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P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

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P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Votre transformation professionnelle commence ici

La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?

Cet emploi est fait pour vous!

Nous sommes à la recherche d’un(e) Leader technique, Données et analytique pour assurer un leadership technique concret dans la conception, la livraison et l’exploitation de solutions de données modernes à l’échelle de l’entreprise. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime rester près de la technologie. Vous aurez à transformer les besoins d’affaires et les orientations d’architecture en solutions robustes et prêtes pour la production, tout en guidant l’équipe dans les décisions techniques plus complexes.

Vous travaillerez à l’intersection de l’ingénierie de données, de l’analytique, de l’architecture, de l’intelligence artificielle et des opérations afin de développer des solutions fiables, évolutives et durables.

Nos avantages :

• Salaire compétitif et bonification annuelle 

• Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) 

• Télétravail hybride avec un horaire flexible

• Télémédecine et Programme d'aide aux employés 

• Fonds de pension avec contribution de l’employeur 

• Remboursement du gym et activités physiques 

• Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise. 
  

Responsabilités :

• Diriger la conception, le développement et la mise en production de solutions de données et d’analytique modernes.
• Traduire les besoins d’affaires et les orientations d’architecture en solutions techniques concrètes, évolutives et faciles à maintenir.
• Concevoir et optimiser des pipelines d’ingestion, de transformation et d’intégration de données en assurant leur performance et leur fiabilité.
• Fournir une orientation technique aux ingénieurs, diriger les revues de conception et de code et contribuer à résoudre les enjeux techniques complexes.
• Assurer la qualité et la fiabilité des solutions en intégrant les bonnes pratiques en matière de qualité des données, de sécurité, de gouvernance, de métadonnées et de traçabilité.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’architecture afin de faire évoluer les plateformes et les pratiques d’ingénierie en fonction des besoins réels.
• Améliorer l’automatisation, les pratiques DataOps et les processus de développement et de mise en production.
• Mentorer les ingénieurs, partager les meilleures pratiques et contribuer au développement de l’expertise technique de l’équipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, ingénierie, science des données ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en ingénierie de données, analytique ou développement de solutions de données, incluant une expérience en leadership technique.
• Solide expérience avec SQL, Python, Snowflake et Power BI, ainsi qu’avec des solutions de données en environnement de production.
• Expérience avec les technologies d’orchestration, d’ingestion, de transformation et d’intégration de données.
• Bonne compréhension du CDC (Change Data Capture), du traitement incrémental, des pipelines et de la modélisation de données.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des enjeux complexes liés à l’intégration, à la qualité des données, à la performance et à la fiabilité.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à expliquer clairement des décisions techniques à des intervenants techniques et non techniques.

Atouts :

• Expérience avec Dagster ou une plateforme d’orchestration comparable, SQL Server, les approches modernes ELT/ETL et l’ingestion basée sur les métadonnées.
• Expérience en modélisation dimensionnelle et physique, avec les couches sémantiques ainsi qu’en développement Power BI.
• Connaissance des pratiques DataOps et DevOps appliquées aux environnements de données et d’analytique.
• Solide expertise technique combinée à un leadership pragmatique et concret, avec la capacité de contribuer directement à la résolution de problèmes techniques complexes.
• Approche collaborative, bon jugement technique et souci de la qualité et de la fiabilité, avec la capacité de guider, de challenger et de faire progresser les membres de l’équipe.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour soutenir efficacement les collègues et les partenaires d’affaires anglophones et collaborer avec eux dans le cadre des responsabilités du poste.

Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation! 

Suivez-nous sur LinkedIn

Merci de votre intérêt à joindre notre équipe. Notez que nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue seulement. 

Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte.

T-4278-070-2627-91689

LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources informatiques

STATUT : Remplacement congé de maternité  -  35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4278 - 28,40 à 40,88 $/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE - CLASSE PRINCIPALE !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Diplôme d’études collégiales en techniques de l’informatique ou en techniques de l’informatique avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente; 
• 4 années d'expérience pertinente.
• Epérience significative en support applicatif;
• Bonnes aptitudes de communication et de contact client/usager;
• Connaissance de la programmation de scripts d’automatisation (MS-SQL);
• Connaissance de SSRS et PowerBi (Atout);
• Connaissance de base en administration de base de données Microsoft (Atout);
• Connaissance en comptabilité/finances (Atout)
• Connaissance des applications GRICS (Atout)
• Capacité élevée d'analyse des données;
• Titulaire d'un permis de conduire valide, classe 5 et accès à une automobile (déplacements requis).

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous ferez partie de l’équipe de Josée Brouillard Linkedin composée de 3 analystes, 3 technicien.nes classe principale et 6 programmeurs web.

L’ESPACE POUR INNOVER 

Nous avons besoin de vous pour :

• Assurer le support de niveau 2 sur les différentes applications administratives ou pédagogiques;
• Assister les différents services dans leurs besoins opérationnels;
• Procéder à des installations de correctifs ou de mise à jour des systèmes administratifs et pédagogiques;
• Assurer une vigie sur les nouveautés, problèmes connus, correctifs à installer sur les différents produits dont vous aurez la responsabilité;
• Rédiger de la documentation;
• Former les techniciens de niveau 1 et les employés sur l’utilisation des applications;
• Veiller à l’intégrité, la sécurité et la disponibilité des applications sous votre responsabilité;
• Créer, modifier des scripts (SQL)
• En collaboration avec l’analyste, participer aux analyses de solutions et bancs d’essai;
• Concevoir ou modifier des rapports (SSRS, PowerBI, MS Access)
• Participer aux tests fonctionnels des nouveaux produits;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• SQL Server, SSRS, Power BI, MS Access, Power Automate, Power Apps, Azure DevOps (Processus Kanban - Agile), Azure AD (OpenId Connect), Serveur web (IIS)

Nature des tests pouvant être administrés

• Entrevue et test technique informatique SQL

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux 20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie;
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Horaire d'été;
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
• Stationnement à proximité et sans frais;
• Possibilité de télé-travail.

SACHEZ QUE :

• Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice
• Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 00 à 16 h 00 (Possibilité d'aménagement d'horaire)
• Responsable du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94).  Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Vous carburez à livrer de la valeur? La Direction Principale des Services d'Hébergement infonuagique a actuellement une opportunité pour vous. Desjardins est engagé dans un virage infonuagique où votre contribution serait essentielle pour rehausser et maintenir la stabilité de l’infrastructure Azure, au bénéfice des équipes de développeur(-euse)s qui consomment l’infonuagique. Vous participerez activement aux grands chantiers de transformation et à la stabilité de systèmes critiques pour l’organisation. Au sein de notre équipe DevSecOps multidisciplinaire, qui évolue en mode escouade agile, vous serez imputable au succès des déploiements automatisés, à l’évolution de la plateforme, au renforcement de la posture de sécurité et aux opérations des éléments d’infrastructure. Vous serez amené(e) à diagnostiquer les problématiques, corriger les vulnérabilités potentielles, optimiser les coûts et assimiler rapidement les processus internes afin de maximiser la valeur livrée. Dans ce contexte, vous devrez démontrer une grande capacité à vulgariser les risques et enjeux, et à proposer des plans d’action clairs et efficaces. Vous serez appelé(e) à travailler de manière autonome rapidement et à identifier les impacts des maintenances et des évolutions afin de mitiger les risques et maintenir la stabilité de la plateforme. Vous contribuerez également à l’orchestration et à l’exploitation des infrastructures dans Azure, tout en assurant un équilibre entre valeur, stabilité, conformité et meilleures pratiques de l’industrie. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la livraison des critères d'acceptations, le suivi adéquat des enjeux, selon la priorisation du backlog du responsable de produit
• Assurer l'équilibre entre la livraison de valeur, la stabilité, la conformité aux exigences de Desjardins et les bonnes pratiques de l'industrie
• Exercer un rôle de spécialiste en matière d'exploitation de l'infrastructure Azure auprès des lignes d'affaires, dont le niveau d'expertise infonuagique est variable
• Effectuer un rôle de vigie afin d'effectuer des recommandations avec diligence en vue d'assurer les meilleures pratiques
• Contribution spontanée à nos partenaires dans l'implantation de leur solution de livraison de solutions applicatives si requis
• Encourager l’évolution des produits et services, selon les normes et standards de sécurité de Desjardins
• S’assurer de l’élaboration de la documentation afin qu'elle soit consommable par les pairs et/ou les consommateurs TI

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l'information
• Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion et exploitation de plateformes infonuagiques (approche PlateformOps)
• Expérience CI/CD : intégration continue (CI) et de livraison/déploiement continue (CD)
• Expérience du développement d'infrastructure (IaC, CaC, Terraform, PowerShell, Ansible, GitHub Actions...)
• Expérience en mode Agile
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de Linux
• Connaissances générales en réseautique
• Disponibilité de garde 24/7 sur rotation avec rémunération

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Au cœur de la transformation numérique, la Direction Solutions d’affaires en intelligence artificielle conçoit, déploie et soutient des solutions d’IA de bout en bout destinées aux différents secteurs de l’entreprise. Grâce à des solutions sécurisées et innovantes, nous transformons les données en capacités prédictives et décisionnelles permettant à notre clientèle d’agir plus rapidement et avec un impact accru. Notre direction regroupe une équipe multidisciplinaire d’une quarantaine de spécialistes reconnus pour leur expertise, leur esprit de collaboration et leur orientation vers les résultats. À titre de Chargé ou chargée de livraison applicative, vous contribuez au pilotage des ressources matérielles, temporelles, technologiques et humaines dans le cadre de projets transversaux afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Vous analysez la faisabilité et l'opportunité du projet, définissez les plans d'action et les jalons et coordonnez les équipes de projets. Votre rôle consiste à effectuer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs impliqués dans la livraison de l’axe applicatif et technologique d’un ou de plusieurs projets d’envergure et novateurs, dans le respect de l’échéancier et du budget prévus. Vous assurez la disponibilité des plateformes technologiques nécessaires à la livraison du projet à l’exploitation de la solution livrée. Vous planifiez, hiérarchisez et coordonnez le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs à atteindre. Vous assurez la qualité des livrables, la performance et la mobilisation de l’équipe de contributeurs. La nature des dossiers et projets exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Les projets sous votre responsabilité sont de nature stratégique et comportent une complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Planifier, estimer et assurer le suivi des coûts, des échéanciers et des livrables des solutions technologiques en IA
• Collaborer étroitement avec les escouades en mode Agile, dans un contexte de livraisons itératives et continues
• Assurer la performance globale des équipes, la qualité des livrables et le respect des standards
• Coordonner l’ensemble des contributeurs aux livraisons applicatives afin de répondre aux priorités d’affaires, dans le respect des coûts, des échéanciers et des ententes convenues
• Élaborer des analyses de risques, des analyses d’impacts et des stratégies de déploiement adaptées à des environnements complexes (Gouvernance et reddition de compte )
• Agir comme partenaire stratégique du promoteur et des responsables du bureau de projet, en assurant une gouvernance efficace des livraisons
• Assumer un leadership transversal, alignant les parties prenantes internes et externes sur les objectifs d’affaires et les orientations stratégiques
• Assurer une reddition de compte exécutive structurée et proactive, incluant l’état d’avancement, les risques, les enjeux, les arbitrages requis et les recommandations à l’intention des instances décisionnelles·
• Planifier, estimer et faire le suivi des coûts des livrables technologiques
• Collaborer à l'avancement des travaux des escouades en mode agile (livraisons itératives en continu)

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en livraison de projets TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projets Agile (mode escouade)
• Expérience dans une organisation de grande envergure avec structure complexe et contexte hautement politique
• Certification PMP
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise dans la livraison de plusieurs projets de grande envergure
• Maîtrise avancée des outils JIRA et Confluence
• Maîtrise de MS Project
• Maîtrise avancée des différentes méthodologies de gestion de projets (Agile, Hybride et Cascade)

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients. 

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés. 
 
Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. 

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Relevant du Gestionnaire, ERP financier, l’Analyste fonctionnel D365 est responsable d’identifier les opportunités d’amélioration du module Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (F&O) et d’assurer leur mise en œuvre réussie.

L’analyste D365 travaille en étroite collaboration avec les utilisateurs afin de traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles, ainsi qu’avec l’équipe TI ERP pour assurer l’adéquation entre les besoins opérationnels, les capacités du système et les développements nécessaires.

Vos responsabilités :

• Acquérir une compréhension approfondie des opérations comptables réalisées dans D365, de la configuration du système et de ses intégrations avec les autres systèmes d’AIM.
• Analyser les processus et les configurations existants afin d’identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration visant à accroître l’efficacité opérationnelle, l’exactitude des données financières et les contrôles internes.
• Recueillir et analyser les besoins d’affaires des utilisateurs, évaluer les différentes solutions possibles et formuler des recommandations en s’appuyant sur les meilleures pratiques.
• Évaluer les impacts, la criticité et la faisabilité des améliorations proposées, puis recommander leur priorisation dans le portefeuille de projets D365 F&O.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles traduisant les besoins de l’équipe Finance en modifications de configuration, en améliorations de processus ou en développements à réaliser par l’équipe TI ERP.
• Participer à toutes les phases du cycle de vie des projets : analyse de l’existant (AS-IS), conception des processus cibles (TO-BE), analyse des écarts (Fit-Gap), configuration, tests, formation des utilisateurs, déploiement, soutien après mise en production et documentation.
• Agir à titre de personne-ressource principale et d’expert fonctionnel (SME) du module D365 F&O auprès des utilisateurs Finance et des équipes de projet.
• Collaborer avec les spécialistes internes et externes ainsi qu’avec les équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets complexes, notamment l’intégration de nouveaux systèmes à D365 et l’implantation de nouveaux modules.
• Contribuer à l’élaboration de la feuille de route d’évolution du système afin de mieux répondre aux besoins opérationnels de la Finance, d’améliorer la fiabilité des informations financières, d’assurer la conformité comptable et de renforcer les contrôles internes.

Pour vous joindre à notre équipe :

• Titre de CPA ou candidature en cours au titre de CPA, un atout.
• Minimum de 2 à 3 années d’expérience professionnelle pertinente.
• Solide connaissance des opérations et des principes comptables.
• Expérience avec un système ERP financier, idéalement Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).
• Expérience dans la mise en œuvre d’améliorations de systèmes financiers, un atout.
• Autonomie, proactivité et esprit entrepreneurial.
• Sens élevé des responsabilités, orientation vers les résultats et souci de produire un travail de qualité.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à accompagner le changement.
• Capacité à collaborer efficacement avec différents intervenants, notamment les utilisateurs, les équipes TI et la haute direction.
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en pensée critique.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Visio.
• Bilinguisme français et anglais.

Ce que nous offrons!  

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux ;
• Assurance collective dès le premier jour et régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec contribution de l’employeur ;
• Télémédecine (accès illimité à un médecin 24 h/24 et 7 j/7);
• Vacances payées dès le premier jour; **
• Bourses d’études AIM.
• Activités d’entreprise tout au long de l’année (barbecue, fête de Noël, etc.);
• Salle de sport gratuite sur place;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible);
• Environnement de travail dynamique et stimulant: travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

En tant qu’administrateur·trice Jira à Ubisoft Montréal, vous assurerez l’administration, l’évolution et la gouvernance de l’environnement Jira utilisé pour la production de Rainbow Six Siege. Vous accompagnerez les équipes de production, de développement, de contrôle qualité et d’outils afin de maintenir des processus de travail stables et cohérents. Vous contribuerez aussi à la migration de Jira Server vers Jira Cloud.

Ce que vous ferez:

• Administrer les projets Jira, notamment les flux de travail, les autorisations, les écrans, les champs personnalisés et les configurations associées;
• Recueillir les demandes de changement des équipes et proposer des solutions conformes aux normes de gouvernance;
• Concevoir, maintenir et améliorer les automatisations Jira liées aux processus de production;
• Administrer les modules d’extension et les intégrations nécessaires aux activités quotidiennes;
• Examiner régulièrement l’utilisation de Jira et veiller à la cohérence des données, des structures de projets et des pratiques;
• Documenter les processus, les configurations et les bonnes pratiques, puis accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles normes;
• Résoudre les problèmes complexes liés aux flux de travail, aux autorisations, aux automatisations ou aux intégrations;
• Préparer la migration vers Jira Cloud en examinant les configurations existantes, les risques, les interdépendances et les possibilités de simplification;
• Contribuer aux normes et à la gouvernance de Jira Cloud, ainsi qu’aux activités de migration, de validation et de stabilisation pour maintenir les activités de production.

Ce que vous apportez à l'équipe:

• Une expérience pratique de l’administration Jira dans un contexte de production;
• Une maîtrise des flux de travail Jira, des autorisations, des schémas, des champs personnalisés, des écrans et des automatisations;
• Une expérience de l’examen et de l’amélioration des processus opérationnels soutenus par Jira;
• Une capacité à diagnostiquer et à résoudre des problèmes complexes touchant plusieurs équipes ou systèmes;
• De solides aptitudes en communication et en accompagnement des personnes utilisant Jira;
• Un atout : une expérience de migration de Jira Server ou Jira Data Center vers Jira Cloud;
• Un atout : une connaissance de l’écosystème Atlassian et une expérience avec ScriptRunner, JSU, Structure, Xray, Rich Filters ou des modules comparables;
• Un atout : une expérience des intégrations Jira, des interfaces de programmation d’applications, de Power BI, de ShotGrid ou d’outils comparables, ou une expérience en production de jeux vidéo.

Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord. Avec un réseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux États-Unis, nos capacités multimodales nous permettent de jouer un rôle clé dans toute chaîne logistique. Nous sommes spécialisés dans le développement de solutions de manutention innovantes et sur mesure à quai, sur route et sur rail.

Travaillant au sein du département TI, votre rôle en tant que technicien réseau, support des technologies opérationnelles (TO) sera d’assurer le bon fonctionnement des infrastructures technologiques soutenant les opérations des terminaux. Collaborant quotidiennement avec les équipes d’entretien et d’opération, vous interviendrez principalement sur le terrain afin d’assurer la disponibilité des réseaux industriels, des équipements informatiques et des systèmes utilisés dans les opérations, en collaboration avec les équipes de maintenance, d’automatisation et d’exploitation.

Principales responsabilités :

Support aux opérations

• Fournir un soutien technique quotidien aux équipes de maintenance (électrique et mécanique) ainsi qu'aux opérations des terminaux ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux équipements informatiques industriels directement sur le terrain ;
• Effectuer le montage, la configuration et le dépannage des postes industriels ;
• Assurer le support des ordinateurs industriels reliés aux automates programmables (PLC) et aux équipements de production.

Gestion des infrastructures TO

• Administrer et maintenir le réseau de technologies opérationnelles ;
• Installer, configurer et assurer le maintien des commutateurs industriels (Cisco et Lantronix) ;
• Assurer le bon fonctionnement des communications par fibre optique et Wifi, notamment les architectures point à point ;
• Effectuer le support des infrastructures réseau, incluant les VLAN, le routage et les pare-feux ;
• Assurer le support des systèmes de gestion des caméras de surveillance.

Soutien aux systèmes d'automatisation

• Collaborer avec l'équipe d'automatisation dans les environnements ICS/SCADA ;
• Participer au maintien des architectures de technologies opérationnelles selon les standards en vigueur ;
• Supporter les infrastructures informatiques dédiées aux systèmes de contrôle industriel.

Gestion des actifs et projets

• Maintenir à jour la documentation technique ;
• Participer à la gestion de l'inventaire des équipements informatiques et à la planification de leur cycle de vie ;
• Participer au déploiement de nouvelles solutions informatiques et technologiques.

Profil recherché :

• DEC, AEC ou baccalauréat en informatique, gestion de réseaux, télécommunications, automatisation, électronique industrielle, génie électrique, génie informatique ou tout autre domaine connexe;
• Trois à cinq années d'expérience dans un environnement industriel ou connexe ;
• Bonne connaissance du matériel informatique et des infrastructures réseau ;
• Connaissance des réseaux industriels et des principes réseautiques ;
• Maitrise de l’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit*.

*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international.

Bienvenue chez vous!

L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes.

Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !

DocGPT est la plateforme d'assistants de connaissance interne d'Ubisoft, présentée cette année à la Games Developer Conference (GDC) 2026 et déployée à grande échelle à travers studios et divisions. Basée sur une architecture RAG, elle permet à des milliers d'employés de retrouver l'information pertinente directement depuis leurs outils du quotidien.

Vous prendrez en charge la direction technique des composants AI de DocGPT : référent·e sur les problématiques de récupération d'information et d'intégration LLM, vous définirez les orientations, accompagnerez l'équipe et traduirez des exigences parfois ambiguës en solutions robustes.

Ce que vous ferez :

• Définir et piloter la direction technique des pipelines de retrieval : chunking, indexation sémantique, recherche vectorielle, reranking.
• Établir les standards d'évaluation de la plateforme et faire de la qualité des réponses une métrique de premier plan dans le cycle de développement.
• Définir l'approche d'intégration LLM en contexte multi-tenant : gestion du contexte, prompt engineering, maîtrise des coûts, évolution vers des capacités agentiques.
• Identifier proactivement les limites de l'architecture actuelle et proposer des évolutions avant qu'elles n'impactent les utilisateurs.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires sur les bonnes pratiques ML et la rigueur expérimentale.
• Être l'interlocuteur·trice de confiance pour les équipes clientes et les parties prenantes sur les sujets IA.

Ce que vous apporterez à l'équipe

• 5 ans et plus d'expérience en ML appliqué sur des systèmes de recherche d'information ou NLP en production.
• Maîtrise de Python et des frameworks ML/NLP : LangChain, LlamaIndex, HuggingFace Transformers.
• Expérience avérée avec les architectures RAG : modèles d'embedding (OpenAI, Cohere, BGE), bases de données vectorielles (Qdrant, pgvector, Weaviate, Pinecone), reranking (cross-encoders).
• Maîtrise des API LLM (Claude, OpenAI GPT) et des techniques de prompt engineering avancées (few-shot, chain-of-thought, structured outputs).
• Expérience avec des frameworks d'évaluation RAG : RAGAS, métriques MRR/NDCG, construction de jeux de données d'évaluation.
• Connaissance des environnements cloud AWS et Databricks (MLflow, Feature Store) et des environnements conteneurisés.
• Leadership technique démontré et aisance avec l'ambiguïté ; excellentes compétences en communication.

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.  

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes. 

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!). 

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.  

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

En tant qu’administrateur·trice réseau à Ubisoft Montréal, vous contribuerez à l’entretien et à l’amélioration de l’infrastructure de notre équipe réseau mondiale. Vous résoudrez aussi les problèmes complexes signalés par nos partenaires et accompagnerez les autres membres de l’équipe.

Ce que vous ferez

• Installer et entretenir les équipements réseau, dont les commutateurs, les routeurs, les pare-feu et les répartiteurs de charge
• Déployer et entretenir les liaisons réseau privées et les interconnexions directes dédiées
• Évaluer les nouveaux besoins et les conceptions techniques, et contribuer à définir les normes, les lignes directrices et les indicateurs
• Accroître le recours à l’automatisation pour améliorer la cohérence et l’efficacité des activités
• Surveiller et dépanner l’infrastructure et les services réseau, y compris les problèmes complexes signalés par nos partenaires
• Appliquer les politiques et les procédures de sécurité réseau
• Gérer la capacité du réseau, améliorer sa performance et contribuer aux plans d’expansion des réseaux et des systèmes
• Tenir à jour la documentation sur le matériel et les logiciels réseau
• Répondre aux questions et aux demandes de service des utilisateurs
• Accompagner les personnes qui débutent dans l’équipe et agir comme personne-ressource technique

Ce que vous apportez à l'équipe

• Une expérience approfondie en administration réseau
• Une expertise des protocoles de routage BGP et OSPF
• Une expertise des technologies de commutation, notamment les réseaux locaux virtuels (VLAN), les protocoles STP et VTP, EtherChannel ainsi que les protocoles de couche 2 et de couche 3
• La capacité de trouver des approches adaptées à des problèmes réseau complexes et inédits
• Une connaissance de Linux et des réseaux infonuagiques dans AWS ou Azure, un atout
• Une expérience de Python, d’Ansible et des processus automatisés, notamment de l’intégration et de la livraison continues (CI/CD), un atout
• De solides aptitudes en communication, dont la capacité d’expliquer des renseignements complexes à différents niveaux de gestion
• Un jugement éclairé et un esprit critique, ainsi que la volonté de signaler les enjeux de gouvernance ou de priorité et de préserver l’intégrité et la confidentialité de l’information

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

Chez McKesson, nous sommes fiers de proposer une rémunération concurrentielle dans le cadre de notre régime global de récompenses. Cet avantage est calculé selon plusieurs facteurs, notamment le rendement, l'expérience et les compétences, l'équité, les évaluations régulières du marché de l'emploi et les marchés géographiques. En plus du salaire de base, d'autres récompenses peuvent être offertes, y compris une prime annuelle ou des primes d’encouragement à long terme. Pour en savoir plus sur les avantages chez McKesson, veuillez cliquer ici. 

Notre échelle salariale de base pour ce poste:

McKesson a pris connaissance d'arnaques en ligne liées au recrutement dans lesquelles des individus non affiliés à McKesson ou autorisés par celle-ci utilisent le nom de McKesson (ou d'entités affiliées, telles que CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d'emploi ou des messages sur les réseaux sociaux. Compte tenu de ces arnaques, veuillez garder à l'esprit ce qui suit :

• Les conseillers en talent de McKesson ne demanderont jamais d'argent ni d'informations de carte de crédit dans le cadre d'une candidature à un emploi chez McKesson.

• Les conseillers en talent de McKesson ne communiquent pas avec les candidats via des salles de discussion en ligne ou en utilisant des comptes courriels tels que Gmail ou Hotmail. Notez que McKesson s'appuie sur un assistant virtuel (Gia) pour certaines communications liées au recrutement avec les candidats.

• Les offres d'emploi de McKesson sont publiées sur le site de carrières de McKesson: careers.mckesson.com.

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge, d'informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson s’engage à être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et propose des opportunités à toutes les personnes en recherche d’emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre candidature, veuillez communiquer avec nous en envoyant un courriel à (États-Unis) Disability_Accommodation@McKesson.com ou (Canada) Accessibility@mckesson.ca. Les curriculum vitæ (CV) transmis à cette adresse courriel ne seront pas acceptés.

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

DocGPT est la plateforme d'assistants de connaissance interne d'Ubisoft, présentée cette année à la Games Developer Conference (GDC) 2026 et déployée à travers plusieurs studios et divisions. Sous le capot, ce sont des outils d'ingestion, d'administration et d'intégration qui garantissent la fiabilité de la plateforme au quotidien. Référent·e technique sur ces problématiques, vous définirez les standards d'outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit absorbée sans friction.

Ce que vous ferez

• Définir l'architecture des pipelines d'ingestion et des outils d'administration, en arbitrant robustesse, maintenabilité et rapidité de déploiement.
• Prendre en charge la fiabilité des connecteurs vers les sources de données internes : conception des mécanismes d'erreur, de reprise et de supervision.
• Piloter le développement du serveur MCP (Model Context Protocol) de la plateforme et son évolution en fonction des besoins des équipes intégrantes.
• Identifier les goulots d'étranglement dans les processus de déploiement et concevoir les automatisations pour tenir la cadence.
• Définir les standards d'observabilité : instrumentation, alertes, tableaux de bord.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires sur les bonnes pratiques d'outillage et de fiabilité logicielle.

Ce que vous apporterez à l'équipe

• 5 ans et plus d'expérience en développement d'outils, pipelines de données ou plateformes internes en production.
• Maîtrise de Python pour la conception de services backend robustes : APIs REST avec FastAPI ou Flask, scripts d'automatisation, connecteurs.
• Expérience avérée dans la conception de pipelines d'ingestion fiables : idempotence, gestion des erreurs, retry, supervision.
• Bonne maîtrise des services AWS (EKS, S3, Lambda, IAM/IRSA, Secrets Manager), Databricks, et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes, Helm).
• Expérience avec les outils GitOps (Flux ou Argo CD) et les pipelines CI/CD (GitLab CI).
• Maîtrise des outils d'observabilité : OpenTelemetry, Prometheus, Grafana.
• Leadership technique démontré et aisance avec l'ambiguïté ; bonne communication avec des équipes clientes aux profils variés.

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.  

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes. 

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!). 

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.  

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel principal(e) généraliste – Full Stack Java/Angular pour se joindre à notre équipe en pleine croissance et contribuer au lancement d’un nouveau projet. Dans ce rôle, vous participerez à toutes les étapes du projet, de la compréhension des besoins au développement de solutions à partir de zéro. Vous jouerez également un rôle clé dans l’orientation technique du projet, la formulation de recommandations et l’accompagnement de l’équipe dans ses décisions techniques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Effectuer des analyses de systèmes et de besoins de programmation afin d'identifier les problèmes rencontrés et de fournir des propositions de solutions incluant les spécifications de programme.
• Développer les spécifications de systèmes, codifier, modifier, tester et déboguer les programmes informatiques sous supervision générale, selon la planification et les échéanciers déterminés.
• Maîtriser les fonctionnalités techniques et d'affaires du système afin de les expliquer à d'autres collègues, le tout en interagissant efficacement avec les utilisateurs.
• Traduire les exigences en spécifications techniques / composants de logiciels.
• Organiser et gérer des sessions de production.
• Assurer la conception et la modélisation de solutions programmatiques pour des problèmes complexes afin de permettre la réalisation d'exigences documentées fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Réviser la conception dans le cadre de livrables (Qualité du code et de la conception).
• Développer et soutenir des composants complexes.
• Soutenir et guider l'équipe de projet dans les activités de développement afin d'assurer la qualité du code livré tout en respectant les délais du projet.
• Écrire des tests unitaires et d'intégration pour chaque fonction dans laquelle il faut effectuer le développement.
• Participer à la réalisation de stratégies de tests de régression pour améliorer la stabilité des composantes de l'application.
• Assurer le soutien et la maintenance (niveau 1) de l'application et résoudre des anomalies complexes.
• Travailler de manière autonome

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme de baccalauréat en génie informatique, informatique, ou toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Minimum de 8 ans d'expérience significative en développement.
• Solide maîtrise de Java. Une vaste expérience en Angular est considérée comme un atout.
• Maîtrise de l'infrastructure Cloud (idéalement AWS), des conteneurs, de l'IaC (Terraform), du CI/CD et de l'observabilité.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité de traduire les problèmes d'affaires en solutions techniques; acteur de changement proactif et collaborateur en équipe.
• Esprit d'initiative et capacité à travailler sous pression.
• Capacité à travailler en équipe et avoir le souci du détail.  
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme (FR-EN) est requis en raison de collaborations fréquentes avec des collègues anglophones partout au Canada.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Développeur·euse sénior qui contribuera à l'analyse, la conception, le développement et le soutien de solutions technologiques critiques dans un environnement de télécommunications. Le/La titulaire du poste participera à l'évolution de systèmes complexes, assurera leur stabilité opérationnelle et collaborera étroitement avec les équipes d'affaires et techniques afin de répondre aux besoins de l'organisation.

Principales responsabilités

• Analyser les besoins d'affaires et traduire ceux-ci en solutions technologiques adaptées.
• Concevoir, développer et maintenir des applications et processus dans un environnement UNIX.
• Participer à l'élaboration de solutions complexes touchant plusieurs systèmes et plateformes.
• Rédiger les analyses fonctionnelles et techniques requises.
• Définir, exécuter et coordonner les essais fonctionnels et intégrés.
• Assurer l'intégrité des données et participer aux activités de conversion lorsque requis.
• Développer et optimiser les traitements de données et interfaces entre systèmes.
• Assurer le soutien des applications et analyser les incidents de production.
• Participer aux activités de mise en production et aux suivis post-implantation.
• Maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle.
• Participer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail.
• Participer au support de production en dehors des heures normales de bureau selon un horaire de garde rotatif.

• Diplôme universitaire en informatique ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Minimum de 3 années d'expérience en analyse et développement de systèmes dans un environnement UNIX.
• Expérience pratique avec les technologies suivantes :
  • Java
  • Shell Script
  • Perl
• Expérience avec les bases de données Oracle.
• Bon esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler de façon autonome.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Disponibilité pour participer à un horaire de support en rotation à l'extérieur des heures régulières de travail.

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Et si tu changeais d’air ?
Chez Annexair, tu contribueras à la fabrication de systèmes HVAC sur mesure destinés à certains des plus grands joueurs au monde : Marriott, Facebook et même Universal Studio.
Chaque projet est unique. Chaque journée a un impact.
En plus, ton travail contribue à des solutions plus écoénergétiques et plus durables.

Arrête de chercher, la suite commence ici!

Ce qu'on t'offre

• 2 semaines de fermeture durant l’été & pendant la période des fêtes
• Assurance collective
• RÉER collectif avec contribution de l'employeur
• Prime pour référence d’employés de 500$
• Congés personnels
• Vêtements corporatifs
• Programme d’aide aux employés
• Environnement propre, lumineux et climatisé
• Club social actif

Le programmeur DDC (PLC) est responsable de la programmation des automates électroniques (Automated Logic, Carel et Loytec) qui gère les systèmes de ventilation commerciaux HVAC fabriqués par l’entreprise. Vous allez travailler en équipe au sein du département d'ingénierie électrique dans une équipe de plusieurs techniciens programmeur et ingénieurs électriques talentueux et expérimentés.

Votre fonction principale sera de vous concentrer à programmer les automates des systèmes vendus et à être livrés aux clients en parfait état. Vous allez pouvoir suggérer des recommandations afin d’améliorer les programmes (Software) développés à ce jour par l’entreprise et participerez également au développement de nouveaux produits avec l’équipe R&D. 

Ton rôle au quotidien

• Développer la programmation, les graphiques et les séquences d'opérations pour les systèmes DDC;
• Adapter les programmes (software) conformément à la séquence d’opération (SOP) et conformément aux standards de l'entreprise, aux schémas AutoCAD, aux plans électriques, aux circuits de puissance et au circuit de tuyauterie/HVAC présent dans l'unité ;
• Comprendre les dessin AutoCAD, Visio ou dessin schématique et par conséquent, de bien comprendre les pictogrammes reliés à l’industrie et précisément, aux systèmes HVAC tels que produits par l’entreprise;
• Maintenir une documentation de projet précise et complète à la hauteur des standards de l'entreprise;
• Participer à l'inspection finale et aux tests, assure l'acceptation du client en collaboration avec les techniciens de banc d’essai de l’usine pour le déploiement du programme dans le contrôleur DDC;
• Enregistrer et communiquer les écarts à l'équipe d'ingénierie;
• Participer à la résolution de problèmes reliée à la programmation DDC et au bon fonctionnement de l'unité avant que les systèmes quittent l’usine et en support une fois l'unité installée chez le client;
• Effectuer toute autre tâche connexe avec vos fonctions.

Ce qu'il te faut pour réussir

• Détenir une formation collégiale ou d’une école technique spécialisée ayant obtenu un diplôme en instrumentation et contrôles, mécanique du bâtiment ou technique de système ordiné;
• Posséder un minimum de 1 année d’expérience dans le domaine des contrôles reliés aux systèmes de réfrigération et\ou systèmes d’air climatisé commerciales.
• Expérience de la programmation de PLC/DCS à l'aide de blocs fonctionnels, de logique à relais, de SFC, Structure Texte (ST), etc.;
• Expérience avec la programmation sur OEM Control (Automated Logic), Carel, Loytec, Delta, Schneider, Allen Bradley ou KMC;
• Expérience avec les protocoles de communication BACnet et ModBUS;
• Expérience avec les logiciels de dessin Autocad, visio et  Solidwork;
• Habilité à travailler avec des boucles de contrôle proportionnel et intégral (PID), séquences d’opérations typiques de centrales d’air, plans et diagrammes, bill de matériels (BOM).

À titre de Responsable de produit, Données et analytique financière, vous agirez comme gardien(ne) des besoins d'affaires liés aux écosystèmes de données analytiques soutenant les besoins de la PVP Finances. Vous serez responsable de définir les orientations entourant les actifs informationnels, de représenter les besoins des utilisateurs et de contribuer activement à la mise en place ainsi qu'à l'évolution des solutions de données. Dans un contexte de transformation visant à accélérer la valorisation et l'exploitation des données, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de la Stratégie d'actifs informationnels de la PVP Finances. Vous contribuerez à la mise en place d'une nouvelle plateforme analytique infonuagique reposant sur Azure Databricks et participerez à l'établissement des fondations du produit, notamment la feuille de route, les mécanismes de gouvernance, la priorisation des besoins et le carnet de produit. Ce rôle s'adresse à un(e) professionnel(le) d'expérience ayant évolué dans les métiers de la donnée et capable de faire le pont entre les besoins d'affaires, les équipes spécialisées en données et les partenaires technologiques. Vous exercerez un leadership mobilisateur auprès des différentes parties prenantes, contribuerez à la gestion du changement et soutiendrez les escouades dans la livraison de solutions créatrices de valeur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir la vision, les orientations et la feuille de route des produits de données soutenant les besoins analytiques et décisionnels de la PVP Finances
• Identifier, comprendre, prioriser et traduire les besoins d'affaires en initiatives à forte valeur ajoutée
• Établir et faire évoluer les mécanismes de gouvernance, de priorisation et de gestion du carnet de produit afin d'assurer une livraison cohérente et alignée sur les objectifs d'affaires
• Collaborer avec les experts d'affaires, les spécialistes de la donnée et les partenaires technologiques afin de concevoir et déployer des solutions analytiques performantes
• Orienter les décisions relatives aux actifs informationnels en assurant l'application des meilleures pratiques en matière de gouvernance et de valorisation des données
• Contribuer à la mise en place et à l'évolution d'une plateforme analytique infonuagique moderne reposant sur Azure Databricks
• Représenter les besoins des utilisateurs auprès des différentes instances et exercer un rôle-conseil dans les initiatives de transformation et de gestion du changement
• Soutenir les escouades dans la livraison des solutions et favoriser l'adoption des nouvelles capacités analytiques au sein de l'organisation

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente comme Responsable de produit (PO) ou dans un rôle similaire au sein d'initiatives de transformation organisationnelle ou technologique
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience de travail dans des environnements infonuagiques (cloud) et dans des écosystèmes analytiques d'entreprise
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise dans un métier de la donnée, notamment comme scientifique de données, ingénieur de données, analyste de données ou spécialiste en gouvernance des données
• Maîtrise d'une plateforme de données ou d'analytique moderne, telle que Databricks, Snowflake, Azure Synapse, SAS Viya, Oracle Analytics ou une technologie équivalente
• Connaissance des pratiques de gouvernance des données, incluant notamment la qualité des données, les données maîtresses et de référence, la protection des renseignements, la traçabilité et le cycle de vie des données
• Connaissance des fonctions Finance et de leurs besoins analytiques, notamment dans les domaines de la performance financière, de la divulgation ou de la gestion financière

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Chez Desjardins, nous croyons que l’intelligence artificielle transformera profondément la façon dont nous concevons, livrons et faisons évoluer les technologies. À titre de Directeur(-trice) principal(e), Transformation, IA et évolution des métiers TI, vous jouez un rôle stratégique au cœur de cette transformation. Relevant d’une directrice principale du Bureau du chef des technologies de l’information, vous assurez la cohérence entre la stratégie IA, la transformation des métiers, l’évolution des compétences et la réalisation de la valeur au sein de la fonction TI. Vous contribuez à préparer la Première vice-présidence Technologies de l’information (PVP TI) aux besoins futurs en pilotant les grandes orientations liées à l’adoption responsable de l’IA, à la transformation des façons de travailler et au développement des capacités organisationnelles. Vous exercez un leadership transversal auprès des équipes, des gestionnaires et des partenaires d’affaires afin d’orchestrer des initiatives stratégiques interreliées, de soutenir les arbitrages et de veiller à la cohérence des investissements, des priorités et des bénéfices recherchés en IA. Par votre vision stratégique, votre capacité d’influence et votre compréhension des enjeux technologiques et humains, vous contribuez à positionner la fonction TI comme un levier de création de valeur pour les membres, les clients et l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et faire évoluer la vision sectorielle de l’intelligence artificielle, des données et de la transformation des métiers TI, en cohérence avec les orientations du Mouvement.
• Gouverner et prioriser le portefeuille d’initiatives d’IA de la PVP TI afin d’assurer une allocation optimale des investissements et des capacités.
• Établir les mécanismes de gouvernance, de suivi de la valeur, de gestion des bénéfices et de mesure des résultats associés aux initiatives d’IA.
• Identifier, mettre en valeur et accompagner les cas d’usage d’IA à fort potentiel pour accélérer la création de valeur.
• Assurer la disponibilité des capacités de données, d’analytique et des mécanismes de mesure nécessaires à l’adoption durable de l’intelligence artificielle.
• Définir une vision pluriannuelle de l’évolution des métiers TI et des rôles appelés à se transformer sous l’effet de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies.
• Assurer une vigie des compétences futures et orienter les stratégies de développement, de requalification et d’évolution de la main-d’œuvre TI.
• Développer et faire évoluer l’offre de formation TI et IA afin de soutenir l’acquisition des compétences critiques.
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles façons de travailler et dans l’intégration responsable de l’IA à leurs activités.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement visant à ancrer durablement les nouvelles capacités et pratiques dans les opérations.
• Conseiller les dirigeants sur les impacts stratégiques, organisationnels et humains liés à l’évolution des technologies et des métiers.
• Assurer la cohérence et l’intégration des transformations touchant les données, l’IA, les compétences et les modes de livraison TI.
• Mobiliser, développer et faire évoluer une équipe de professionnels hautement qualifiés afin de soutenir les ambitions de transformation de la fonction TI.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions de gestion ou de leadership
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la définition et la mise en œuvre de transformations organisationnelles d’envergure et/ou de gestion de projets complexes
• Expérience significative en stratégie, gouvernance, transformation numérique ou gestion de portefeuille stratégique
• Expérience liée à l’intelligence artificielle, aux données ou à l’évolution des modèles opérationnels
• Expérience en accompagnement de cadres supérieurs et d’instances décisionnelles
• Expérience en gestion et mobilisation d’équipes professionnelles multidisciplinaires
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage