IA, agentique, données, analytique et technologie, en cohérence avec les priorités organisationnelles;
• Évaluer et positionner les technologies émergentes (exemple : plateformes agentiques, outils d’hyperautomatisation, surfaces analytiques, infrastructures de données non structurées, stratégies d’intégration…) et formuler leurs implications en décisions structurantes exploitables pour La Caisse;
• Maintenir une perspective d’entreprise sur la maturité numérique des capacités d’affaires en données, technologie, IA et analytique, et en assurer l’évolution cohérente dans le temps;
• Effectuer une vigie active des tendances technologiques et contribuer à la feuille de route technologique : évaluation et rationalisation de plateformes, recommandations d’investissement et positionnement dans le catalogue de référence.

Architecture, standards et patrons

• Comprendre les besoins d’affaires et les traduire en architectures cibles, de référence et de transition dans les domaines données (structurées et non structurées), IA, analytique et technologie;
• Modéliser les capacités d’affaires par domaine et déterminer les orientations technologiques les plus adéquates pour les soutenir, avec un accent sur les capacités augmentées par l’IA;
• Définir les patrons d’architecture agentique : architectures multi-agents, orchestration, délégation, gestion des états, persistance de contexte, garde-fous, supervision humaine et gouvernance du cycle de vie en environnement réglementé;
• Concevoir en collaboration avec les équipes Données les fondations sémantiques qui permettent aux agents IA d’opérer sur un socle de données fiable et interprétable;
• Établir et maintenir des patrons architecturaux réutilisables - produits de données, produits IA, RAG, GraphRAG, automatisation, hyperautomatisation;
• Développer et maintenir la boîte à outils architecturale associée : gabarits de décision, guides d’adoption et critères d’aiguillage et bonnes pratiques.

Habilitation des équipes et gouvernance

• Accompagner les équipes de livraison dans l'élaboration de solutions cohérentes avec les orientations d'architecture d'entreprise;
• Contribuer au modèle de gouvernance architecturale : participation à la table d'architecture, documentation des décisions (ADR) et application de la taxonomie des décisions;
• Identifier et signaler les risques architecturaux dans le domaine couvert : dette technique, dépendances critiques, obsolescence, et contribuer à leur mitigation;
• Assurer l'alignement avec les fonctions connexes : équipes données, IA, sécurité, plateformes technologiques et équipes de livraison;
• Contribuer au rayonnement de la pratique architecturale et à l'évolution de la communauté de pratique.

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle, maîtrise des nouvelles technologies et sens aigu de l'innovation technologique appliquée ;
• Jugement stratégique autant que capacité d'atterrissage dans le concret ;
• Capacité à traduire des concepts technologiques complexes en langage d'affaires clair ;
• Rigueur dans la documentation et la transmission ;
• Collaboration et aisance dans des environnements multidisciplinaires ;
• Rigueur, sens de l'organisation et orientation vers les résultats ;
• Excellentes habiletés de communication, de synthèse et d'influence.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, sciences des données ou domaine connexe ;
• Dix (10) ans ou plus d'expérience en technologie, dont au moins cinq (5) ans en architecture d'entreprise ou rôle similaire ;
• Expérience démontrée dans un environnement institutionnel financier ou d'investissement et compréhension du métier d’investisseur ;
• Maîtrise des disciplines : architecture d'entreprise et de solution et capacité à opérer à tous les niveaux sans perdre la perspective stratégique ;
• Solide compréhension des architectures infonuagiques, microservices, API, données et intégration à l'échelle entreprise ;
• Compréhension des grandes tendances technologiques et de leur impact pour une organisation comme La Caisse ;
• Capacité à challenger des orientations stratégiques, structurer des problématiques complexes et formuler des recommandations claires ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit*

*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada)

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même!

Veuillez écrire à pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel.

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.

Description

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Qui sommes-nous?

Construction Rubix offre un service complet passant par le design intérieur, l’architecture, l’ingénierie, la planification des travaux de construction et la réalisation de ceux-ci. Nous accompagnons nos clients dès les balbutiements de leur projet jusqu’à l’installation du dernier pot de fleur.

Nous sommes une entreprise en pleine croissance, animée par le design, l’architecture et la construction, avec une équipe multidisciplinaire qui travaille ensemble pour donner vie à des projets uniques.

Nous sommes à la recherche d’une personne créative, passionnée par l’image, la communication et le marketing, qui souhaite contribuer au rayonnement de Construction Rubix et des autres entités du Groupe Rubix.

Ton rôle avec nous

Tu seras au cœur de notre présence numérique et de notre image de marque. Ta mission principale sera de créer du contenu authentique et de qualité qui met en valeur nos projets, notre expertise et les personnes derrière notre entreprise.

De nos chantiers à nos bureaux, tu sauras capter les bons moments, raconter nos réalisations et transformer notre quotidien en contenu engageant.

Tu contribueras également à notre stratégie marketing en assurant la mise à jour de nos plateformes numériques, la rédaction de contenu et la coordination de nos différentes initiatives marketing.

Tes responsabilités

01 / Création de contenu et réseaux sociaux

• Te déplacer sur nos chantiers pour prendre des photos et vidéos des projets en cours et des réalisations terminées.
• Capturer la vie de bureau, les membres de l’équipe et les coulisses de l’entreprise.
• Créer et monter du contenu vidéo court, des Reels, des stories et des publications adaptées aux différentes plateformes.
• Rédiger les légendes et planifier le calendrier de publication sur les réseaux sociaux.
• Organiser et maintenir une banque de photos et de vidéos pour nos différentes marques.
• Proposer de nouvelles idées de contenu pour faire rayonner nos projets et notre expertise.

02 / Rédaction et gestion du site Web

• Rédiger des articles de blogue, des FAQ et du contenu informatif lié à nos services.
• Assurer la mise à jour de nos sites Web, notamment l’ajout de projets, de photos, de descriptions et de nouveaux textes.
• Optimiser les contenus pour améliorer notre référencement naturel (SEO).
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’image de marque de nos communications.

03 / Marketing numérique et référencement

• Collaborer avec notre expert externe pour les stratégies SEO et SEM.
• Préparer les contenus nécessaires aux campagnes marketing et publicitaires.
• Participer au suivi des résultats et identifier des occasions d’améliorer notre visibilité et notre génération de prospects.
• Coordonner les différentes initiatives marketing selon les priorités établies.

04 / Événements, branding et projets spéciaux

• Participer à la planification et à la coordination d’événements, notamment le Salon de l’habitation.
• Préparer et coordonner la production de matériel promotionnel et corporatif.
• Contribuer au développement et à la cohérence de l’image de marque du Groupe Rubix.
• Participer à différents projets de communication, de branding et de marketing selon les besoins de l’entreprise.

Ce qu’on recherche chez toi

• Formation en marketing, communication, création de contenu, médias numériques ou domaine connexe.
• Expérience en création de contenu photo et vidéo pour les réseaux sociaux.
• Bonne maîtrise des outils de montage vidéo et de création graphique.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication écrite en français.
• Sens esthétique développé et souci du détail.
• Autonomie, créativité, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Initiative et curiosité: tu aimes proposer des idées et les concrétiser.
• Capacité à te déplacer sur nos chantiers et à t’adapter à différents environnements de travail.
• Intérêt pour le design, l’architecture, la rénovation et la construction.

Nous recherchons avant tout une personne forte en création de contenu, capable de faire preuve d’autonomie et de contribuer concrètement à nos activités marketing.

Pourquoi venir travailler chez Construction Rubix?

• Des projets concrets, diversifiés et visuellement inspirants.
• Une culture d’entreprise humaine, créative et flexible.
• 4 semaines de vacances payées dès ton entrée en poste.
• Un horaire de 40 heures par semaine.
• Une ambiance de travail chaleureuse et des bureaux bien situés à Montréal.
• Un salaire compétitif selon ton expérience.
• Une entreprise en croissance, avec des défis à relever et de la place pour évoluer.

Tu es créative, débrouillarde et tu aimes raconter des histoires en images?
Nous voulons te rencontrer!

• Education: College/CEGEP
• Experience: 5 years or more
• Architecture and related services, other
• Visual and performing arts, general
• Drama and dramatics/theatre arts, general

Work setting

• Music, arts and entertainment
• City or urban
• Multimedia firm
• Office

Tasks

• Design settings, scenic environments, costumes and lighting
• Plan and arrange for trade shows and exhibits
• Plan and manage budgets
• Conduct research to expand knowledge of the field
• Prepare sketches and models
• Conduct site visits to gather relevant information
• Assist in developing engineering specifications and drawings

Computer and technology knowledge

• SketchUp
• Adobe After Effects
• Rhinoceros 3D (Rhino)

Exhibit and display design experience

• Computer interactive or multi media
• Museum, historical and cultural

Specialization or experience

• 3D Modeling

Work conditions and physical capabilities

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail

Personal suitability

• Excellent oral communication
• Team player
• Collaborative
• Leadership

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Other benefits

• Wellness program
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week

Tenure:

Term

Duration: 2 years

Language Requirements: English or French

Work arrangements:

• Due to the nature of the work and operational requirements, this position may be eligible for a limited hybrid work arrangement (combination of working onsite and telework).

At the NRC, we recognize that Indigenous candidates may have important connections to their communities and you may be eligible for an exception to this work arrangement. Alternative work arrangements may also be considered to accommodate candidates as required. To learn more about these options, please contact the NRC Hiring team using the contact information below.

Discover the possible

Anything is possible at the NRC, named in 2026 one of Canada’s Top Employers for Young People, Top Employer in the National Capital Region and Forbes Canada’s Best Employers!

As Canada’s largest research and innovation organization, our world-renowned research pushes the boundaries of science and engineering to make the impossible, possible. Every day we explore new ideas through innovative research and help companies discover possibilities that impact Canada’s future and the world.

At the NRC, you’ll also discover new possibilities. Our supportive workplace fosters a culture of creativity, welcoming fresh perspectives and innovation at all levels. We value teamwork. You’ll collaborate across multiple fields and with the brightest minds to find creative solutions. Most importantly, you’ll discover what’s possible within you as you grow, make valuable contributions and progress in your professional journey. From ground-breaking discoveries to a life-changing career, discover your possible at the NRC.

The role

We are looking for a Technical Officer, Upstream Production (USP), to support the Production team at the Clinical Trial Material Facility. The Technical Officer would be someone who shares our core values of Integrity, Excellence, Respect and Creativity.

The successful candidate will play an important role within a team in charge of the upstream production process of promising biotherapeutics and vaccines, from the technology transfer to the GMP manufacturing. The effort of this USP team will directly contribute to the clinical development of vaccines and therapeutic candidates for Canadian small and medium-sized enterprises (SME’s). Responsibilities of the candidate will include the provision of technical assistance in the preparation and the conduct of GMP productions, recording, and compiling scientific data, maintaining clean room and process equipment in a highly controlled environment.

This technical officer position would appeal to someone who has a passion for working in a controlled laboratory (GMP) environment, contributing to and following established standard operating procedures, efficiently document experimental and manufacturing activities and results in a dynamic and fast-paced environment.

Screening criteria

Applicants must demonstrate within the content of their application that they meet the following screening criteria in order to be given further consideration as candidates:

Education

Bachelor in Sciences, Biotechnology, Engineering or related field.

Collegial diploma combined with relevant and significant experience may be considered.

For information on certificates and diplomas issued abroad, please see Degree equivalency

Experience

• Significant experience in the preparation and execution of technical tasks in a GMP laboratory environment of pharmaceutical or biotechnology production preferably related to vaccines and / or biotherapies (mandatory).
• Significant experience working with suspension cell cultures in flasks
• Significant experience in aseptic techniques.
• Significant experience with operating bioreactors in different modes (batch, fed-batch and perfusion) of 50L and more

Each of the following is considered an important asset:

• Experience working with single-use technology.
• Experience working in biological containment level 2.
• Experience with transfection methods and/or the production of viral vectors

Condition of employment

Reliability Status

For a Reliability Status, verification of background information over a period of 5 years is required.

Language requirements

English or French

Information on language requirements and self-assessment tests

Assessment criteria

Candidates will be assessed on the basis of the following criteria:

Technical competencies

• Knowledge of biomanufacturing principles, and GMP requirements applied to pharmaceutical or biopharmaceutical products.
• Ability to write, review and follow Standard Operating Procedures (SOPs), write and manage controlled changes, describe, escalate and report any deviations and write GMP work instructions.
• Knowledge of working techniques in an aseptic environment.
• Knowledge of suspension cell culture and propagation in flask and bioreactor.

Behavioural competencies

• Research Technician/Technologist - Communication (Level 2)
• Research Technician/Technologist - Creative thinking (Level 2)
• Research Technician/Technologist - Initiative (Level 2)
• Research Technician/Technologist - Results orientation (Level 2)
• Research Technician/Technologist - Teamwork (Level 3)

Competency Profile(s)

For this position, the NRC will evaluate candidates using the following competency profile(s): Research Technician/Technologist;

View all competency profiles

Compensation

From $66,126 to $91,012 per annum.

NRC employees enjoy a wide-range of competitive benefits including a robust pension plan, comprehensive health and dental coverage, disability and life insurance, office closure at the end of December, and additional supports to enhance your well-being throughout your career and beyond.

Job Description

Le Spécialiste de Solutions IA sera responsable de concevoir et de déployer des solutions d'IA générative et de recherche intelligente pour de grandes organisations, en agissant comme référence technique sur des projets TI d'envergure.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Concevoir l'architecture de solutions sécurisées et évolutives chez les clients

• Implanter des Large Language Models (LLM) et de la recherche vectorielle

• Développer des connecteurs, des API REST et des automatisations sur mesure

• Animer des ateliers techniques et présenter aux gestionnaires des clients

• Accompagner les autres développeurs (mentorat, revues de code)

• Œuvrer dans un environnement sur Python, Java, C#, Angular et Kubernetes

PROFIL

• 8+ années d'expérience professionnelle en TI auprès de clients

• Expertise en Retrieval-Augmented Generation (RAG) et en IA générative

• Expérience en implantation de moteurs de recherche d'entreprise

• Maîtrise d'au moins un langage backend (Python, Java ou C#)

• Expertise en développement frontend (Angular, TypeScript ou React)

• Bonnes connaissances en interfaces de programmation (API) et en sécurité

• Aisance à communiquer avec des gestionnaires et des équipes techniques

• Connaissance de Git et de l'intégration et du déploiement continus (CI/CD)

• Expérience en conteneurisation avec Kubernetes et Docker (atout)

• Intérêt pour les graphes de connaissances et les ontologies (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Anglais requis, Français étant un atout

Reporting to the AVP, Brand, Marketing Strategy & Operations, the Director, Brand is a key leadership role within the Manulife Canada Segment marketing team. The Director will lead the execution of integrated campaigns that bring our brand to life through bold ideas, standout creative and meaningful customer experiences, strengthening Manulife's position as a leader in longevity.

This role sits at the intersection of strategy, creativity and execution. You'll work across a wide network of internal teams and external partners to deliver high-impact campaigns across paid, owned and earned channels. You will oversee content and creative development, media delivery, agency and vendor relationships, and the operational frameworks that enable the work. You're a brand champion who holds the line on quality and consistency while bringing the curiosity, conviction and fresh thinking needed to move the brand forward in meaningful ways.

Position Responsibilities:

• Lead the end-to-end execution of integrated, segment-wide brand campaigns focused on building awareness, consideration and shifting brand perception.
• Translate brand and business strategy into clear campaign plans, ensuring work is audience-led, channel-connected and designed to drive meaningful business outcomes.
• Collaborate closely with cross-functional partners, including Digital, Communications, Customer Care and business lines, to deliver campaigns that are on-strategy, on-time and on-budget.
• Oversee campaign planning, production, delivery and in-market optimization, proactively identifying risks, dependencies and opportunities.
• Contribute to a real-time marketing approach that is continuously optimized based on data, cultural context and audience insights.

• Lead the end-to-end creative and content process for the Canada Segment, from brief and concept development through production and final delivery.
• Oversee internal and external creative assets to ensure output is strategically grounded, creatively excellent, audience-relevant and brand compliant.
• Provide clear, constructive creative direction that strengthens ideas and raises the quality of the work.
• Champion a high standard of storytelling that is human, emotionally resonant and tailored to target audiences across consumer and intermediary channels.
• Partner with Digital, SEO and content teams to evolve content for emerging discovery behaviours, including generative engine optimization (GEO), helping strengthen Manulife’s visibility and authority within AI-powered search experiences.

• Lead the development and execution of integrated media campaigns in partnership with internal media stakeholders and external media agency partners.
• Ensure media strategies, channel plans and investment recommendations are aligned to campaign objectives, priority audiences and the customer journey.
• Oversee campaign trafficking, launch readiness, in-market performance and optimization, ensuring creative and media work together effectively.
• Partner with analytics, research and agency teams to assess media performance, identify insights and improve effectiveness over time.

• Manage day-to-day relationships with creative, production and media agency partners, vendors and contractors.
• Ensure partners are well-briefed, aligned to brand and business objectives, and consistently delivering high-quality work on time and within budget.
• Support in overall agency coordination, scope and budget management, and the ongoing evaluation of partner performance.
• Build productive, accountable partnerships that encourage strong collaboration, proactive thinking and creative ambition.

• Own and uphold brand standards across Canada Segment marketing touchpoints.
• Act as a steward of the Manulife brand, ensuring alignment with Global Brand guidelines while reflecting the distinct needs of the Canadian market.
• Develop and maintain brand governance frameworks, tools and education that enable cross-functional teams to represent the brand with confidence and consistency.
• Act as the primary business owner for brand intellectual property, partnering closely with the IP team to manage, protect and govern trademarks, brand assets and usage rights across the organization.

• Track and report on brand, media and campaign performance against defined KPIs and scorecards.
• Work with Digital Analytics, Research and Insights teams and external research partners to evaluate creative, media and campaign effectiveness, drawing on data to optimize delivery.
• Translate performance data into clear insights and recommendations for senior stakeholders.
• Continually assess what is working and drive informed pivots when needed.

• Bring bold thinking, curiosity and creative ambition to the work, sparking new ideas that move the brand forward in meaningful ways.
• Champion a culture of curiosity, experimentation and continuous improvement within the brand function.
• Actively explore and integrate new ways of working that improve efficiency, creativity and brand impact.

• Inspire, coach and develop direct report, fostering a culture of accountability, collaboration and continuous improvement.
• Establish clear performance standards and provide regular formal and informal feedback.
• Model inclusive leadership behaviours and actively support team growth and engagement.

What We’re Looking For

This is a cross-functional leadership role requiring strong collaboration skills internally across business lines, the Canada Segment and global teams, and externally with creative, production and media agency partners and vendors. The ideal candidate brings creative conviction, strategic thinking and operational discipline, with the energy to turn ideas into high-quality work. They're a bold thinker who challenges convention constructively, sparks new ideas and brings genuine passion and commitment to advancing the brand. They're also a trusted, empathetic leader who earns confidence across the organization and consistently delivers work that makes an impact.

Required Qualifications

• Undergraduate degree required; MBA or Master's degree preferred
• Minimum 7 years of progressive experience in marketing and/or business management
• Demonstrated experience leading integrated brand campaigns from planning through execution and optimization
• Strong experience in brand management, creative and content oversight, and media campaign delivery
• Proven track record of leading and developing teams in a fast-paced, matrixed environment
• Experience managing creative, production and media agency partners, vendors, scopes and budgets
• Ability to influence senior stakeholders and navigate complex cross-functional environments

Preferred Qualifications

• Familiarity with localization or translation functions is an asset
• Financial services experience is an asset
• Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Core Competencies

• Campaign Leadership: Ability to translate strategy into integrated plans and drive high-quality execution across channels.
• Brand Stewardship: Deep commitment to brand integrity and a sharp eye for consistency across every touchpoint.
• Creative Leadership: Ability to inspire and elevate creative work, balancing bold ideas with strategic discipline.
• Media Acumen: Strong understanding of paid media strategy, channel planning, campaign delivery and optimization.
• Execution Excellence: Strong project management instincts with the ability to manage multiple priorities and drive work forward efficiently.
• Collaborative Influence: Skilled at building relationships and aligning stakeholders in a complex, cross-functional organization.
• People Leadership: Genuine commitment to coaching, developing and engaging team members.
• Analytical Thinking: Comfortable working with data and insights to inform decisions and optimize performance.
• Communication: Clear, confident communicator with strong presentation and storytelling skills.
• AI and Innovation Mindset: Curious about and actively engaged with emerging technologies and changing customer discovery behaviours, including AI-powered marketing tools and generative engine optimization (GEO), using them to drive smarter, faster and more discoverable brand experiences.
• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
• We'll empower you to learn and grow the career you want.
• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description

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Lieu de travail: , rue John-Molson, St-Hubert (Québec) J3V 6A8

Mode de travail: 4 jours/semaine au bureau, 1 journée en télétravail

Statut: Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Sous la supervision de la Gestionnaire, Communications internes et marketing, vous jouez un rôle clé dans la mobilisation des équipes et l'accompagnement des priorités stratégiques de Sollio Agriculture.

À titre de Conseillère en communications internes, vous contribuez à traduire les orientations organisationnelles, les projets et les enjeux d'affaires en stratégies, narratifs et initiatives de communication mobilisatrices qui favorisent la compréhension, l'adhésion et l'engagement des employés.

Vous accompagnez les gestionnaires et les équipes dans l'identification de leurs besoins de communication, la planification de leurs initiatives et la mobilisation des parties prenantes. Vous collaborez étroitement avec les leaders et les différents secteurs de l'organisation afin d'assurer la cohérence des messages, de soutenir les transformations organisationnelles et de contribuer à une expérience employé forte et rassembleuse à travers nos différents sites au Canada.

Si vous êtes passionnée par les communications, aimez travailler en collaboration avec des partenaires variés et souhaitez avoir un impact concret sur la culture, l'engagement et la réussite de l'organisation, ce poste est pour vous.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Stratégie de communication et accompagnement des équipes
• Développer et mettre en œuvre des plans de communication alignés sur les priorités organisationnelles et les objectifs d'affaires;
• Conseiller les gestionnaires et les équipes dans leurs initiatives de communication et recommander les approches les plus pertinentes selon les enjeux et les cibles visées;
• Traduire des enjeux complexes en messages clairs, cohérents et mobilisateurs;
• Accompagner les projets stratégiques et les initiatives de transformation en intégrant les dimensions de communication, d'engagement et de gestion du changement;
• Mobilisation et expérience employé
• Concevoir et déployer des initiatives favorisant la mobilisation, l'engagement et le sentiment d'appartenance;
• Mettre en valeur les équipes, les réalisations et les expertises présentes à travers nos réseaux;
• Planifier et coordonner les événements internes et les activités de mobilisation;
• Développer des initiatives permettant de faire vivre la culture organisationnelle au quotidien dans les différents bureaux et sites.
• Contenus, canaux et amélioration continue
• Développer des contenus adaptés aux différentes cibles, plateformes et besoins d'affaires;
• Participer à l'évolution et à l'optimisation des canaux de communication internes; intranet, infolettre, etc.
• Assurer la cohérence et l'efficacité des messages à travers les différentes initiatives;
• Mesurer les résultats des activités de communication et recommander des pistes d'amélioration;
• Contribuer à l'évolution des pratiques et des outils de communication afin d'améliorer l'expérience employé.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques ou domaine connexe;
• Environ cinq années d'expérience en communications internes ou organisationnelles;
• Expérience démontrée dans le développement de stratégies et de plans de communication;
• Expérience dans la gestion de plateformes de communication interne
• Solide compréhension des enjeux organisationnels et de la gestion des parties prenantes;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de recommandation;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles;
• Bilinguisme requis: ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone, mais nécessite une très bonne maîtrise de l'anglais afin de collaborer avec des collègues et partenaires partout au Canada;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

COMPÉTENCES CLÉS

• Pensée stratégique et jugement;
• Leadership d'influence;
• Excellentes habiletés relationnelles;
• Créativité et esprit d'initiative;
• Collaboration et travail d'équipe.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, c'est aussi prendre soin de soi, continuer d'apprendre et évoluer dans un environnement stimulant.

Nous vous offrons notamment:

• Faire partie d'une équipe dont le développement professionnel est au cœur des valeurs;
• Programme flexible d'aménagement du travail;
• Régime flexible d'assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l'entrée en fonction;
• Bonification annuelle;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires;
• Formations adaptées à vos besoins;
• Programme d'aide aux employés et à la famille ainsi que la télémédecine;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme;
• Rabais sur votre inscription au gym.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

74,800 - 91,400

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

7.5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Our employees are at the heart of what we do best: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you’re bringing this purpose to life alongside a passionate community of experts.

Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are – here, diversity is a strength. You have our commitment to support you in reaching your goals with tools, opportunities and flexibility. It’s our employee promise.

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions. Read on to see how you can shape the future, win as a team and grow with us.

About the team

The Corporate Communications team leads Intact Financial Corporation’s internal and external communications in support of Intact’s business objectives and strategic roadmap. This includes:

• Supporting and amplifying the common elements that bring us together, define our unique culture and drive outperformance.
• Enhancing employee engagement across IFC, emphasizing what makes us a winning team.
• Protecting and promoting the IFC brand and reputation globally.
• Elevating Intact’s role in helping to build resilient communities where we do business.
• Amplifying Intact’s knowledge, expertise and thought leadership in our key markets.

Within the Corporate Communications team, the Strategic Internal Communications team works closely with other communications teams to engage and empower employees through internal communications strategies and tactics that connect the dots for them with Intact's Purpose, Values and Objectives.

About the role

As a Communications Advisor II, you will support the communications team on a wide range of programs and initiatives, draft and edit quality stories that engage employees and distribute communications on various channels.

The successful candidate will report into the Manager, Strategic Internal Communications, and can be based at Intact’s Toronto or Montreal office.

What you'll do here :

• Work with key internal stakeholders and the editorial committee to brainstorm content ideas
• Maintain the editorial content calendar
• Write and edit a variety of high-impact communications, including intranet articles, Viva Engage posts and newsletters
• Coordinate translation of content though our Trados tool
• Coordinate the distribution of internal communications materials across channels
• Evaluate results of communication campaigns and provide recommendations based on key learnings
• Act as a business relationship manager for the Marketing team and provide them with internal communications support, including internal activation of Intact’s external sponsorships

What you bring to the table :

• An undergraduate degree with specialization in communications, journalism or a related discipline.
• At least three years of experience working as a communications professional, journalist or writer.
• Exceptional writing skills, with the ability to adapt tone and style based on the audience and channel.
• Excellent editing skills; CP Style knowledge is an asset.
• Strong attention to detail - you can spot a typo a mile away.
• Multimedia production skills, including graphics and video creation.
• Proven ability to multitask and manage multiple projects, expectations and tight deadlines.
• Willingness and ability to learn new skills to support the team.
• Highly computer literate with strong command of MS Office suite (Copilot, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, SharePoint Online, Teams, etc.).
• Experience with any of these tools or platforms is an asset: Asana, Staffbase, Canva.
• For candidates located in Quebec bilingualism is required (French and English) - Need to interact on a regular basis with an English-speaking clientele and colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• Writing samples are welcome and a written test will be administered as part of the interview process

What success looks like in this role :

• Develops clear, engaging and accurate content that connects business priorities to what matters to them.
• Sources stories across the organization and adapts thoughtfully for different audiences, with consistent narratives, key messages and brand standards.
• Uses audience data and feedback to improve content, storytelling and communications approaches over time.
• Strives to live the Intact Values.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Job Description

NBCUniversal is seeking a Principal Material Artist to define and evolve the visual and technical standards for materials on an AAA open-world game set in a contemporary, real-world urban environment. This role will help ensure a high level of quality, realism, consistency, and performance across materials for environments, characters, props, and other game content.

The Principal Material Artist will work closely with the Lead Material Artist, Tech Art, Art, and Engineering teams to develop robust and scalable shader systems, master materials, and

pipelines. The role will also contribute to the R&D of new workflows, tools, automation, and AI-assisted solutions to improve efficiency, iteration, and large-scale content production.

Résumé du poste

NBCUniversal recherche un·e Artiste Principal·e Matériaux pour définir et faire évoluer les standards visuels et techniques des matériaux dans le cadre d’un jeu AAA en monde ouvert situé dans un environnement urbain contemporain. Ce rôle contribuera à garantir un haut niveau de qualité, de réalisme, de cohérence et de performance pour l’ensemble des matériaux du projet, couvrant notamment les environnements, personnages et props.

L’Artiste Principal·e Matériaux travaillera étroitement avec le·la Lead Material Artist, les équipes Tech Art, Art et Engineering afin de développer des systèmes de shaders, master materials et pipelines robustes et scalables. Le rôle participera également à la R&D de nouveaux workflows, outils, automatisations et solutions assistées par IA, afin d’améliorer l’efficacité, l’itération et la capacité de production à grande échelle.

Responsibilities

• Define and maintain high-quality visual standards for materials across the project, including environments, characters, props, and procedural content.
• Drive the development and evolution of master materials and shader systems to support the artistic and technical needs of different disciplines.
• Solve complex artistic and technical challenges related to material definition, realism, rendering, and performance.
• Serve as a subject matter expert for PBR workflows, shader systems, and real-time material pipelines.
• Collaborate closely with Tech Art, Art, and Engineering to ensure material systems are robust, flexible, and scalable.
• Contribute to the design and evolution of material pipelines, tools, and workflows, identifying opportunities for automation and increased production efficiency.
• Explore and prototype new approaches, including AI-assisted tools and workflows, to improve material and texture creation, iteration, variation, and scalability.
• Define benchmarks and quality bars to ensure visual consistency across different types of content while supporting the established Art Direction.
• Ensure material performance and scalability across platforms, from high-end hardware to mobile.
• Support the Lead Material Artist and wider team with advanced artistic and technical expertise, while encouraging experimentation and the evolution of production practices.
• Review and validate material implementation to ensure alignment with established artistic, technical, and performance standards.

Responsabilités

• Définir et maintenir des standards visuels de haute qualité pour les matériaux à l’échelle du projet incluant personnages, props et contenu procédural.
• Piloter le développement et l’évolution des master materials et des systèmes de shaders afin de repondre aux besoins artistiques et techniques de ces differentes disciplines.
• Résoudre des problématiques complexes artistiques et techniques liées à la définition des matériaux, au réalisme et à la performance.
• Agir comme expert sur les workflows PBR, systèmes de shaders et pipelines matériaux temps réel.
• Collaborer étroitement avec les équipes Tech Art , Art et Ingenieurs afin de garantir des systèmes matériaux robustes et scalables.
• Contribuer à la conception et à l’évolution des pipelines, outils et workflows liés aux matériaux en identifiant les opportunités d’automatisation et d’amélioration de l’efficacité de production.
• Explorer et prototyper de nouvelles approches, incluant les outils assistés par l’IA, afin d’améliorer la création, l’itération, la variation et la scalabilité des matériaux et textures.
• Définir les benchmarks et niveau de qualité permettant une cohérence visuelle entre les différents types de contenu en se basant sur la direction artistique établie.
• Garantir la performance des matériaux sur différentes plateformes, du haut de gamme au mobile.
• Soutenir le·la Lead Material Artist ainsi que l’équipe grâce à une expertise artisitique et technique avancée, tout en encourageant l’experimentation et l’evolution des pratiques.
• Réviser et valider l’implémentation des matériaux afin d’assurer l’alignement avec les standards artistiques et techniques

Qualifications

Basic Qualifications

• Significant experience in AAA game development with a focus on real-time materials and shader creation.
• Strong portfolio demonstrating expertise across a wide variety of materials and surfaces, including environments, characters, and props.
• Excellent understanding of PBR workflows, shaders, and material systems in Unreal Engine.
• Strong understanding of real-time rendering pipelines, performance constraints, and modular, procedural, and scalable material systems.
• Experience collaborating closely with Tech Art, Art, and Engineering teams.
• Proven ability to solve complex artistic and technical challenges related to materials and rendering.
• Interest in R&D, automation, and emerging technologies, including AI-assisted workflows, to improve production pipelines.
• Excellent communication and cross-functional collaboration skills.

Qualifications de base

• Expérience significative en développement de jeux AAA avec un focus sur la création de matériaux et shaders temps réel.
• Portfolio solide démontrant une maitrise des matériaux sur une variété de surfaces et contenus, incluant environnements, personnages et props.
• Excellente maîtrise des workflows PBR, shaders et systèmes de matériaux dans Unreal Engine.
• Forte compréhension des pipelines de rendu temps réel, des contraintes de performance, création de systèmes de matériaux modulaires, procéduraux et scalables.
• Expérience de collaboration étroite avec les équipes Tech Art, Art et Ingénieurs.
• Bonne compréhension des systèmes de matériaux modulaires et des pipelines scalables.
• Capacité à résoudre des problématiques complexes artistiques et techniques.
• Intérêt pour la R&D, l’automatisation et l’utilisation de technologies émergentes, incluant les workflows assistés par IA, afin d’améliorer les pipelines de production.
• Excellentes compétences en communication et collaboration.

Desired Characteristics

• Experience developing and maintaining master materials and shader systems at scale.
• Strong knowledge of advanced shader techniques and material optimization.
• Experience with material pipelines using Unreal Engine 5, Substance Designer, and Substance Painter.
• Experience working with distributed teams and/or external partners.
• Strong eye for realism, surface diversity, material definition, and visual consistency across a large-scale project.
• A curious and experimental mindset, with a desire to innovate and evolve material workflows, tools, and shader systems.

Atouts souhaités

• Expérience dans le développement et la maintenance de master materials et systeme de shaders à grande échelle.
• Bonne connaissance des techniques avancées de shaders et de l’optimisation matériaux.
• Expérience avec les pipelines matériaux Unreal Engine 5, Substance Designer et Substance Painter.
• Expérience avec équipes distribuées ou partenaires externes.
• Forte sensibilité au réalisme, à la diversité des surfaces et à la cohérence visuelle à l’échelle d’un projet.
• Envie d’innover et de faire évoluer les workflows et systèmes de shaders.

Eligibility Requirements

• Interested candidates must apply to be considered.
• Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be willing to travel for work related business, if necessary

Exigences d’admissibilité

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.