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LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

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Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment! At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. The Influencer Manager / Senior Manager runs the Dead by Daylight Creator Program day to day and helps shape how Behaviour works with content creators. With a strong understanding of social and streaming platforms and a player-first mindset, this person builds lasting relationships with creators and drives engagement and retention within the program. They also partner with the Senior Influencer Manager on campaigns and activations. They work autonomously and bring new ideas, while keeping results and collaborations at a high standard.

In this role you will :

• Lead the day-to-day management of the DBD Creator Program, ensuring alignment with brand and marketing goals.
• Grow a healthy pipeline of creators: recruit new talent, strengthen existing partnerships and support key creators.
• Engage with creators by managing opportunities, evergreen programming and ongoing support to drive engagement and retention.
• Partner with the Senior Influencer Manager on paid activations and campaigns, including launches, previews and industry events.
• Collaborate and communicate with cross-functional teams to identify, plan and execute key opportunities.
• Report on engagement metrics (viewership, content output, eligibility criteria) and share insights to improve the program.

Exigences

• Player-first mentality with a strong understanding of live service, multiplayer games.
• 3-7 years of relevant experience, including proven experience in creator management, creator programs or influencer marketing.
• Solid understanding of the video game streaming and creator ecosystem.
• Experience reporting on engagement and performance (KPIs, creator feedback and activity).
• Fluent in English; proficiency in French or other languages is a plus.

Description du poste

At Zimmer Biomet, nous croyons en repoussant les limites de l’innovation et en faisant progresser notre mission. En tant que leader mondial de la technologie médicale depuis près de 100 ans, la mobilité d’un patient est améliorée par un produit ou une technologie de Zimmer Biomet toutes les 8 secondes.

En tant que membre de l’équipe Zimmer Biomet, vous partagerez notre engagement à fournir de la mobilité et une vie renouvelée aux personnes du monde entier. Pour soutenir notre équipe talents, nous mettons l’accent sur des opportunités de développement, des groupes ressources d’employés (ERG) solides, un environnement de travail flexible, des rémunérations totales compétitives spécifiques au lieu, des incitations bien-être et une culture de reconnaissance et de primes liées à la performance. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque membre de l’équipe se sent inclus, respecté, responsabilisé et reconnu.

Ce que vous pouvez attendre

Dans ce rôle, vous serez responsable d’identifier, de développer et de mettre à l’échelle des solutions alimentées par l’IA qui renforcent l’efficacité de l’ingénierie, la productivité du développement produit, les résultats en matière de qualité et la performance organisationnelle. Ce rôle fait le lien entre l’ingénierie système, la transformation digitale et les opérations commerciales afin de favoriser l’adoption des technologies émergentes au sein d’équipes multidisciplinaires.

En tant que Sr Systems Designer, vous agirez comme un leader du changement en partenariat avec l’ingénierie, la qualité, la réglementation, le clinique et les parties prenantes commerciales afin de transformer les méthodes de travail existantes grâce à l’automatisation, aux analyses avancées et à l’intelligence artificielle. Le rôle combine une forte réflexion en systèmes, une influence organisationnelle et un leadership technique pour apporter des améliorations mesurables en matière de productivité, de qualité des décisions et d’efficacité opérationnelle.

Le/la candidat(e) retenu(e) démontre un historique avéré de conduite du changement au sein des organisations, de construction de solides relations avec les parties prenantes et de livraison d’initiatives d’optimisation par l’IA produisant un impact commercial durable.

Comment vous créerez un impact

• Diriger des initiatives d’IA, d’automatisation et d’optimisation des processus, du concept jusqu’au déploiement.
• Identifier et prioriser les opportunités d’améliorer l’efficacité de l’ingénierie, la qualité et l’efficience opérationnelle à l’aide des technologies d’IA.
• Créer l’alignement entre les fonctions ingénierie, qualité, réglementation et business afin de permettre l’adoption réussie de nouvelles solutions.
• Construire et diriger des communautés de pratique pour accélérer l’adoption de modes de travail activés par l’IA au sein des organisations d’ingénierie.
• Piloter le changement organisationnel grâce à l’engagement des parties prenantes, la formation, la communication et les activités de gestion du changement.
• Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’adoption, l’impact sur l’entreprise et le retour sur investissement.
• Développer des bonnes pratiques, des modèles de gouvernance et des approches évolutives pour une utilisation responsable de l’IA.
• Encadrer les équipes sur les modes de travail activés par l’IA et les pratiques d’amélioration continue.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès du leadership sur la stratégie IA, les opportunités de transformation et l’adoption technologique.
• Faire équipe avec les équipes projet pour identifier, prioriser et exécuter des opportunités IA à forte valeur, alignées avec les objectifs organisationnels.

Ce qui vous distingue

• Succès démontré dans la mise en œuvre d’initiatives d’IA, d’automatisation ou de transformation digitale.
• Capacité démontrée à identifier, prioriser et livrer des initiatives d’IA générant des améliorations mesurables en matière de productivité, qualité, prise de décision, coût ou temps de cycle.
• Capacité à communiquer des concepts techniques complexes et des opportunités d’IA à des parties prenantes techniques, opérationnelles et exécutives.
• Succès avéré dans la conduite d’initiatives de transformation organisationnelle et l’obtention d’une adoption durable de nouvelles technologies, de nouveaux processus ou de nouveaux modes de travail.
• Compétences solides d’animation, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Esprit orienté systèmes, avec la capacité de relier les besoins de l’entreprise, les processus et les solutions technologiques.
• Compétences interpersonnelles solides et aptitude à développer des relations.
• Le français écrit et parlé est un atout.

Votre parcours

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie, informatique, ingénierie informatique, ou domaine technique connexe.
• 5+ années d’expérience dans la conduite d’initiatives complexes et interfonctionnelles
• Expérience dans la livraison de projets d’IA, d’automatisation, d’analytique ou de transformation digitale avec des résultats mesurables.
• Expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre de technologies digitales émergentes, y compris l’intelligence artificielle, l’analytique, l’automatisation ou des solutions d’optimisation connexes.
• Expérience dans des environnements techniques régulés ou complexes souhaitée.
• L’expérience ou l’exposition au développement de dispositifs médicaux, à la robotique, aux systèmes contrôlés par logiciel ou aux industries réglementées est un atout.

Attentes en matière de déplacements

Rôle hybride avec une attente minimale de trois jours par semaine au bureau.

EOE/M/F/Vet/Disability

Description du poste

Faites rayonner la marque. Célébrez l’authenticité. Créez des liens qui comptent.

Chez PENN. Penningtons, la mode va bien au-delà des vêtements. C’est une façon d’exprimer sa personnalité, de célébrer sa confiance et d’affirmer son style, sans compromis.

Nous recherchons un(e) gestionnaire des médias sociaux qui déborde de créativité, qui comprend le pouvoir de la représentation et de l’inclusivité et qui sait transformer du contenu inspirant en véritables connexions avec notre communauté.

Vous serez au cœur de la présence de PENN. Penningtons sur les médias sociaux, avec la liberté de proposer des idées audacieuses, de raconter des histoires authentiques et de faire évoluer notre façon de communiquer avec notre clientèle.

De la découverte des nouvelles tendances à la création de contenu qui inspire la confiance et célèbre toutes les silhouettes, vous contribuerez à faire rayonner notre marque et à bâtir une communauté où chacune se sent vue, représentée et valorisée.

Ce rôle s’adresse à une personne qui pense stratégie, respire créativité et sait qu’une communauté forte se construit bien au-delà des mentions J’aime et du nombre d’abonnés.

Votre rôle au quotidien

• Faire vivre notre identité. Définir et faire évoluer la stratégie des médias sociaux de PENN. Penningtons, les piliers de contenu et la voix de la marque pour assurer une présence distinctive, inclusive et inspirante.
• Créer du contenu qui capte l’attention. Transformer les tendances, les idées créatives et les histoires de notre communauté en contenus percutants, en vidéos courtes et en publications qui célèbrent le style, la confiance et l’expression de soi.
• Bâtir une communauté engagée. Encourager les échanges, entretenir des conversations authentiques et créer un espace où notre clientèle se sent écoutée, représentée et fière de faire partie de la communauté PENN. Penningtons.
• Garder une longueur d’avance. Suivre les tendances mode, les mouvements culturels, les créateurs de contenu et les nouvelles plateformes pour saisir les occasions qui feront vibrer notre communauté.
• Transformer les données en résultats. Analyser les performances, tester de nouvelles approches et optimiser les contenus et les investissements promotionnels pour accroître la portée, l’engagement et la croissance de notre communauté.
• Faire avancer les idées ensemble. Collaborer avec les équipes de création, de marketing, de commerce électronique, de relations publiques et de médias pour donner vie à des campagnes cohérentes, inclusives et marquantes.

Qualifications

Le profil recherché

• Une expérience reconnue dans la gestion de stratégies de médias sociaux et le développement de communautés engagées, idéalement dans les secteurs de la mode, de l’art de vivre ou des marques grand public.
• Un excellent sens créatif, un talent naturel pour raconter des histoires et une capacité à faire vivre la personnalité d’une marque à travers les mots et les images.
• Une sensibilité à la diversité corporelle, à la représentation et à l’inclusivité, ainsi qu’une compréhension de leur importance dans la création de contenu.
• Une aisance avec l’intelligence artificielle et les nouveaux outils créatifs pour travailler plus efficacement, accélérer la création et repousser les limites de la créativité.
• Une expérience concrète en création de contenu adapté aux médias sociaux, particulièrement en vidéos courtes pour Instagram, TikTok et les plateformes émergentes.
• Une excellente connaissance des tendances numériques, des algorithmes, des comportements des audiences et de l’univers des créateurs de contenu.
• Un esprit analytique et une capacité à transformer les données, les apprentissages et les essais en actions concrètes et en résultats mesurables.
• Une personnalité curieuse, débrouillarde et collaborative, qui aime proposer des idées audacieuses et les concrétiser.
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Votre impact

Vous contribuerez à faire de PENN. Penningtons une marque que l’on ne fait pas que suivre, mais une communauté à laquelle on s’identifie, où l’on se sent représentée et dont on est fière de faire partie.

Votre succès se mesurera par la croissance et l’engagement de notre communauté, la pertinence et l’authenticité de nos contenus ainsi que la contribution des médias sociaux au rayonnement et à la croissance de la marque.

Prêt(e) à faire évoluer la présence de PENN. Penningtons sur les médias sociaux?

Faites-nous découvrir votre créativité, votre vision et votre envie de faire une différence. On a hâte de vous rencontrer!

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

At Novo SST, nous croyons que la qualité des solutions technologiques repose autant sur la compréhension des besoins des utilisateurs que sur la rigueur des processus qui les soutiennent. C’est pourquoi nous recherchons un analyste assurance qualité (IT) capable de contribuer à la livraison de solutions fiables, efficaces et adaptées aux réalités de notre organisation.

Au cœur des projets numériques, votre esprit d’analyse, votre attention aux détails et votre capacité à anticiper les problèmes permettront d’assurer la qualité des applications et des processus technologiques. Relevant du directeur adjoint des technologies de l’information, vous évoluerez dans un environnement où la collaboration, l’amélioration continue et l’expérience utilisateur sont au centre des priorités.

Si vous aimez comprendre le fonctionnement des systèmes, détecter les anomalies et contribuer concrètement à la réussite des projets, nous aimerions faire votre connaissance !

Travail en mode hybride à partir de nos bureaux au Québec, Longueuil ou Laval, et contribuer à la mise en place des solutions numériques qui soutiennent notre croissance et celle de nos clients.

Vous documenterez les bogues (défauts), assurerez le suivi de leur résolution à l’aide d’outils dédiés et validerez les correctifs avec l’équipe de développement.

Vos atouts pour réussir au sein de la nouvelle équipe

• Vous comprenez le cycle de développement logiciel, vous êtes capable d’écrire des scripts et de réviser du code afin d’identifier les problèmes, les bogues.
• Vous avez un esprit analytique, vous aimez résoudre des problèmes complexes et vous adoptez une attitude proactive et positive face aux défis technologiques.
• Vous pouvez gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Vous faites preuve de rigueur dans la documentation et le suivi des tâches.
• Vous savez travailler en équipe avec les développeurs et les autres parties prenantes.
• Vous connaissez ou êtes curieux au sujet des méthodologies Agile/SCRUM et des environnements .Net, Angular et DevOps.
• Vous maîtrisez l’utilisation responsable des outils d’intelligence artificielle et savez en tirer parti pour optimiser les processus et soutenir la recherche de solutions.

Vos qualifications et talents

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à titre d’analyste en assurance qualité de solutions technologiques
• Connaissance d’un ou plusieurs des environnements suivants : .Net, DevOps, Entity Framework, Azure DevOps, API Rest
• Excellentes compétences en communication, compétences analytiques et de synthèse, maîtrise du français oral et écrit
• Connaissance des méthodologies et outils de test et expérience en tests fonctionnels
• Certification professionnelle (ex. Agile, SCRUM, CBAP) [un atout]

• Vous assumerez un rôle de conseil de première ligne et fournirez un soutien expert aux personnes des différentes lignes d’affaires.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs et DevOps pour assurer la qualité des solutions livrées (.Net, environnement Angular, CI/CD DevOps).
• Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus et des outils.

Un environnement exceptionnel

Chef de file en gestion des risques en santé et sécurité au travail (SST), Novo offre des services complets aux entreprises afin de les accompagner et d’améliorer leur performance en SST. Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière et recherchons des employés qui partagent nos valeurs : la recherche de la satisfaction client, l’intégrité, l’engagement et la complicité.

Chez Novo, nous nous engageons à protéger la santé et la sécurité de nos employés en créant un environnement de travail sain, responsable et sécuritaire. Novo est aussi certifiée « Entreprise en santé – Élite » depuis 2018. Nous nous engageons également à permettre à nos employés de s’impliquer dans la vie de l’entreprise grâce à divers comités de travail.

Avantages

• Conciliation travail-vie personnelle : possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine, horaire flexible, horaire d’été, etc.
• Assurance collective payée à 100% par Novo
• Régime d’épargne-retraite simplifié (RRS) avec contribution de l’employeur
• Congé de maladie payé, congé d’anniversaire et possibilité d’acheter des vacances supplémentaires
• Télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE)
• Culture d’entreprise bienveillante (Depuis 2018, Novo est certifiée « Entreprise en santé – Élite »)
• Promotion d’habitudes de vie saines, incluant le remboursement des frais d’inscription pour des activités physiques
• Accès à un programme de formation en ligne et participation à des activités d’équipe physiques ou sociales offertes par Novo
• Remboursement du transport en commun ou du stationnement
• Possibilités d’avancement et remboursement des frais de développement professionnel

Date de début d’emploi

Dès que possible | Poste permanent

Lieu de travail (télétravail offert jusqu’à 4 jours)

Titre du poste : Audit TI

Description du poste

Notre client, un cabinet-conseil de premier plan, est à la recherche de professionnels en audit TI, ITGC, SOX et gestion des risques technologiques pour soutenir des mandats auprès d'institutions du secteur des services financiers. Nous recherchons des candidats de niveau junior à gestionnaire afin de participer à des projets d'audit, de certification et de conformité réglementaire dans des environnements hautement contrôlés et réglementés.

Vous contribuerez à l'évaluation des contrôles technologiques, à l'identification des risques et à l'amélioration des environnements de contrôle de clients des secteurs bancaire, assurance et gestion d'actifs.

Responsabilités

• Participer à des mandats d'audit TI et d'évaluation des contrôles technologiques auprès d'institutions financières.
• Évaluer les contrôles généraux informatiques (ITGC), notamment la gestion des accès, la gestion des changements et les opérations TI.
• Soutenir les audits financiers en réalisant des tests de contrôles informatiques.
• Participer à des revues de conformité réglementaire, de contrôles SOX, 52-109 et de missions de certification SOC.
• Documenter les résultats, identifier les risques et formuler des recommandations visant à renforcer les environnements de contrôle.
• Collaborer avec les équipes d'audit interne, de gestion des risques, de conformité et de cybersécurité.
• Contribuer à des initiatives de gouvernance TI, de gestion des risques technologiques et de contrôle interne.
• Maintenir une veille sur les meilleures pratiques et les exigences réglementaires applicables au secteur des services financiers.
• Pour les profils plus expérimentés, participer à la gestion de mandats, au développement des clients et à l'encadrement d'équipes.

Compétences Essentielles

• Expérience en audit TI, ITGC, SOX, gestion des risques TI, contrôles internes ou conformité réglementaire.
• Nous sommes ouverts aux candidats possédant entre 1 et 10+ années d'expérience, du niveau junior au niveau gestionnaire.
• Connaissance des cadres de contrôle et de gouvernance tels que COSO, COBIT, ITIL, NIST ou ISO 27001.
• Connaissance des systèmes ERP et applications d'entreprise tels que SAP, Oracle ou PeopleSoft constitue un atout.
• Certification professionnelle complétée ou en cours d'obtention (CISA, CPA, CIA, CRISC, CISSP ou équivalent) constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, analyse et gestion des intervenants.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur le service-conseil et les services financiers.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Expérience dans le secteur des services financiers, notamment auprès de banques, compagnies d'assurance ou gestionnaires d'actifs.
• Expérience liée aux audits réglementaires, aux programmes SOX ou aux contrôles internes en environnement réglementé.
• Baccalauréat ou maîtrise en technologies de l'information, comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience en cabinet-conseil ou dans un environnement Big Four constitue un atout.
• Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, à la gouvernance TI ou aux risques technologiques constitue un atout.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans un modèle hybride nécessitant une présence sur site trois jours par semaine au centre-ville de Montréal. Vous collaborerez avec des équipes spécialisées en audit, risques, conformité et cybersécurité dans le cadre de mandats auprès d'institutions financières de premier plan.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Montreal, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $35.00 - $75.00/hr.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à lintérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, lexpérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, léquité interne ainsi que dautres facteurs pertinents liés au poste.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contrat (temporaire) est basé à Montreal, QC.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Montreal,QC.

Job Title: IT Audit

Job Description

Our client, a leading consulting firm, is seeking professionals with experience in IT Audit, ITGC, SOX, and Technology Risk to support engagements within the financial services industry. We are open to candidates ranging from junior professionals to managers who are looking to build their careers in audit, regulatory compliance, and risk management.

You will assist clients in the banking, insurance, and asset management sectors by assessing technology controls, identifying risks, and enhancing control environments within highly regulated organizations.

Responsibilities

• Participate in IT audit and technology control assessment engagements for financial institutions.
• Evaluate IT General Controls (ITGC), including access management, change management, and IT operations controls.
• Support financial statement audits through the testing of technology controls.
• Participate in regulatory compliance reviews, SOX and 52-109 assessments, and SOC certification engagements.
• Document results, identify risks, and develop recommendations to strengthen control environments.
• Collaborate with internal audit, risk management, compliance, and cybersecurity teams.
• Support IT governance, technology risk, and internal control initiatives.
• Maintain awareness of industry best practices and regulatory requirements impacting financial institutions.
• For more candidates, contribute to engagement management, client development, and team mentorship.

Essential Skills

• Experience in IT Audit, ITGC, SOX, Technology Risk, Internal Controls, or Regulatory Compliance.
• We are open to candidates with 1 to 10+ years of experience, from junior level through manager level.
• Knowledge of control and governance frameworks such as COSO, COBIT, ITIL, NIST, or ISO 27001.
• Experience with ERP and enterprise systems such as SAP, Oracle, or PeopleSoft is an asset.
• Professional certification completed or in progress (CISA, CPA, CIA, CRISC, CISSP, or equivalent) is an asset.
• Strong communication, analytical, and stakeholder management skills.
• Ability to work effectively in a consulting and financial services environment.

Additional Skills and Qualifications

• Experience within financial services, including banking, insurance, or asset management environments.
• Experience supporting regulatory audits, SOX programs, or internal control initiatives.
• Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.
• Previous consulting or Big Four experience is considered an asset.
• Knowledge of cybersecurity, IT governance, or technology risk frameworks is considered an asset.

Work Environment

This is a hybrid position requiring three days per week on-site in downtown Montreal. You will work closely with audit, risk, compliance, and cybersecurity professionals while supporting leading financial services clients.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $35.00 - $75.00/hr.

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, lacquisition de talents, les achats, la chaine dapprovisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de lindustrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service dun grand nombre dentreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers davoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de légalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de lâge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut dancien combattant, dun handicap, de lorientation sexuelle, de lidentité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande daccommodement raisonnable, tel que la modification ou lajustement du processus de demande demploi ou dentrevue à cause dun handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)

Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco: Conformément à lOrdonnance sur légalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de lintelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser lintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus dembauche, notamment la recherche, la présélection et lévaluation des candidatures. LIA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à laide doutils dIA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the ., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing Platinum Award winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Description du poste

As part of the Online Services team at Ubisoft Montréal, you'll join the Gateway team. The team runs the API Gateway that sits in front of Ubisoft's online services for every studio and game. You'll be the go-to person for internal teams who use our platforms. You'll help them get onboarded, investigate their issues, and find the right solution.

The role combines technical and people skills. You'll investigate problems, coach teams through integrations, write documentation, and answer questions in our support channels. We use generative AI tools such as Claude every day, and we want to automate as much of our support as possible. You'll learn the support work first, then help us turn the repetitive parts into AI-assisted triage, diagnosis, and answers.

You'll learn to support Platform Engineering (Shipyard), our internal service-hosting platform, and the API Gateway (AWS, ECS, Kubernetes, Envoy). You'll work with a team of programmers and SREs who share what they know and help each other improve.

Ce que vous ferez

• Help internal teams (game studios and online services) by answering questions, investigating issues, and guiding them through integrations with the Platform (Shipyard) and the API Gateway.

• AI assisted technical investigation using logs, metrics and documentation, and collaboration with the team on lasting fixes.

• Write and improve documentation and runbooks so agents and clients can find answers on their own.

• Manage and prioritize several support requests at the same time.

• Find the most repetitive support tasks and help automate them with AI tools and scripts (triage, diagnosis, standard answers).

• Work with Product Management to point out feature requests, documentation gaps and pain points in the client experience that come up through support.

• Support the dev team with communication and process during platform incidents, and take a bigger role in incident response as you gain experience.

• Share what you learn with the team and contribute to improving how we support our clients.

Qualifications

Ce que vous apportez

• 2-3 years of experience in technical support, IT, DevOps, programming or a related field.

• Knowledge of cloud technologies (AWS preferred).

• Scripting or programming experience in at least one language (Python, JavaScript/TypeScript, Go, C# or similar).

• Knowledge of networking and security basics (DNS, TLS, authentication).

• You use AI tools (Claude Code, Codex or similar) in your daily work and want to learn how to apply them to real support problems.

• You enjoy debugging and figuring out why something doesn't work.

• Clear written and spoken communication, and you're comfortable explaining technical topics to different audiences.

• You like helping others and take pride in solving their problems.

• Fluent in French and English (you'll work with teams in Ubisoft studios worldwide and with colleagues elsewhere in Canada).

Atout

• Experience building with AI: calling LLM APIs, writing prompts for automation, or trying agents, MCP or RAG, even in personal projects.

• Familiarity with containers (Docker, ECS or Kubernetes).

• Experience with CI/CD pipelines (GitLab CI or similar).

• Exposure to incident response or on-call work, even informally.

• Exposure to infrastructure-as-code (Terraform, AWS CDK or CloudFormation).

• Experience with online games or large-scale online services.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Faites rayonner la marque. Créez des liens. Laissez votre empreinte.

Chez RW&CO., le style va bien au-delà des vêtements. C’est une façon de s’exprimer, de s’affirmer et de se démarquer.

Nous recherchons un(e) gestionnaire des médias sociaux qui carbure à la créativité, qui a la mode et les tendances à cœur et qui sait transformer du contenu inspirant en véritables connexions avec notre communauté.

Vous serez au cœur de la présence de RW&CO. sur les médias sociaux, avec la liberté de proposer des idées audacieuses, de raconter des histoires qui captent l’attention et de faire évoluer notre façon de communiquer avec notre clientèle.

De la découverte des nouvelles tendances à la création de contenu qui fait réagir, vous contribuerez à faire rayonner notre marque et à bâtir une communauté engagée.

Ce rôle s’adresse à une personne qui pense stratégie, respire créativité et sait qu’une communauté forte se construit bien au-delà des mentions J’aime et du nombre d’abonnés.

Votre rôle au quotidien

• Donner le ton. Définir et faire évoluer la stratégie des médias sociaux de RW&CO., les piliers de contenu et la voix de la marque pour assurer une présence distinctive, actuelle et inspirante.
• Créer du contenu qui capte l’attention. Transformer des idées originales et des tendances culturelles en contenus percutants, en vidéos courtes et en histoires qui interpellent notre communauté.
• Faire grandir une communauté engagée. Susciter les échanges, entretenir des conversations authentiques et transformer nos abonnés en véritables ambassadeurs de la marque.
• Garder une longueur d’avance. Suivre de près les tendances mode, la culture, les créateurs de contenu et les nouvelles plateformes pour saisir les occasions qui feront vibrer notre audience.
• Transformer les données en résultats. Analyser les performances, tester de nouvelles approches et optimiser les contenus et les investissements promotionnels pour accroître la portée, l'engagement et la croissance de notre communauté.
• Faire avancer les idées ensemble. Collaborer avec les équipes de création, de marketing, de commerce électronique, de relations publiques et de médias pour donner vie à des campagnes cohérentes et marquantes.

Qualifications

Le profil recherché

• Une expérience reconnue dans la gestion de stratégies de médias sociaux et le développement de communautés engagées, idéalement dans les secteurs de la mode, de l'art de vivre ou des marques grand public.
• Un excellent sens créatif, un talent naturel pour raconter des histoires et une capacité à faire vivre la personnalité d'une marque à travers les mots et les images.
• Une aisance avec l'intelligence artificielle et les nouveaux outils créatifs pour travailler plus efficacement, accélérer la création et repousser les limites de la créativité.
• Une expérience concrète en création de contenu adapté aux médias sociaux, particulièrement en vidéos courtes pour Instagram, TikTok et les plateformes émergentes.
• Une excellente connaissance des tendances numériques, des algorithmes, des comportements des audiences et de l'univers des créateurs de contenu.
• Un esprit analytique et une capacité à transformer les données, les apprentissages et les essais en actions concrètes et en résultats mesurables.
• Une personnalité curieuse, débrouillarde et collaborative, qui aime proposer des idées audacieuses et les concrétiser.
• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Votre impact

Vous contribuerez à faire de RW&CO. une marque que l'on ne fait pas que suivre, mais avec laquelle on échange, à laquelle on s'identifie et dont on veut faire partie.

Votre succès se mesurera par la croissance et l'engagement de notre communauté, la pertinence de nos contenus et la contribution des médias sociaux au rayonnement et à la croissance de la marque.

Prêt(e) à faire évoluer la présence de RW&CO. sur les médias sociaux?

Faites-nous découvrir votre créativité, votre vision et votre passion. On a envie de vous rencontrer!

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Si vous êtes un employé actuel de Carter's, ne postulez pas en utilisant cette application externe. Recherchez « Parcourir les emplois » dans Workday pour postuler en interne.

Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s.En tant que superviseur(e) à temps plein, vous serez à l’avant-plan de la marque pour des familles en croissance. Vous accueillerez de nouveaux parents et grands-parents, les présenterez à nos articles de base pour nourrisson, les aiderez à préparer la première journée d’école et tous les petits et grands moments de leur journée parentale. Nous recherchons un gérant qui nourrit un environnement accueillant et inclusif, valorise et optimise les compétences et les talents et qui s’éduque continuellement, ainsi que son équipe, sur les stypes de produits, les caractéristiques et les avantages.

Ce que nous adorons de Carters’s

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée.* Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie. Maintenir l’équilibre nous importe, c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus!
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux oeuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour former votre carrière. Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite.
• Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période de temps ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

Ce que vous ferez

• Devenir un expert dans nos produits et marques pour aider les familles à naviguer chaque moment depuis les l’étape nourrisson à la taille 14
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux.
• Fournir de l’aide par rapport aux styles de nos produits, caractéristiques et avantages
• Maintenir une vraie attention client sur le plancher des ventes
• Nourrir un environnement positif, sécuritaire et inclusif pour les employé(e)s et les clients
• Modéliser de manière constante les normes de service et l’expérience omnicanale tout en formant les autres au succès
• Mener et mettre en oeuvre une zone d’attention commerciale assignée à travers la planification et le suivi détaillé
• Effectuer les responsabilités de superviseur(e)
• Gérant de garde en stimulant les résultats et en répondant aux préoccupations des client(e)s de manière opportune et avec une résolution appropriée
• Utiliser la rétroaction des clients pour identifier les secteurs d’opportunités afin de mettre en place des mesures stimulant les résultats
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
• Offrir de la constance dans la rétroaction momentanée à l’équipe du magasin et soulever les préoccupations de performance au gérant de magasin
• Reconnaître les performances exceptionnelles grâce au renforcement et à l’appréciation positifs
• Soutenir l’équipe en magasin avec la Protection des biens grâce à un niveau cohérent de service à la clientèle, de sensibilisation à la sécurité et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e)

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• La capacité de gérer plusieurs tâches à la fois
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Une variété de compétences et d’expériences
• Un diplôme d’études secondaires

Vous pouvez

• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes de temps prolongées.
• Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accomodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi est toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement.

Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Description du poste

Responsabilités du poste

• Fournir des conseils et du soutien aux équipes Technologies et au sein de l’entreprise : veiller au respect des normes et des politiques de sécurité, mettre l’accent sur la mise en œuvre de contrôles au sein des applications, des données, des plateformes infonuagiques, des systèmes, des réseaux et des solutions d’extrémité.
  
• Consulter largement les équipes Technologies et au sein de l’entreprise afin de guider et d’influencer l’intégration de la sécurité dans les décisions et les initiatives technologiques.
  
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de modèles de conception, de normes et de pratiques exemplaires en matière de sécurité à l’intention des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  
• Fournir des services-conseils de sécurité relativement aux politiques, aux normes, aux procédures et aux principales réglementations sectorielles régissant les applications de Wawanesa.
  
• Agir à titre de fonction habilitante grâce à l’offre de services de consultation en sécurité pour les projets des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  
• Favoriser et promouvoir la culture de sensibilisation à la sécurité auprès de toutes les parties prenantes des équipes Technologies et au sein de l’entreprise.
  
• Étudier et comprendre les technologies et concepts émergents dans le secteur.
  
• Effectuer des évaluations des risques technologiques.
  
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Au moins trois ans d’expérience en systèmes et technologies, notamment en cybersécurité
• Expérience dans l’offre de services de consultation ou de conseil interne ou externe, un atout important[]
• Démonstration constante d’un état d’esprit et d’une approche axés sur le rendement et le service dans ses pratiques de travail quotidiennes; intégration d’un style de travail consultatif et habilitant dans l’ensemble de ses fonctions
• Connaissance et compréhension démontrées de la sécurisation des systèmes et applications d’IA, ainsi que de l’utilisation des technologies d’IA pour la recherche, l’amélioration des processus et le ciblage d’occasions d’automatisation
• Expérience de l’utilisation de M365, MS Azure, Amazon Web Services et d’autres technologies et plateformes infonuagiques
• Expérience en accompagnement des parties prenantes sur les principes de sécurité dès la conception pour des applications internes existantes, COTS et de logiciel-service
• Connaissance pratique des contrôles de sécurité techniques reconnus dans l’industrie
• Connaissance pratique des cadres de cybersécurité et de gestion des risques
• Connaissance pratique des outils et technologies de sécurité
• Capacité à établir des relations et à animer des échanges avec du personnel technique et non technique
• Capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, de manière persuasive et éloquente
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi que capacité à gérer et à prioriser les charges de travail
• Certifications pertinentes de l’industrie complétée, un atout
• Expérience dans le secteur de l’assurance ou de la finance, un atout
• Expérience en gestion de projets ou d’initiatives, un atout

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Description du poste

Requisition ID: 101700

Job Category: Engineering; Campus

Location: Montreal, QC, Canada

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

Our expertise in infrastructure includes aviation, highways and bridges, planning and advisory services, ports, rail and transit, tunnels, and water. Want to be part of the creation and construction of our cities? Then the infrastructure team is for you!

À propos du poste

We are looking for motivated students who can adapt quickly and work independently with limited supervision while collaborating effectively within multidisciplinary teams. Successful candidates will demonstrate a strong interest in engineering calculations, technical analysis, and numerical modelling, as well as an interest in programming, task automation, and data management.

Passionate about engineering, they are motivated by the opportunity to contribute to the design and delivery of major infrastructure projects that help shape our cities and improve the quality of life of the communities they serve.

Intellectual curiosity, a willingness to learn and grow, and excellent verbal and written communication skills are essential for success in this role. Strong attention to detail and a methodical approach to problem-solving are equally important. We expect candidates to leverage their academic, extracurricular, and professional experiences to organize their work, demonstrate initiative, and contribute effectively to the projects and assignments entrusted to them.

Experience with or proficiency in programming languages, data management tools, or specialized numerical analysis and modelling software such as Python, VBA, SQL, MATLAB, PLAXIS, FLAC3D, or MIDAS will be considered a strong asset.

Responsabilités

• An enriching experience within a globally recognized engineering consulting firm active in the Infrastructure, Mining & Metals, and Energy sectors.

• The opportunity to be mentored and supported by industry experts.

• A stimulating work environment that promotes learning, professional development, and teamwork.

• The opportunity to gain hands-on experience by contributing to major infrastructure projects.

• The chance to apply your knowledge and further develop your technical skills within multidisciplinary teams.

• Exposure to a wide range of projects, from design through construction, as well as to the tools and technologies used in modern engineering practice.

• The opportunity to work from Hatch's Montréal office and collaborate with specialized teams on projects of varying size and complexity.

• Exposure to the different phases of project execution and the many career paths available within engineering.

Ce que nous offrons

• An enriching experience within a globally recognized engineering consulting firm active in the Infrastructure, Mining & Metals, and Energy sectors.

• The opportunity to be mentored and supported by industry experts.

• A stimulating work environment that promotes learning, professional development, and teamwork.

• The opportunity to gain hands-on experience by contributing to major infrastructure projects.

• The chance to apply your knowledge and further develop your technical skills within multidisciplinary teams.

• Exposure to a wide range of projects, from design through construction, as well as to the tools and technologies used in modern engineering practice.

• The opportunity to work from Hatch's Montréal office and collaborate with specialized teams on projects of varying size and complexity.

• Exposure to the different phases of project execution and the many career paths available within engineering.

Qualifications

• Currently pursuing a degree in Civil Engineering, Geological Engineering, Mining Engineering, or a related discipline.

• Demonstrate a strong academic record.

• Have an interest in infrastructure, sustainable development, and the design of engineering solutions that have a positive impact on communities.

• Demonstrate professionalism, initiative, and self-motivation.

• Possess strong teamwork and collaboration skills.

• Be passionate about technical challenges, continuous learning, and your field of study.

• Demonstrate strong interpersonal skills and the ability to build positive working relationships.

• Have a strong interest in innovation, sustainability, safety, and quality.

• Participation in extracurricular, student, professional, or community activities will be considered an asset.

• Experience in infrastructure, tunnels, or underground works will be considered an asset.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

Qu’avons-nous à vous offrir ?

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus que juste le salaire.

• Horaires flexibles et modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Avantages multiples offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, le compte Wellness et bien plus

• Plan d’actionnariat et autres économies : jusqu’à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez obtenir un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un paiement potentiel pouvant atteindre le double de la cible (selon la performance personnelle et de l’entreprise) :

20%

Dans le cadre de notre engagement à Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés au moyen de notre programme de prime annuelle et du régime Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact jumèle 50% de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent de la flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment : l’expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Principal, Software Engineering - Policy Administration System (PAS) – Personal Lines.

Notre système d’administration des polices (PAS) est le cœur transactionnel des Personal Lines chez Intact. Chaque police émise, modifiée et renouvelée y transite. Chez Intact, le plus grand fournisseur d’assurance dommages (biens et responsabilités) du Canada, cela signifie que des millions de clients comptent sur sa présence, que ce soit dans les bons ou les mauvais moments.

Notre PAS est construit en interne - une plateforme Java substantielle avec une interface frontale Angular, intégrée à un vaste ensemble de systèmes d’assurance. Nous modernisons cette plateforme essentielle à la mission, et nous recherchons un(e) Principal pour diriger la stratégie technique, l’architecture et la livraison de cette transformation de bout en bout. Il ne s’agit pas d’un rôle de maintenance.

Vous serez responsable de l’architecture, réduirez les risques de la migration hors des systèmes existants (legacy), et façonnerez la façon dont l’IA, les données et les pratiques d’ingénierie modernes convergent dans un système dont dépendent chaque jour des milliers de collègues et des millions de clients.

Vous relèverez directement du/de la Vice-Président(e), Personal Lines, Transformation & Architecture, et vous vous joindrez à une organisation d’environ 370 personnes. Vous aurez le mandat, la visibilité et l’autorité décisionnelle pour correspondre à la responsabilité — et vous travaillerez côte à côte avec nos équipes des flux de valeur Personal Lines, Intact Lab et nos équipes Data & AI.

Ce que vous ferez ici :

• Architecture, stratégie & livraison : Être propriétaire de l’architecture cible et de la feuille de route technique pour y parvenir — un PAS évolutif, résilient et performant, ainsi qu’un parcours crédible et réduisant les risques hors du legacy. Être propriétaire du résultat de bout en bout — vous définissez la direction technique et vous êtes responsable de la livraison, avec l’autorité et le soutien pour prendre les décisions qui nous y mèneront. Intégrer le PAS à l’entreprise grâce à des API modernes et des microservices, et établir le CI/CD, les tests automatisés et le déploiement qui font des livraisons rapides et de haute qualité la norme.

• IA tout au long du cycle de vie de la police : Intégrer l’IA là où elle change la donne pour les clients et les souscripteurs — souscription, tarification et recommandations — en utilisant des modèles approuvés, en partenariat avec Intact Lab et nos équipes Data & AI. Aider à définir la manière dont l’IA est intégrée de façon responsable dans les systèmes essentiels : ici, la gouvernance est un atout, pas un frein — c’est ainsi que nous gagnons la confiance des clients.

• IA dans la façon dont nous construisons : Favoriser l’adoption de l’IA tout au long du cycle de vie du produit — pas seulement dans le codage, mais aussi dans la façon dont l’équipe conçoit, construit, teste et livre. Aider l’organisation d’ingénierie à aller plus vite et mieux avec l’IA et donner l’exemple que les autres suivront. Travailler avec la démarche plus large de Transformation pour apporter la productivité alimentée par l’IA dans le PDLC de bout en bout — en éliminant les goulots d’étranglement, pas seulement en accélérant une étape.

• Confiance, données & sécurité : Établir un niveau d’exigence élevé sur la façon dont nous protégeons les données avec lesquelles les clients nous font confiance — contrôles des données, ingénierie sécurisée-by-design et conformité réglementaire intégrées à la plateforme, et non ajoutées après coup. Travailler avec la sécurité et la conformité pour faire appliquer les politiques, atténuer les risques et transformer les audits en une démonstration de l’importance que nous accordons à cette confiance.

• Leadership & communauté : Développer une communauté d’ingénierie, pas seulement une base de code - encadrer les développeurs, traduire les objectifs d’affaires en une feuille de route technique claire et réunir les bonnes personnes autour de la table pour la façonner. Conseiller les dirigeants sur la stratégie de la plateforme, et négocier les priorités, les échéanciers et les livrables avec les partenaires d’affaires — en équilibrant un point de vue solide avec la construction d’un consensus véritable.

• Excellence en ingénierie & amélioration continue : Défendre l’observabilité, l’évolutivité, la sécurité et la performance sur l’ensemble de la pile — surveillance et journalisation robustes, optimisation des performances, tests de charge et gestion disciplinée des vulnérabilités. Remettre en question le statu quo : lancer des POC, évaluer les technologies émergentes, et intégrer celles qui méritent leur place dans la plateforme. Définir et suivre les indicateurs qui comptent — fiabilité, performance, satisfaction des utilisateurs, flux de livraison — et s’en servir pour continuer à s’améliorer chaque jour.

Ce que vous apportez

• 15+ ans en génie logiciel et architecture d’entreprise, y compris la création ou la modernisation d’un PAS ou d’un système essentiel à la mission comparable.
• Expertise approfondie en conception de systèmes, schémas d’intégration et gestion et gouvernance des données.
• Maîtrise approfondie du Java (p. ex., Spring Boot) et des interfaces Web frontales modernes (Angular est un atout), avec des API RESTful et des microservices — et le jugement pour moderniser une grande base de code interne sans bloquer la livraison.
• Expérience pratique pour intégrer l’IA dans le cycle de développement — en utilisant l’IA pour accélérer la façon dont les équipes conçoivent, construisent et livrent.
• Expérience avec des plateformes cloud (AWS/Azure/GCP) et des architectures cloud natives.
• Intégration démontrée de l’IA dans des systèmes d’entreprise.
• Leadership solide, communication et gestion des parties prenantes — capacité d’influencer, de négocier et de bâtir un consensus entre les secteurs d’affaires et de technologie.
• Un baccalauréat en informatique / génie logiciel, ou une expérience équivalente.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aucune expérience de travail canadienne requise; cependant, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Pourquoi Intact :

• Une portée réelle, un impact réel. Diriger la modernisation d’une plateforme au cœur du plus grand assureur IARD du Canada, avec une ligne directe vers le/la VP qui fixe l’ordre du jour de la transformation et de l’architecture.

• L’IA comme pari stratégique, pas comme ajout. Travailler aux côtés d’Intact Lab et de nos équipes Data & AI pour intégrer l’IA dans les systèmes qui font fonctionner l’entreprise.

• Autonomie conçue. Notre architecture fédérée rapproche les décisions des personnes qui font le travail — vous aurez de la place pour diriger.

• Une rémunération et des avantages concurrentiels, et une marge importante pour évoluer.

Êtes-vous un leader technique qui souhaite moderniser un système dont dépendent des millions de personnes — avec le mandat de le faire correctement ? Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

Sous la responsabilité du Directeur - Sécurité des systèmes d'information, l’Analyste en cybersécurité assure le traitement opérationnel quotidien des demandes et billets liés à la sécurité. Vous jouez un rôle clé dans la gestion des accès, des dérogations, des approbations et du support de premier niveau en cybersécurité, en collaboration étroite avec le SOC et les équipes métiers. Vous agissez également comme rôle-conseil auprès des équipes TI internes.

Responsabilités principales

Gestion des billets et support opérationnel

• Traiter les billets ServiceNow assignés à l’équipe cybersécurité (priorisation, investigation, résolution et clôture) ;
• Gérer la boîte de courriel dédiée à la cybersécurité ;
• Assurer le suivi rigoureux des demandes et le respect des délais ;
• Répondre aux questions et demandes diverses adressées à l’équipe cybersécurité.

Gestion des accès et dérogations

• Traiter les demandes de dérogations (exemptions de politiques de sécurité), y compris celles liées à la gestion des vulnérabilités ;
• Gérer les demandes d’approbation de logiciels ;
• Traiter les demandes de télétravail à l’étranger ;
• Effectuer les tâches de GIA : appariement de comptes, certification des accès, revues périodiques et traitement des billets de départ.

Collaboration et gouvernance

• Prendre en charge les escalades du SOC pour mise en contexte et soutien à l’investigation ;
• Assurer une vigie des menaces (surveillance et partage d’informations sur les menaces émergentes) ;
• Participer au CAB (Comité consultatif des changements) pour l’évaluation des risques liés aux changements ;
• Agir en rôle-conseil auprès des équipes métiers et techniques sur les questions de cybersécurité opérationnelle.

Amélioration continue

• Documenter les traitements et contribuer à l’amélioration des procédures et processus ;
• Signaler les tendances ou anomalies récurrentes.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences

Exigences normales du poste

Scolarité

• Baccalauréat en cybersécurité ou domaine connexe ;
• Certifications souhaitées : CompTIA Security+, Microsoft Security Fundamentals ou équivalent.

Expérience

• 2 à 4 ans d’expérience en cybersécurité opérationnelle ou support sécurité ;
• Expérience dans le traitement de billets (ServiceNow ou équivalent) ;
• Connaissance des processus de gestion des accès (GIA), des dérogations et des contrôles de sécurité (pare-feu, filtrage web/courriel, accès USB) ;
• Familiarité avec les environnements et outil de sécurité Microsoft et les processus SOC (un atout).

Compétences et aptitudes

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement un volume important de demandes tout en respectant les échéanciers et les priorités ;
• Capacité à exercer un rôle-conseil tout en démontrant de solides compétences en analyse et en communication ;
• Autonomie, rigueur et excellente gestion des priorités ;
• Capacité à demeurer à l’affût des tendances, technologies et pratiques émergentes en cybersécurité et à en évaluer la valeur ajoutée pour l’organisation ;
• Expérience dans des milieux régis par des exigences élevées en matière de sécurité, tels que les secteurs public, parapublic ou les infrastructures critiques ;
• Maitrise de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Note

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Description du poste

Autodesk makes software for people who make things. If you’ve ever driven a high-performance car, admired a towering skyscraper, used a smartphone, or watched great science fiction films, chances are you’ve experienced what millions of Autodesk customers are doing with our software. Autodesk's Emerging Media and Entertainment Technology division is seeking a Machine Learning (ML) Developer to work on innovative projects that help our customers imagine, design, and make a better world. This role is ideal for individuals proficient in applying ML methodologies and tools to a wide range of data and use cases.

Le rôle est basé à Toronto, Montréal ou Vancouver. C’est un poste hybride.

Notre équipe est répartie dans le monde entier, avec des sites clés à Toronto, Montréal, San Francisco et Vancouver.

Responsabilités

• Review state-of the-art media-focused, and especially motion-focused ML publications and technologies
• Assess capabilities for feasibility and generalizability, and report to project and program leads
• Implement cutting edge ML results, improve existing models Stay current with new ML models and AI techniques
• Develop new specific as well as generalized large models for motion prediction under various modalities
• Develop end-to-end workflows, leveraging new data-driven techniques and evolving motion editing technologies
• Work collaboratively on research projects within a globally-based team
• Support research through building experimental pipelines and prototypes
• Handle data processing and preparation at scale
• Conduct model training and hyperparameter tuning
• Analyze model errors and design strategies for mitigation
• Leverage cutting edge coding tools for high velocity. Maintain high standards of engineering, scalable implementations for shared code repos

Minimum Qualifications

• MS, or PhD in a field related to AI/ML such as Computer Science, Mathematics, Statistics, Physics, or a related discipline
• Proficiency in Deep Learning techniques (Network architectures, regularization techniques, learning techniques, loss-functions, optimization strategies, etc.)
• Deep background in statistical methods for Machine Learning (Bayesian methods, HMMs, graphical models, dimension reduction, clustering, classification, regression techniques, etc.)
• Experience with multiple assisted coding environments
• Strategies for best practices for high-velocity and scalable assisted code generation
• Computational time-series data analytics and prediction regimes
• Proficiency with scalable compute, bandwidth and storage infrastructure and associated orchestration layer
• Proficiency with Python, TensorFlow, PyTorch, and other standard deep learning frameworks
• Profound understanding of fundamental CS algorithms and their scaling behaviors
• Practical experience in applying machine learning algorithms and libraries to business problems

Preferred Qualifications

• Experience in production environments and creative workflows in the entertainment or adjacent industries
• Proven collaboration with creatives and producers
• Familiarity with media pipelines and practical application of data modeling

Le candidat idéal

• Ability to decompose large problems into manageable components and develop clear solutions
• Proactive and self-motivated attitude towards problem solving
• Excellent documentation skills for code and software architecture
• Self-motivation and the ability to find solutions and execute problems with minimal supervision
• Comfort with ambiguity and the ability to learn and adapt in newly forming areas
• Outstanding visual and verbal communication skills
• A passion for entertainment and skills in the use of creative software
• Highly effective interpersonal skills and a growth mindset

26WD100628, Développeur en apprentissage automatique

Aperçu du poste

Autodesk développe des logiciels destinés à ceux qui créent. Si vous avez déjà conduit une voiture haute performance, admiré un gratte-ciel imposant, utilisé un smartphone ou regardé de grands films de science-fiction, il y a de fortes chances que vous ayez déjà fait l’expérience de ce que des millions de clients d’Autodesk réalisent grâce à nos logiciels. La division « Emerging Media and Entertainment Technology » d’Autodesk recherche un développeur en apprentissage automatique (ML) pour travailler sur des projets innovants qui aident nos clients à imaginer, concevoir et créer un monde meilleur. Ce poste est idéal pour les personnes maîtrisant l’application des méthodologies et des outils d’apprentissage automatique à un large éventail de données et de cas d’utilisation.

Notre équipe est répartie dans le monde entier, avec des sites clés à Toronto, Montréal, San Francisco et Vancouver.

Responsabilités

• Passer en revue les publications et technologies de pointe en ML axées sur les médias, et en particulier sur le mouvement
• Évaluer la faisabilité et la généralisation des capacités, et rendre compte aux responsables de projet et de programme
• Mettre en œuvre les résultats de pointe en ML, améliorer les modèles existants Se tenir au courant des nouveaux modèles de ML et des techniques d’IA
• Développer de nouveaux modèles à grande échelle, tant spécifiques que généralisés, pour la prédiction de mouvement dans diverses modalités
• Développer des workflows de bout en bout, en tirant parti des nouvelles techniques basées sur les données et des technologies d’édition de mouvement en constante évolution
• Travailler en collaboration sur des projets de recherche au sein d’une équipe internationale
• Soutenir la recherche en créant des pipelines expérimentaux et des prototypes
• Gérer le traitement et la préparation des données à grande échelle
• Réaliser l’entraînement des modèles et le réglage des hyperparamètres
• Analyser les erreurs des modèles et concevoir des stratégies pour les atténuer
• Exploiter des outils de codage de pointe pour une exécution rapide. Maintenir des normes d’ingénierie élevées et des implémentations évolutives pour les dépôts de code partagés

Qualifications minimales

• Master ou doctorat dans un domaine lié à l’IA/l’apprentissage automatique (IA/ML), tel que l’informatique, les mathématiques, les statistiques, la physique ou une discipline apparentée
• Maîtrise des techniques d’apprentissage profond (architectures de réseaux, techniques de régularisation, techniques d’apprentissage, fonctions de perte, stratégies d’optimisation, etc.)
• Connaissances approfondies des méthodes statistiques pour l’apprentissage automatique (méthodes bayésiennes, HMM, modèles graphiques, réduction de dimension, regroupement, classification, techniques de régression, etc.)
• Expérience avec plusieurs environnements de codage assisté
• Maîtrise des meilleures pratiques pour une génération de code assistée à haute vélocité et évolutive
• Analyse computationnelle de séries chronologiques et régimes de prédiction
• Maîtrise des infrastructures évolutives de calcul, de bande passante et de stockage, ainsi que de la couche d’orchestration associée
• Maîtrise de Python, TensorFlow, PyTorch et d’autres frameworks standard d’apprentissage profond
• Compréhension approfondie des algorithmes fondamentaux de l’informatique et de leur comportement à grande échelle
• Expérience pratique dans l’application d’algorithmes et de bibliothèques d’apprentissage automatique à des problèmes métier

Qualifications souhaitées

• Expérience dans des environnements de production et des flux de travail créatifs dans le secteur du divertissement ou des secteurs connexes
• Collaboration avérée avec des créatifs et des producteurs
• Connaissance des pipelines multimédias et de l’application pratique de la modélisation des données

Le candidat idéal

• Capacité à décomposer des problèmes complexes en éléments gérables et à élaborer des solutions claires
• Attitude proactive et motivée face à la résolution de problèmes
• Excellentes compétences en matière de documentation du code et de l’architecture logicielle
• Motivation personnelle et capacité à trouver des solutions et à résoudre des problèmes avec un minimum de supervision
• Aisance face à l’ambiguïté et capacité à apprendre et à s’adapter dans des domaines en pleine évolution
• Excellentes compétences en communication visuelle et verbale
• Passion pour le divertissement et maîtrise des logiciels créatifs
• Très bonnes compétences relationnelles et état d’esprit orienté vers le développement

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $110,000 and $160,600. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

In-Person Onboarding and Identity Verification

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.

Description du poste

WB Games Montréal, division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), est à la recherche d’un.e concepteur.trice technique avancé.e.

Ton nouveau rôle …

Dans ce rôle, tu seras responsable de concevoir, prototyper, implémenter et maintenir des systèmes de jouabilité interactifs, du contenu technique et de la plateforme qui les supporte, en assurant faisabilité, qualité d’intégration et performance. Tu agiras comme personne-clé technique au sein de l’équipe de conception technique. La passion pour les jeux vidéo est essentielle à ce rôle.

Au niveau Avancé : tu es référent sur des segments complexes de conception technique ; tu influences la faisabilité, la portée et les modèles Blueprint avec la conception et la production ; tu accompagnes activement et tu débloques l’équipe sur l’intégration du contenu et la performance.

Responsabilités de ton rôle …

• Créer et maintenir des configurations techniques pour les fonctionnalités de jeu (moteur, éditeur, outils propriétaires WB) et faire évoluer les flux de travail de l’éditeur (placement de contenu, data layers, aperçu, débogage, validation, conventions de nommage).
• Concevoir, développer, maintenir et déboguer des systèmes et contenus de jouabilité interactive performants (définitions, conditions, gameplay tags, séquences scriptées, intégration animation) adaptés aux contraintes console et PC et à l’intégration de contenu à grande échelle.
• Prototyper, intégrer et itérer pour valider faisabilité, portée et qualité ; implémenter et préserver l’intégrité des révisions de conception tout au long du développement.
• Soutenir le contenu scripté avec la conception de niveau et valider l’intégration des systèmes de jouabilité (rencontres, interactions, progression, caméra, cinématiques) dans les scénarios de contenu.
• Collaborer avec la conception de niveau, la conception de jeu, les arts, les effets visuels, la programmation et l’assurance qualité : recueillir les exigences, documenter les configurations, intégrer les révisions et résoudre les problèmes de jouabilité, d’intégration du contenu et de performance.
• Identifier les dépendances entre équipes, systèmes et ressources ; aligner la production et les disciplines ; adapter le niveau de finition selon la phase et les cibles de qualité ; tirer parti des retours de l’assurance qualité et des tests de jeu.
• Participer aux revues techniques, promouvoir l’excellence technique et la validation technique de la jouabilité aux jalons lorsque pertinent ; accompagner sur les pratiques de jouabilité et produire la documentation technique (documents de conception technique, notes d’architecture, guides d’intégration du contenu).
• Assurer une veille sur les pratiques techniques et de jouabilité ; promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue de logiciels performants à la fine pointe de la technologie.

Compétences & expérience…

• Au moins 8 ans d’expérience en conception technique dans l’industrie du jeu vidéo.
• Avoir contribué à au moins deux jeux AAA, dont au moins un jeu publié sur console et PC. Une expérience en monde ouvert, en action-aventure, en jeu narratif ou toute autre expérience pertinente est fortement valorisée.
• Expérience du développement à grande échelle sur consoles et PC, à toutes les étapes du cycle, du prototypage à la production et à la livraison, y compris après le lancement (contenu téléchargeable et mises à jour).
• Compétences en optimisation et en débogage sur PC et consoles, avec la capacité d’analyser les performances et de recommander des améliorations (revue de Blueprints, profilage, World Partition, budgets et diffusion en continu).
• Solide maîtrise d’Unreal Engine 5 appliquée à la jouabilité technique : Blueprints avancés, gameplay tags, data layers, intégration d’animations, State Trees, Gameplay Ability System, configuration de l’IA, systèmes d’apparition, gameplay conditions, EQS, systèmes d’interaction, caméras de jouabilité et intégration des cinématiques à la jouabilité.
• Connaissance des outils de développement, notamment Perforce, Jira et les outils de suivi des bogues.
• Familiarité avec un logiciel de création 3D, comme Maya ou 3ds Max, un atout majeur. Capacité à lire du C++ ou expérience en scriptage ou en programmation, un atout important.
• Capacité à communiquer de façon claire, concise et transparente, à l’oral comme à l’écrit, avec les équipes de conception et de programmation.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage, avec une approche axée sur les résultats. Esprit d’équipe, motivation, attitude positive et forte éthique de travail.
• Capacité à prioriser son travail en accord avec la production, à calibrer la qualité des livrables selon le contexte (phase et jalons) et à livrer de façon autonome selon les objectifs et le plan convenus.
• Capacité à faire avancer des sujets techniques ambigus en collaboration avec la conception et la production, avec initiative et rigueur professionnelle.
• Capacité à guider des membres moins expérimentés et à collaborer avec des ressources internes et externes.
• Capacité à faire progresser des enjeux techniques complexes ou ambigus en collaboration avec les équipes de Conception et de Production, tout en faisant preuve d’initiative et de rigueur professionnelle.
• Capacité à accompagner et guider les membres moins expérimenté.es de l’équipe et à collaborer efficacement avec des ressources internes et externes.

Description du poste

Job Description

:

The Director, Distribution Channel Marketing will lead the strategy, planning and optimization of advisor-focused marketing, channel enablement and advisor experience initiatives across our wealth and insurance businesses.

Reporting to the Assistant Vice-President, Distribution Channel Marketing, you will translate business and product priorities into integrated strategies that strengthen advisor engagement, product adoption, client acquisition and sales growth.

You will lead three people leaders and their teams, bringing together advisor marketing, channel strategy, learning, events and enablement capabilities. This role requires a collaborative leader who can align senior stakeholders, guide complex cross-functional initiatives and connect marketing investments to measurable business outcomes.

What will you do?

• Establish and lead an integrated advisor marketing and enablement strategy across wealth and insurance channels, creating a consistent advisor value proposition and experience.
• Translate business, distribution and product priorities into coordinated advisor engagement plans that support adoption, client acquisition, sales growth and advisor capability.
• Serve as a strategic partner to senior leaders across Distribution, Marketing, Product, Sales and Advisor Development, influencing priorities, resource allocation and business outcomes.
• Set the direction for advisor experience and enablement programs, including continuing education, webinars, conferences, events and scalable learning experiences.
• Provide strategic leadership and governance for integrated marketing plans, campaigns and advisor communications across wealth and insurance.
• Establish performance measures that connect marketing investments to advisor engagement, adoption, pipeline, sales impact and advisor satisfaction, and provide recommendations to senior leadership.
• Lead and coach three people leaders and their teams while overseeing budgets, resource allocation, operational performance and adherence to brand, legal, regulatory and governance requirements.

What do you need to succeed?

• 10 or more years of progressive experience in financial services marketing, distribution strategy, channel marketing, advisor enablement or sales enablement.
• Five or more years of people leadership experience, including experience leading people managers and their teams.
• Experience leading integrated marketing and enablement programs in wealth management, insurance, banking or another financial services environment.
• Experience developing advisor-facing growth, engagement or capability-building strategies and leading complex initiatives involving senior stakeholders and cross-functional teams.
• Knowledge of advisor distribution models, client acquisition and retention, sales enablement, advisor development, campaign strategy and performance measurement.
• Experience managing budgets and using data, insights and defined performance indicators to connect marketing investments with business outcomes.
• Ability to communicate recommendations to senior leaders, influence across organizational boundaries, align partners around shared priorities and lead through change.
• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only as the incumbent will be responsible for creating and delivering training to employees and/or English and French-speaking clients across Canada or worldwide.

Assets

• Experience supporting both wealth and insurance businesses.
• Experience developing advisor conferences, continuing education programs, thought-leadership events or advisor learning initiatives.
• Exposure to distribution, wholesaling or field leadership organizations.

Reasons why you should join us under the sun

• Opportunities to own your career development through continuous learning, skill-building and coaching.
• A caring, supportive and inclusive culture.
• A collaborative and interactive team environment.
• Wellness programs that support mental, physical and financial health.