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About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

La Direction Plateforme SAS et Valorisation des métriques, a pour mandat de mettre à la disposition de l’organisation des plateformes analytiques modernes, sécuritaires et accessibles afin d’accélérer la création de valeur par les données et de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires de Desjardins. Nous contribuons activement à l’évolution des capacités analytiques de l’organisation en assurant l’exploitation, la modernisation et l’amélioration continue de l’écosystème SAS. À titre de Chef(fe) d’équipe, Plateforme SAS, vous assurez la gestion d’une équipe spécialisée responsable de l’évolution, de l’exploitation et de l’optimisation des plateformes analytiques sous votre responsabilité. Vous mobilisez votre équipe autour d’objectifs communs et veillez à la livraison de solutions performantes, sécuritaires et alignées sur les besoins des partenaires d’affaires. Par votre leadership mobilisateur, vous favorisez le développement des talents, l’amélioration continue et l’atteinte des résultats. Vous jouez également un rôle clé dans la coordination des activités avec les différentes parties prenantes afin d’assurer la stabilité, l’évolution et l’adoption des plateformes soutenant les capacités analytiques, l’intelligence artificielle, la science des données et la valorisation des données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mobiliser, développer et accompagner une équipe de professionnels spécialisés en plateformes de données et analytique.
• Planifier, coordonner et prioriser les activités de l’équipe afin d’assurer l’atteinte des objectifs opérationnels et l’excellence de la prestation de services.
• Assurer la disponibilité, la performance, la stabilité et la sécurité des plateformes sous votre responsabilité.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires, les équipes technologiques, l’architecture et les fournisseurs afin d’assurer l’évolution harmonieuse des plateformes.
• Contribuer à la modernisation et à l’optimisation de l’écosystème SAS, incluant l’adoption de nouvelles capacités technologiques.
• Veiller à l’application des meilleures pratiques en matière d’exploitation, d’amélioration continue, de gouvernance et de gestion des données.
• Suivre les indicateurs de performance opérationnelle et mettre en œuvre les actions requises afin d’assurer la qualité des services rendus.
• Favoriser un climat de collaboration, d’innovation, d’apprentissage et le développement de l’autonomie au sein de l’équipe.
• Participer à la planification de la capacité, à la gestion des risques et à la résolution des enjeux complexes.
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques liées aux plateformes analytiques, aux données et aux technologies infonuagiques.
• Planifier et coordonner les activités de l’équipe en fonction des priorités de la direction.
• Répartir les travaux et s’assurer d’une utilisation optimale de la capacité de l’équipe.
• Suivre l’avancement des travaux, les échéanciers, les dépendances et les enjeux.
• Assurer un leadership de proximité et maintenir une bonne dynamique d’équipe.
• Fournir une vue claire et synthétique de l’état des activités de l’équipe.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans le domaine des plateformes de données, de l’analytique ou des technologies de l’information
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion ou en coordination d’équipes spécialisées
• Expérience en exploitation, évolution ou soutien de plateformes de données ou analytiques
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en leadership mobilisateur favorisant la performance, le développement des talents et le travail d’équipe
• Maîtrise de la communication, de la collaboration et de l’influence
• Connaissance des environnements infonuagiques et des plateformes analytiques
• Connaissance des pratiques de gouvernance, de sécurité et de gestion des données

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur(trice), Applications TI - Projet SAP S/4HANA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une transformation technologique et d’affaires d’envergure?

Joignez-vous au projet Genesis et prenez part à l’implantation intégrée de SAP S/4HANA, au cœur de l’évolution des processus d’affaires de l’organisation.

Dans ce rôle stratégique, vous serez appelé(e) à mobiliser une équipe d’analystes fonctionnels, à orchestrer les activités de votre secteur et à agir comme point de convergence entre les équipes d’affaires, les équipes technologiques et l’intégrateur. Votre leadership contribuera directement à assurer la cohérence des solutions, leur intégration et leur alignement avec les objectifs du projet.

Le rôle, ton impact

• Mobiliser, encadrer et accompagner une équipe d’analystes fonctionnels;
• Planifier et coordonner les activités et les livrables de l’équipe;
• Assurer une collaboration étroite entre les équipes TI, les secteurs d’affaires et l’intégrateur;
• Veiller à l’intégration harmonieuse de SAP avec les systèmes périphériques et patrimoniaux;
• Piloter la résolution des enjeux fonctionnels, techniques et d’intégration;
• Assurer la qualité des livrables et leur conformité aux exigences du projet;
• Soutenir les mécanismes de gouvernance et présenter l’avancement aux comités de pilotage;
• Challenger les solutions proposées afin qu’elles répondent pleinement aux besoins fonctionnels et techniques.

Exigences

Tes atouts pour le poste

Vous êtes un(e) leader rassembleur(se), capable de naviguer dans un environnement de transformation complexe et de créer des ponts entre la technologie et les besoins d’affaires.

• Une expérience significative en gestion d’équipes d’analystes fonctionnels dans une implantation ERP d’envergure;
• Une expérience SAP S/4HANA de bout en bout, idéalement en environnement manufacturier;
• Une solide compréhension des processus d’affaires couverts par un ERP et de leurs interdépendances;
• Une expérience de collaboration avec des intégrateurs;
• Un leadership mobilisateur et de fortes habiletés en communication, résolution de problèmes et gestion des priorités;
• Un diplôme pertinent en informatique, gestion de projet, finance, gestion ou dans un domaine connexe;
• Un bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons

Vous cherchez plus qu’un rôle de gestion TI?
Voici l’occasion de contribuer concrètement à une transformation majeure, en réunissant leadership, technologie, processus d’affaires et gestion du changement.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

#INDcolblanc

Lead Information Security Analyst, Vulnerability and External Attack Surface Management (T & I) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi :

Permanent

Langue exigée pour le poste :

English, French

Compétences linguistiques :

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

À propos de CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de retrait :

2026-11-09 11:59 PM

Behind the scenes, but ahead of the curve: help us develop the next-generation public service media organization.

Technology & Infrastructure (T&I) is the backbone and the future-forward arm of CBC/Radio-Canada. Our purpose is to constantly innovate to evolve and maintain the Corporation’s technology and infrastructure. We are the people that make stuff work. We make connections between media content, systems, people and places. We are the space in between.

A place with purpose. CBC/Radio-Canada has always been a highly regarded pioneer of media technology — not just in Canada but around the world. Today, we are transforming ourselves into a modern and agile public service media organization. Technology is the driving force, and we are the team making it happen.

Ce poste est hybride, avec un mélange de travail en bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux lignes directrices du service.

Description du poste

CBC/Radio-Canada is seeking a Lead Analyst, Vulnerability and External Attack Surface Management, to optimize the Corporation’s vulnerability management program and design, build and deploy its external attack surface management (EASM) service.

In this role, you will take strategic and operational ownership of this domain. You will establish a comprehensive map of the Corporation’s external digital footprint — including internet-exposed assets, domains, certificates, cloud accounts, public APIs and exposed data — while driving continuous improvements to internal and hybrid vulnerability management. As a recognized subject matter expert, you will serve as a technical authority for leadership, maintain the vulnerability and exposure risk register, and adjudicate security exemption requests across the organization.

Ce poste peut être basé à Montréal ou à Toronto.

Ce que nous offrons

Challenges. We spend our days solving problems of all kinds. Media files are highly nuanced and incredibly complicated; updating, installing and supporting technologies that are organization-wide and that impact broadcasting content is a time-sensitive, complex technical feat. And that’s just the beginning. You’ll be working with leading-edge data management, cloud, IP broadcasting, AI, security and reliability technologies.

En tant qu’analyste principal, vous :

• Map the digital footprint: Identify, classify and inventory CBC/Radio-Canada’s complete external attack surface for the first time, establishing the baseline for domain names, subdomains, public IP address ranges, exposed services, public cloud environments and APIs.
• Implement continuous detection: Develop and execute procedures to detect inadvertently exposed services, expired or vulnerable certificates and leaked credentials or source code on the public web.
• Lead the vulnerability life cycle: Define and optimize end-to-end processes for vulnerability detection, triage, impact analysis, prioritization, remediation and verification.
• Define the scanning strategy: Establish the scope and frequency of automated and manual vulnerability scans across the entire IT environment.
• Assess risk in context: Evaluate discovered vulnerabilities by cross-referencing CVSS scores with business context, asset criticality, existing compensating controls and active threat intelligence (e.g., known exploits).
• Develop remediation plans: Recommend targeted corrective measures — such as patch management, system reconfigurations, temporary workarounds or WAF/firewall rules — for internal teams.
• Lead zero-day response: Provide technical leadership during critical zero-day vulnerabilities and incidents (e.g., Log4j, major OS/hardware flaws), co-ordinating rapid detection and mitigation.
• Evaluate and adjudicate security exemptions: Conduct in-depth technical reviews of exemption requests when prescribed patching or remediation timelines cannot be met. Assess residual risk based on exploitability and asset criticality, requiring robust compensating controls where necessary.
• Manage the vulnerability risk register: Document, maintain and map unpatched vulnerabilities, security technical debt and approved exceptions in the Corporation's risk register. Monitor residual risk levels, update mitigation plans and present clear status reports to governance and executive committees to inform adjudication and investment decisions.
• Partner on compliance and regulatory frameworks: Work closely with the policy and compliance lead to align vulnerability detection and remediation processes with regulatory requirements, internal policies and industry standards.
• Develop metrics and dashboards: Define and track key performance indicators (KPIs) and key risk indicators (KRIs) to monitor program effectiveness.
• Drive program evolution and threat intelligence: Continually enhance security tools and processes to address emerging threats (e.g., zero-day vulnerabilities). Monitor global vulnerability trends, proof-of-concept (PoC) exploits and evolving frameworks (e.g., CVSS v4, MITRE ATT&CK).
• Maintain industry expertise: Stay current on information security best practices and industry trends.
  

Exigences

Ce que vous apportez

• University degree in computer science, IT or information security.
• Minimum five years' experience in vulnerability management, risk assessment or IT governance, including at least three years in an information security role.
• Extensive knowledge of security technology and risk assessment methodologies, policies and processes.
• Excellent written and verbal communication skills, with a demonstrated ability to translate complex technical concepts for non-technical decision-makers (e.g., governance committees, business units, legal teams).
• Excellent analytical, evaluative and problem-solving abilities.
• Experience with compliance programs as well as their technical and security requirements.
• Technical expertise across key domains:Standards and Frameworks: Strong command of industry standards such as ISO/IEC 27001, 27002, 27005, NIST SP 800-53 / 800-161, COBIT and ITIL.Cloud and Web Architecture Security: Solid understanding of web infrastructure and cloud environment security.Network and Security Technologies: Thorough understanding of network architectures (LAN/WAN, routers), network security technologies (firewalls, IDS/IPS, DNS, web filtering) and cryptographic principles (encryption at rest and in transit).Architecture and Data Security: Working knowledge of database architecture concepts and secure software development best practices.Operational Resilience and Physical Security: Solid understanding of business continuity and disaster recovery planning (BCP/DRP), operational resilience and physical security controls.
• Relevant professional security certifications a definite asset (e.g., CISSP, CRISC, CBCP, CISA, CISM or equivalent).
• Bilingualism (English and French) essential.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails

Lieu principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes :

1

Horaire de travail :

Full time

Rémunération et avantages

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous êtes un jeune diplômé à la recherche d'une première expérience professionnelle enrichissante ?

Rejoignez Intact en tant qu'Analyste en Actuariat ! Vous travaillerez aux côtés d'experts en assurance de dommages (P&C) sur des projets variés allant de la tarification des produits aux prévisions financières, en mettant vos compétences à profit tout en développant de nouvelles.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyse et Rapport : Traitez, validez et analysez des données pour créer des rapports cruciaux servant de base au travail actuariel et pour répondre aux besoins spécifiques de notre entreprise.

• Collaboration en Équipe : Participez activement aux tâches de votre équipe telles que la tarification, les analyses de production, la gestion des provisions et la prévision financière, en utilisant des principes actuariels standards.

• Innovation Technologique : Concevez et améliorez des rapports à l'aide de programmes variés (SAS, R, Python, SQL, VBA, Excel et Access) pour optimiser nos outils d'analyse.

• Partage de Connaissances : Contribuez à l'apprentissage collectif en partageant vos connaissances et en expliquant les principes actuariels fondamentaux à vos collègues.

Ce que vous mettrez à profit :

• Formation et Expertise : Baccalauréat en actuariat, mathématiques, statistiques (ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience). La réussite de 3 examens de la C.A.S. est un atout.

• Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques (SAS, VBA, R, Python) et excellente connaissance de Microsoft Office.

• Capacités Analytiques : Fortes compétences en analyse et synthèse pour solutionner des problématiques complexes.

• Proactivité et Autonomie : Sens développé de l'initiative avec la capacité de mener vos projets de manière autonome.

• Organisation et Communication : Excellentes compétences en planification, organisation et communication, avec une aptitude naturelle pour le travail en équipe.

• Adaptabilité : Souplesse d'adaptation dans un environnement en constante évolution.

• Orientation Client : Souci constant de la qualité du service rendu et de la satisfaction de nos clients.

• Bilinguisme (Francais-Anglais); Nécessité de communiquer avec des employés basés partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Promesse aux employés et rémunération

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel principal(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer à la sécurité et à la gestion de données sensibles.

La personne retenue jouera un rôle technique clé, avec une forte implication dans le développement, l’entretien et l’évolution des scripts et des applications liés à l’environnement de données. Elle agira également comme personne-ressource technique auprès des équipes d’architecture et de sécurité.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Développer, entretenir et améliorer les scripts et les composants logiciels liés à la gestion de données personnelles et sensibles.
• Gérer les flux de données entrants et sortants dans un environnement sécurisé de type salle de données, notamment dans un environnement Citrix.
• Analyser les besoins, cerner les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.
• Traduire les exigences fonctionnelles et techniques en exigences détaillées et en composants logiciels.
• Concevoir, développer, tester, corriger et documenter des solutions fiables et faciles à entretenir.
• Participer principalement aux activités d’entretien, tout en contribuant à de nouveaux projets, notamment la conception d’un outil interne d’analyse des données et d’une nouvelle interface utilisateur pour les services dorsaux.
• Collaborer avec les équipes d’architecture et de sécurité afin de valider les solutions et de respecter les exigences en matière de protection des données.
• Agir comme personne-ressource technique pour les questions liées à l’architecture, au code et aux scripts.
• Examiner les conceptions et le code afin d’en assurer la qualité, la sécurité et la conformité aux normes établies.
• Élaborer des tests unitaires, des tests d’intégration et des tests de non-régression.
• Participer à l’amélioration des méthodes d’intégration et de livraison continues ainsi qu’à l’automatisation des activités de développement et de déploiement.
• Organiser et soutenir les mises en production.
• Fournir du soutien et assurer l’entretien de premier niveau, en plus de résoudre les anomalies complexes.
• Expliquer les aspects techniques et fonctionnels des solutions aux collègues et aux parties prenantes.

Ce que vous mettrez à profit

• Minimum de 8 ans d’expérience en développement logiciel, idéalement dans un environnement de services dorsaux, d’automatisation ou de sécurité des données.
• Expérience approfondie en Python et en PowerShell.
• Connaissance de Power Automate et notions de C#.
• Expérience ou connaissance de plusieurs des technologies suivantes : Java, JavaScript et SQL.
• Très bonne maîtrise de SQL et capacité à analyser et à manipuler des données.
• Connaissance des services AWS, notamment S3, Lambda et, idéalement, EC2.
• Connaissance des environnements Windows Server.
• Familiarité avec les pratiques d’automatisation et de livraison de logiciels, notamment Terraform et les chaînes d’intégration et de livraison continues avec GitHub Actions.
• Expérience avec un outil d’analyse ou de classification des données; la connaissance de Macy constitue un atout.
• Expérience dans des environnements traitant des renseignements personnels ou des données sensibles, un atout.
• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d’architecture, de sécurité et de développement.
• Capacité à défendre un point de vue, à communiquer clairement et à influencer les décisions techniques.
• Esprit d’analyse, autonomie, sens de l’initiative et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Offre d’emploi

Full time, undetermined duration

Description du poste

The candidate will have a central role in conducting the laboratory’s genomic studies which are aimed at: (i) molecular characterization of etiologies and consequences of clonal hematopoiesis in aging human individuals; (ii) collaborate to precision medicine projects in hematology-oncology; (iii) develop and implement novel genomic and bio-informatic technologies. The candidate will have an important role in the writing of scientific publications, grant reports and student supervision.

Exigences

• Ph.D in molecular biology.
• Post-DOC in genomic/bioinformatics or 3 years of experience in the field
• Expertise in performing and analyzing whole exome (WES) and whole genome (WGS) data.
• Demonstrated excellence in writing scientific publications in peer reviewed journals,
• Committed team worker, mobilizing leadership and interpersonal communication skills are essential.
• The candidate has demonstrated efficiency, capable of multitasking and establish priorities in real-time.
• Bilingual English/French.
• Salary is dependent on qualifications and experience.

Objectif du poste

Dana est un chef de file mondial dans la fourniture de technologies hautement spécialisées en transmission, en étanchéité et en gestion thermique, qui améliorent l'efficacité et la performance des véhicules équipés de groupes motopropulseurs conventionnels ou à énergie alternative.

Desservant trois marchés principaux, les véhicules de tourisme, les camions commerciaux et les équipements hors route, Dana fournit aux fabricants d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'au marché secondaire (aftermarket) des produits et services de soutien locaux par l'intermédiaire d'un réseau de près de 100 installations d'ingénierie, de fabrication et de distribution.

Le technologue en moteurs de traction dirigera les efforts d’ingénierie liés à d’importants projets de développement de moteurs électriques. Il sera responsable de la conception et du développement de moteurs électriques, depuis la phase de concept jusqu’à la mise en production, tout en veillant au respect de normes de qualité élevées tout au long du processus.

Tâches et responsabilités du poste

• Développer et fournir des solutions de conception de moteurs répondant aux exigences des clients.
• Définir et exécuter le DVP&R afin de valider les performances du produit.
• Diriger les activités DFMEA et les revues de conception.
• Effectuer diverses analyses, notamment l’analyse par éléments finis (FEA), l’analyse NVH (bruit, vibration et rudesse) et les analyses d’empilement de tolérances.
• Soutenir les activités de fabrication de prototypes, d’essais et de validation.
• Diriger les analyses des causes fondamentales et la résolution des problèmes.
• Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts et la préparation à la fabrication.
• Présenter du contenu technique aux parties prenantes internes et aux clients.

Éducation et qualifications

• Baccalauréat en ingénierie et trois (3) années d’expérience progressive dans le secteur automobile ou un domaine similaire.
• Minimum d’une (1) année d’expérience progressive dans la conception ou le développement de produits d’électrification.

Aptitudes

• Connaissance du secteur de l’électrification automobile.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Excellentes aptitudes d’écoute et de communication.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel et Project.
• Capacité démontrée à faire preuve d’initiative et d’anticipation.
• Capacité à collaborer efficacement avec les autres disciplines de l’organisation afin d’atteindre les résultats attendus.
• Excellentes aptitudes en mécanique ainsi que de solides capacités d’analyse.
• Connaissance des outils d’ingénierie assistée par ordinateur (CAE) et/ou expérience de leur utilisation, notamment : ABAQUS, ANSYS et FESAFE.
• Expérience démontrée dans la gestion d’activités APQP, DVP&R et DFMEA.
• Solide connaissance du GD&T (cotation et tolérancement géométriques) et capacité à interpréter les dessins techniques et les analyses d’empilement de tolérances.
• Excellentes habiletés interpersonnelles permettant de travailler de façon professionnelle avec des personnes à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de Dana.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs responsabilités simultanément et à respecter de multiples échéances.
• Doit être une personne autonome, motivée et organisée, prête à assumer ses responsabilités.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Excellentes compétences en gestion des relations avec la clientèle.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Chef de service, Infrastructure TI pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Et si votre prochain défi TI vous permettait de diriger sans jamais vous éloigner de la technique?

Des infrastructures robustes ne font pas que soutenir l’organisation : elles lui permettent d’avancer, d’innover et de rester performante. Nous cherchons un(e) Chef(fe) de service – Infrastructure TI qui allie une expertise technique de haut niveau à un leadership terrain, pour faire grandir une équipe de spécialistes et faire évoluer des environnements critiques.

Votre terrain de jeu

Environ 850 serveurs virtuels répartis sur une quarantaine de sites. Des environnements hybrides, du centre de données à l’infonuagique. Une infrastructure où la performance, la résilience et la relève sont des priorités au quotidien. Et des chantiers concrets pour faire passer l’infrastructure à la vitesse supérieure : supervision centralisée, automatisation, standardisation et modernisation des plateformes.

Ce qui rend ce rôle intéressant

• Vous êtes la référence technique de l’équipe : c’est vers vous qu’on se tourne pour les incidents complexes et la recherche de causes fondamentales.
• Vous dirigez une équipe de spécialistes en restant proche du terrain : vous guidez, vous outillez et vous mettez la main à la pâte quand ça compte.
• Vous pilotez un projet structurant dès votre arrivée : le déploiement d’une plateforme de gestion sur l’ensemble du parc, du monitoring jusqu’à la remédiation automatique.
• Vous faites de l’automatisation un réflexe d’équipe : programmation, standardisation et outillage au service de la fiabilité.
• Vous évoluez au sein d’une organisation TI structurée, entouré(e) d’équipes spécialisées sur lesquelles vous pouvez compter, du soutien aux utilisateurs aux TI industrielles, en passant par la cybersécurité.

Votre profil

Vous êtes reconnu(e) autant pour votre expertise technique que pour votre capacité à faire progresser une équipe? Parcs de serveurs virtualisés d’envergure, services d’annuaire et d’identité, stockage moderne, sauvegarde et relève : c’est votre quotidien. L’infonuagique hybride et la virtualisation des postes vous sont familières. Votre réflexe : remonter à la cause fondamentale et automatiser tout ce qui peut l’être.

Le défi vous parle? Venez bâtir avec nous une infrastructure performante, sécuritaire et prête pour la suite.

Conditions

Poste permanent à temps plein • Mode hybride • Support sur appel, au besoin

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Présence Hybride Numéro de poste 36419 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 30-Oct-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Opérations Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior investissement et planification financière dans l’équipe conseil et formation de la Vice-présidence Investissement, à la Banque Nationale, c’est agir à titre d’expert-conseil auprès des spécialistes en investissement et de leurs gestionnaires afin d’arrimer la réalité du terrain aux initiatives corporatives en investissement et en planification financière. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en planification financière, à ta capacité à faire grandir les spécialistes et à ta volonté de remettre en question le statu quo dans le marché de l’investissement.

Ton emploi

• Agir à titre d’expert-conseil en investissement et en planification financière auprès des spécialistes, des gestionnaires et des partenaires de ton secteur, en offrant une expertise de haut niveau.
• Accompagner au quotidien les spécialistes dans la création de plans financiers et répondre à leurs questions liées aux différents champs d’expertise de la planification financière, à l’échelle canadienne.
• Concevoir des formations continues donnant droit à des unités de formation continue (UFC) en planification financière et contribuer au développement de l’expertise des employés et des gestionnaires.
• Habiliter les employés à utiliser efficacement les outils d’investissement et de planification financière, notamment Suite Conseils et la plateforme Conseils pour la vie, et à mettre en pratique l’approche Conseils pour la vie (DEEP) auprès de la clientèle.
• Être à l’affût de l’évolution des besoins de la clientèle, des tendances du marché, des nouveautés et des bonnes pratiques en planification financière.
• Soutenir et participer activement aux initiatives et aux projets liés aux priorités d’affaires en investissement, notamment ceux visant à simplifier les processus entourant les activités d’investissement et les sept champs de la planification financière.

Ton équipe

Au sein de la Vice-présidence Investissement, tu fais partie de l’équipe conseil et formation et tu relèves de la directrice principale de l’équipe. L’équipe est passionnée par la planification financière et successorale ainsi que par l’impact que des conseils de qualité peuvent avoir dans la vie de notre clientèle. Elle contribue à l’ambition de la Banque de devenir un leader en planification financière et successorale au Canada.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration ou en finance et six années d’expérience pertinente, ou une maîtrise connexe au secteur d’activité et quatre années d’expérience pertinente.
• Détenir le titre de planificateur financier et être membre de l’Institut de la planification financière.
• Posséder une expérience comme planificateur financier ainsi qu’une excellente connaissance des outils servant à produire des plans financiers et de retraite.
• Posséder une excellente connaissance de la réalité d’affaires du réseau des succursales et de la clientèle, ainsi qu’une expérience en développement des affaires et en service à la clientèle au sein du réseau.
• Maintenir ses connaissances des nouveautés et des bonnes pratiques en planification financière ainsi qu’un bon réseau de contacts dans l’industrie.
• Une expérience comme conceptrice ou concepteur de formation ou comme formatrice ou formateur, ainsi qu’une connaissance de la common law, sont privilégiées.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Qualifications

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Profile

Numéro d’emploi : 294438
Emplacement : QC-Ste. Catherine (0550)
Adresse : 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC H3B 5K4, Canada (CA)
Emploi payé à l’heure/emploi salarié : emploi payé à l’heure
Temps plein/temps partiel : Flex
Type de poste : Non-guaranteed hours
État du poste vacant : poste vacant existant

Description du poste

Chez Sephora Canada, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent vue, valorisée et responsabilisée. Pour la période des Fêtes, nous recherchons des personnes enthousiastes qui sauront apporter chaleur, curiosité et énergie en magasin, tout en créant des moments significatifs pour la clientèle et en développant vos compétences dans un environnement de beauté dynamique.

En tant que membre du personnel saisonnier, vous offrirez une expérience exceptionnelle à la clientèle en soutenant les opérations du magasin durant les périodes achalandées. Vous contribuerez également à maintenir un environnement propre, sécuritaire et bien approvisionné.

Principales responsabilités

• Service à la clientèle : Contribuer à une expérience exceptionnelle et soutenir l’atteinte des objectifs de vente.
• Opérations : Participer au réapprovisionnement, à la gestion des stocks, au traitement des commandes et au respect des normes d’exploitation.
• Marchandisage visuel : Soutenir les mises en place promotionnelles et les événements en magasin.
• Travail d’équipe : Favoriser un environnement inclusif et collaboratif.
• Normes Sephora : Respecter les politiques de l’entreprise et maintenir une expérience de magasinage agréable.

Souplesse des horaires et fiabilité

• Jusqu’à 14 heures par semaine selon les besoins de l’entreprise.
• Disponibilité requise les soirs, les fins de semaine et durant les périodes de pointe.
• Ponctualité et assiduité attendues.
• Disponible pour être cédulé(e) à partir du lundi 7 septembre

Qualifications et expérience

• Expérience dans un environnement de vente au détail, d’hôtellerie ou de service à la clientèle.
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
• Capacité d’apprentissage rapide et d’exécution efficace.
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe et orientation vers les résultats.
• Aisance dans un environnement dynamique axé sur le service à la clientèle.
• Capacité à soulever et transporter des charges jusqu’à 50 lb (23 kg).

Récompenses significatives

La rémunération varie entre CAD $ 18.10 - CAD $ 22.65 de l’heure. Vous pourriez également être admissible à des primes selon le rendement, à un programme d’avantages sociaux concurrentiel et à des occasions d’apprentissage et de développement. La rémunération finale dépendra notamment des qualifications, de l’expérience et des besoins opérationnels.

Sephora Canada s’engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s en situation de handicap ou ayant d’autres besoins liés à leur santé.

Dans le cadre de notre engagement envers la transparence et l’efficacité, nous utilisons des technologies d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de la présélection et de l’évaluation initiale des candidatures.

#INDHOLI

Description du poste

Position Title:

Enterprise Architect, Media Production Systems Architecture (T & I) (Telework/Hybrid)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Travaillez à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-11-03 11:59 PM

Behind the scenes, but ahead of the curve: help us develop the next-generation public service media organization.

Technology & Infrastructure (T&I) is the backbone and the future-forward arm of CBC/Radio-Canada. Our purpose is to constantly innovate to evolve and maintain the Corporation’s technology and infrastructure. We are the people that make stuff work. We make connections between media content, systems, people and places. We are the space in between.

A place with purpose. CBC/Radio-Canada has always been a highly regarded pioneer of media technology — not just in Canada but around the world. Today, we are transforming ourselves into a modern and agile public service media organization. Technology is the driving force, and we are the team making it happen.

Cette est un poste hybride avec un mélange de travail au bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices du ministère.

Votre rôle

We are looking for highly skilled and organized Enterprise Architect with deep subject matter expertise in media systems Architecture for one of our downtown Toronto, Ottawa or Montreal Office locations.

Reporting to the Director of Media Systems Architecture, you will be responsible for establishing an unified technological vision by understanding media production processes and translating business requirements into technical solutions that deliver business value.

As part of the Architecture and Strategic Development (ASD) Department you will leave your mark by driving the shift from hardware-centric infrastructure to software-centric media production architecture.

You will enjoy innovative work in a creative and dynamic work environment, working with leading technologies and opportunities for continued professional development.

Comment aurez-vous un impact?

As an Enterprise Architect, you will:

• Define and promote a common vision of Enterprise Architecture and establish clear direction on roles, responsibilities and priorities with stakeholders.
• Lead the evolution of the Enterprise Architecture practice and drive the shift from hardware-centric infrastructure to software-centric media production architecture.
• Define the strategy to connect Production systems with data governance,risk management, information security to monitor its implementation and effectiveness.
• Participate in designing, documenting and communicating the current and target state architectures for major initiatives and other vendor-driven system replacements.
• Document the High Level Architecture that outlines the structure, components, and relationships between business processes, data, applications and technology infrastructure.
• Ensure that enterprise investments align with business goals and objectives.
• Ensure that architectural decisions align with organizational policies, industry best practices and regulatory requirements.
• Help establish and enforce architecture governance processes and standards.
• Drive innovation by identifying emerging technologies and evaluating their potential for the organization.
• Coach and mentor other architects, product owners/managers and business stakeholders to instill architectural thinking.
• Build and maintain relationships with business and technology stakeholders.

Avantages

Perks you can look forward to:

• Four weeks of vacation per year.
• Work from home opportunities.
• Competitive total rewards package.
• Opportunities to work with cutting edge technology.
• Opportunities for continued learning and professional development - including access to e-learning services, customized courses and certification opportunities.
• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups.
• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected.
• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity.

Ce que vous apportez à notre équipe

Exigences minimales

• Minimum Bachelor’s degree in Engineering, or computer science,Professional Engineer a definite asset.
• Five or more years of enterprise or systems architecture and/or business experience in strategic and operations planning.
• Ten or more years of experience in solution or technical architecture and application development
• Knowledge of production systems ecosystems such as Playout, editing systems, Cloud Platforms, On-prem and hybrid solutions.
• Understanding of business models, operating models, financial models, cost-benefit analysis, budgeting and risk management.
• Familiarity with enterprise architecture tools, related graphical models and frameworks.
• Understanding of various operating models such as project-centric and product-centric.
• Effective leadership skills with strong soft and interpersonal skills, including teamwork, facilitation and negotiation.

Compétences souhaitées

• Organizationally savvy, with situational and contextual intelligence of the political climate of the enterprise and how to navigate obstacles and politics.
• Balances the long-term (“big picture”) and short-term implications of individual decisions and organization goals.
• Excellent written, verbal, communication and presentation skills with the ability to articulate new ideas and concepts to technical and non-technical audiences.
• Ability to work with remote teams.
• Bilingualism (English and French) is required.

Autres renseignements

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu et poste

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time

Description du poste

Le rôle de consultant en marketing des ventes (Presale Marketing Consultant) est responsable de la production de réponses aux appels d’offres (RFP) en français et en anglais qui stimuleront la croissance des affaires et permettront de conserver les activités existantes. Ce rôle collabore étroitement avec des représentants seniors des ventes, du développement des affaires, de la gestion des relations et des experts en la matière afin de produire des propositions informées, détaillées et convaincantes. Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des tâches requises de l’employé pour ce rôle.

Responsabilités du poste

• Assumer le processus de proposition, y compris les séances de stratégie, le développement de contenu, la gestion de projet, la recherche interne, l’exactitude technique, l’adhésion à la marque et le contrôle de la qualité.
• Répondre à des RFP, RFIs et bases de données complexes, avec des réponses uniques et adaptées qui démontrent notre compréhension des préoccupations du client/prospect.
• Exploiter des outils d’IA approuvés pour rationaliser les processus de proposition, développer des ébauches initiales, effectuer des revues de contenu et améliorer la qualité, la cohérence et l’efficacité des livrables.
• Maintenir une compréhension experte des tendances du secteur, du renseignement concurrentiel et des produits, services et procédures de Manulife.

Qualifications requises

• 2 ans d’expérience ou plus dans un rôle de soutien aux ventes ou de communications marketing B2B.
• Expérience dans la rédaction de réponses convaincantes aux RFP (idéalement pour les régimes de retraite).
• Complètement bilingue (français/anglais) : le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients de diverses juridictions à l’extérieur du Québec.
• Capacité démontrée à utiliser de manière responsable et efficace des outils d’IA approuvés pour la rédaction, la révision, la recherche et l’amélioration des processus.
• Excellente maîtrise des logiciels de proposition Microsoft Office (Loopio/Qvidian), préférable.
• Diplôme universitaire en publicité, communications, marketing, anglais, journalisme ou équivalent.
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs échéances simultanément.
• Capacité démontrée à travailler efficacement entre les départements/niveaux — y compris les équipes de vente — et à appliquer des compétences d’influence et de négociation.
• Curiosité et désir de se renseigner, d’apprendre, de collaborer et d’innover, tout en adoptant une attitude positive et flexible.

Lorsque vous rejoignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de progresser dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette offre correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les personnes à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression de carrière et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, la situation matrimoniale, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la législation applicable.

Notre priorité est de lever les obstacles afin de garantir un accès égal à l’emploi. Un représentant des ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées pendant le processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez <.

Lieu du salaire de référence

Waterloo, Ontario

Modalité de travail

Hybride

Fourchette salariale

La fourchette de salaire devrait se situer entre

$70,500.00 CAD - $117,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel varie selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience, ainsi que l’éducation et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter < pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre à ses employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment une assurance santé, dentaire, santé mentale, vision, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), des prestations d’adoption/gestation pour autrui et des avantages liés au bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également à certains employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actions détenues par les employés avec des cotisations de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend des jours fériés, des vacances, des congés personnels et des jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux congés payés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur(trice), Applications TI - Projet SAP S/4HANA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l'efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d'emploi : Bénéficie d'un emploi stable avec des possibilités d'avancement.

• Culture d'Entreprise : Fais partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.

• Avantages Sociaux : Profite d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une transformation technologique et d'affaires d'envergure? Joignez-vous au projet Genesis et prenez part à l'implantation intégrée de SAP S/4HANA, au cœur de l'évolution des processus d'affaires de l'organisation.

Dans ce rôle stratégique, vous serez appelé(e) à mobiliser une équipe d'analystes fonctionnels, à orchestrer les activités de votre secteur et à agir comme point de convergence entre les équipes d'affaires, les équipes technologiques et l'intégrateur. Votre leadership contribuera directement à assurer la cohérence des solutions, leur intégration et leur alignement avec les objectifs du projet.

Le rôle, ton impact

• Mobiliser, encadrer et accompagner une équipe d'analystes fonctionnels;

• Planifier et coordonner les activités et les livrables de l'équipe;

• Assurer une collaboration étroite entre les équipes TI, les secteurs d'affaires et l'intégrateur;

• Veiller à l'intégration harmonieuse de SAP avec les systèmes périphériques et patrimoniaux;

• Piloter la résolution des enjeux fonctionnels, techniques et d'intégration;

• Assurer la qualité des livrables et leur conformité aux exigences du projet;

• Soutenir les mécanismes de gouvernance et présenter l'avancement aux comités de pilotage;

• Challenger les solutions proposées afin qu'elles répondent pleinement aux besoins fonctionnels et techniques.

Exigences

Tes atouts pour le poste

Vous êtes un(e) leader rassembleur(se), capable de naviguer dans un environnement de transformation complexe et de créer des ponts entre la technologie et les besoins d'affaires.

• Une expérience significative en gestion d'équipes d'analystes fonctionnels dans une implantation ERP d'envergure;

• Une expérience SAP S/4HANA de bout en bout, idéalement en environnement manufacturier;

• Une solide compréhension des processus d'affaires couverts par un ERP et de leurs interdépendances;

• Une expérience de collaboration avec des intégrateurs;

• Un leadership mobilisateur et de fortes habiletés en communication, résolution de problèmes et gestion des priorités;

• Un diplôme pertinent en informatique, gestion de projet, finance, gestion ou dans un domaine connexe;

• Un bilinguisme français-anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Qualifications

Vous cherchez plus qu'un rôle de gestion TI? Voici l'occasion de contribuer concrètement à une transformation majeure, en réunissant leadership, technologie, processus d'affaires et gestion du changement.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience

• Une vraie ambiance de travail familiale

• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences

• Une offre de certifications intéressantes

• Un programme de reconnaissance des années de service

• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs

• Des rabais corporatifs intéressants

• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l'approvisionnement responsable, réduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n'êtes pas prêt à postuler aujourd'hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection. #INDcolblanc

CRA / Sr. CRA (02 postes a pourvoir / 02 positions)

Votre impact commence ici

À titre de CRA / Sr. CRA, vous veillerez à ce que les essais cliniques menés dans les sites qui vous sont confiés respectent des normes élevées de qualité, de conformité et de sécurité des patients. Vous serez un lien essentiel entre Novo et les investigateurs : suivre l’avancement, repérer les risques tôt et aider les sites à fournir des données fiables dans les délais. Votre travail permet aux essais cliniques d’avancer avec confiance, une étape vitale pour offrir de nouveaux traitements aux personnes vivant avec une maladie chronique grave.

Ce que vous apportez

• Un baccalauréat en sciences de la vie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que CRA dans la surveillance d’essais cliniques, ou dans un rôle pertinent au sein de l’industrie pharmaceutique ou d’une CRO.
• Une bonne compréhension des BPC de l’ICH, des exigences réglementaires et de la méthodologie des essais cliniques, ainsi qu’une feuille de route démontrant la réalisation d’activités d’essais de haute qualité, conformes à ces exigences et aux procédures opérationnelles normalisées (PON) internes.
• Une maîtrise pratique des systèmes d’essais cliniques tels que l’EDC, le CTMS et l’eTMF.
• De solides compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs sites et priorités tout en gardant un grand souci du détail.
• Un bon sens de la résolution de problèmes et de la prise de décision, y compris pour repérer et atténuer les risques avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
• D’excellentes habiletés de communication écrite et orale, et la capacité de bâtir de solides relations avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• L’aisance à travailler de façon autonome comme en équipe dans un environnement dynamique, avec intégrité et une attention constante portée à la qualité et à la sécurité des patients.
• Une ouverture à de meilleures façons de travailler, y compris les nouvelles technologies et les outils numériques.
• La capacité de voyager jusqu’à 70 % du temps.

Atout, mais non essentiel

Une expérience pratique de l’application des principes de la gestion de la qualité fondée sur les risques (RBQM) dans la conduite des études.

Ce que vous ferez

Vous assurerez la supervision quotidienne des sites d’essais cliniques qui vous sont confiés, afin que chaque essai se déroule de façon sécuritaire, conforme et dans les délais. Vous allez :

• Superviser et gérer vos sites au moyen de visites de surveillance sur place et à distance, en veillant au respect des protocoles, des BPC de l’ICH et des exigences réglementaires.
• Appliquer les principes de la RBQM pour cerner, évaluer et atténuer les risques de façon proactive tout au long de la conduite de l’étude.
• Suivre le rendement des sites, le recrutement, la rétention et la collecte de données, et agir rapidement pour respecter les échéanciers et les objectifs de qualité.
• Protéger la sécurité des patients et l’intégrité des données en résolvant les écarts, en gérant les événements indésirables et en maintenant les sites prêts pour les inspections.
• Former et soutenir le personnel des sites sur les protocoles d’étude, les procédures opérationnelles, les systèmes et les exigences de conformité.
• Représenter Novo auprès des sites et bâtir avec les investigateurs et les équipes des sites des relations de confiance qui aident les essais à se dérouler efficacement.

Avec qui vous travaillerez

Vous joindrez le Centre de développement clinique (CDC) Canada, où des collègues travaillent à travers différents marchés pour servir des personnes partout dans le monde et contribuer à améliorer la santé à grande échelle. Nous recherchons deux personnes pour des postes situés au Grand Montréal, au Québec.

Vos partenaires les plus proches seront les investigateurs et le personnel des sites d’essais qui vous sont confiés. À l’interne, vous collaborerez avec des collègues de différentes fonctions qui soutiennent la réalisation des essais cliniques. Ces relations assurent la circulation de l’information, la résolution rapide des problèmes et l’avancement des études avec clarté et rythme.

Ce que vous pouvez attendre de nous

On vous fera confiance pour prendre en charge vos sites, et vous serez soutenu pour donner le meilleur de vous-même. Votre expertise et votre voix comptent : votre regard depuis les sites contribue à façonner la conduite des essais, et vous participerez à améliorer les façons de travailler par l’amélioration continue.

Vous progresserez aux côtés de vos collègues, dans le quotidien du travail et grâce à des offres de formation pertinentes, en développant vos compétences avec les nouvelles technologies et les outils numériques, alors que Novo perfectionne les compétences de l’ensemble de son effectif afin de faire progresser l’IA au bénéfice des personnes vivant avec une maladie chronique grave.

Vous aurez aussi accès à de la formation continue, à du développement de carrière et à des avantages adaptés à votre vie et à votre étape de carrière.

Ce que nous offrons

Salaire : pour ce poste, le salaire de base annuel se situe entre 85 500,00 $ et 135 500,00 $. Le positionnement dans cette fourchette sera évalué pendant le processus de recrutement, selon l’adéquation de vos compétences, de vos connaissances et de votre expérience avec les exigences du poste.

Incitatifs : selon le niveau du poste et d’autres facteurs, la rémunération peut comprendre des incitatifs à court terme (STI) et/ou à long terme (LTI).

Avantages : l’admissibilité à certains avantages peut varier selon le poste et le lieu.

Cet affichage concerne un poste actuellement vacant.

Passez à l’action

Votre impact commence dès aujourd’hui. Si vous êtes prêt à aider les essais cliniques au Grand Montréal à avancer avec qualité, sécurité et rythme, postulez au poste de CRA / Sr. CRA d’ici le 5novembre 2026. Comme nous avons deux postes à pourvoir, nous vous encourageons à postuler dès que possible.

English Version below

Your impact begins here

As a CRA / Sr. CRA, you will make sure clinical trials at your assigned sites run to high standards of quality, compliance and patient safety. You will be a key link between Novo and investigators: monitoring progress, spotting risks early and helping sites deliver reliable data on time. Your work helps clinical trials move forward with confidence, a vital step in bringing new treatments to people living with serious chronic diseases.

What you’ll bring

• A bachelor’s degree in Life Sciences or a related field.
• 3+ years of experience as a CRA in clinical trial monitoring, or in a relevant pharmaceutical industry or in a CRO.
• A strong understanding of ICH-GCP, regulatory requirements and clinical trial methodology, and a track record of delivering high-quality trial activities in line with them and with internal SOPs.
• Hands-on proficiency with clinical trial systems such as EDC, CTMS and eTMF.
• Strong organisational, time and project management skills, with the ability to manage multiple sites and priorities while keeping a high attention to detail.
• Sound problem-solving and decision-making skills, including spotting and mitigating risks before they become issues.
• Excellent written and verbal communication, and the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders at all levels.
• Confidence working independently and as part of a team in a dynamic environment, with integrity and a clear focus on quality and patient safety.
• Openness to better ways of working, including new technologies and digital tools.
• The ability to travel up to 70% of the time.

Useful, but not essential:

Practical experience applying Risk-Based Quality Management (RBQM) principles in study conduct.

What you’ll do

You will own the day-to-day oversight of your assigned clinical trial sites, making sure every trial runs safely, compliantly and on schedule. You will:

• Oversee and manage your sites through on-site and remote monitoring visits, ensuring compliance with protocols, ICH-GCP and regulatory requirements.
• Apply RBQM principles to identify, assess and mitigate risks proactively throughout study conduct.
• Track site performance, recruitment, retention and data collection, acting quickly to keep timelines and quality objectives on track.
• Protect patient safety and data integrity by resolving discrepancies, managing adverse events and keeping sites inspection-ready.
• Train and support site staff on study protocols, operational procedures, systems and compliance requirements.
• Represent Novo at site level, building trusted relationships with investigators and site teams that help trials run efficiently.

Who you’ll work with

You will join the Clinical Development Centre (CDC) Canada, where colleagues work across Canada to serve people and help improve health at scale. We are hiring for two positions, based in Greater Montreal Area, Quebec.

Your closest partners will be the investigators and site staff at your assigned trial sites. Internally, you will work with cross-functional colleagues who support clinical trial execution. These relationships keep information flowing, issues resolved quickly and studies moving with clarity and pace.

What you can expect here

You will be trusted to own your sites and supported to perform at your best. Your expertise and voice matter: your view from the sites helps shape how trials are run, and you will help shape better ways of working through continuous improvement.

You will grow alongside your colleagues on the job and through relevant learning offerings, building your skills with new technologies and digital tools as Novo upskills its workforce to advance AI for the benefit of people living with serious chronic diseases.

You will also have access to continuous learning, career development, and benefits tailored to your life and career stage.

What we offer

Salary: For this role the Annual Base Salary ranges from $85,500.00 – $135,500.00. The placement in the salary range will be assessed during the recruitment process based on how your skills, competencies, knowledge and relevant experience match the position requirements.

Incentives: Based on the role’s level and other factors, the salary package may include short-term (STI) and/or long-term (LTI) incentives.

Benefits: The eligibility for specific benefits may vary based on the job and location.

More information: This job posting is for an existing vacancy.

Start now

Your impact begins today. If you are ready to help clinical trials in the Greater Montreal Area run with quality, safety and pace, apply for the CRA / Sr. CRA role by November 5th, 2026. We are hiring for two positions, so we encourage you to apply as soon as possible.

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.

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Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld?

Chez GardaWorld, l’excellence opérationnelle repose sur des équipes engagées, un leadership mobilisateur et une exécution rigoureuse du travail. Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(rice) aux opérations qui souhaite contribuer activement à l’efficacité de nos activités et au bon fonctionnement de nos équipes à Montréal.

Relevant de la Directrice du centre de contrôle, vous jouerez un rôle clé dans la planification des effectifs, le soutien aux superviseurs, le suivi administratif et la coordination des activités quotidiennes, tout en collaborant étroitement avec l’équipe de ressources humaines et du recrutement.

Pourquoi choisir GardaWorld?

• Poste permanent à temps plein offrant une excellente stabilité d'emploi;
• Avantages sociaux complets : assurances collectives, REER et rabais corporatifs;
• Stationnement accessible gratuitement ;
• Excellentes possibilités d'apprentissage et de développement professionnel.

Description du poste

Vos Responsabilités :

• Gérer les horaires et la planification des assignations pour divers sites et en assurer la conformité;
• Effectuer le transfert, la validation et le suivi des heures hebdomadaires des agents de sécurité réservistes;
• Coordonner les demandes de vacances;
• Collaborer avec le département des ressources humaines dans le cadre des rencontres disciplinaires et des suivis liés à la gestion des employés;
• Collaborer avec l’équipe de recrutement afin de répondre aux besoins d’embauche d’agents de sécurité réserviste
• Valider les demandes d’uniformes et coordonner le tout avec le département des uniformes;
• Procéder aux ajustements de paies et de factures;
• Soutenir les superviseurs et l’équipe de gestion dans la coordination administrative et opérationnelle des réservistes.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que nous recherchons

• Détenir un diplôme en administration, en gestion des ressources humaines ou posséder une expérience équivalente en gestion des opérations.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique à haut volume;
• Faire preuve de rigueur et d’un grand souci du détail;
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Excel, des outils Web et des systèmes de gestion des effectifs;
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en anglais;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles;
• Une expérience dans un environnement syndiqué, en sécurité privée ou en opérations constitue un atout;

Joignez-vous à GardaWorld

Vous souhaitez mettre votre leadership, votre sens de l’organisation et vos compétences en coordination au service d’une équipe opérationnelle? Joignez-vous à GardaWorld et contribuez activement à la qualité et à l’efficacité de nos opérations.

INTQC

Description du poste

Description de l'entreprise

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Nous recherchons un analyste comptable principal, rigoureux et analytique, pour se joindre à notre équipe financière. Ce poste joue un rôle clé dans la production de rapports financiers, l'analyse et l'amélioration des processus, afin de soutenir des opérations comptables précises et des décisions éclairées.

Ce dont vous êtes responsable :

• Préparer et examiner les états financiers mensuels, trimestriels et annuels
• Effectuer des rapprochements de comptes complexes et des analyses de variances
• Soutenir les processus de clôture mensuelle et annuelle
• Analyser les données financières afin d'identifier les tendances, les risques et les opportunités d'amélioration
• Participer aux activités de budgétisation, de prévisions et de modélisation financière
• Garantir la conformité aux normes GAAP, aux contrôles internes et aux politiques de l'entreprise
• Soutenir les audits internes et externes, y compris la documentation et les demandes d'audit
• Collaborer avec les équipes FP&A, opérations et direction
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l'efficacité et la précision

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe (obligatoire)
• CPA ou admissible au CPA (atout)
• 4 à 7+ années d'expérience progressive en comptabilité ou en analyse financière
• Solide connaissance des normes GAAP et des normes de reporting financier
• Compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP/XLOOKUP, formules)
• Expérience avec des systèmes ERP (par ex., D365, Maximo ...)
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons !

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux ;
• Assurance collective dès le premier jour et régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec contribution de l’employeur ;
• Télémédecine (accès illimité à un médecin 24 h/24 et 7 j/7) ;
• Vacances payées dès le premier jour ;
• Bourses d’études AIM.
• Activités d’entreprise tout au long de l’année (barbecue, fête de Noël, etc.) ;
• Salle de sport gratuite sur place ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible) ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Intact — Renseignements généraux

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Rémunération

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Description du poste

Rejoignez nos équipes des Services partagés afin de relever les défis les plus complexes d’Intact, tout en repoussant les limites de nos pratiques et de nos outils d’ingénierie logicielle.

Ce poste s’inscrit dans le cadre de notre initiative de modernisation et d’évolution technologiques. Il s’agit d’une petite équipe entièrement vouée à soutenir nos équipes de produits dans leur démarche d’amélioration continue, notamment en les conseillant, en leur offrant de la formation et du soutien, ainsi qu’en sélectionnant et en développant les outils et les plateformes qu’elles utiliseront, entre autres.

Joindre cette équipe vous donnera l’occasion de contribuer aux travaux d’un groupe d’élite composé de professionnels des technologies partageant les mêmes intérêts et la même passion. Vous évoluerez rapidement et avec un haut degré d’autonomie afin de réaliser nos objectifs technologiques les plus ambitieux.

Notre organisation des Services partagés regroupe la plus grande diversité de plateformes et de technologies chez Intact, allant des systèmes centraux aux solutions commerciales sur site et hébergées dans le nuage.

Nous avons également développé et assurons la maintenance de nombreuses applications et de nombreux produits personnalisés reposant sur les technologies suivantes :

• Microservices Java REST, fondés sur Spring Boot et déployés dans OpenShift.
• Architecture axée sur les événements utilisant Kafka ou IBM MQ.
• Applications frontales monopages (SPA) développées avec Angular.
• Tests automatisés à l’aide de WireMock, TestContainers, Playwright et Cucumber (BDD).
• Environnements intégrés combinant les pipelines Jenkins, GitHub Actions et la plateforme exclusive d’Intact.
• Observabilité au moyen de Dynatrace, Grafana et de la pile Elastic.
• Infrastructure sur site migrant progressivement vers des environnements infonuagiques publics, notamment AWS (ECS/EKS) et GCP (GKE).
• Développement assisté par l’intelligence artificielle au moyen de cadres de programmation agentique, tels que Copilot et Devin.
• Banques de données reposant sur plusieurs types et technologies, notamment MSSQL, MongoDB et Redis.

Veuillez ne pas considérer les éléments ci-dessus comme des exigences absolues. Si votre expérience porte sur une pile technologique similaire et que vous possédez toutes les compétences transférables nécessaires pour réussir dans ce poste, nous vous encourageons à postuler.

Ce que vous mettrez à profit

• Une passion pour la technologie, l’amélioration continue et l’approfondissement de vos connaissances en examinant le fonctionnement interne des outils, des cadres de développement et des langages que vous utilisez — montrez-nous ce que vous avez créé et étudié!
• Un intérêt à rester au fait des dernières tendances et avancées du secteur.
• Une vision de l’évolution des pratiques et de l’environnement du génie logiciel, de leur orientation future et des moyens de concrétiser cette vision.
• Le désir de mener le changement pour améliorer les choses et de remettre en question le statu quo — si vous ne vous en préoccupez pas, personne ne le fera à votre place!
• Un baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins sept ans d’expérience dans le secteur, avec une feuille de route démontrant votre réussite dans un poste de leadership technique similaire.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Ce que vous accomplirez chez nous

À titre de développeur ou développeuse de logiciels au sein de l’équipe de modernisation et d’évolution, vous soutiendrez et dirigerez nos équipes de produits dans leur démarche d’amélioration continue en :

• Mettant en œuvre des outils et des automatisations pour faciliter l’évolution des produits.
• Examinant les pratiques de développement logiciel, en formulant des commentaires et en repérant les possibilités d’amélioration.
• Contribuant à la feuille de route technologique et de transformation de l’organisation.
• Offrant de la formation sur les nouveaux outils et les nouvelles pratiques, tant ceux d’Intact que ceux du secteur.
• Vous tenant au fait des plus récentes avancées technologiques pertinentes pour notre contexte.
• Démystifiant les concepts et les idées complexes et en décomposant les solutions compliquées en étapes faciles à comprendre.
• Assurant un rôle de mentor et de personne-ressource auprès des leaders techniques des équipes.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.