1248 offres d'emploi

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Description du poste

WB Games Montréal, division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), est à la recherche d’un.e concepteur.trice technique avancé.e.

Ton nouveau rôle …

Dans ce rôle, tu seras responsable de concevoir, prototyper, implémenter et maintenir des systèmes de jouabilité interactifs, du contenu technique et de la plateforme qui les supporte, en assurant faisabilité, qualité d’intégration et performance. Tu agiras comme personne-clé technique au sein de l’équipe de conception technique. La passion pour les jeux vidéo est essentielle à ce rôle.

Au niveau Avancé : tu es référent sur des segments complexes de conception technique ; tu influences la faisabilité, la portée et les modèles Blueprint avec la conception et la production ; tu accompagnes activement et tu débloques l’équipe sur l’intégration du contenu et la performance.

Responsabilités de ton rôle …

• Créer et maintenir des configurations techniques pour les fonctionnalités de jeu (moteur, éditeur, outils propriétaires WB) et faire évoluer les flux de travail de l’éditeur (placement de contenu, data layers, aperçu, débogage, validation, conventions de nommage).
• Concevoir, développer, maintenir et déboguer des systèmes et contenus de jouabilité interactive performants (définitions, conditions, gameplay tags, séquences scriptées, intégration animation) adaptés aux contraintes console et PC et à l’intégration de contenu à grande échelle.
• Prototyper, intégrer et itérer pour valider faisabilité, portée et qualité ; implémenter et préserver l’intégrité des révisions de conception tout au long du développement.
• Soutenir le contenu scripté avec la conception de niveau et valider l’intégration des systèmes de jouabilité (rencontres, interactions, progression, caméra, cinématiques) dans les scénarios de contenu.
• Collaborer avec la conception de niveau, la conception de jeu, les arts, les effets visuels, la programmation et l’assurance qualité : recueillir les exigences, documenter les configurations, intégrer les révisions et résoudre les problèmes de jouabilité, d’intégration du contenu et de performance.
• Identifier les dépendances entre équipes, systèmes et ressources ; aligner la production et les disciplines ; adapter le niveau de finition selon la phase et les cibles de qualité ; tirer parti des retours de l’assurance qualité et des tests de jeu.
• Participer aux revues techniques, promouvoir l’excellence technique et la validation technique de la jouabilité aux jalons lorsque pertinent ; accompagner sur les pratiques de jouabilité et produire la documentation technique (documents de conception technique, notes d’architecture, guides d’intégration du contenu).
• Assurer une veille sur les pratiques techniques et de jouabilité ; promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue de logiciels performants à la fine pointe de la technologie.

Compétences & expérience…

• Au moins 8 ans d’expérience en conception technique dans l’industrie du jeu vidéo.
• Avoir contribué à au moins deux jeux AAA, dont au moins un jeu publié sur console et PC. Une expérience en monde ouvert, en action-aventure, en jeu narratif ou toute autre expérience pertinente est fortement valorisée.
• Expérience du développement à grande échelle sur consoles et PC, à toutes les étapes du cycle, du prototypage à la production et à la livraison, y compris après le lancement (contenu téléchargeable et mises à jour).
• Compétences en optimisation et en débogage sur PC et consoles, avec la capacité d’analyser les performances et de recommander des améliorations (revue de Blueprints, profilage, World Partition, budgets et diffusion en continu).
• Solide maîtrise d’Unreal Engine 5 appliquée à la jouabilité technique : Blueprints avancés, gameplay tags, data layers, intégration d’animations, State Trees, Gameplay Ability System, configuration de l’IA, systèmes d’apparition, gameplay conditions, EQS, systèmes d’interaction, caméras de jouabilité et intégration des cinématiques à la jouabilité.
• Connaissance des outils de développement, notamment Perforce, Jira et les outils de suivi des bogues.
• Familiarité avec un logiciel de création 3D, comme Maya ou 3ds Max, un atout majeur. Capacité à lire du C++ ou expérience en scriptage ou en programmation, un atout important.
• Capacité à communiquer de façon claire, concise et transparente, à l’oral comme à l’écrit, avec les équipes de conception et de programmation.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage, avec une approche axée sur les résultats. Esprit d’équipe, motivation, attitude positive et forte éthique de travail.
• Capacité à prioriser son travail en accord avec la production, à calibrer la qualité des livrables selon le contexte (phase et jalons) et à livrer de façon autonome selon les objectifs et le plan convenus.
• Capacité à faire avancer des sujets techniques ambigus en collaboration avec la conception et la production, avec initiative et rigueur professionnelle.
• Capacité à guider des membres moins expérimentés et à collaborer avec des ressources internes et externes.
• Capacité à faire progresser des enjeux techniques complexes ou ambigus en collaboration avec les équipes de Conception et de Production, tout en faisant preuve d’initiative et de rigueur professionnelle.
• Capacité à accompagner et guider les membres moins expérimenté.es de l’équipe et à collaborer efficacement avec des ressources internes et externes.

Description du poste

Job Description

:

The Director, Distribution Channel Marketing will lead the strategy, planning and optimization of advisor-focused marketing, channel enablement and advisor experience initiatives across our wealth and insurance businesses.

Reporting to the Assistant Vice-President, Distribution Channel Marketing, you will translate business and product priorities into integrated strategies that strengthen advisor engagement, product adoption, client acquisition and sales growth.

You will lead three people leaders and their teams, bringing together advisor marketing, channel strategy, learning, events and enablement capabilities. This role requires a collaborative leader who can align senior stakeholders, guide complex cross-functional initiatives and connect marketing investments to measurable business outcomes.

What will you do?

• Establish and lead an integrated advisor marketing and enablement strategy across wealth and insurance channels, creating a consistent advisor value proposition and experience.
• Translate business, distribution and product priorities into coordinated advisor engagement plans that support adoption, client acquisition, sales growth and advisor capability.
• Serve as a strategic partner to senior leaders across Distribution, Marketing, Product, Sales and Advisor Development, influencing priorities, resource allocation and business outcomes.
• Set the direction for advisor experience and enablement programs, including continuing education, webinars, conferences, events and scalable learning experiences.
• Provide strategic leadership and governance for integrated marketing plans, campaigns and advisor communications across wealth and insurance.
• Establish performance measures that connect marketing investments to advisor engagement, adoption, pipeline, sales impact and advisor satisfaction, and provide recommendations to senior leadership.
• Lead and coach three people leaders and their teams while overseeing budgets, resource allocation, operational performance and adherence to brand, legal, regulatory and governance requirements.

What do you need to succeed?

• 10 or more years of progressive experience in financial services marketing, distribution strategy, channel marketing, advisor enablement or sales enablement.
• Five or more years of people leadership experience, including experience leading people managers and their teams.
• Experience leading integrated marketing and enablement programs in wealth management, insurance, banking or another financial services environment.
• Experience developing advisor-facing growth, engagement or capability-building strategies and leading complex initiatives involving senior stakeholders and cross-functional teams.
• Knowledge of advisor distribution models, client acquisition and retention, sales enablement, advisor development, campaign strategy and performance measurement.
• Experience managing budgets and using data, insights and defined performance indicators to connect marketing investments with business outcomes.
• Ability to communicate recommendations to senior leaders, influence across organizational boundaries, align partners around shared priorities and lead through change.
• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only as the incumbent will be responsible for creating and delivering training to employees and/or English and French-speaking clients across Canada or worldwide.

Assets

• Experience supporting both wealth and insurance businesses.
• Experience developing advisor conferences, continuing education programs, thought-leadership events or advisor learning initiatives.
• Exposure to distribution, wholesaling or field leadership organizations.

Reasons why you should join us under the sun

• Opportunities to own your career development through continuous learning, skill-building and coaching.
• A caring, supportive and inclusive culture.
• A collaborative and interactive team environment.
• Wellness programs that support mental, physical and financial health.

Description du poste

Présence Hybride Numéro de poste 35792 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 14-Oct-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques Lieu(x): Montréal Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior IA dans l’équipe Intelligence artificielle responsable à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance, évaluation des risques et encadrement responsable de l’intelligence artificielle. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur l’utilisation sécuritaire, éthique et conforme de l’intelligence artificielle grâce à ton expertise en gouvernance, en gestion des risques technologiques et en évaluation de solutions d’IA, incluant l’IA générative.

Ton emploi

• Analyser les demandes de développement, d’utilisation ou de déploiement de solutions d’intelligence artificielle et orienter les dossiers vers les spécialistes appropriés lorsque requis.
• Réaliser des évaluations de risques de solutions d’IA, notamment pour l’IA générative, les grands modèles de langage, les architectures RAG et les systèmes agentiques.
• Valider les analyses et rapports d’évaluation afin d’identifier les inexactitudes, incohérences, omissions ou risques potentiels et assurer la qualité des recommandations formulées.
• Traduire les exigences réglementaires, d’audit, de conformité et de gestion des risques en contrôles opérationnels concrets, mesurables et applicables.
• Conseiller les équipes d’affaires et technologiques sur les pratiques, contrôles et mécanismes requis pour assurer une utilisation responsable et conforme de l’intelligence artificielle.
• Développer des outils de gouvernance, des tableaux de bord, des guides, des standards et des indicateurs de suivi tout en assurant une veille des tendances, normes et réglementations émergentes.

Ton équipe

Au sein du secteur Gouvernance de données, protection des renseignements personnels et intelligence artificielle, tu fais partie de l’équipe Intelligence artificielle responsable et tu relèves de la directrice principale. Notre équipe accompagne les lignes d’affaires, les spécialistes du risque et les parties prenantes dans l’identification, l’évaluation et l’encadrement des risques liés aux solutions d’intelligence artificielle utilisées ou envisagées à la Banque. Notre équipe se démarque par son expertise multidisciplinaire, son rôle-conseil stratégique et sa capacité à soutenir l’innovation tout en assurant une gestion rigoureuse des risques. Tu évolueras dans un environnement collaboratif où tu pourras contribuer à la mise en place de pratiques de gouvernance modernes et participer à des initiatives d’envergure liées à l’intelligence artificielle. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l’intelligence artificielle, la science des données, l’informatique, le génie logiciel, l’ingénierie ou la gestion des risques.
• Posséder une expérience pertinente en gouvernance de l’IA, en gestion des risques technologiques, en conformité, en audit, en sécurité de l’information ou en protection des renseignements personnels.
• Maîtriser la conception, le développement et l'évaluation des solutions basées sur des agents d’intelligence artificielle afin d’automatiser, de faire évoluer et d’optimiser les processus d’évaluation de l’IA responsable, de gouvernance, de surveillance et d’atténuation des risques.
• Maîtriser les grands modèles de langage, les architectures RAG, les agents d’IA et les plateformes infonuagiques telles qu’AWS, Azure ou GCP.
• Connaître les cadres, les normes et les exigences réglementaires applicables à l’intelligence artificielle et à la protection des renseignements personnels, notamment le NIST AI RMF, la norme ISO/IEC 42001, la Loi 25 et la LPRPDE.

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Gestion des parties prenantes Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Sous la responsabilité du Line Producer, le Production Manager assure la gestion quotidienne d’un ensemble de départements. Il veille au respect des échéanciers, des budgets et de la qualité des livrables afin d’atteindre les objectifs définis par la production. Il travaille en étroite collaboration avec le Line Producer, les Coordinateurs de Production et les Superviseurs de département pour assurer le bon déroulement des activités et gérer les changements apportés à la planification.

Responsabilités

• Maintenir l’échéancier global de production et gérer les quotas des départements.

• Recommander des améliorations aux processus de production, notamment en matière de planification, de circulation de l’information et de gestion des ressources.

• Transmettre chaque semaine au Line Producer un rapport sur l’avancement de la production.

• Collaborer étroitement avec les coordinateurs de production et les superviseurs de département.

• Assurer la gestion quotidienne d’une équipe d’artistes en collaboration avec les coordinateurs de production.

• Représenter les départements sous sa responsabilité dans toutes les communications avec le client concernant les besoins de production et les livraisons.

Qualifications

• Plus de 3 ans d’expérience en gestion ou en coordination de production.

• Expérience en production d’animation 3D ou d’effets visuels.

• Connaissance approfondie des processus de production en animation et en effets visuels.

• Maîtrise de la suite Google, particulièrement de Sheets.

• Bonne connaissance du logiciel Shotgrid - Flow ou d’un outil similaire requise.

• Bilinguisme français et anglais.

Informations complémentaires

Diversité, équité et inclusion

Mikros Animation est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne est accueillie, considérée et évaluée en fonction de ses compétences, de son expérience et de son potentiel.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail exempt de discrimination, où les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le handicap, l’état de santé, la grossesse, la citoyenneté, le statut d’ancien combattant ou de militaire, les convictions politiques, le statut socioéconomique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Chaque membre de notre équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, élargit notre réflexion et contribue à la qualité des histoires que nous portons à l’écran.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Mikros Animation peut utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription d’entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec.

Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche.

Postuler avec LinkedIn

Si vous souhaitez utiliser la fonctionnalité « Postuler avec LinkedIn » afin de simplifier votre candidature, veuillez vous assurer d’accepter les cookies sur la page de candidature SmartRecruiters. Cela permet à la fonctionnalité de s’afficher et de fonctionner correctement.

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) Informatique pour soutenir les utilisateurs et assurer le bon fonctionnement des postes de travail, équipements et systèmes TI à Montréal, QC.

En tant que Technicien(ne) informatique, vous fournirez un soutien de première et deuxième ligne aux utilisateurs, contribuerez au déploiement de nouvelles technologies et assurerez la maintenance des équipements informatiques dans un environnement dynamique.

Informations

• Salaire : $29- $31/heure

• Lieu : Montréal, QC

• Horaire : du Lundi au Vendredi | 8 AM - 5 PM

• Contrat : Temporaire 1 an | Temps plein

Pourquoi travailler pour Adecco?

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles

• De solides programmes de santé et de sécurité

• Quarts de travail flexible

• Programmes de formation gratuite

Responsabilités :

• Fournir le soutien technique et la maintenance des systèmes, logiciels et équipements informatiques.

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels de niveau 1 et 2.

• Installer, configurer et maintenir les postes de travail, ordinateurs portables et périphériques.

• Effectuer le montage, l'imagerie et le déploiement de nouveaux ordinateurs portables.

• Assurer le soutien aux utilisateurs pour Windows 10 et la suite Microsoft Office/Microsoft 365.

• Offrir du soutien pour les appareils mobiles iOS et Android.

• Fournir un soutien de base pour les imprimantes et périphériques.

• Assurer le suivi des incidents et des demandes de service dans le respect des processus établis.

• Collaborer avec les équipes TI afin d'assurer la stabilité et la disponibilité des systèmes.

Profil recherché:

• 2 à 5 ans d'expérience en soutien technique informatique.

• Bonne connaissance des environnements Windows 10 et Microsoft Office/Microsoft 365.

• Expérience en diagnostic et résolution de problèmes matériels et logiciels.

• Connaissance du processus d'imagerie et de déploiement d'ordinateurs portables.

• Expérience en soutien aux appareils mobiles iOS et Android.

• Bonne compréhension des infrastructures TI et des environnements utilisateurs.

• Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et à résoudre des problèmes efficacement.

• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.

Ce que nous offrons

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour découvrir comment l'Aspire Academy peut vous aider à développer vos compétences et vous préparer à votre prochain rôle.

Description du poste

As an Artificial Intelligence Solution Developer, you design and implement AI solutions aligned with business needs and ISAAC’s strategic direction. You work across the full solution lifecycle, from needs analysis to deployment and evolution, in close collaboration with product, BI, data science and DevOps teams. You contribute to the quality, integration and security of our solutions through a collaborative and ethical approach that supports innovation and continuous improvement.

Success in this role is measured by the robustness, reproducibility and performance of solutions in production, their compliance with security and ethical requirements, and the value they bring to business needs.

Responsabilités

• Translate business needs into functional and technical requirements for AI solutions
• Collaborate with product, BI and data science teams to clarify use cases and define success indicators
• Design the logical architecture of AI solutions (models, services, integrations)
• Assess technical feasibility and propose appropriate approaches
• Contribute to the technical framing of prototypes according to the intended uses
• Convert exploratory prototypes into robust, repeatable machine learning pipelines ready for production
• Develop APIs and services to expose AI models in production
• Collaborate with DevOps teams to ensure solution integration and deployment
• Implement AI model governance (registry, promotion, traceability) and automate MLOps
• Ensure the robustness, traceability, security, compliance and stability of deployed solutions
• Document the technical choices, assumptions, limitations and quality criteria of solutions
• Support the maintenance and continuous evolution of solutions with stakeholders
• Track AI trends and integrate relevant open-source libraries and tools
• Make AI concepts accessible and share knowledge with stakeholders
• Evolve development practices to increase the efficiency and value of solutions
• Align with ISAAC’s objectives and foster a climate of inclusion, feedback and recognition by embodying its values.

Qualifications

• Bachelor’s degree in computer science, artificial intelligence, software engineering, data science or a related field
• 5 to 8 years of experience developing artificial intelligence or machine learning solutions, including design, model training and validation, deployment, monitoring and governance
• Python, TensorFlow, PyTorch and other machine learning frameworks
• Backend development, preferably for ML services (FastAPI or equivalent, API creation)
• Fluency in French and English, both oral and written (multilingual internal clientele with no duplication of roles).

Atouts

• In-depth knowledge of the road transport sector and its specific challenges
• Experience deploying containerized services (Docker, image management and container runtime).

Informations supplémentaires

Collaborators are at the center of ISAAC’s interests and values. This explains the numerous benefits of working at ISAAC, namely:

• varied career opportunities
• a stimulating work environment focused on innovation
• enthusiastic and collaborative teams
• competitive salaries and benefits promoting work-life balance: a complete group insurance plan, group RRSP, an EAP, flexible hours, 4 weeks of vacation, etc.
• various social activities and free snacks and coffee every day.

Description du poste

« I can be myself at work. »

Vous êtes plus qu’un simple intitulé de poste. Nous voulons que vous vous sentiez à l’aise pour accomplir un excellent travail et apporter votre meilleur « vous » authentique dans tout ce que vous faites. Nous valorisons vos talents, vos traditions et votre unicité—et nous nous engageons à favoriser un fort sentiment d’appartenance dans un milieu de travail respectueux.

Nous recherchons volontairement des perspectives, des expériences et des parcours variés, en investissant dans une culture conçue pour célébrer les différences. Nous croyons que l’appartenance mène à de meilleurs résultats et à une communauté d’associés plus forte, unie par notre mission. Chez Capital, nous vivons chaque jour nos valeurs fondamentales : Intégrité, Orientation client, Perspectives diverses, Vision à long terme et Communauté.

« I can influence my income. »

Vous voulez être reconnu(e) au travail. Votre rendement sera évalué chaque année et votre rémunération sera conçue pour motiver et récompenser la valeur que vous apportez. Vous recevrez un salaire concurrentiel, des primes et des avantages. Votre contribution à la retraite financée par l’entreprise tiendra compte du salaire et de la rémunération variable, y compris les primes.

« I can lead a full life. »

Vous apportez des objectifs et des intérêts uniques à votre poste et à votre vie. Que vous élèviez une famille, que vous soyez passionné(e) par l’endroit où vous faites du bénévolat, ou que vous souhaitiez explorer différentes voies de carrière, nous vous fournirons les ressources qui peuvent vous aider à réussir.

Ce que nous offrons

• Bénéficiez de congés généreux et d’avantages en matière de santé dès le premier jour, avec la possibilité d’options de travail flexibles

• Recevez des dons jumelés 2 pour 1 pour vos contributions caritatives et la possibilité d’obtenir des subventions annuelles pour les organisations que vous aimez

• Accédez à des ressources de développement professionnel à la demande vous permettant d’affiner vos compétences existantes et d’en apprendre de nouvelles

Principales responsabilités/fonctions essentielles

• Tirer parti de toutes les ressources disponibles et des actifs créatifs pour créer des expériences Web via des outils pertinents, principalement Adobe Experience Manager (AEM). Tirer parti des compétences en matière de conception, d’écriture, d’expérience utilisateur, pour créer des composants de page, des pages complètes et des expériences plus larges.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du service informatique. Elle vise aux améliorations en matière d’expérience de création, de développement de composants et de modèles. Par la suite, déterminer les meilleures approches pour offrir des expériences que les capacités existantes ne peuvent pas prendre en charge.

• Tenir le rôle d’administrateur d’outils de configuration Web (p. ex. la cible, le nuage AEM, etc.) qui sont utilisés pour offrir des expériences d’audience ciblées et personnalisées et des tests A/B.

• Fournir une couverture à l’ensemble de l’équipe, selon les tâches assignées, pour s’assurer de la coordination des déploiements et des publications entre les sites, les publics ou les campagnes.

• Fournir un soutien aux auteurs alloués grâce à l’élaboration d’expériences Web selon les meilleures pratiques et normes (p. ex., le référencement, les métadonnées, la marque, le marquage, etc.).

• Travailler avec les équipes technologiques pour gérer les applications Web à l’aide du système de gestion de contenu (SGC) Experience Manager d’Adobe afin d’inclure l’architecture du site, les composants personnalisés, et le développement du flux de travail.

• Créer et maintenir un contenu Web qui répond aux exigences d’accessibilité des Règles pour l’accessibilité des contenus Web.

• En partenariat avec des équipes interfonctionnelles, notamment l’équipe Expérience utilisateur et le service informatique, appliquer les normes et les processus de la plateforme. Soutenir la conformité quotidienne aux normes et mesures de construction clés (p. ex., le chargement et la pondération des pages, les métadonnées, les meilleures pratiques en matière d’URL et de redirections, etc.)

• Collaborer largement de manière fonctionnelle pour soutenir l’amélioration et l’optimisation continues des canaux de distribution.

• Collaborer avec les autres et aider à accomplir les tâches, le cas échéant.

• Effectuer des contrôles de qualité et vérifier l’exactitude du travail.

• Effectuer des responsabilités supplémentaires selon les attributions.

Compétences/qualifications

• Démontre une capacité d’initiative avérée grâce au diagnostic des problèmes et à la recommandation de solutions sur des questions complexes et générales.

• Démontre des compétences efficaces en communication écrite et orale avec les membres de l’équipe et la direction.

• Démontre une capacité à planifier les processus et à travailler dans des groupes étendus et diversifiés pour s’assurer de la réalisation du travail en temps opportun.

• Démontre une capacité à collaborer et à développer/maintenir des relations de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation pour permettre la réalisation efficace des objectifs commerciaux.

Analytique

• Démontre une curiosité intellectuelle et des compétences analytiques dans des domaines très complexes.

• Démontre une capacité de discernement dans la résolution des questions de grande complexité.

• Démontre une connaissance pratique du HTML, du CSS, des outils créatifs Adobe et de l’analytique, ainsi que la capacité à les appliquer aux tâches professionnelles.

• Démontre une connaissance approfondie d’Adobe Marketing Cloud et d’Adobe Analytics. Fait preuve de connaissance des politiques, des pratiques, des tendances, des technologies et des informations actuelles et futures possibles affectant le service ou le domaine d’activité.

• Signale de manière proactive les préoccupations aux membres de l’équipe et à la direction lors de problèmes qui nécessitent une analyse ou un soutien supplémentaire, le cas échéant.

• Fournit des rapports et des analyses de manière fonctionnelle (par courriel et le Web) pour soutenir l’amélioration et l’optimisation du programme.

Expérience

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente

Équité en matière d’emploi

Le GACI accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.

Description de l’entreprise

MR-63 est un OBNL montréalais actif depuis 2017. Tout part d'un constat simple. Les villes se densifient, mais les endroits pour se rassembler ne suivent pas. À Griffintown, on l'a vu de près : un quartier qui a explosé en quinze ans, sans école, sans CLSC, sans centre communautaire. Et des créateur·rices d'ici qui n'arrivent plus à rejoindre leur public.

On travaille donc sur deux fronts : la culture et la communauté. Notre plus grand projet, le Pavillon MR-63, sera un lieu permanent bâti avec huit voitures du métro de 1966, au cœur de Griffintown. On a aussi chapeauté la relance du Corridor Culturel, une initiative citoyenne qui relie 18 destinations culturelles sur 3,6 km.

Description de l’offre d’emploi

Stratégie et contenu

• Déployer un calendrier de communication globale aligné sur les objectifs du projet et les ententes entre partenaires.
• Assurer une communication cohérente entre partenaires et contribuer à une identité visuelle forte.
• Planifier, produire et diffuser des contenus engageants sur les plateformes numériques.
• Encadrer et collaborer avec des pigistes, graphistes ou mandats externes.

Outils et canaux

• Animer et gérer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok).
• Gérer et rédiger le contenu du site web.
• Rédiger et publier une infolettre mensuelle ; gérer les bases de données.
• Gérer les projets de signalétique et d’affichage, de la création à l’installation.
• Coordonner les fournisseurs (graphisme, impression, web).
• Contribuer aux bilans, redditions et rapports publics.

Relations médias et rayonnement

• Rédiger les communiqués et assurer le lien avec les médias et cabinets de relations de presse.
• Planifier et coordonner l’achat médiatique (placements publicitaires payés et campagnes sur les médias numériques et sociaux).
• Veiller à la visibilité et au respect des engagements envers les bailleurs de fonds et commanditaires.

Communication événementielle

• Coordonner la communication des événements avec les partenaires du parcours (lieux, artistes, institutions).
• Assurer la mise en place et l’installation sur place du matériel de communication et de la signalétique lors des événements.
• Rédiger les bilans post-événement (retombées, visibilité et recommandations).

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Formations

• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication

Expérience

3 à 5 ans

Compétences

• Sens de l’initiative
• Capacité à travailler en équipe

Description du poste

As an Artificial Intelligence Solution Developer, you design and implement AI solutions aligned with business needs and ISAAC’s strategic direction. You work across the full solution lifecycle, from needs analysis to deployment and evolution, in close collaboration with product, BI, data science and DevOps teams. You contribute to the quality, integration and security of our solutions through a collaborative and ethical approach that supports innovation and continuous improvement.

Success in this role is measured by the robustness, reproducibility and performance of solutions in production, their compliance with security and ethical requirements, and the value they bring to business needs.

Responsabilités

• Translate business needs into functional and technical requirements for AI solutions
• Collaborate with product, BI and data science teams to clarify use cases and define success indicators
• Design the logical architecture of AI solutions (models, services, integrations)
• Assess technical feasibility and propose appropriate approaches
• Contribute to the technical framing of prototypes according to the intended uses
• Convert exploratory prototypes into robust, repeatable machine learning pipelines ready for production
• Develop APIs and services to expose AI models in production
• Collaborate with DevOps teams to ensure solution integration and deployment
• Implement AI model governance (registry, promotion, traceability) and automate MLOps
• Ensure the robustness, traceability, security, compliance and stability of deployed solutions
• Document the technical choices, assumptions, limitations and quality criteria of solutions
• Support the maintenance and continuous evolution of solutions with stakeholders
• Track AI trends and integrate relevant open-source libraries and tools
• Make AI concepts accessible and share knowledge with stakeholders
• Evolve development practices to increase the efficiency and value of solutions
• Align with ISAAC’s objectives and foster a climate of inclusion, feedback and recognition by embodying its values.

Qualifications

• Bachelor’s degree in computer science, artificial intelligence, software engineering, data science or a related field
• 5 to 8 years of experience developing artificial intelligence or machine learning solutions, including design, model training and validation, deployment, monitoring and governance
• Python, TensorFlow, PyTorch and other machine learning frameworks
• Backend development, preferably for ML services (FastAPI or equivalent, API creation)
• Fluency in French and English, both oral and written (multilingual internal clientele with no duplication of roles).

Atouts

• In-depth knowledge of the road transport sector and its specific challenges
• Experience deploying containerized services (Docker, image management and container runtime).

Informations complémentaires

Collaborators are at the center of ISAAC’s interests and values. This explains the numerous benefits of working at ISAAC, namely:

• varied career opportunities
• a stimulating work environment focused on innovation
• enthusiastic and collaborative teams
• competitive salaries and benefits promoting work-life balance: a complete group insurance plan, group RRSP, an EAP, flexible hours, 4 weeks of vacation, etc.
• various social activities and free snacks and coffee every day.

Acuity Inc.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Le Directeur des Opérations est responsable de la performance opérationnelle et de l'exécution sur plusieurs sites de fabrication, garantissant des processus robustes, une standardisation et une livraison cohérente des résultats.

Ce rôle agit comme un point unique de responsabilité pour les opérations multi-sites, traduisant la stratégie en une exécution disciplinée tout en développant des équipes opérationnelles solides.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Performance Opérationnelle & Exécution

• Piloter la performance QCDS (Qualité, Coût, Délais, Sécurité) et la gouvernance globale à travers l'ensemble des usines Focus.
• Garantir la stabilité, la robustesse et la reproductibilité des procédés de fabrication sur le plancher de production.
• Assurer la rigueur d'exécution par un suivi strict des plans d'action, des revues opérationnelles et des KPIs clés.

Standardisation, Procédés & Amélioration Continue

• Déployer des modèles opérationnels, routines et indicateurs standardisés sur l'ensemble des sites.
• Secourir la résolution structurée de problèmes, la gestion des risques et la préparation opérationnelle aux montées en puissance NPI.
• Intégrer l'amélioration continue comme culture de travail quotidienne portée directement par la direction des sites.

Leadership & Alignement Interfonctionnel

• Diriger, coacher et développer les responsables d'usine Focus en favorisant la responsabilisation et l'engagement local.
• Créer une dynamique d'équipe unifiée et collaborative à travers des environnements multi-sites et multiculturels.
• Harmoniser les priorités entre les Opérations, l'Ingénierie de fabrication, la Qualité et la Supply Chain.

Profil & Qualifications

• Formation & Expérience : Diplôme d'ingénieur (Industriel, Génie Mécanique ou Opérations) avec 15+ ans d'expérience en gestion d'opérations manufacturières.
• Volume & Envergure : Expertise avérée en gestion d'opérations internationales multi-sites à fort volume (>1 million d'unités/an) au sein d'organisations matricielles.
• Expertise Technique : Solide maîtrise de l'exécution terrain, de la robustesse des procédés, de l'industrialisation/NPI et des méthodologies Lean / Six Sigma.
• Leadership : Capacité démontrée à piloter la gestion du changement, développer la relève et mobiliser des équipes transversales.

Communication

• Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis

Compétences

Courage

Établissement d’une orientation stratégique

Partage de la responsabilité

Orientation client

Prise de décision opérationnelle

Intelligence émotionnelle

Influence stratégique

Promotion de l’innovation

Dynamisation de l’entreprise

Perfectionnement de talent organisationnel

Propulsion de la mise en œuvre

Autre

Ce rôle requiert une forte combinaison de compétences techniques et de leadership, ainsi que la capacité d'adaptation dans un environnement international en constante évolution.

Le Directeur des opérations joue un rôle crucial dans la promotion du succès opérationnel de l'entreprise grâce à une gestion efficace des opérations et nécessite jusqu'à 30 % de déplacements internationaux pour soutenir les activités de fabrication sur plusieurs sites.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Principales responsabilités

• Gestion des bases de données : Installer, configurer, mettre à niveau et corriger les logiciels de bases de données.
• Surveillance et réglage de la performance : Surveiller continuellement la performance des bases de données, cerner les goulots d’étranglement et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation pour assurer une récupération et un traitement efficaces des données.
• Sauvegarde et reprise après sinistre : Élaborer, mettre en œuvre et tester régulièrement des plans robustes de sauvegarde et de reprise après sinistre afin de protéger l’intégrité des données et d’assurer la continuité des activités.
• Sécurité : Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité des bases de données, y compris les contrôles d’accès des utilisateurs, la gestion des rôles et le chiffrement des données.
• Dépannage : Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux bases de données, y compris les problèmes de performance, les erreurs de connectivité et la corruption des données.
• Soutien à la conception de bases de données : Collaborer avec les équipes de développement pour concevoir des schémas de bases de données efficaces, optimiser les requêtes et fournir des conseils techniques sur les pratiques exemplaires en matière de bases de données.
• Planification de la capacité : Surveiller la croissance des bases de données et prévoir les besoins futurs en ressources (stockage, unité centrale, mémoire).
• Haute disponibilité et reprise après sinistre : Mettre en œuvre et gérer des solutions de haute disponibilité (p. ex. regroupement, réplication) et participer à la planification et à la mise à l’essai de la reprise après sinistre.
• Documentation : Tenir à jour une documentation claire et complète sur les configurations, les procédures et les normes des bases de données.
• Automatisation : Élaborer des scripts et des outils pour automatiser les tâches de bases de données courantes.

Qualifications essentielles

• Expérience avérée en tant qu’administrateur de bases de données.
• Connaissance approfondie d’un ou de plusieurs systèmes de gestion de bases de données importants (p. ex. SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
• Maîtrise approfondie de SQL, des procédures stockées, des déclencheurs et des principes de conception de bases de données.
• Expertise en réglage, en optimisation et en dépannage de la performance des bases de données.
• Solide compréhension des méthodologies de sauvegarde, de récupération et de reprise après sinistre.
• Expérience des pratiques exemplaires en matière de sécurité des bases de données.
• Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows Server, Linux).
• Les compétences en scriptage (p. ex. PowerShell, Bash) pour l’automatisation sont un atout.
• L’expérience des plateformes de bases de données infonuagiques (AWS RDS, Azure SQL Database, Google Cloud SQL) est un atout.
• Excellentes aptitudes à l’analyse, à la résolution de problèmes et à la communication.

Qualifications souhaitées

• Agent de transformation – agile et capable de mobiliser des ressources et d’exécuter les initiatives essentielles nécessaires à la transformation de notre entreprise.
• Excellent communicateur – capacité de communiquer efficacement à tous les échelons de l’organisation.
• Esprit critique – capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes de manière efficace.
• Apprentissage continu – apprentissage continu de tout ce qui touche à la technique et aux processus.
• Axé sur les résultats – capacité à gérer le stress et la pression dans un environnement collaboratif.
• Collaborateur dynamique ayant de l’expérience avec plusieurs membres d’équipes de projet (fournisseurs, gestionnaires de projet, analystes, architecture, commanditaires d’entreprise, etc.).

Description du poste

Un rôle clé au cœur de l’excellence opérationnelle et de la croissance

Sous la responsabilité du directeur de l’ingénierie, l’ingénieur de projet joue un rôle essentiel dans le soutien des opérations de fabrication grâce à l’optimisation des processus, aux initiatives d’amélioration continue et aux projets d’investissement.

En tant que professionnel de l’ingénierie sur le terrain, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d’améliorer les processus de fabrication, de favoriser l’excellence opérationnelle et de contribuer à la réussite des projets stratégiques. Votre mission consiste à identifier les opportunités, à résoudre des défis complexes et à mettre en œuvre des solutions durables qui renforcent la sécurité, la qualité, l’efficacité et la performance de l’entreprise.

Votre impact

• Mener des initiatives d’amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger des projets d’investissement, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à ce qu’ils soient menés à bien dans les délais et dans le respect du budget.
• Améliorer les performances de production en identifiant les opportunités d’optimisation des processus et en éliminant les goulots d’étranglement.
• Contribuer à l’excellence opérationnelle grâce à l’analyse des données, à la résolution des problèmes à la source et à la standardisation des meilleures pratiques.
• Renforcer la sécurité au travail en contribuant aux initiatives et projets liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité (EHS).
• Diriger des initiatives liées au Taux de disponibilité global des équipements (OEE) visant à améliorer l’utilisation des équipements et les performances globales de l’usine.
• Développer les compétences des collaborateurs par le biais de formations, d’accompagnement et de partage des connaissances.
• Créer de la valeur en évaluant les opportunités, en recommandant des solutions et en soutenant la prise de décision stratégique.

Vos principales responsabilités

• Réaliser des analyses des causes profondes des pannes d’équipements, des écarts de qualité et des goulots d’étranglement dans les processus, et mettre en œuvre des actions correctives et préventives efficaces.
• Diriger les initiatives liées au taux de rendement global des équipements (OEE) et générer des améliorations mesurables dans l’ensemble des processus de production.
• Diriger des projets d’investissements (CAPEX) de leur conception à leur achèvement, y compris la définition du périmètre, la budgétisation, la sélection des fournisseurs, l’installation, la mise en service et la formation des collaborateurs.
• Analyser les processus de fabrication et les données de performance afin d’identifier les opportunités d’amélioration continue et d’optimisation opérationnelle.
• Évaluer la faisabilité technique et financière des opportunités d'amélioration et des investissements en équipements.
• Utiliser AutoCAD pour faciliter la conception de l'agencement de l'usine, l'amélioration des flux de travail, l'optimisation de l'espace et les modifications des installations.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, de qualité et de direction afin d'identifier et de mettre en œuvre les opportunités d'amélioration.
• Former et accompagner le personnel de production sur les nouveaux équipements, processus et procédures d’exploitation.
• Participer aux initiatives en matière d’environnement, de santé et de sécurité, et veiller au respect des réglementations applicables et des normes de l’entreprise.
• Réaliser des audits, rédiger des rapports, animer des réunions et communiquer l’avancement des projets ainsi que les recommandations aux parties prenantes.
• Soutenir les initiatives en matière de développement durable, de sécurité et d’excellence opérationnelle au sein de l’ensemble du site.
• Gérer les fournisseurs et sous-traitants externes afin de garantir la bonne exécution des projets et le respect des exigences de l’entreprise.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline technique connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience à un poste d’ingénieur dans un environnement de fabrication.
• Expérience dans la direction ou le soutien d’initiatives d’amélioration continue et de projets d’optimisation des processus.
• Capacité à voyager au Canada et aux États-Unis,
• Une expérience dans la gestion ou la participation à des projets d’investissement (CAPEX) est considérée comme un atout.
• Solides compétences en dépannage et en analyse des causes profondes.
• Connaissance pratique des procédés de fabrication, de l’automatisation industrielle et des systèmes de production.
• Maîtrise d’AutoCAD.
• Solides compétences en informatique, en analyse de données et en création de rapports.
• Connaissance des principes de sécurité en milieu de fabrication, des exigences environnementales et de la conformité réglementaire.
• La maîtrise des méthodologies OEE, du Lean Manufacturing et des principes d’amélioration continue est un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Grand souci du détail, sens de l’urgence et capacité à gérer plusieurs priorités de manière autonome.
• Esprit d’initiative et proactivité dans la résolution des problèmes, avec un fort sens des responsabilités.
• Capacité à mener à bien des projets tout en respectant les délais fixés, avec un encadrement limité.

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Description du poste

Vous aimez la mode, vous avez le sens des chiffres et vous êtes curieux de comprendre ce qui fait le succès d’un produit?

Vous avez de l’expérience en magasin et souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière? Cette occasion pourrait être pour vous!

Joignez-vous à l’équipe RW&CO à titre d’analyste d’allocation et mettez votre passion pour la mode, votre connaissance des produits et votre compréhension des tendances au service de décisions basées sur les données.

Dans ce rôle, vous transformerez les données de ventes et d’inventaire en actions concrètes pour que les bons styles, les bonnes tailles et les bonnes quantités se retrouvent au bon endroit, au bon moment. En collaborant étroitement avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage, vous resterez au cœur de l’univers de la mode tout en développant vos compétences analytiques et en contribuant directement à la performance de l’entreprise.

Votre rôle au quotidien

• Analyser les tendances de ventes, les niveaux d’inventaire et la performance des magasins et du commerce électronique afin de prendre des décisions d’allocation qui soutiennent les ventes et la disponibilité des produits.
• Collaborer avec les équipes des achats, de la planification et du marchandisage pour bien comprendre les collections saisonnières, les stratégies de produits et les priorités d’affaires.
• Suivre les niveaux d’inventaire et ajuster l’allocation des marchandises selon la demande, les tendances de ventes et les promotions à venir.
• Repérer les occasions d’améliorer la disponibilité des produits, la rotation des stocks et la performance des magasins et des canaux numériques.
• Préparer et tenir à jour les rapports d’allocation, les données d’inventaire et les profils de tailles afin d’assurer une distribution efficace des marchandises.
• Travailler avec les équipes du centre de distribution pour faciliter l’acheminement des produits vers les magasins et soutenir les ouvertures de nouveaux points de vente.
• Analyser les résultats de fin de saison, dégager les principaux apprentissages et proposer des améliorations pour les prochaines collections.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, en commerce, en commercialisation de la mode ou dans un domaine connexe.
• Au moins un an d’expérience dans le commerce de détail, l’allocation des marchandises, la planification, la gestion des stocks ou un domaine connexe.
• Un réel intérêt pour la mode, les tendances du commerce de détail et les facteurs qui influencent la performance des produits.
• De bonnes aptitudes avec les chiffres, un esprit analytique et une curiosité naturelle pour les données et la résolution de problèmes.
• Une bonne maîtrise d’Excel et l’envie d’apprendre à utiliser de nouveaux systèmes et outils d’analyse.
• Un esprit d’équipe, un bon sens de l’organisation et le souci du détail, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi vous aimerez ce rôle

C’est une belle occasion de mettre à profit votre expérience en magasin et de découvrir une autre facette du monde de la mode : celle des données, de l’analyse et des décisions qui influencent les ventes.

Vous découvrirez comment les collections sont planifiées, réparties et vendues à travers notre réseau, tout en collaborant avec les équipes qui leur donnent vie. Vous développerez également des compétences recherchées en analyse des ventes, en gestion des stocks et en allocation des marchandises.

Vous avez envie de combiner votre passion pour la mode et votre esprit analytique? Faites évoluer votre carrière avec RW&CO et postulez dès aujourd’hui!

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Faites rayonner une marque québécoise leader en beauté!

Passionné(e) par le marketing et les tendances du marché? Joignez-vous à l’équipe Karine Joncas, une marque québécoise reconnue en soins de la peau depuis 25 ans. Présente dans près de 1 pharmacies à travers le Québec, notre entreprise est en pleine croissance et recherche un(e) coordonnateur(trice) marketing pour contribuer au déploiement de ses campagnes, lancements de produits et initiatives commerciales. Une belle occasion de participer au rayonnement d'une marque forte d’ici.

Votre rôle

• Coordonner et déployer les campagnes marketing auprès de la force de vente et des détaillants.
• Rédiger, adapter et réviser les contenus marketing.
• Gérer les circulaires, promotions et outils de visibilité.
• Effectuer des veilles concurrentielles et suivre les tendances du marché.
• Collaborer à la création de matériel promotionnel et visuel.
• Coordonner les livrables avec les équipes internes et les fournisseurs.
• Assurer la cohérence de la marque à travers les différentes initiatives marketing.
• Participer au suivi des résultats et à l'analyse des performances marketing.

Profil recherché

• DEC ou baccalauréat en marketing ou domaine connexe.
• 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance d'Adobe.
• Excellente maîtrise du français; anglais, un atout.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
• Créativité, esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration avec les collègues, les différents départements et les fournisseurs externes.

Pourquoi nous choisir?

✨ Une marque québécoise forte et reconnue

✨ Un environnement créatif et dynamique

✨ Des projets variés et stimulants

✨ Des possibilités de développement professionnel

✨ Salaire concurrentiel et avantages sociaux

Poste permanent à temps plein

Présence au bureau requise

Entrée en fonction: dès que possible

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt envers Karine Joncas Cosmétiques. Toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Rémunération et avantages

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

59,300 - 72,500

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

7.5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

Are you organized, curious and excited to build a career in event management? As an Events Advisor I, you’ll help plan and deliver engaging corporate events across Canada—from meetings and conferences to trade shows, retreats and recognition programs.

Working with internal teams, vendors and partners, you’ll gain hands-on experience across the full event lifecycle, including registrations, logistics, communications, budgets and on-site coordination. This is a great opportunity to grow your expertise, expand your independence and contribute to memorable attendee experiences.

This is a permanent, full-time hybrid position based in Toronto, Montréal or Calgary.

Ce que vous ferez

What you’ll do here:

• Support the planning and delivery of in-person, virtual and hybrid events.
• Manage event registrations, attendee information, communications and reports in Cvent.
• Maintain timelines, task lists, room layouts, attendee lists and other event tools.
• Coordinate with attendees, vendors and internal stakeholders.
• Support venue, catering, transportation and equipment arrangements.
• Assist with quotes, contracts, purchase orders, invoices and expense tracking.
• Support event communications, promotional materials and on-site logistics.
• Participate in planning meetings, follow up on action items and contribute to post-event evaluations.
• Identify ways to improve event processes and the attendee experience.
• Take on greater ownership and more complex responsibilities as you grow.

Exigences

What you’ll bring:

• A diploma or degree in event management, marketing, communications, business administration or a related field.
• At least 2 years of relevant experience; internships and academic experience are welcome.
• Experience with event-planning or project-management tools; Cvent experience is a strong asset.
• Strong organizational, communication and time-management skills.
• Excellent attention to detail and the ability to manage multiple priorities.
• A collaborative, resourceful and adaptable approach.
• Curiosity, initiative and a genuine interest in event management.
• Proficiency with Microsoft Office and familiarity with Microsoft Teams or virtual event platforms.
• Flexibility to travel occasionally and work on-site or outside regular business hours when required.
• Hold a valid driver’s licence, valid travel documentation and access to a vehicle are considered assets.
• Bilingualism (French and English) - The role requires regular interaction with colleagues and partners across Canada.
• No professional experience in Canada is required, but the candidate must be authorized to work in Canada.

Qualifications

What you’ll develop in this role:

• Your expertise in managing registrations and attendees through Cvent.
• Your project coordination and event logistics skills.
• Your ability to communicate effectively with a variety of stakeholders.
• Your understanding of event budgets, vendors and related administrative processes.
• Your independence in planning and delivering event activities.
• Your ability to contribute to larger-scale events and progressively take on greater responsibilities.

Contexte

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

L’opportunité

L’équipe Tax Growth Enablement soutient la pratique canadienne de fiscalité en traduisant les priorités d’affaires en une activité go-to-market coordonnée. Nous relions les personnes, les capacités et les possibilités du marché, et appuyons les initiatives dans l’activation du marché, le numérique et le contenu, les événements, les propositions et le développement d’affaires.

En tant que membre de l’équipe, vous contribuerez à la planification, à la coordination et à l’exécution des initiatives nationales de croissance en fiscalité et de go-to-market, afin d’aider à garder les projets, les événements, les activités marketing et les livrables clés organisés et dans les délais. En travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants de la fiscalité et les parties prenantes au sein du cabinet, vous bénéficierez d’une large exposition à la coordination de projets, aux événements, au marketing et au développement d’affaires dans un environnement rapide, dynamique et axé sur la collaboration.

Cette offre d’emploi se rapporte à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Soutenir l’exécution des campagnes régionales et nationales de fiscalité, des initiatives de croissance et des programmes de développement d’affaires
• Tenir à jour les listes de clients, d’invitations, d’inscriptions et de suivi d’événements
• Coordonner la logistique des événements, webémissions, conférences et programmes clients, y compris les lieux, la restauration, les conférenciers, les documents et les exigences technologiques
• Tenir à jour les plans de projet, les échéanciers, les tableaux de suivi de l’état d’avancement et les éléments d’action des réunions
• Coordonner le développement et la production des supports go-to-market internes et externes
• En relevant du responsable de l’équipe Tax Growth Enablement, vous collaborerez étroitement avec l’équipe principale de Tax Marketing et les autres équipes internes, y compris BMC, Communications, Digital, Creative, Translation et SCORE, afin de soutenir la réussite de la prestation des priorités de croissance en fiscalité et de go-to-market
• Gérer les processus d’examen, d’approbation et de publication afin de s’assurer que les échéances sont respectées
• Organiser et tenir à jour les sites SharePoint, les canaux Teams, les bibliothèques de ressources et les modèles réutilisables
• Planifier les réunions, préparer les documents et assurer le suivi auprès des parties prenantes pour maintenir les projets en mouvement
• Suivre les livrables, repérer les obstacles potentiels et faire remonter les problèmes au besoin

Compétences et qualités recherchées

Idéalement, vous aurez également

• Être extrêmement organisé(e), proactif(ve) et à l’aise pour gérer de nombreux éléments en parallèle.
• Un excellent sens de la communication et une envie de collaborer avec des équipes diversifiées
• Maîtrise des outils Microsoft 365, y compris Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint
• À l’aise pour utiliser l’IA et les technologies émergentes afin d’améliorer la productivité, l’efficacité et les façons de travailler

Ce que nous recherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en coordination de projets, marketing, développement d’affaires, communications, événements ou dans un domaine connexe
• Une formation postsecondaire en affaires, marketing, communications ou dans un domaine connexe est un atout
• Expérience de la coordination de projets, d’événements, de campagnes ou d’activités d’engagement des parties prenantes
• Une expérience antérieure en agence serait un atout

Ce que nous offrons

Nous offrons une rémunération globale concurrentielle où vous serez récompensé(e) en fonction de votre rendement et reconnu(e) pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. De plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète pour soins médicaux, médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations déterminées, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de longs week-ends tout au long de l’année, les jours fériés et des jours personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages stimulants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Du soutien et du coaching de la part de certains des collègues les plus stimulants de l’industrie
• Des occasions d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
• La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle d’une manière qui vous convient

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Pour contribuer à offrir la meilleure expérience possible pendant le processus de recrutement, veuillez décrire les accommodements dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous valorisons la diversité et nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et les femmes en leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à encourager nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale, alors que nous nous efforçons d’avancer vers la réconciliation. Nos expériences, capacités, antécédents et perspectives diversifiés font de nos employés des personnes uniques et les aident à guider nos actions. Lorsque les gens peuvent être eux-mêmes de façon authentique au travail, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et sont habilités à bâtir un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement en matière d’inclusivité chez

EY | Building a better working world

EY construit un monde du travail meilleur en créant une nouvelle valeur pour nos clients, nos équipes, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Propulsées par les données, l’IA et des technologies avancées, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY couvrent l’ensemble du spectre de services en assurance, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Portées par des perspectives sectorielles, par un réseau mondial interconnecté, multidisciplinaire et par un écosystème diversifié de partenaires, les équipes d’EY peuvent offrir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité de l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement et la prise de décision humains demeurent essentiels à l’expérience des candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de manière responsable, et nos pratiques sont continuellement révisées et améliorées afin de s’assurer qu’elles correspondent aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les candidatures spontanées de la part d’agences de recrutement. Toute candidature soumise sans accord préalable ou sans demande de notre équipe d’embauche ne sera pas prise en considération. EY n’est pas responsable des frais liés aux candidatures spontanées.