4180 offres d'emploi

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Reporting to the Manager, Public Markets Solutions, the Analyst actively contributes to the team’s mission.

The Public Markets Solutions team is responsible for the technology solutions supporting Front Office, Back Office, Treasury, and Compliance functions for Public Markets investments. The team plays a key role in the evolution and support of these platforms, ensuring the delivery of efficient, scalable solutions aligned with PSP’s operating model.

In a constantly evolving environment, the team works closely with business partners to ensure the quality, stability, and continuous improvement of solutions supporting investment activities.

ABOUT YOUR ROLE

As an Analyst, Public Markets Solutions, you will contribute to business needs analysis, solution delivery, and day-to-day operational support.

More specifically, you will be expected to:

• Collaborate with investment teams and business partners to gather, understand, and analyse their needs, and participate in validation and verification of business requirements

• Contribute to translating business needs into concrete deliverables such as functional specifications, documentation, and other artefacts required for solution delivery. The Analyst role includes producing and maintaining artefacts related to configuration, documentation, testing, implementation, and deployment

• Participate in all phases of solution delivery, including configuration, documentation, testing, implementation, and deployment, in line with established practices

• Support testing activities to ensure the quality of delivered solutions, including functional validation and required testing prior to production release

• Provide operational support for the solutions under your responsibility, including maintenance, incident management, problem resolution, and handling of daily operational requests

• Contribute to the continuous improvement of solutions and processes by identifying optimisation opportunities aligned with user needs and operational realities

• Develop and maintain a strong understanding of solutions, their configuration, and their ecosystem to ensure effective support and consistent evolution

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor’s degree in Computer Science, Finance, Information Systems, or an equivalent combination of education and experience

• Relevant experience in business analysis and/or systems analysis, ideally in a technology environment related to investments or operations

• Ability to gather, analyse, and document business needs, and contribute to the production and maintenance of solution deliverables

• Ability to perform in a hybrid role combining analysis, delivery, and day-to-day operational support

• Strong organisational skills, structured approach, and sound judgement in problem-solving

• Ability to build and maintain strong working relationships with business partners, colleagues, and vendors, providing timely and effective responses to requests

• Experience in the investment industry, particularly in Public Markets, is considered a strong asset

• Knowledge of transaction lifecycle and Public Markets instruments such as fixed income and derivatives is considered a strong asset

• Knowledge of SQL for data analysis and exploration is a strong asset

• Working knowledge of Windows environments and Microsoft SQL Server is an asset

• Experience with Bloomberg solutions is an asset

• Bilingualism: English and French

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-PG1

• Education:
• Expérience:

Education

• Bachelor's degree
• or equivalent experience

Tasks

• Write, modify, integrate and test software code

Computer and technology knowledge

• Development and operations (DevOps)
• Linux
• Unix
• API
• Python
• TypeScript
• MS SQL Server

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?

Experience

• 5 years or more

Employment terms options

• Day
• Durée de l'emploi: Temporaire
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 40 hours per week

Job Title: Marketing Specialist, Quebec and French Canada

Vacancies: This posting is for (1) new role.

Location: Montréal, QC | Québec, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 4 ($52,000 - $62,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

MAKING AN IMPACT
The Marketing Specialist, Quebec and French Canada helps ensure all French-language marketing is clear, accurate and aligned with our brand. This role reviews and approves a wide range of marketing materials—from emails and digital content to full funnel advertising campaigns—to ensure they resonate with French-speaking audiences and reflect the organization’s voice and visual standards.

You’ll also support the Senior Marketing Manager in the delivery of French-language campaigns and help adapt national initiatives to better connect with audiences in Quebec and across French Canada. This includes coordinating and trafficking of creative assets, managing internal approvals and set ups across campaigns.

Working closely with internal teams, translation partners and external agencies, you’ll help keep projects on track and contribute to improving processes that make French-language marketing more efficient and consistent across the organization.

WHAT YOU’LL BE DOING:

French language brand stewardship and marketing review

• Act as the brand steward for French language marketing across the organization, ensuring all materials align with CCS brand guidelines, tone and positioning
• Review and approve French marketing materials including but not limited to emails, direct mail, digital content, advertising, collateral, templates etc to ensure clarity and effectiveness in French
• Serve as subject matter expert on French writing guidelines, brand VIGs and tone of voice
• Partner with the translation team to resolve any feedback and ensure high quality final output
• Identify risks, inconsistencies or gaps in messaging and socialize with Senior Marketing Manager
• Support ongoing optimization of French language review processes and workflows

Support French advertising campaign execution

• Support the Senior Marketing Manager with the development and execution of integrated French language advertising campaigns across Fundraising, mission and brand priorities
• Assist with French adaptation of national campaigns to ensure relevance for Quebec and French Canada audiences
• Support development and delivery of creative assets, including copy review, trafficking coordination and cross functional approvals
• Collaborate with internal teams and external agency partners to ensure timely campaign execution
• Contribute to campaign QA, ensuring accuracy and alignment across all deliverables
• Support performance tracking and reporting by coordinating inputs from stakeholders

Cross functional collaboration and project coordination

• Collaborate with Marketing Communications, Fundraising, Mission and Digital Solutions teams to support French language marketing needs
• Coordinate with external vendors (Creative and media agencies) to support campaign delivery
• Lead project management activities including timelines, status and document tracking, budgets and approvals
• Contribute to process improvements to increase efficiency and consistency across French language workflows
• Support French Story Centre needs, as required
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS:

• Undergraduate degree, with a preferred focus of Marketing or advertising
• More than 3 years of working experience in similar field
• Bilingualism (French/English) is required due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions, and familiarity with the Quebec culture and market
• Experience supporting marketing or advertising campaigns across traditional and digital channels
• Strong experience reviewing, editing and adapting French language marketing content
• Experience working with cross functional teams and managing multiple stakeholders
• Familiarity with creative production and campaign execution workflows
• Experience working with translation teams is an asset
• Familiarity with digital marketing platforms (Google Ads, Meta etc) is an asset
• Exceptional attention to detail and quality control (both written and visual content)
• Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities
• Collaborative mindset with strong interpersonal skills
• Strong written and oral communication skills with a focus on clarity, tone and audience relevance
• Proactive problem solving and ability to seek alignment across internal and external stakeholders
• Others may apply

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by June 23rd, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US:

LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky

#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout des personnes qui apprennent rapidement et qui démontrent une forte autonomie. Tu es probablement un bon candidat si tu:

• Utilises déjà l'IA pour apprendre, résoudre des problèmes ou développer plus efficacement.
• Aimes comprendre des systèmes complexes et trouver des solutions concrètes.
• Possèdes des bases solides en programmation orientée objet et en logique algorithmique.
• Démontres de bonnes aptitudes de communication et de collaboration.
• Fais preuve d'initiative, de curiosité intellectuelle et d'amélioration continue.
• Es capable d'acquérir rapidement et de façon autonome de nouvelles compétences et technologies.
• As de l’ambition et vise à progresser dans ta carrière.

Chez LGI:

• Des projets en IA agentique qui exploitent des pipelines intelligents ayant un impact réel sur les soins et les services de santé.
• Une compagnie en forte croissance qui investit activement dans l'IA.
• Les meilleurs outils du marché et du temps dédié pour monter en compétences.
• Une équipe qui valorise l'autonomie, l'innovation et l'apprentissage continu.

Chez LGI, nous croyons que l'avenir appartient aux développeurs qui savent apprendre rapidement, collaborer avec l'IA et transformer cette combinaison en valeur concrète pour les professionnels de la santé et les citoyens.

Si tu veux travailler à développer des solutions logicielles avec des outils IA agentiques, IA Ops et pipelines intelligents — faire le pont entre données, technologie et réalité opérationnelle pour faire une vraie différence, on veut te parler.

Veuillez noter que ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, car la personne titulaire devra travailler avec des documents dans les deux langues et communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des partenaires, des clients, des fournisseurs et des collègues francophones et anglophones.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des parcours contribue à notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Venez vous joindre à nous!

DESCRIPTION D’EMPLOI

Req Id: 429791

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.

Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.

Détails d'affichage de poste

Poste : Coordonnateur graphique, Bell Média
Lieu de travail : 1 Carrefour Alexander Graham Bell, Verdun (Québec)
Statut du poste : Temporaire - Temps plein
Salaire : Selon les compétences et l'expérience

Raison d'être

L’Agence Bell Média Québec est composée d’une équipe d’individus, experts dans leur domaine qui sont engagés à faire rayonner le riche portefeuille de marques de notre entreprise et ce, vers tous les points de contact. Au sein de l’Agence, l’équipe de gestion marketing des marques est composée d’habiles individus ayant la passion et la capacité de gérer l’ensemble des marques Bell Média et ce, dans un contexte en perpétuel changement. Tous travaillent en synergie avec les autres départements afin d’atteindre les objectifs d’affaires de Bell Média.

Au sein de l’Agence, l’équipe du service créatif est une équipe de création et de production intégrée incluant design graphique, conception rédaction, réalisation, direction création et artistique et production. L’équipe du service créatif œuvre en synergie avec les opérations (post-production audio et vidéo) afin de répondre aux différents besoins de création de toutes sortes. L’Agence Bell Média est une véritable entité de gestion marketing de marques, ainsi que de création et production marketing, pleinement intégrée et pouvant répondre à des besoins de communication 360 degrés.

Oeuvrant au sein du Service créatif de l’Agence, le coordonnateur graphique travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs-clés du Service Créatif (directeur création, directeurs artistiques, idéateurs-concepteurs, réalisateurs, gestionnaires graphique et opérations, production et post-production) ainsi que l’équipe marketing de gestion des marques de l’Agence afin d’assurer une livraison impeccable des projets graphiques de nos différentes marques tant au niveau de la qualité que de la quantité.

Le/la titulaire du poste de coordonnateur graphique a la responsabilité de coordonner les opérations graphiques à partir des demandes de nos partenaires marketing, programmation, nouvelle, pôle média ainsi que de la postproduction. Il coordonne des demandes spécifiques allant de bannières web à la création de logos et de tous autres types de projets 2D et 3D qui lui sont demandés par les différents départements pour de l’imprimé, le web et la production TV.

Le titulaire doit travailler selon les standards reconnus et implanté par l’entreprise, les objectifs du secteur, la mission et les valeurs de Bell Média.

Nature et étendue

Au sein de l’Agence, le Coordonnateur graphique, Service Créatif :

• Il s’assure de coordonner les demandes de créations graphiques complètes (Print/web/TV) touchant RDS afin de répondre aux différentes demandes télé, radio et web, allant de la conception graphique de campagnes publicitaires intégrées 360, en passant par la conception graphique d’ouvertures d’émission et de décors virtuels
• De concert avec le gestionnaire graphique, il s’assure d’assigner les ressources graphiques adéquates quant à leurs aptitudes et en fonction de la demande des clients et des besoins de création et de production (ressources imprimées, web, 2D, 3D etc.), surnuméraires et aussi des pigistes au besoin
• Assure un support autant technique que moral à l’équipe de création graphique et s’assure d’une pleine efficacité quant au suivi des projets graphiques avec le support du gestionnaire graphique
• Il est appellé à évaluer les temps de production tant pour l’imprimé, le web et la télévision. Il renseigne, explique et détaille tout enjeu graphique au gestionnaire graphique, à son équipe, ainsi que vers nos différents partenaires. (marketing, programmation, nouvelle, pôle média, postproduction et opérations)
• Assure un lien entre les différents acteurs d’une création et production graphique; comme le directeur de création, les directeurs artistiques, les réalisateurs et les autres coordonnateurs, les opérateurs de l’intégration graphique, afin d’optimiser le temps et mettre à profit pleinement les talents des designers graphiques lors d’une production
• Il est appellé à communiquer avec nos fournisseurs, comme les imprimeurs pour des épreuves couleurs ou des impressions ou encore avec nos différents partenaires, pour démystifier et éclairir les spécificités graphiques des projets. S’assure de bien lire les briefs et de valider l’entièreté de la commande graphique et plan média (les différents formats, la quantité demandée, les dates de livraison vs la disponibilité des ressources) etc
• De concert avec les coordonnateurs de production et de postproduction, il organise, regroupe le matériel, planifie à court et à long terme la somme de toutes les productions graphiques et réserve la production graphique. Il crée des bons de travail et les assigne aux designers graphiques
• Il travaille étroitement avec les coordonnateurs de postproduction et de production, afin d’informer ceux-ci de l’évolution des mandats graphiques en cours de production afin d’optimiser les temps de production et d’assurer la justesse des échanciers. Toutes les étapes de production et de postproduction sont intimement liés, la planification et les échanciers également. Pour rendre des projets 360 nous avons besoin d’un grand joueur d’équipe!

Connaissances et habiletés

• Posséder un Baccalauréat ou un DEC dans une discipline connexe ou toutes autres formations spécialisées reliées à l’emploi (formation en graphisme, vfx, production télévisuelle, cinéma, coordinnation/chargé de projets, etc.)
• Détenir plus de 3 ans d’expérience comme coordonnateur graphique, coordonnateur de studio, graphiste, coordonnateur de postproduction, coordonnateur de production, chargé de projet vfx, ou autres expériences pertinentes, idéalement dans le domaine de la production télévisuelle
• Connaissance des logiciels : Suite Adobe CC, Illustrator, After Effect et Cinema4D et les nouvelles technologies dans son domaine. Media Pulse un atout
• Avoir d’excellentes habiletés de communication et de relation interpersonnelle et être un excellent joueur d’équipe
• Bien maîtriser la chaîne de création graphique et être habile dans l’évaluation et le développement de concepts graphiques (équilibre, simplicité et clarté)
• Avoir d’excellentes capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs commandes avec une échéance très serrée, et forte résistance au stress et avoir démontré sa capacité à s’adapter aux changements

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

87,200 - 106,600

About the role

We're looking for a bilingual Senior Communications Advisor to join our Claims Communications team on a contract basis, located in Quebec (hybrid). This is a senior-level opportunity for a seasoned communications professional to lead high-impact strategic communications and drive the planning and execution of corporate events that engage employees across the organization.

What you'll do here:

• Lead the development and execution of strategic communications plans that support organizational priorities, inspire/encourage action and drive meaningful employee engagement
• Craft compelling, executive-level content including leadership messaging, briefing notes, talking points, announcements, and change communications
• Own end-to-end event planning and execution for corporate events, town halls, and employee engagement activities — from strategy through to delivery
• Act as a trusted advisor to senior leaders and stakeholders, translating complex business priorities into clear, impactful communications
• Influence and play a role beyond your immediate mandate, acting as a leader and conductor within multidisciplinary teams
• Use data, feedback, and audience insights to continuously optimize communications strategies and approaches
• Ensure all communications are delivered with excellence in both English and French and help ensure high quality communications in French across all national projects.

What you bring to the table:

• A university graduate with a degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field, or equivalent experience
• Deeply experienced – with a minimum of 8-10+ years in strategic communications, with demonstrated expertise in executive communications and large-scale event management
• A masterful writer and storyteller, with the ability to adapt facts and stats into impactful, action-driven stories across written and visual media
• A strategic, senior advisor who can work autonomously, manage ambiguity, and make sound decisions with minimal direction
• A strong team player, leading with curiosity, respect and integrity, to help coach and mentor peers and junior team members
• Skilled at building and maintaining relationships with senior leaders and cross-functional stakeholders in a large, matrixed organization
• A curious, data-informed thinker who uses insights and feedback to ideate and evolve strategy over time
• Comfortable leading in a fast-paced, changing environment - motivating others to embrace change and adapting strategic approaches to the shifts in the environment
• Bilingualism (French / English) – Need to interact on a regular basis with colleagues across the country
• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

l'introduction Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher. Aperçu Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l’analyse et les stratégies qui font la différence ? Rejoignez une équipe innovante et dynamique où vos idées et vos compétences auront un impact direct sur nos clients et leur succès. Faites partie de l’avenir de la rémunération ! Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-52600 Comment vous aurez un impact En tant qu'analyste ou analyste principal(e) en rémunération chez Gallagher, vous jouerez un rôle clé dans la recherche, la compilation et l'analyse de données financières et de rémunération. Vous serez un acteur essentiel dans des projets stimulants, tels que des mandats d'équité salariale, d'évaluation des emplois, de développement de structure salariale et de régime de bonification et d’intéressement. Vous contribuerez également à l’élaboration de politiques novatrices permettant à Gallagher de demeurer à l’avant-garde au niveau du développement de sa pratique de rémunération. Ce que vous ferez au quotidien • Mener des recherches pour déterminer les caractéristiques des groupes de comparaison basés sur le secteur d’activité, la taille et la performance financière. • Effectuer des appariements d’emplois repères dans le cadre d’analyses de positionnement marché. • Compiler, analyser et faire la synthèse des données financières et/ou de rémunération. • Participer à la création d’outils d’évaluation des emplois, au développement de structures salariales et à la détermination des impacts financiers et humains des structures proposées. • Contribuer activement à la réalisation de mandats d’équité salariale. • Participer au développement de régimes de bonification et à la réalisation de simulations financières. • Rédiger des projets de rapports clairs pour soutenir nos clients dans leurs décisions. • Participer au développement et à la réalisation d’enquêtes de rémunération pour récolter et analyser des données salariales afin de déterminer la position des organisations face à la compétition. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous • Impact direct : Vos analyses influenceront des décisions stratégiques qui transforment les entreprises. • Équipe dynamique : Travaillez avec des experts passionnés qui valorisent l’innovation et l’apprentissage continu. Développement professionnel : Accédez à des projets variés qui élargissent vos compétences et vos perspectives. • Environnement stimulant : Une culture où la rigueur et la créativité se rencontrent, dans une ambiance de collaboration et de plaisir. • Localisation et flexibilité : Poste basé au coeur du centre‑ville de Montréal, offrant un mode de travail flexible, incluant le télétravail. Au propos de vous Vos compétences techniques: • Baccalauréat en RH, finance, économie, comptabilité, actuariat ou domaine connexe. • Maîtrise du logiciel Excel (différentes formules, graphiques, etc. ) et désir de développer davantage vos compétences. • Très bonne connaissance des logiciels Word et PowerPoint. • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer régulièrement avec des clients majoritairement anglophones dans d’autres provinces et avec les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale. Vos forces personnelles: •Esprit analytique, rigueur et souci du détail et du travail de qualité. •Curiosité intellectuelle et capacité d’adaptation rapide à divers contextes d’affaires. •Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. •Sens de l’initiative, autonomie et capacité à résoudre des problèmes complexes. •Intégrité, discernement, entregent. •Goût prononcé pour le travail en équipe, la collaboration et une bonne dose d’humour. Pourquoi ce poste est fait pour vous: •Vous êtes intéressé(e) par les tendances en rémunération, avez un sens des affaires et souhaitez être à l’avant-garde dans ce domaine. •Vous avez des habiletés mathématiques, statistiques, financières et rédactionnelles. •Vous avez un intérêt pour la consultation et aimez travailler sur des projets variés (cerner les besoins du client, identifier les solutions, analyse quantitative et qualitative des alternatives, vulgariser les résultats et leurs impacts, développer des relations clients). •Vous cherchez un environnement qui valorise votre expertise, tout en favorisant votre croissance personnelle et professionnelle. Rémunération et avantages sociaux En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés : Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore Régime d'actionnariat des employés Autres avantages : Remboursement des frais d'études Programmes d'aide aux employés Possibilité d'aménagements de travail flexibles Congés de maladie et congés personnels payés Programme de reconnaissance de la formation des employés Programme de prime de recommandation des employés Nous valorisons l'inclusion et la diversité Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada. L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.

Photographe e-commerce Studio (pige 1 à 3 jours/semaine)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Photographe e-commerce studio (pige 1 à 3 jours/semaine), tu collaboreras étroitement avec notre styliste pour créer des visuels percutants en tirant parti de notre matériel professionnel pour livrer une grande quantité de photos. Tu t'intégreras de manière autonome à notre flux de travail technique pour livrer des images fidèles à l'identité d'Altitude Sports, tout en maintenant nos standards de qualité.

Ce que tu feras

• Photographier notre gamme de produits (packshots, mannequins invisibles et mannequins) en maintenant le cap sur un objectif de plus de 50 produits par jour, tout en garantissant la justesse de l'éclairage et des couleurs.
  
• Collaborer étroitement avec le.la styliste e-commerce pour former un duo fluide et hautement productif lors de la préparation, de la mise en scène et de la séance photo.
  
• Piloter le flux de travail à l'aide de Capture One et Creative Force pour la prise de vue, la gestion rigoureuse des fichiers et la rédaction de notes de retouche claires.
  
• Veiller à ce que l'espace du studio clé en main et le matériel soient toujours laissés impeccables et bien organisés après ton passage.
  

Qui tu es

• Plus de 2 ans en photographie de studio avec de forts volumes, alliant un sens stylistique aiguisé à une obsession pour les détails (portfolio requis).
  
• DEC ou AEC en photographie (un atout).
  
• Excellente maîtrise de Capture One, de Creative Force, des boîtiers Canon et de l'éclairage de studio.
  
• Excellentes aptitudes relationnelles et communication proactive pour t'intégrer immédiatement et créer une dynamique positive avec l'équipe studio.
  
• Statut de travailleur.euse autonome pouvant facturer ses services, offrant une flexibilité lors des pics de production, avec un intérêt marqué pour le plein air.
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Studio E-commerce Photographer (freelance, 1 to 3 days/week)

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Freelance E-commerce Studio Photographer (1 to 3 days/week), you will collaborate closely with the stylist to create impactful visuals by leveraging our professional equipment to deliver a high volume of photos. You will autonomously integrate into our technical workflow to deliver images true to the Altitude Sports identity while maintaining our quality standards.

What you will do

• Photograph our product range (packshots, ghost mannequins, models), maintaining a goal of over 50 products per day while ensuring accurate lighting and colors.
  
• Collaborate closely with the E-commerce Stylist to form a fluid and highly productive duo during preparation, staging, and the photoshoot.
  
• Manage the workflow using Capture One and Creative Force for shooting, rigorous file management, and writing clear retouching notes.
  
• Ensure that the turnkey studio space and equipment are always left immaculate and well-organized after your shift.
  

Who you are

• 2+ years of experience in high-volume studio photography, combining a keen stylistic sense with an obsession for detail (portfolio required).
  
• DEC or AEC in photography (an asset).
  
• Excellent proficiency in Capture One, Creative Force, Canon cameras, and studio lighting.
  
• Excellent interpersonal skills and proactive communication to immediately integrate and create a positive dynamic with the studio team.
  
• Freelance status with the ability to invoice for services, offering flexibility during production peaks, with a strong interest in the outdoors.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

This position is exclusively open to students pursuing a university degree.

Internship dates: From August 31st to December 18th 2026

Are you looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights and collaborate with experts from a wide range of sectors? You want to join a world-class company and industry leader with projects to which you would be proud to contribute? Come share your passion with us!

The role we are offering you:

By joining our Content Creation Tools team, you will have the opportunity to innovate and be a key factor in the development of our products Suite.

Are you ready to:

• Work with our talented team of engineers to ideate software solutions.
• Contribute to the Design, Implementation and Deployment of Visualization technologies.
• Use Agile engineering practices and various development software.
• Update our software components to use the DevOps pipeline and improve the turnaround time for preparing our product suite and system tests.
• Work closely with developers in the development of our next version of our product suite.

Our ideal candidate has:

• Solid software development skills, including the ability to write maintainable and robust code.
• Strong C++ language skills and object-oriented design experience.
• Knowledge of the Azure DevOps pipeline an asset.
• Good problem solving skills
• Excellent verbal communication skills

Preferred Education

• Pursuing an undergraduate degree in Computer Science or related field with 2 years completed.

Location of the internship is CAE Montreal.

Internship will be carried out in hybrid mode.

*All applicants must be legally entitled to work in Canada and must meet the requirements of the Canadian Controlled Goods Program (CGP). All hires will be required to complete, sign and return the Controlled Goods Program form within a week of its transmittal. They must also provide a copy of their passport or birth certificate. All students with a work permit must provide a copy of it and a police clearance certificate from the country or countries where they have resided in the past five years.

CAE offers:

• Salary determined according to the number of years and / or cumulative credits
• Flexible schedules and work from home policy
• Open concept workspace
• Opportunity to work on a variety of projects on a multidisciplinary team
• Possibility of permanent employment/extension
• STM access on campus
• Free parking on site for cars and bikes
• Running club and sports activities
• Changing rooms and showers
• Panoramic terrace open during Summer and Fall

*For all interns hired, we will reimburse the internship costs for up to $250 per intern upon presentation of supporting documents.

About CAE

Position Type

Student (Fixed Term)

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Job Description

In collaboration with the Director, Project Management Office, the incumbent is responsible for planning, coordinating and delivering strategic or high‑visibility IT projects, while mobilizing multidisciplinary teams and ensuring alignment between technological solutions and business needs.

Key responsibilities

• Understand the business and technological context in order to clearly define project scope, objectives and value.
• Plan, organize and deliver projects in compliance with approved scope, timelines and budgets.
• Manage all phases of IT projects: needs analysis, solution options and selection, development, testing cycles, production readiness, deployment and change management.
• Lead various types of IT initiatives, including web and e‑commerce projects, complex system integrations, SaaS implementations, business intelligence solutions, technology infrastructure projects and regulatory compliance initiatives.
• Coordinate and mobilize multidisciplinary project teams, including internal IT resources, business partners, consultants and external vendors.
• Manage external vendors under both fixed‑price and time‑and‑materials agreements.
• Ensure clear, proactive communication with all stakeholders and present project status, risks, impacts and recommendations to steering committees and senior management.
• Ensure adherence to the project management methodology established by the Project Management Office.

Qualifications

• University degree in computer science or a related field.
• More than 10 years of experience in information technology, including at least 6 years as a project manager.
• Proven experience delivering strategic or high‑visibility IT projects with significant operational and business impact.
• Solid experience managing diverse project types and solutions (web/e‑commerce, complex system integrations, SaaS implementations, business intelligence, and technology infrastructure).
• Strong knowledge of Agile (Scrum) and traditional (waterfall) methodologies, with the ability to manage multiple projects simultaneously in a fast‑paced environment.
• Excellent analytical, problem‑solving, planning, organization and leadership skills, with a strong client‑service mindset.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and strong proficiency with project planning tools (e.g., MS Project, MS Planner), as well as demonstrated ease with collaborative digital tools and AI solutions (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, partners or other stakeholders in Quebec, across Canada and internationally.

PMP certification or equivalent and knowledge of the travel industry are considered assets.

Additional Information

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Job Description

What We’re Looking For:

We’re looking for people who learn quickly and demonstrate strong autonomy. You’re likely a great fit if you:

• Already use AI to learn, solve problems, or develop more effectively.
• Enjoy understanding complex systems and finding concrete solutions.
• Have solid foundations in object-oriented programming and algorithmic logic.
• Demonstrate strong communication and collaboration skills.
• Show initiative, intellectual curiosity, and a drive for continuous improvement.
• Can quickly and independently develop new skills and technologies.
• Are ambitious and eager to grow in your career.

At LGI:

• Agentic AI projects leveraging intelligent pipelines with a real impact on healthcare delivery.
• A fast-growing company actively investing in AI.
• The best tools on the market and dedicated time to develop your skills.
• A team that values autonomy, innovation, and continuous learning.

At LGI, we believe the future belongs to developers who can learn quickly, work effectively with AI, and turn that combination into tangible value for healthcare professionals and citizens.

If you want to develop software solutions using agentic AI tools, AIOps, and intelligent pipelines, bridging data, technology, and operational reality to make a meaningful difference, we want to talk to you.

Please note this position requires bilingual proficiency (French and English), as the role involves working with documentation in both languages and communicating, both orally and in writing, with French and English-speaking partners, clients, suppliers, and colleagues.

Additional Information

Why join LGI?

• A workplace built on trust, autonomy and collaboration
• The opportunity to grow, perform and work alongside curious and talented colleagues
• A continuous learning culture with dedicated training time, a renowed skills development platform and access to cutting-edge tools
• Stimulating projects that advance healthcare technology and support the work of over 320,000 professionals, benefiting more than 6 million patients
• A comprehensive benefits package including group insurance from day one, a group RRSP with employer contributions, 24/7 telemedicine, an employee and family assistance program, and a minimum of 3 weeks vacation per year

At LGI Healthcare Solutions, we value diversity, equity, and inclusion. We believe that a diversity of experiences, perspectives, and backgrounds contributes to our success. We are committed to fostering an inclusive, equitable, and respectful work environment where everyone can thrive and reach their full potential. We encourage all qualified individuals to apply.

Interested?

Come and join us!

Job Description

We are seeking a qualified technician to install monitor arms and screens at our downtown Montreal site. All equipment will be delivered, unpacked, and ready on-site. The technician will be responsible for mounting monitor arms, installing monitors, and managing cables for a clean and ergonomic setup.

Key Responsibilities:

• Install VESA-compatible monitor arms on assembled desks

• Mount and adjust monitors on the installed arms

• Handle cable management for monitors and associated cables (power, video, USB)

• Ensure all installations are secure, stable, and ergonomically positioned

• Verify compatibility of monitor arms with monitors and desks (VESA standard)

• Confirm workstation setup details ahead of the intervention

• Check that all mounting hardware (screws, brackets, etc.) is available and report any missing items before starting

• Work with existing IT equipment (docking stations, computers) – no full workstation setup required

Qualifications

• Proven experience installing monitor arms, screens, or IT hardware

• Knowledge of VESA compatibility standards

• Ability to handle cable management professionally

• Physical ability to lift and mount monitors safely

• Reliable and punctual, able to work over 3 consecutive days

• Basic communication skills (English preferred; French is a plus)

• Ability to follow site security and access procedures

Additional Information

Duration:Approximately 3 consecutive days

Working Hours:Standard business hours

All our positions are open to both women and men and are, of course, open to people with disabilities.

Description

• Superviser l'ensemble des opérations quotidiennes de la cuisine, incluant la production, l'exécution du service, les inventaires et la gestion de la main-d'œuvre
• Encadrer, développer et mobiliser les membres de l'équipe de cuisine tout en favorisant une culture de responsabilisation et de collaboration
• Gérer les inventaires, les commandes, la réception des marchandises et les contrôles des coûts alimentaires
• Participer à la planification des horaires, au contrôle des coûts de main-d'œuvre et aux initiatives d'efficacité opérationnelle
• Assurer le maintien des standards de qualité, de constance et de présentation des produits
• Collaborer avec les propriétaires et l'équipe de direction afin d'améliorer les systèmes, les processus et la performance globale de l'opération
• Soutenir l'exécution des menus, le respect des recettes et le déploiement des nouvelles initiatives opérationnelles
• Veiller au respect des normes de santé, sécurité, salubrité et manipulation des aliments
• Contribuer aux initiatives de croissance, au développement du leadership et aux projets d'expansion
• Montrer l'exemple par une présence active et engagée sur le plancher

Requirements

• Posséder de 3 à 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle de gestion de cuisine, de Sous-Chef exécutif, de Chef de Cuisine ou dans un poste de leadership comparable au sein d'un environnement de restauration à haut volume
• Solide compréhension de la gestion des coûts alimentaires, des inventaires, de la main-d'œuvre et des opérations de cuisine
• Expérience démontrée dans le développement, la mobilisation et l'encadrement d'équipes performantes
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Expérience dans l'implantation et le maintien de systèmes et de standards opérationnels
• Style de gestion pratique et impliqué, avec une forte éthique de travail et un réel sens des responsabilités
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Passion pour l'hospitalité, le développement des équipes et l'excellence opérationnelle
• Une expérience au sein d'organisations de restauration structurées et axées sur les processus constitue un atout important
• 3–5+ years of leadership experience as a Kitchen Manager, Senior Sous Chef, Chef de Cuisine, or similar role within a high-volume hospitality environment
• Strong understanding of food costing, inventory management, labour controls, and kitchen operations
• Proven ability to lead, coach, and develop teams in fast-paced environments
• Strong organizational skills with the ability to prioritize and manage competing demands
• Experience implementing and maintaining operational systems and standards
• Hands-on leadership style with a strong work ethic and ownership mentality
• Excellent communication and interpersonal skills
• A passion for hospitality, team development, and operational excellence
• Experience within structured, systems-driven restaurant organizations is considered a strong asset

Corporate Culture

• Salaire de base compétitif d'environ 72 000 $
• Participation à un programme de partage des pourboires en cuisine
• Trois semaines de vacances
• Occasion de joindre une opération établie et performante
• Exposition directe aux propriétaires et à l'équipe de direction
• Possibilité d'influencer les systèmes, les processus et le développement des équipes
• Potentiel d'évolution de carrière au sein d'une organisation en croissance
• Culture fondée sur la responsabilisation, l'énergie, le travail d'équipe, l'amélioration continue et le leadership par l'action
• Competitive base salary of approximately $72,000
• Participation in a kitchen gratuity program
• Three weeks of vacation
• Opportunity to join an established and high-performing operation
• Direct exposure to ownership and senior leadership
• Autonomy to influence systems, processes, and team development
• Career growth potential within a growing hospitality organization
• A culture built around accountability, energy, teamwork, continuous improvement, and leadership through action

partenaire, acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de montréal (à proximité d'un métro)

Je pense que ce qui est le plus agréable dans ce rôle, c'est de faire partie d'une équipe globale de recrutement qui est non seulement agréable, mais qui ferait aussi évoluer vos pratiques grâce à des échanges de meilleures pratiques. Et en plus, vous seriez l'expert-e de la région du Canada, ce qui promet de l'autonomie dans votre rôle, mais aussi du soutien grâce à une équipe RH locale.

Vous aimez ce type d'environnement? Continuez votre lecture.

Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire, acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants :

- salaire compétitif avec des bonis semestriels et annuels;
- horaire flexible de 37.5 heures;
- mode de travail hybride avec un magnifique bureau facilement accessible (avec u gym sur place!);
- programme complet d'assurances collectives et télémédecine;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- remboursement des formations.

Responsabilités
À titre de partenaire, acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes :

- être responsable de l'ensemble du recrutement des postes corporatifs et de ventes pour le Canada;
- gérer le cycle complet de recrutement en apportant soutien et conseil aux gestionnaires;
- effectuer de la chasse de tête et sourcer les meilleurs talents (en créant un vivier de talents pour faciliter vos futures embauches);
- collaborer avec l'équipe globale de recrutement pour des projets relatifs au recrutement, et avec l'équipe RH locale pour la marque employeur;
- participer à l'amélioration des processus (grâce à vos idées et à vos solutions).

Qualifications
Afin de répondre aux exigences du rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs;
- expérience en recrutement local et national (fort atout);
- anglais avancé comme votre équipe globale est basée en Europe et que vous aurez à recruter des rôles partout au Canada;
- excellent service à la clientèle interne et externe;
- autonome et créatif-ve dans votre approche.

Sommaire
Si ce rôle vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).

Au plaisir de discuter :)

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description de l'entreprise

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Relevant du Spécialiste performance d’affaires, l’Analyste performance d’affaires joue un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la performance des coûts à travers le réseau de AIM Recyclage Québec. Grâce à l’analyse de données et au suivi de la performance, cette personne fournit des informations précises afin de soutenir la prise de décision opérationnelle et d’identifier des opportunités d’optimisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes internes afin d’assurer la fiabilité des analyses et de favoriser l’amélioration continue de la performance à travers le réseau de AIM Recyclage Québec.

Vos responsabilités :

• Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance opérationnelle liés aux coûts, à la productivité, à l’efficacité et aux niveaux de service.
• Réaliser des analyses d’écarts sur les coûts opérationnels et logistiques ainsi que sur les prévisions, en identifiant les principaux facteurs explicatifs et les opportunités d’amélioration.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports de performance à l’aide d’Excel et de Power BI.
• Consolider et valider les données liées à la production, aux flux d’inventaire et aux mouvements de transport afin d’assurer des rapports fiables et précis.
• Identifier les écarts de performance dans les opérations et les flux logistiques, puis fournir des analyses soutenant les plans d’actions correctifs.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de mettre en œuvre et assurer le suivi des améliorations suite à l’implantation.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires de sites et les équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité de production, l’utilisation des actifs, les délais de traitement et la gestion des coûts.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité opérationnelle, l’efficacité interne et l’optimisation des coûts.
• Fournir un soutien pour des projets ponctuels en fournissant des données liées à la performance opérationnelle et à l’efficacité du réseau de Recyclage Québec.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe:

• Baccalauréat en opérations, chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, ingénierie, finance ou dans un domaine connexe.
• De 2 à 5 ans d’expérience en analyse des opérations, suivi de performance industrielle, logistique ou dans un rôle similaire.
• Une expérience dans un environnement manufacturier, industriel, de chaîne d’approvisionnement ou multisites est considérée comme un atout.
• Bonne compréhension des structures de coûts opérationnels et des facteurs de performance, incluant les composantes logistiques.
• Expérience démontrée en suivi de KPI, analyse d’écarts et production de rapports de performance.
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, structuration de données); expérience avec Power BI ou un outil BI similaire constitue un atout.
• Excellentes capacités d’analytise avec la capacité de transformer les données en recommandations d’affaires et actions concrètes.
• Souci du détail et fortes aptitudes organisationnelles et de gestion des priorités.
• Personne proactive et autonome, capable d’évoluer dans un environnement opérationnel dynamique.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
• Bilinguisme (français et anglais).

Informations complémentaires

What we offer :

• Competitive salary + other benefits;
• Group insurance coverage from day one and group RRSP with employer matching contributions;
• Telemedicine (Unlimited access to a doctor 24/7);
• Eligible for paid vacation from day one; **
• AIM tuition assistance grants.
• Company-wide events throughout the year (BBQ, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment - work on high-impact and meaningful projects while having fun!

Description

:

Webit Interactive, a digital production agency based in Brossard, is looking for an experienced web developer for development contracts on a variety of client projects.

The work mainly involves the design and development of websites, web applications, and headless experiences using TypeScript, React, and Next.js, with integration to Craft CMS via GraphQL for certain projects. Recurring technical challenges involve API architecture, authentication, and performance optimization. The role requires full back-end autonomy and the ability to handle front-end integration without relying on CSS frameworks.

Practical proficiency with AI tools applied to development (code assistance, prototyping, solution exploration) is required; we work with these tools on a daily basis.

Main Responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the standards established by the team.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well documented.
• Develop and maintain robust API routes with Next.js and .
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without styling frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and quickly prototype new features.
• Be solution-oriented: quickly understand issues, suggest concrete approaches, and help move projects forward.

Required Skills:

• Degree in computer science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+)
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes)
• Expertise in REST and GraphQL API development
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Analytical mindset, sense of responsibility, and autonomy in completing tasks.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Practical experience with AI-assisted development tools (Cursor, Claude Code, Windsurf, etc.)
• Experience with automation tools (Vite, WebPack, etc.).
• Excellent spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Nice-to-Have Assets:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS platforms
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Interest in web performance, accessibility (WCAG), and user experience.

Desired Profile:

• Autonomy and ability to make sound technical decisions
• Openness and ease with integrating AI tools into the development workflow
• Good communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and strong interest in new technologies.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and client-experience oriented

Send us your CV! We look forward to getting to know you!

Only candidates whose skills and qualifications closely match the requirements of this position will be contacted.

Gestionnaire de produit technique

Contexte

Aux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Nous travaillons aussi en partenariat avec des centaines de fermiers et d'artisans locaux afin de fournir une épicerie fraîche, locale et responsable complète à partir de notre Marché en ligne, notre site de commerce électronique développé à l'interne. Pour incarner notre vision Produit 2.0, nous cherchons un.e gestionnaire de produit technique senior.

Ce rôle redéfinit ce que signifie être responsable de produit aux Fermes Lufa. Vous ne vous contenterez pas de comprendre les besoins d'affaires et de rédiger des exigences, vous agirez comme un.e responsable de produit polyvalent.e qui traduit les besoins organisationnels en solutions automatisées propulsées par l'IA. Vous travaillerez à l'intersection du produit, de l'ingénierie et de l'IA, en tirant parti d'outils modernes pour livrer des automatisations de bout en bout plutôt que simplement coordonner la livraison de solutions.

Responsabilités

• Traduire les besoins d'affaires en solutions automatisées de bout en bout, et non en simples spécifications de fonctionnalités;
• Utiliser l'IA pour prototyper, valider et déployer des solutions de façon autonome lorsque cela accélère les résultats;
• Piloter la feuille de route d'un domaine produit, de la découverte jusqu'à la livraison et la mesure d'impact;
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires pour repérer les processus à fort potentiel d'automatisation;
• Rédiger des exigences claires et travailler directement sur les flux de données et les outils sans code ou à faible code quand c'est la voie la plus efficace;
• Mesurer l'impact des solutions livrées et itérer rapidement;
• Contribuer à façonner notre culture Produit 2.0 et faire progresser l'équipe sur les approches propulsées par l'IA.

Exigences

• 5 ans ou plus d'expérience en gestion de produit, idéalement avec une formation technique (génie logiciel, données ou équivalent);
• Maîtrise démontrée des outils d'IA générative et des flux de travail propulsés par l'IA (grands modèles de langage, agents, automatisation);
• Capacité à lire, écrire ou modifier du SQL à tout le moins, idéalement du Python ou du JavaScript;
• Expérience avérée dans la traduction de besoins d'affaires complexes en solutions techniques mesurables;
• Esprit de bâtisseur.se : vous livrez, vous ne faites pas que coordonner;
• Solides aptitudes à la collaboration avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires;
• Vision stratégique permettant de relier les décisions produit aux résultats d'affaires à long terme.

Informations sur le poste

Lieu : Développement - Bureau Ville Saint-Laurent

Temps plein

Présence: Sur place

Emploi contractuel : Non

Horaire : Temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi.

Avantages sociaux

• Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l'entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l'employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);
• Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé et au Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.

Rejoignez notre équipe

Les Fermes Lufa se donnent pour objectif de transformer la façon dont les villes mangent. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui croient en notre mission et qui sont prêtes à se retrousser les manches, à travailler fort et à grandir avec nous. Vous pensez avoir ce qu'il faut? N'hésitez pas à nous contacter!.

Candidature

• Prénom*
• Nom*
• Courriel*
• Numéro de téléphone*
• Langue préférée*
• Nom complet ou courriel de l’employé qui vous a recommandé
• Identifiant de l'employé qui vous a recommandé
• Joignez votre CV en format PDF!*
• Lien vers profil professionnel, site web ou portfolio

Merci d'avoir postulé aux Fermes Lufa.

Merci de patienter pendant que nous examinons votre candidature. Nous vous contacterons si vous répondez aux exigences du poste. Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté de Lufavores, parcourez le Marché pour mieux nous connaître!

Description du poste

L' Artiste Compositing Mid est un contributeur autonome capable de gérer des plans de complexité moyenne à élevée. Il suit la direction artistique définie par les superviseurs et collabore étroitement avec les autres départements afin de garantir que l’image finale réponde aux objectifs artistiques et techniques du projet.

Production :

• Assembler les éléments fournis (renders, matte paintings, FX) dans Nuke selon les instructions
• Suivre les indications créatives et techniques des Leads et des Superviseurs
• Maintenir des scripts Nuke propres, organisés et optimisés
• S’assurer que le travail respecte les spécifications techniques et les standards du pipeline
• Intégrer les retours de manière efficace et avec attention aux détails
• Assurer le suivi de l’avancement des plans dans les outils de production

Collaboration :

• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et les autres départements
• Partager des retours et soutenir les artistes juniors lorsque nécessaire

Qualifications

• Maîtrise avancée de Nuke, notamment dans la gestion des renders multi-passes (AOV)
• Capacité à gérer plusieurs plans en parallèle tout en respectant des délais serrés
• Motivation à apprendre et à évoluer dans un environnement de production
• Bon œil pour la composition, la colorimétrie et l’intégration des éléments
• Esprit d’équipe et ouverture aux retours
• Bonne compréhension du pipeline 3D (Lighting, FX, Rendering)
• Esprit analytique et autonomie technique
• Connaissances de base en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Compétences appréciées :

• Notions de scripting (TCL, Python)
• Expérience avec ShotGrid ou un outil similaire de suivi de production
• Sensibilité à la photographie, à la lumière et à la colorimétrie

Additional Information

La personne titulaire du poste devra collaborer étroitement avec notre studio de Paris dans un environnement bilingue, ainsi qu’avec nos partenaires, talents et clients internationaux. Elle participera régulièrement à des échanges avec des interlocuteurs non francophones, dans le cadre de productions, de présentations internes et de communications stratégiques visant à promouvoir les capacités créatives et techniques de Mikros Animation à l’échelle mondiale.

MIKROS ANIMATION EST UN EMPLOYEUR QUI PRÔNE L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Mikros Animation respecte et applique des politiques strictes contre toute forme de discrimination fondée sur la race, la religion, les convictions, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l’état de santé (y compris les caractéristiques génétiques), un handicap mental et/ou physique, le statut matrimonial, le sexe, l’âge, le statut de vétéran, la citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les préférences politiques, les opinions politiques, la situation socio-économique, le statut familial, le statut de partenaire domestique enregistré, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales associées, ainsi que toute autre caractéristique ou activité protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur.

Join Amrize as a Land Manager

Help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

À propos du poste

Le Land Manager est responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs fonciers et miniers dans le marché du Grand Montréal. Cela inclut la gestion des permis, des droits acquis, des baux et des relations nécessaires afin de maximiser les réserves minières pour les activités régionales de granulats et de matériaux de construction. Ce rôle sera essentiel dans l’élaboration d’opportunités stratégiques de croissance par l’acquisition et la mise en permis de nouvelles réserves minérales en milieu vierge, en plus de traiter les ventes de terrains non stratégiques. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’opérations locale, le personnel juridique, le personnel environnemental et les planificateurs de mines.

Ce que vous accomplirez

• Superviser les activités de gestion foncière, y compris les acquisitions, les cessions, les accords de location et le zonage.
• Représenter l’entreprise lors d’audiences relatives à l’aménagement du territoire afin d’obtenir les permis nécessaires et les modifications de permis.
• Gérer la préparation, la maintenance et la conformité des permis miniers et de remise en état.
• Négocier des accords d’achat de terrains et des baux miniers qui maximisent la valeur de l’entreprise.
• Développer et gérer les budgets et les échéanciers pour les projets en immobilisations associés à l’acquisition et à la mise en permis des terrains.
• Développer et diriger les efforts de relations communautaires en travaillant avec le personnel interne et les parties prenantes clés.
• Fournir des conseils stratégiques liés aux terrains à la direction afin de minimiser les risques et de maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes GIS afin de documenter des limites exactes pour les terrains, les permis et les zones de concessions minières.
• Démontrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les environnements de travail et toutes les zones.
• Promouvoir une culture de sécurité et adopter ces comportements.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Diplôme de baccalauréat ou 3 à 5 ans d’expérience équivalente.
• Maîtrise préférée.
• Domaine d’étude : Génie de l’environnement ou équivalent, préférés.

Expérience

• 5 ans d’expérience; une expérience antérieure en immobilier, en terrains et en mines est préférée.

Certifications

• Formation en leadership et en constitution d’équipe; permis de génie professionnel est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d’information foncière, GIS et Microsoft Office.
• Bilinguisme Français et Anglais requis.

Exigences supplémentaires

• Capacité de résolution de problèmes solide et interprétation des règles, lois et ententes.
• Capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et de travailler dans des cadres réglementaires.
• Capacité à voyager 10 % et à assister à des réunions publiques, parfois le soir.
• Les candidats retenus doivent respecter tous les protocoles de sécurité et la bonne utilisation de l’équipement de protection personnelle (« PPE ») approuvé par Amrize, y compris, sans s’y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés de près à l’endroit où le joint du respirateur touche le visage afin de pouvoir réussir les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Des avantages flexibles en santé et dentaire pour vous et vos personnes à charge, en vigueur dès le premier jour.
• Un généreux régime de retraite conçu pour vous soutenir tout au long des différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le RRSP et la TFSA pour la planification financière future.
• Soutien pour une vie saine grâce à un programme d’aide aux employés et à la famille (EFAP), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à du soutien en santé mentale et au bien-être.
• Prix de reconnaissance du service pour souligner vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise la croissance de carrière et les possibilités.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des avantages prévus par la loi.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement favorable et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection personnelle fourni par l’entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Espaces de travail inclusifs

Chez Amrize, il y a d’innombrables possibilités pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous soyez dans un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise à contribution tout en développant les connaissances et les compétences qui feront avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez la chance de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et s’engage à ce que tous les candidats qualifiés reçoivent une considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, le credo, l’origine nationale, l’ascendance, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, les renseignements génétiques, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, les services passés, actuels ou futurs dans les forces armées, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses sociétés affiliées sont des employeurs offrant l’égalité des chances, décidant de tous les engagements d’emploi sur la base de la qualification, du mérite et des besoins de l’entreprise. Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral vos renseignements I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un accommodement afin de postuler à un poste chez nous, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel ne doit être utilisée que pour les accommodements et non pour les demandes générales ou l’envoi de curriculum vitæ.

En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à satisfaire à ses exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En vertu de la Loi, des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, toutefois seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site Web officiel des carrières. Soyez prudent avec les offres non sollicitées ou les demandes d’information provenant d’autres sources. Découvrez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy

Présence Hybride - Conseiller.ère senior, Programmes de conformité

Informations sur le poste

Numéro de poste 32531

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 16-avr-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseiller.ère senior dans l’équipe de Programmes de conformité, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en conformité réglementaire lié au RPCFAT. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la gestion des risques et la conformité de l’organisation, grâce à ton expertise en conformité, en analyse réglementaire et en gestion des risques.

Ton emploi

• Soutenir les partenaires relativement aux activités en lien avec la mise en œuvre des obligations réglementaires de lutte contre le RPCFAT
• Participer comme expert reconnu à l’évolution du Programme RPCFAT et aux projets transversaux nécessitant une expertise RPCFAT.
• Conseiller et influencer les gestionnaires et parties prenantes dans leurs décisions stratégiques et tactiques.
• Supporter les partenaires quant à l’application du Programme RPCFAT et ses composantes
• Fournir des conseils spécialisés en lien avec le RPCFAT sur des questions complexes;
• Participer à l'évolution des méthodes, outils et processus liés aux composantes du Programme RPCFAT
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme RPCFAT en vue de faire appliquer les positions RPCFAT dans l’ensemble de l’organisation.

Ton équipe

Au sein du secteur de la Conformité, tu fais partie d’une équipe dynamique et tu relèves du Directeur principal. Notre équipe se démarque par son expertise, sa rigueur et sa capacité à influencer positivement l’organisation. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise pertinente au secteur d’activité et cumuler 7 à 10 ans d’expérience pertinente
• Posséder une expérience en conformité réglementaire ou en gestion des risques
• Avoir une connaissance approfondie des obligations liées au RPCFAT
• Démontrer une expérience en analyse et interprétation de cadres réglementaires complexes
• Posséder une expérience en rédaction de recommandations ou d’avis stratégiques

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle

Gouvernance risque conformité

Établissement de relations

Travail en équipe

Cybersécurité

Responsabilité

Anti-blanchiment d'argent

Empathie

Initiative

Agilité d'apprentissage

Résilience

Auto-motivation

Cadre de la lutte contre le terrorisme

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Le ou la graphiste contribue à l’évolution et au rayonnement de l’identité visuelle de Rodeo FX à travers l’ensemble des points de contact de la marque. En étroite collaboration avec le superviseur de marque et l’équipe Marketing, cette personne conçoit et adapte des outils visuels destinés à des usages internes et externes, tout en assurant une application rigoureuse des standards graphiques établis. Son rôle combine précision d’exécution, compréhension des objectifs de communication et sens esthétique afin de mettre en valeur le travail de nos artistes, soutenir les initiatives stratégiques de l’entreprise et garantir une expérience de marque cohérente sur tous les supports. Elle collabore quotidiennement avec les équipes de marketing, de recrutement, d’opérations et de direction afin de travailler sur des présentations, des outils de marque, du contenu pour les réseaux sociaux, des infolettres, du contenu de site web, du matériel pour l’intranet, ou des initiatives culturelles internes, en s’assurant que tous les livrables respectent les échéanciers établis.

Principales responsabilités :

Gestion et cohérence de la marque

• Assurer l’application uniforme des standards visuels et typographiques de Rodeo FX sur l’ensemble des livrables.
• Adapter et décliner les éléments de marque selon les besoins des différents canaux de communication.
• Conseiller les équipes internes sur les bonnes pratiques d’utilisation de l’identité visuelle.
• Participer à l’évolution et à l’amélioration continue des guides de marque, normes graphiques et outils de référence.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux afin de garantir l’exactitude des couleurs, de la typographie, de la mise en page et des formats de diffusion.

Outils marketing et image de marque

• Concevoir des visuels et outils promotionnels destinés aux communications marketing et corporatives.
• Produire du matériel pour les présentations clients, conférences, événements, campagnes de recrutement et initiatives internes.
• Développer et maintenir des modèles de présentation adaptés aux différents besoins de l’entreprise.
• Créer des visuels pour les infolettres, réseaux sociaux, documents promotionnels et autres supports de communication.
• Collaborer à la conception de matériel imprimé et numérique reflétant les standards de qualité de Rodeo FX.

Présentations et communications visuelles

• Concevoir des présentations professionnelles dans Keynote, Google Slides et PowerPoint.
• Structurer l’information de manière claire et visuellement engageante afin de soutenir les objectifs de communication.
• Optimiser la cohérence visuelle entre les différents outils de présentation utilisés par les équipes.
• Adapter rapidement les contenus existants selon les besoins des projets, des clients ou des événements.
• Assurer la qualité graphique et la lisibilité des documents destinés à des audiences variées.

Site Web, intranet et plateformes numériques

• Concevoir et adapter des éléments visuels destinés au site web corporatif et à l’intranet.
• Collaborer à l’intégration et à la mise à jour de contenus visuels numériques.
• Veiller à la cohérence graphique entre les différentes plateformes numériques de l’entreprise.
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience visuelle des outils numériques internes et externes.
• Produire des déclinaisons optimisées pour différents formats, résolutions et environnements de diffusion.

Gestion des outils de marque et soutien aux initiatives internes

• Assurer l’organisation, la mise à jour et l’accessibilité des ressources de marque.
• Maintenir les bibliothèques de visuels, modèles, biographies, présentations et autres actifs promotionnels.
• Soutenir les équipes Marketing, Communications, Ressources humaines et Opérations dans leurs besoins graphiques.
• Contribuer à la réalisation de visuels pour les initiatives de culture d’entreprise et événements internes.
• Participer, selon son expertise, à la création de contenus animés simples ou de motion design.

Qualifications

• Formation en design graphique, design visuel ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise de la typographie, de la mise en page et des principes d’identité de marque.
• Maîtrise avancée de la suite Adobe Creative Cloud, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign.
• Excellente connaissance des plateformes de présentation telles que Keynote, PowerPoint et Google Slides.
• Capacité à produire des livrables précis et impeccables avec un haut niveau d’attention aux détails.
• Sens développé de l’organisation et capacité à respecter des échéanciers serrés.
• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes habiletés de collaboration et de communication avec des équipes multidisciplinaires.
• Autonomie, débrouillardise et capacité à proposer des solutions créatives adaptées aux besoins.
• Rapidité d’exécution tout en maintenant des standards élevés de qualité.
• Intérêt marqué pour les tendances actuelles en design, communication visuelle et image de marque.
• Connaissance de l’industrie du film, de la télévision, de la publicité ou des effets visuels (un atout).
• Connaissance des outils de conception web ainsi que de Premiere Pro et After Effects (un atout).

Informations complémentaires

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.