2843 offres d'emploi

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un·e Superviseur·e – Comptes recevables pour se joindre à notre bureau régional.

Vous serez responsable de la gestion des activités liées aux comptes recevables, de la supervision de l’équipe AR et du suivi des paiements afin d’assurer le respect des politiques de l’entreprise et des échéanciers.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes des Finances ainsi qu’avec d’autres gestionnaires afin de soutenir les objectifs du département et de l’organisation. Le rôle comprend également une contribution aux activités de suivi, d’analyse et de prévision liées aux comptes recevables.

Responsabilités principales

• Superviser et encadrer l’équipe AR, organiser et prioriser le travail tout en assurant le respect des politiques et des procédures.
• Gérer la performance de l’équipe, offrir de la rétroaction, mobiliser les employé·e·s et intervenir au besoin dans les situations disciplinaires.
• Analyser les rapports de recouvrement et les soldes en souffrance afin d’optimiser les délais de recouvrement (DSO).
• Mettre en place des plans d’action pour les comptes en retard et assurer les communications avec les client·e·s en cas de non-paiement.
• Préparer et analyser les rapports mensuels des comptes en souffrance, et valider les comptes irrécouvrables avant leur radiation.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus AR et collaborer avec les unités d’affaires et les Finances afin de soutenir les objectifs organisationnels.

#LI-MB1

#UAPQC

#LI-Hybrid

Qualifications requises

• Diplôme en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de supervision en comptes recevables.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer régulièrement avec des client·e·s internes partout au Canada.
• Expérience en gestion d’équipe (atout important).

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family WE ARE UAP BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

Benefits program

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

Paid time off

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

Employee recognition program

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

Virtual health care et EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

Discount program

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

Referral program

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

Retirement savings program

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

Global health

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and carrière progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Description du poste

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme. Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions. Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision. Préparer des présentations à destination des dirigeants et d’autres analyses ponctuelles selon les besoins. Apporter un soutien aux partenaires commerciaux en leur fournissant des rapports mensuels, trimestriels ou annuels sur leurs résultats opérationnels et financiers.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Réaliser des analyses financières et des projets ponctuels à la demande de la direction. Fournir des réponses rapides et pertinentes aux demandes de renseignements, contribuant ainsi à une prise de décision efficace au sein de l’organisation.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Une expérience dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou pharmaceutique est préférable.
• Solides compétences en matière de développement des relations, avec une expérience de partenariat avec divers groupes de parties prenantes à plusieurs niveaux.
• Expérience avérée en matière de communication et de présentation auprès de la haute direction et de préparation de documents destinés à l’examen par la direction/le conseil d’administration.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

In 1964, the first Tim Hortons® restaurant in Hamilton, Ontario opened its doors and Canadians have been ordering Tim Hortons iconic Original Blend coffee, Double-Double™ coffees, Donuts and Timbits® in the years since. Over the last 55 years, Tim Hortons has captured the hearts and taste buds of Canadians and has become synonymous with serving Canada's favourite coffee. Tim Hortons is Canada's largest restaurant chain operating in the quick service industry with nearly 4,000 restaurants across the country. More than a coffee and bake shop, Tim Hortons is part of the Canadian fabric and guests can enjoy hot and cold specialty beverages – including lattes, cappuccinos and espressos, teas and our famous Iced Capps® – alongside delicious breakfast, sandwiches, wraps, soups and more.

By submitting this application, I acknowledge that most Tim Hortons® restaurants are independently owned and operated by franchisees. In that regard, I understand that I may be applying to a Tim Hortons® restaurant owned by a franchisee and, if so, any hiring decisions will be made by the franchisee. Accommodations available upon request.

Join our growing team! We are looking for a Baker to work at our Restaurant!

Responsabilités

As a Team Member at Tim Hortons, your top priority is guest satisfaction! Whether you are the very first person our guests encounter or produce the best loved bakery items that our guests come to enjoy, you will have the opportunity to deliver and create exceptional guest experiences.

In this position you will:

• Produce quality baked goods and prepared foods
• Follow Tim Hortons standards and guidelines when preparing products for our guests as well as follow all operating guidelines for each piece of equipment
• Have fun while making your guests day!

Pourquoi travailler avec nous ?

• Flexible scheduling
• Fast paced work environment
• Potential to grow

Description du poste

Principales responsabilités

• Surveille l'activité sur le plancher de production et s'assure que le personnel de l'usine respecte les lignes directrices de sécurité du CHEP.
• Menez des enquêtes sur les accidents et recueillez toutes les informations pour les rapports ICare et CNESST.
• Surveille les plans de travail modifiés, assurant la liaison avec les travailleurs, superviseurs et professionnels de la santé afin d'assurer un retour sécuritaire et durable.
• Conformité : Assure l'adhésion organisationnelle aux politiques de la CNESST et aux règlements de santé et sécurité et sécurité.
• Champions du parcours 5S.
• Met en œuvre toutes les stratégies et initiatives du programme GAP (programme de sécurité CHEP).
• Suivez la performance en matière de sécurité et faites-le rapport aux superviseurs et à la direction.
• Soutient et met en œuvre la formation et le développement des membres de l'équipe afin de respecter les directives de santé, sécurité et environnement des entreprises.
• Maintenez les documents de sécurité pour tout le personnel de quart.
• Participez au comité de sécurité et examinez toutes les préoccupations et risques en matière de sécurité ou environnementaux en cours et élaborez des plans d'atténuation en conséquence.
• Soutenir et parfois diriger des projets de groupe visant les systèmes de sécurité et l'amélioration de la fabrication.
• Travailler avec le superviseur HSE et la direction du site pour gérer les risques liés à l'usine.
• Faites une formation d'orientation sur la sécurité et des visites guidées pour tous les nouveaux employés.
• Contribue à l'amélioration continue de l'usine et à renforcer les politiques, procédures et systèmes internes en matière de sécurité.
• Assumez les responsabilités SSL pour le quart de travail correspondant.

Expérience

• Expérience préalable dans un rôle de sécurité dans un environnement manufacturier
• Forte orientation client
• Succès démontré dans la mise en place de relations solides avec les employés
• Capacité démontrée à travailler de façon transversale
• Expérience en surveillance de la performance et des programmes HSE

Compétences et connaissances

• Capacité à gérer les processus de qualité et à mobiliser une équipe
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en pensée stratégique
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Détails du site

• Horaire : 23 h à 7 h, du dimanche au jeudi

Exigences physiques

• Peut nécessiter de rester debout pendant de longues périodes, de se pencher/s’accroupir occasionnellement, de pousser/tirer, d’atteindre au-dessus des épaules et d’effectuer des mouvements répétitifs des mains/poignets/avant-bras, avec ou sans accommodement

Langue

• Le Francais et l’Anglais

Ce que nous offrons

Programme d’avantages pour les employés

• Salaire compétitif et structure de primes annuelles
• Avantages sociaux dès le premier jour !
• Congés payés ainsi que les jours fériés reconnus
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’entreprise (jusqu’à 4 %)
• Assurance vision, invalidité de courte durée et assurance vie entièrement payée par l’entreprise
• Équipement de protection individuelle (EPI) et matériel de sécurité fournis gratuitement par l’entreprise
• Remboursement des frais de scolarité, congé parental, participation aux bénéfices et plus encore !

Échelle salariale de base : $52,240 to $71,830 par an
Les fourchettes salariales indiquées tiennent compte d’un large éventail de facteurs considérés lors des décisions de rémunération, notamment, mais sans s’y limiter : compétences, expérience et formation, licences et certifications, différences géographiques ainsi que d’autres besoins organisationnels et commerciaux. Par conséquent, les montants effectivement proposés peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette indiquée. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire en acquisition de talents pour discuter de la flexibilité et des détails de notre philosophie de rémunération.

Types de travail à distance

Not Remote

Informations additionnelles

Compétences à réussir dans le rôle

Adaptabilité, Capacité à assumer la responsabilité, Empathie, Expérimentation, Hygiène industrielle, Prestation de la formation, Safety Guidelines, Santé et sécurité, Santé et sécurité environnementales, Sécurité de processus, Sécurité de produit, Systèmes de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, Travail d'équipe, Understand Customers

Employeur offrant l’égalité des chances

We are an Equal Opportunity Employer, and we are committed to developing a diverse workforce in which everyone is treated fairly, with respect, and has the opportunity to contribute to business success while realizing his or her potential. This means harnessing the unique skills and experience that each individual brings and we do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state, or local protected class.

Individuals fraudulently misrepresenting themselves as Brambles or CHEP representatives have scheduled interviews and offered fraudulent employment opportunities with the intent to commit identity theft or solicit money. Brambles and CHEP never conduct interviews via online chat or request money as a term of employment. If you have a question as to the legitimacy of an interview or job offer, please contact us at

Description du poste

La personne titulaire du poste agit comme point de contact principal pour toutes les questions liées aux succursales internationales, incluant les exigences fiscales, comptables et réglementaires propres à chaque pays. Elle rassemble l’ensemble des éléments nécessaires pour produire les résultats, analyses et obligations de conformité reliés aux revenus aériens et aux opérations financières internationales.

• Effectue les démarches nécessaires pour la mise en place des requis fiscaux et comptables dans les différents pays où Air Transat opère, incluant l’ouverture ou la mise à jour des obligations locales.
• Travaille en collaboration avec le département TI pour implanter les systèmes de facturation électronique requis, en s’assurant que les exigences gouvernementales propres à chaque juridiction sont respectées.
• Supporte les représentants légaux et fiscaux locaux dans les divers pays afin d’assurer une conformité continue et une communication fluide.
• S’assure que les pratiques d’affaires d’Air Transat respectent les exigences réglementaires, fiscales et comptables des pays desservis.
• Coordonne l’ensemble des actions du département Finance nécessaires à l’ouverture d’une nouvelle route, incluant les obligations fiscales, comptables, réglementaires et opérationnelles.
• Supporte la Directrice, Contrôle des revenus aériens, dans toutes vérifications externes ou internes.
• Supporte et produit toutes demandes ponctuelles adressées au secteur.
• Effectue toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Posséder minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement financier complexe.
• Être membre de l’Ordre des CPA.
• Maîtrise avancée d’Excel (incluant Power Query et la modélisation) et excellente connaissance de la Suite Microsoft 365.
• Très bonne connaissance du logiciel SAP.
• Connaissance du domaine aérien, du Revenue Accounting ou de l’interline/codeshare, un atout.
• Excellente organisation du travail, autonomie et rigueur, avec une solide capacité à gérer les priorités et les urgences.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Company Description

Up to $80,000 + per year

Looking for a stable, well-paid driving job without long-haul? This is it.

Pourquoi vous aurez envie de ce poste

• Home every night
• Lundi au vendredi (horaire)
• Heures garanties + heures supplémentaires payées
• Camions bien entretenus
• Équipe respectueuse et solide

Horaire

• 55 hours par semaine (stable)
• Départs de Saint-Hubert
• Routes : Grand Montréal + Ontario de l’Est

Avantages

• Assurance collective
• Contribution REER de l’employeur
• Télémédecine 24/7
• Primes de recommandation $$$
• Rabais employés

Description du poste

• Transport de produits en béton sur une plate-forme
• Arrimage sécuritaire des charges (sangles)
• Livraisons locales (clients + sites de l’entreprise)
• Inspecter le camion quotidiennement
• Journaux électroniques simples

Qualifications

• Permis de classe 1 valide
• 3+ années d’expérience (ou CFTR)
• Dossier de conduite vierge (max 5 points d’inaptitude)
• Aise avec l’arrimage des charges
• Expérience avec benne/benne-tribune (atout)

Informations supplémentaires

Why Techo-Bloc?

Growing company, modern equipment, and a team that respects drivers — you’re not just a number here.

Généraliste 3D (IA Focus)

English version will follow

Description du poste

Établie en plein épicentre du Centre Ville à Montréal, depuis 2, l'Atelier Animation est un studio d'animation 3D spécialisé dans les longs-métrages ainsi que les séries d'animation. Comptant maintenant cinq longs-métrages ainsi que plusieurs séries télévisées à son actif, L'Atelier a su se démarquer de la compétition grâce à la qualité et aux messages portés par ses projets, ainsi que par la passion et la créativité de ses artistes, techniciens et gestionnaires.

Se joignant à la grande famille Cinesite en 2, l'Atelier Animation a su continuer de cultiver l'innovation et la créativité des artistes tout en offrant des opportunités de carrières grandissantes, inclusives et captivantes qui l'ont rendue unique jusqu'à ce jour.

Ayant la conciliation travail - vie sociale à cœur, L'Atelier Animation peut se vanter d'offrir des horaires flexibles, la possibilité de travail hybride, des assurances collectives dès la première journée, un compte soin de santé, une vie sociale de studio excitante ainsi que plusieurs autres avantages d'exception.

Description du poste

Nous recherchons un profil hybride de Généraliste 3D / Artiste technique ayant de l’expérience avec des workflows pilotés par l’IA afin de soutenir la production. Ce rôle fait le lien entre les équipes créatives et techniques, en développant des pipelines efficaces qui intègrent la création de contenu 3D avec des outils d’apprentissage automatique.

Responsabilités

• Intégrer des outils d’IA dans les workflows de production
• Développer des systèmes et des outils procéduraux pour accélérer la création de contenu
• Collaborer avec les artistes, les développeurs et les équipes de production
• Prototyper de nouveaux workflows créatifs basés sur l’IA
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes de pipeline, et améliorer les performances
• Éventuellement ajuster (fine-tuning) ou déployer des modèles de machine learning pour un usage interne

Compétences exigées

• 3+ ans d'expérience souhaitée.
• Excellentes compétences en matière de dépannage et de débogage.
• Capacité avérée à travailler de façon autonome et en équipe.
• Proactif, très motivé et désireux de travailler avec les dernières technologies.
• L'orientation professionnelle vers l'industrie des effets visuels est un plus.
• Capacité et intérêt à acquérir de nouvelles compétences de manière autonome hautement souhaités.

Titre du poste : Consultant en audit TI / conformité SOX

Description du poste

La Direction principale – Évaluation des contrôles internes technologiques souhaite retenir les services d’un(e) consultant(e) sénior en audit des technologies de l’information pour soutenir l’orchestration et l’exécution des activités liées au programme d’attestation financière en vertu du Règlement 52‑109 et à l’évolution vers un cadre conforme à SOX.

Responsabilités

• Participer à la planification, l’évaluation de la conception et l’exécution des tests d’efficacité des contrôles généraux TI dans le cadre du programme 52‑109.
• Contribuer au rehaussement des contrôles afin d’atteindre le niveau requis pour SOX, incluant l’évaluation et l’amélioration de la séparation des tâches (SOD).
• Collaborer avec les auditeurs externes et internes, les équipes TI, le Bureau de la sécurité, les équipes de gestion des risques technologiques et toute autre partie prenante pertinente.
• Assurer un alignement efficace entre les différents intervenants lors de la réalisation des travaux.
• Encadrer et soutenir les autres membres de l’équipe interne afin d’assurer la conformité aux politiques, procédures et normes d’audit reconnues.
• Agir comme expert(e) TI pour toute question liée aux contrôles, tendances du marché ou pratiques exemplaires.
• Fournir un appui spécialisé dans le cadre de projets stratégiques ou mandats spéciaux nécessitant une expertise approfondie en audit TI.
• Superviser le suivi des conclusions tirées des travaux sur les contrôles généraux TI.
• S’assurer de la mise en œuvre des recommandations et de la documentation adéquate de l’ensemble des travaux.

Compétences Essentielles

• Audit interne, audit IT, contrôles SOX, contrôles internes
• CPA
• CISA ou autre certification (CIA, IAP, CISSP, CRISC, RA)
• 7 ans d'expérience en audit (IT et finance) dans un environnement SOX

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience avec Oracle
• Expérience chez des entreprises conformes SOX (ArcelorMittal, Bell, Domtar,

Environnement de travail

Le poste est basé dans un bureau à Montréal (complexe), avec 2-3 jours de présence en bureau requis. Situé près de Place des Spectacles, l'emplacement offre de nombreux restaurants et est magnifique en été. Le code vestimentaire est formel, en raison de l'environnement bancaire. Les semaines de travail varient entre 37,5 et 40 heures.

Job Title & Description

Job Title: IT Audit / SOX Consultant

Job Description

The main direction – Evaluation of technological internal controls seeks to hire a IT audit consultant to support the orchestration and execution of activities related to the financial attestation program under Regulation 52-109 and the evolution towards a SOX-compliant framework.

Responsibilities

• Participate in the planning, design evaluation, and execution of IT general controls effectiveness tests under the 52-109 program.
• Contribute to the enhancement of controls to meet the required SOX level, including the evaluation and improvement of segregation of duties (SOD).
• Collaborate with external and internal auditors, IT teams, the Security Office, technology risk management teams, and any other relevant stakeholders.
• Ensure effective alignment between various stakeholders during the execution of work.
• Guide and support other internal team members to ensure compliance with recognized audit policies, procedures, and standards.
• Act as an IT expert for any questions related to controls, market trends, or best practices.
• Provide specialized support in strategic projects or special mandates requiring in-depth IT audit expertise.
• Oversee the follow-up of conclusions drawn from the IT general controls work.
• Ensure the implementation of recommendations and proper documentation of all work.

Essential Skills

• Internal audit, IT audit, SOX controls, internal controls
• CPA
• CISA or other certification (CIA, IAP, CISSP, CRISC, RA)
• 7 years of experience in audit (IT and finance) in a SOX environment

Additional Skills and Qualifications

• Experience with Oracle
• Experience from SOX-compliant companies

Work Environment

The position is based in an office in Montreal (complex), requiring office presence 2-3 times per week. Located near Place des Spectacles, the area offers many restaurants and is beautiful in summer. Business attire is required due to the banking environment. The workweek ranges from 37.5 to 40 hours.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montréal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $50.00 - $60.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Montréal,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

Passionate about making an impact and helping ambitious, high-potential entrepreneurs grow their business? Join the High-Impact Firms team as an Executive Advisor!

The Executive Advisor, High Impact Firms (XA) – BDC Advisory Services, serves as the key connection/resource to support CEOs (client) in our flagship solution, the Growth Driver Program (GDP).

The XA leads a delivery team especially selected to help the client achieve their objectives. The XA works directly with the CEO and senior leadership team of some of the most promising businesses in Canada to help ensure their company is ready for scaling, and to develop and select strategic growth opportunities. Unlike typical advisors, the HIF team remains involved, supporting the client as they implement and execute their plan.

High-Impact Firms Advisory Practice

Established more than 10 years ago, the High-Impact Firms advisory practice supports a select group of firms who have the ambition and potential to become sustainable leaders in their industries.

The GDP is a transformational journey for CEOs and their businesses. It is an intense multi-year advisory relationship between an experienced delivery team and the client’s executive leadership team. The team doesn’t just deliver a report, they support the client through implementation.

The delivery team is composed of a senior, highly experienced Executive Advisor, who has been in similar situations as the CEO. Complementing the team is the Business Advisor, an experienced, whip-smart advisor who has the horsepower to generate key insights and help lead the client on their GDP journey.

POSITION OVERVIEW

BDC is the only bank dedicated exclusively to Canadian entrepreneurs. As Executive Advisor, High Impact Firms (Defence), you act as the senior advisor and primary point of contact for CEOs participating in BDC Advisory Services’ Growth Driver Program (GDP).

You lead complex, multi‑year advisory engagements with high‑potential Canadian SMEs in the defence supply chain, working closely with their executive teams and BDC delivery partners.
Your work contributes directly to the growth, resilience, and long‑term success of Canadian businesses, while reflecting BDC’s inclusive, impact‑driven approach where you can be yourself at work.

CHALLENGES TO BE MET

• Serve as the trusted advisor to CEOs and their leadership teams, directing GDP mandates end‑to‑end and ensuring measurable impact on growth, profitability, and achieving the client’s objectives.

• Manage an active portfolio of 8–12 high‑impact SME clients at various stages of multi‑year advisory engagements within the Canadian defence sector and supply chain.

• Lead and coordinate delivery teams (Executive Advisors, Business Advisors, Directors of Service Delivery, Client Partners, and Defence specialists) to ensure a “one‑voice” client experience.

• Act as senior sales and qualification support during business development, including identifying GDP opportunities, supporting deal closure, and transitioning clients into delivery.

• Become deeply knowledgeable about each client’s business, strategy, operating model, and leadership challenges to guide decision‑making at CEO and executive team level.

• Support CEOs through strategy definition, execution, implementation follow‑through, and leadership development, including post‑Leadership Retreat coaching.

• Help clients secure the required resources to execute their strategy, by helping clients access appropriate advisory, financing, capital resources, and/or external ecosystem resources aligned with their strategic priorities.

• Track, assess, and report client performance against objectives over time using BDC CRM and advisory tools.

• Maintain strong internal collaboration across BDC Advisory Services, Financing, Capital, and Defence teams, ensuring compliance with rules of engagement.

• Represent BDC externally by building credibility and relationships within the defence advisory and entrepreneurial ecosystem.

• Provide structured feedback from the field to continuously improve advisory solutions, toolkits, and delivery approaches.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

Required Qualifications

• Total experience: Minimum 20–25 years of professional experience.

• Senior leadership experience: Minimum 15–20 years in one or more of the following:

• Founder, owner, or C‑suite executive in a high-growth entrepreneurial firm.

• Executive leadership role in a multi‑national organization, with P&L responsibility and accountability for strategy execution and growth.

• Partner‑level management consulting experience advising CEOs, executive teams, and Boards.

• Defence sector experience: Senior executive experience within a company in the defence sector or defence supply chain.

• Strategic leadership: Proven experience defining strategy, communicating vision, executing strategic plans, and leading organizations through growth, change, or transformation.

• Experience with strategic pivots: Given the dynamic and often unpredictable nature of defence and security environments, comfort and proven experience with strategic pivots as the nature of competition and needs of customers rapidly change.

• CEO‑level advisory and executive coaching capability: Demonstrated ability to build trusted advisory relationships with CEOs and senior executives.

• Business acumen: Ability to quickly assess complex businesses, identify performance gaps, and translate insights into actionable solutions.

• Cross‑enterprise exposure: Experience with complex organizations (typically >$100M in revenue) involving growth, restructuring, acquisitions, divestitures, fundraising, and talent development.

• Change leadership: Hands‑on experience leading or advising organizations through change, including operating model shifts, new product introductions, GTM initiatives, or organizational redesign.

• CRM discipline: Experience using CRM systems to document client engagements, performance metrics, and advisory activities.

• Language: bilingual French and English is preferred

Preferred Qualifications

• Direct experience with defence procurement, either from a government/customer perspective or supplier perspective.

• Experience navigating macro‑economic or geopolitical shifts requiring strategic pivots within the defence sector.

• Executive experience launching or scaling new business units, integrating acquisitions, or entering new markets.

• Demonstrated success acting as a growth catalyst, rallying leadership teams around new strategic priorities.

• Prior experience in executive coaching or leadership development programs.

• Established professional reputation and network within the Canadian defence ecosystem

Ce que nous offrons

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Informations sur le poste

Compagnie : Les Industries McAsphalt Ltée.
Poste : Technicien(ne) de laboratoire – Montréal
Statut : Temps plein, permanent
Quarts de travail : 40h/semaine. Lundi au vendredi.
Lieu de travail : 11451 Rue Sherbrooke E, Montréal-Est Quebec H1B 1C2
Début d’emploi : 1 aout 2026
Relève du / de la : Directeur d'usine

Salaire: À partir de 28$/h

Profil de l’entreprise

Les Industries McAsphalt Ltée, créée en 1970, est une entreprise diversifiée œuvrant dans le développement, la production, la distribution et la commercialisation de produits bitumineux, de services et de technologies connexes. Reconnue comme étant le chef de file de l’industrie, McAsphalt offre la plus grande gamme de produits bitumineux grâce à ses 26 terminaux stratégiquement situés, d’un océan à l’autre, à travers le Canada. Le succès de l’entreprise repose sur le dévouement de ses employés qui assurent l’entière satisfaction de ses clients en leur fournissant des produits bitumineux de qualité supérieure, assortis d’un solide soutien technique chevronné.

Description du poste

Principales tâches et responsabilités générales

Dans le poste de technicien de laboratoire, vous serez responsable des tâches, y compris, mais sans s'y limiter, des tests d’Assurance Qualité (QA) et de Contrôle Qualité (QC) sur les bitumes et émulsions de bitume suivant les spécifications et classifications de performances locales, la conception de produits bitumineux à chaud, à froid et de toute autre technique relative à la construction routière, le nettoyage et l'entretien du laboratoire, de la calibration des équipements, la saisie de données associées à l’activité dans nos systèmes, le classement et l'organisation des documents, la conservation de l'inventaire des échantillons. Des tâches spécifiques pourront vous être attribuées au besoin. Vous serez également responsable d’opérer dans le laboratoire en maintenant les règles de santé et sécurité. À des fins de formations professionnels, vous serez amené à vous déplacer sur nos opérations, des chantiers ou des séminaires et congrès.

Ce que nous offrons

L'avantage MCA - Voici quelques-uns des avantages de travailler avec nous!

• Nous sommes un service ESSENTIEL, nous savons que c'est une déclaration audacieuse, mais nous le sommes vraiment. Travailler chez McAsphalt vous apportera la stabilité dans un secteur en pleine croissance.
• La SÉCURITÉ n'est pas une priorité, c'est une VALEUR chez McAsphalt. Les priorités peuvent changer à chaque instant, mais nos valeurs sont gravées dans le marbre, que vous soyez au travail ou non. Tous nos employés vivent l'objectif zéro en matière de sécurité. Nous ne nous contentons pas de vous fournir l'ÉPI adéquat, nous vous formons à tous les aspects de votre travail afin que vous puissiez rentrer chez vous en toute sécurité à chaque jour.
• Vous aurez la chance de travailler avec des PERSONNES EXCEPTIONNELLES, au parcours diversifié, possédant des expertises et des cultures différentes et qui connaissent le succès du travail en ÉQUIPE. Saviez-vous que nous parlons au moins 23 langues différentes chez McAsphalt ?
• Nous vous FORMERONS et vous PAYERONS pour votre formation pendant que vous apprenez votre nouveau travail. Une fois que vous aurez pris vos marques, nous vous offrirons la possibilité de développer vos compétences et votre formation en vous proposant des sessions de formation internes et externes.
• Nous sommes présents d'un océan à l'autre au Canada, nous avons des OPPORTUNITÉS de croissance, dites-nous simplement où vous voulez aller.
• Nous croyons en l'ÉDUCATION des ENFANTS de nos employés et nous les soutenons financièrement pour tous leurs besoins en matière d'éducation postsecondaire, tant qu'ils poursuivent leurs études.
• Nous SOUTENONS nos employés aussi bien dans les bons que dans les mauvais moments grâce à notre programme d'aide aux employés, accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, gratuit et confidentiel, pour les aider en matière de santé mentale, de situation financière, de questions juridiques, de conseil et plus encore.
• Nous offrons à nos employés les meilleurs ASSURANCES COLLECTIVES et FONDS DE PENSION de l'industrie.
• Nos employés ont accès à des RABAIS LOCAUX dans leur région.
• Nous croyons en une VIE ACTIVE et nous encourageons nos employés à pratiquer des sports comme le football, la course à pied, le hockey, etc.
• Nous aimons avoir du PLAISIR au travail et travailler ENSEMBLE pour accomplir notre mission.

Qualifications

Qualifications Requises

• Bonne gestion du stress
• Bonne gestion du temps
• Diplôme d'Études Secondaires;
• Être à l'aise avec la suite Office (Excel, Word, Powerpoint, etc.…)
• Niveau élevé de communication et de correspondance.
• Parler, lire et écrire en Français fluidement.

Atouts:

• Connaissance dans les principes d'ingénierie en construction routière
• Diplôme d'études collégiales scientifique ou technique ;
• Expérience dans les services techniques, la recherche et le développement ou en laboratoire ;
• Compétences en rédaction technique;
• Compréhension de l'anglais écrit

Pour postuler

Les candidats intéressés sont priés de postuler immédiatement en répondant directement à cette offre d'emploi pour envoyer une copie de votre curriculum vitae et lettre de motivation pour ce poste :
N'oubliez pas de visiter notre site web afin d'en apprendre plus au sujet de notre entreprise : fr.mcasphalt.com
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seuls les candidats sélectionnés pour des entrevues seront contactés

Recruteur: Cédric Dembélé

Description du poste

No passengers. No bosses. Just you, your tunes, and the road. Sign up now and start making money!

Choose your wheels and deliver food and other items from local merchants to hungry customers.

• Be your own boss. Work when you want, wherever you want
• Earn up to $26/hr, including 100% of the tips
• Work in the morning, at night, or any time in between
• Use any car, bike, scooter, motorcycle or moped to deliver

Start today and be your own boss. Get on the road today.

Exigences

Car, Motorcycle, and Moped Requirements:

• iPhone or Android smartphone
• Valid Driver's License and insurance.
• 18+ years of age
• 1+ years of driving experience

Bike Requirements:

• iPhone or Android smartphone
• 18+ years of age

Ce que nous offrons

• Dashers are paid on a per delivery basis, not per hour.

À propos de nous

DoorDash is a technology company that connects customers with local businesses. Customers order meals and other items from their favorite local merchants and Dashers deliver it directly to their doors.

Architecte d’intégration – Senior

Localisation, salaire et durée

Location: Montreal , QC (100% remote role)
Salary Range: C$80/Hr. -C$90/Hr.
Duration: 2 Years

Description du poste

This role involves designing and implementing integration solutions to meet business needs. The candidate will work on defining integration strategies, designing target architectures, and optimizing tools to ensure seamless integration across platforms.

Exigences

• L’Architecte d’intégration doit posséder un minimum de DIX (10) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.
• L’Architecte d’intégration doit avoir dirigé, dans le rôle d’Architecte d’intégration, au moins TROIS (3) projets majeurs de CINQ MILLE (5,000) homme-jours ou plus.
• L’Architecte d’intégration doit être compétent dans la méthodologie de développement Agile SAFe.
• L’Architecte d’intégration doit être compétent dans les normes HL7v2 et FHIR.
• L’Architecte d’intégration doit posséder un minimum de HUIT (8) ans d’expérience en architecture d’intégration liée aux environnements d’information / data lakes, incluant CINQ (5) ans spécifiquement liés aux technologies Azure.
• L’Architecte d’intégration doit être compétent dans l’outil Archi et la norme BPMN.

Qualifications

• Expérience avec des outils et technologies d’intégration spécifiques
• Connaissance des règles de sécurité et de la définition du modèle d’accès
• Connaissance de l’analyse des risques et de la planification d’atténuation

Responsabilités quotidiennes

• Analyser les exigences d’affaires et proposer des solutions d’intégration
• Concevoir l’architecture cible d’intégration
• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’intégration
• Participer aux processus de sélection et d’optimisation des outils
• Traduire les exigences d’affaires en spécifications techniques
• Définir les groupes d’utilisateurs, les rôles et les mécanismes de sécurité

For immediate consideration, please click APPLY to begin the screening process with Alex.

Description du poste

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

SALAIRE : 28.41$ de l'heure

QUART DE TRAVAIL :
Nuit : 22h30 - 6h30 Lundi/Vendredi
Soir : 14h30 à 22h30 Lundi/Vendredi

COMPAGNIE :
Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

RÉSUMÉ DU RÔLE :
Sous la responsabilité du gestionnaire qualité, vous allez intervenir dans le département de l'empaquetage de l’usine. En tant que technicien de qualité (laboratoire), vos principales tâches seront les suivantes :

Principales tâches

• Contrôle de la qualité sur la chaine de production, au département empaquetage (sertissage des canettes, processus d’embouteillage)
• Appliquer les consignes de sécurité spécifiques du milieu de travail et rapporter tout incident
• Mettre à jour les rapports journaliers
• Effectuer des audits qualité
• Réaliser des tests qualité
• Sensibiliser les opérateurs aux bonnes pratiques

Exigences

• DEC complété en techniques de laboratoire, biotechnologie, chimie analytique, technique de procédés, analyse biomédicale ou tout autre domaine lié au contrôle de la qualité. Le baccalauréat est un atout.
• Bonne maîtrise du français (parlé et écrit) obligatoire.
• Expérience dans le domaine du contrôle de la qualité, un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire de 28.41$ de l'heure avec augmentation annuelle
• Poste à temps plein/40 heures semaine
• Formation complète offerte
• Grandes possibilités de permanence dans l'équipe
• Possibilités d'avancement dans un poste en gestion
• Travailler pour l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada

Pourquoi Labatt

En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

Employeur offrant l’Égalité professionnelle

La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

Description du poste

THIS IS A TEST POSTER - DO NOT APPLY

Application deadline: X

Welcome to FinDev Canada, Canada’s development financial institution! We are looking for talented professionals to join our growing organization. At FinDev Canada, we are guided by our mandate and the opportunity to positively impact climate and nature action, gender equality and market development. We drive sustainable development by working with and through the private sector.

This is your opportunity to join a growing, dynamic team and leave your mark on our organization, development finance, and on the world at large.

Position: XX (title)

Employment Type: Permanent/ Contract / Temporary assignment

THIS IS A TEST POSTER - DO NOT APPLY

Date et localisation

Date d’affichage / Date Posted: 2026-05-06

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Description du poste

Pourquoi rejoindre l’équipe Opérabilité?

Le groupe d’Opérabilité Moteur est responsable des différents aspects de l’opérabilité des moteurs tels que le démarrage, l’accélération et décélération (comportement dynamique), la simulation transitoire, les interfaces avec l’avion/l’hélicoptère, ainsi que les spécifications d’opérabilité pour les systèmes de contrôle électronique (FADEC) et hydromécanique. Nos responsabilités s’étendent de la conception préliminaire jusqu’au support des moteurs en service.

Si vous aimez le travail d’équipe sur site et un environnement dynamique et aimez travailler sur plusieurs tâches en parallèle et à travailler avec des requis/priorités qui évoluent/changent fréquemment, nous vous invitons à poser votre candidature.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Contribuer à la définition des sous-systèmes moteurs comme par exemple le système de contrôle.
• Générer des simulations transitoires correspondant à des manœuvres sur l’avion/l’hélicoptère.
• Établir les procédures d’essais moteur à être exécutées sur banc d’essai ou sur l’appareil client et suivre les essais.
• Analyser les résultats des essais, les comparer aux résultats des outils de simulation et apporter les recommandations et correctifs s’il y a lieu.
• Créer les rapports de certification d'opérabilité; Réviser et coordonner les sections pertinentes des différents documents (Engineering Instructions, Installation Manual, Maintenance Manual, etc)
• S'assurer de documenter de façon traçable les analyses et résultats.
• Contribuer à mettre en place et utiliser les meilleures pratiques de travail; utiliser systématiquement les outils et principes CORE et contribuer à améliorer les méthodes, outils et procédés de la discipline d'opérabilité.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en Ingénierie avec minimum 3 à 7 ans d’expérience ou maîtrise en Ingénierie avec minimum 2 à 5 ans d’expérience un atout.
• Le candidat doit avoir de bonnes habilitées en communication (écrite et orale). Anglais essentiel, bilinguisme (français) un atout.
• Habileté à travailler sur plusieurs tâches en parallèle et à travailler avec des requis/priorités qui évoluent/changent fréquemment.
• Habilité à opérer efficacement en équipe (IPT) et à éventuellement gérer des équipes
• Expérience en opérabilité, aérodynamique des compresseurs, performance, contrôles, développement un atout.
• Connaissance de SCOAPP, Unigraph, Matlab/Simulink, PWCVibs, MS Excel (incluant VBA macros), EnoviaV6/PLM un atout
• Du temps supplémentaire et du support d’essais sur l'horaire de soir ou de fin de semaine peuvent être requis occasionnellement.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by Forbes and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Why Join the Operability Team?

In the Operability Group, the analysts will be in charge of various aspects of engine operability such as starting, acceleration and deceleration (handling), transient simulation, aircraft interfaces, as well as operability specifications for electronic and hydromechanics control systems. Our responsibilities span from pre-detail design to field support.

If you like onsite teamwork and are proficient at handling several analytical tasks concurrently and working with quickly evolving requirements and priorities, we invite you to apply.

What will your day-to-day look like?

• Contribute to engine sub-system definition like the controls system.
• Generate transient simulation corresponding to aircraft maneuvers.
• Establish test procedures to be performed on engine as well as supporting the tests themselves.
• Analyze the test results and compare to the simulation results and provide recommendations as applicable.
• Authors appropriate engine certification reports; Reviews and coordinates appropriate input into the engine Installation Manual, Maintenance Manual, Engineering Instructions, etc
• Ensures appropriate documentation and traceability of relevant analysis and results.
• Works with the disciplines to establish appropriate best practices and analysis procedures; actively leverages CORE tools and principles to assist in the continuous improvement of the Operability Group’ methods, tools and processes

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree in engineering with minimum 3-7years of experience or master’s degree in engineering with minimum 2-5 years of experience an asset.
• Good oral and written communication skills (English essential, French an asset).
• Proficiency at handling several analytical tasks concurrently and working with quickly evolving requirements and priorities.
• Demonstrated ability to operate well in teams and eventually lead teams.
• Experience in operability, compressor aerodynamics, performance, controls or development/test an asset
• Knowledge of data visualization tools (Matlab/Simulink or other), MS Excel (VBA macros), EnoviaV6/PLM are assets
• Overtime and support on second shift or week-end shift required occasionally.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

The successful candidate will be required to complete a background check and obtain all necessary clearances related to the handling and transfer of controlled goods. This offer of employment is contingent upon the satisfactory completion of these requirements. Failure to do so will result in the offer being rescinded.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Informations supplémentaires

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Depuis plus de 15 ans, nous sommes des pionniers et des chefs de file dans le domaine de l’assistance aux joueurs. Nous sommes le plus important fournisseur international de services pour les entreprises qui développent et publient des MMO, des mondes virtuels, des jeux sociaux, occasionnels ou mobiles, et du contenu transmédia. Nous offrons aussi nos services à des fournisseurs de paiement en ligne et de biens virtuels.

Responsabilités

• Réviser toutes les interactions de la communauté sur les différentes plateformes de réseaux sociaux.
• Modérer tout contenu interdit ou inapproprié qui s’y trouve.
• Examiner les discussions dans le jeu et le contenu généré par les utilisateurs, afin de détecter tout contenu interdit ou inapproprié.
• Faire remonter les menaces réelles, selon les besoins.
• Avoir la capacité de porter des jugements défendables sur des contenus discutables et des cas limites.

Exigences

• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
• Avoir une passion pour le jeu vidéo et le service à la clientèle.
• À l’aise avec l’utilisation d’appareils de réalité virtuelle.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• Anglais courant.
• Avoir la capacité de jongler avec de multiples tâches, tout en gérant efficacement son temps.
• Faire preuve d’assiduité au travail et d’une grande attention aux détails.
• Être rapide, bien que minutieux, en matière de lecture.
• Posséder de l’expérience dans un domaine pertinent, semblable ou en lien avec le jeu vidéo (un atout).
• Être au courant des dernières tendances au sein de la communauté en ligne.
• Horaire : de 13 h à 21 h – du mardi au samedi
• Horaire de formation : de 9 h à 17 h – du lundi au vendredi
• Il s’agit d’un poste sur site à 1751 Rue Richardson #7300, Montreal, Quebec H3K 1G6, Canadá

Qualifications

• Maîtrise de l’anglais (communication avec clients et les membres de l'équipe mondiale), à l’écrit et à l’oral.

Ce que nous offrons

• Horaire à temps plein, plus les avantages sociaux, y compris soins de santé et dentaires, lorsque l’admissibilité de l’employé devient effective.
• 19,95 $ CAD de l’heure
• Partenariats avec la STM, TÉLUQ et BIXI (entre autres).
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Une aide au relogement peut être offerte dans certains cas.

Renseignements additionnels

Au plaisir de faire votre connaissance !

Politique de confidentialité:

En fournissant vos informations dans cette application, vous comprenez que nous recueillons et traitons vos informations conformément à notre Avis de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Avis de confidentialité des candidats au

Informations sur le rôle

• Role Information: EN
• Studio: Keywords Studios
• Location: Americas, Canada
• Area of Work: Player Engagement
• Service: Engage
• Employment Type: Permanent
• Working Pattern: Full Time, On-site

Description du poste

Reporting directly to the CEO, and partaking in the daily CEO agenda, be ready for a career changing professional endeavour that will propel you to the cockpit of one of the fastest growing industrial and robotics start-ups. Part mentorship, part management consulting, and part advisory, the Senior Business Advisor role is designed to expose you to all facets of Vention over a 24-month period and re-inject back into the business in a leadership role thereafter. In this role you will work hand-in hands with Vention’s CEO on the following roles and responsibilities:

• Partake in the weekly cadence of X-Sync meetings and support post-meeting action items, including handshake between functions.
• Work on a project basis to develop solutions to complex business problems, leveraging analytics, strategic thinking, and market research (See appendix A).
• Work closely with the CEO on an array of business initiatives, spanning go-to-market, strategy, operations, finance, product development, organizational design, etc.
• Drive orchestration of company drumbeat (i.e., MBR & SLT) and support content preparation for the CEO.
• Own creation of Monthly Updates to investors and employees.
• Support creation of board of director, presentation, including deep-dives & working session.
• Participate in formal and informal end-of-day brainstorm with the CEO, to reflect on emerging priorities, align on next step and adjust business direction as needed.

Definition of mutual success for the role:

• Provide the CEO with true operational leverage by taking the lead on a variety of initiatives.
• Help CEO develop thesis and opinion prior to key decisions points.
• Empower the Business Advisor to build a strong network of influence within the organization.
• Develop and coach the Business Advisor to ensure successful transition back into the organization post mandate.

Qualifications

• Distinctive work ethic, and deep passion for leaving no rocks unturned when seeking the best business solutions.
• Best-in-class data analytics skill, with demonstrated ability to structure dataset, run complex analysis and summarize insights.
• High intellectual horsepower, with ability to decompose problems, frame avenues to investigate, explore competing point of views, and advise the CEO on various path forward.
• Strong emotional intelligence with ability to navigate organization across functions and seniority levels.
• Strong communication skills, mastering synthesis and top-down communication.
• Comfortable with driving several initiatives in parallel across a range of business functions: go-to-market, strategy, operations, finance, product development, HR, etc.
• Bachelor’s in engineering or business and Master from a top institution, both achieved with distinctive performance.
• 3+ years of management consulting or investment banking in top tier firm or equivalent.
• Deep passion for industrial technology, robotics, and complex business problems.
• Strong fit with Vention's values, including passion for execution, resourcefulness, and humility.

Informations supplémentaires

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

Description du poste

Gameloft Montréal est à la recherche d'un(e) stagiaire qui rejoindra son équipe des communications. Sous la supervision de la Spécialiste communication senior, cette personne aidera l'équipe à faire rayonner l'image de la marque de Gameloft Montréal en participant activement à la coordination des communications et des événements du studio.

Dès le début de votre aventure avec nous, vous serez appelé(e) à :

• Participer à la communication de Gameloft Montréal sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X)

• Concevoir des visuels, élaborer des infolettres et des contenus vidéo

• Participer à l'organisation d'événements internes

• Alimenter le site intranet de Gameloft Montréal et publier régulièrement l'information sur les divers projets et activités en cours dans l'ensemble du studio de Montréal

• Effectuer toute autre tâche connexe

Qualifications

• Diplôme en Communications obtenu ou en voie d'obtention dans un domaine connexe

• Bonne connaissance de la suite Office, des médias sociaux, d’Asana (ou plateforme similaire) et de Canva

• Bonnes qualités relationnelles

• Bonne compétences rédactionnelles

• Organisation et efficacité

• Créativité

• Sens de l'initiative et débrouillardise

• Maîtrise de l'anglais et du français autant à l'oral qu'à l'écrit

• Présence au studio 3 fois par semaine

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit :

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

Description du poste

Maya HTT est a world leading software developer and engineering solutions provider focused on CAE, CAD, CAM and PLM. A long-time partner of Siemens Digital Industries Software, Maya HTT collabore dans la fourniture de logiciels, d’IA et de services d’ingénierie pour aider les clients et partenaires du monde entier à améliorer leur performance, à accroître la qualité, à réduire les coûts et à exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes en pleine croissance et transformation - élargissant notre portefeuille de services, de produits et de partenariats afin de livrer des solutions unifiées, axées sur le marché et ayant un impact mesurable.

Résumé du rôle

Le Senior Manager - Customer Success sera responsable d’opérer et de diriger la fonction Customer Success de Maya HTT, en la faisant évoluer d’une opération axée sur les renouvellements vers une organisation proactive basée sur la valeur du cycle de vie client, mesurée sur la Net Revenue Retention (NRR). Ce poste aura une responsabilité principale sur la rétention, la satisfaction et l’expansion des clients en développant des modèles d’engagement structurés, en dirigeant l’équipe Renewal Account Management et en collaborant étroitement avec les équipes Sales, Operations, Pre-Sales, Marketing et Support.

Responsabilités clés

Stratégie et modèle d’exploitation Customer Success

• Affiner, mettre en œuvre et exécuter la stratégie Customer Success de Maya HTT
• Établir une segmentation des clients (high-touch, mid-touch, low-touch)
• Concevoir et opérationnaliser le cycle de vie client de bout en bout
• Développer des playbooks Customer Success (onboarding, adoption, retention, expansion)
• Analyser constamment nos jeux de données pour repérer des thèmes/tendances/patterns d’utilisation émergents et collaborer avec Marketing et Sales afin de mettre en place des solutions en temps réel

Leadership d’équipe et développement

• Diriger et développer une équipe croissante de Renewal Account Managers
• Faire évoluer l’équipe vers des Customer Success Managers au fil du temps
• Recruter des Industry CSMs expérimentés pour des rôles d’expansion chez Maya HTT
• Mettre en place des indicateurs de performance, des cadres de coaching et des parcours de carrière
• Instaurer une culture centrée sur le client à travers l’organisation

Rétention et croissance des revenus

• Diriger la performance de la Gross Revenue Retention (GRR) et établir la base pour passer à la Net Revenue Retention (NRR), en intégrant les motions d’expansion, d’upsell et de cross-sell.
• Gérer proactivement les renouvellements et réduire le risque de churn
• Identifier et collaborer avec Sales sur les opportunités d’expansion
• Construire un pipeline prévisible de renouvellement et d’expansion

Engagement client et expérience

• Établir des modèles d’engagement structurés (QBRs, alignement exécutif, success planning)
• Implémenter un score de santé client et l’identification des risques
• Assurer des interactions clients cohérentes et de haute qualité à travers les segments

Alignement interfonctionnel

• Collaborer avec :
  • Sales (handoffs, stratégie d’expansion)
  • Services (alignement livraison, value realization)
  • Support (résolution des problèmes, gestion des escalades)
  • Sales Operations (systèmes, rapports, optimisation des processus)

Systèmes, données et insights

• Définir les KPIs et les tableaux de bord Customer Success
• Exploiter Salesforce et d’autres outils pour suivre :
  • la santé des clients
  • les prévisions de renouvellement
  • les indicateurs d’adoption et d’engagement
• Utiliser les données pour guider la prise de décision et l’amélioration continue

Qualifications

• 7+ ans d’expérience en Customer Success, Account Management ou rôles connexes
• Expérience avérée dans la création ou la mise à l’échelle d’une fonction Customer Success
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (Le poste nécessite des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l’extérieur du Québec, à l’échelle nationale et internationale).
• Forte compréhension des modèles d’affaires SaaS, logiciels ou axés sur les services
• Expérience en gestion des renouvellements, de la rétention et des revenus d’expansion
• Démonstration de capacités de leadership et de développement d’équipe
• Solides compétences en collaboration interfonctionnelle
• Expérience avec des systèmes CRM (Salesforce de préférence)

Pourquoi rejoindre Maya HTT ?

• Flex Working Hours and Hybrid Work. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes à pied du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Avantages 100% payés par l’employeur dès le Jour 1 : Assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité court/long terme.
• Épargne retraite : régime collectif RRSP / DPSP avec cotisations de l’employeur ouvert à rejoindre dès le Jour 1
• Possibilités d’évolution de carrière : Nos parcours de carrière flexibles vous permettent de grandir, et nous aimons promouvoir en interne.
• Opportunités d’apprentissage : Apprenez des meilleurs de l’industrie et développez vos compétences.
• Politique de congé généreuse : Nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle avec une politique de PTO flexible, des congés maladie/personnels, et un horaire d’été flexible.
• Programme d’onboarding structuré : Nous investissons dans votre réussite ; vous aurez des membres de l’équipe pour vous soutenir et fournir une large gamme d’assistance dès le Jour 1.
• Rejoignez une entreprise primée reconnue mondialement comme un leader de l’industrie.

Parcours d’expérience candidat

HR Screen - Interviews virtuelles via Microsoft Teams - Job Offer

Maya HTT est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion au travail. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus d’embauche et de sélection.

Gestionnaire de comptes

Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région. Bien que le prépayé demeure notre priorité, nos partenaires de vente au détail auront également accès à d’autres produits et services de TELUS.

Dans votre territoire, vous serez responsable de présenter les nouveaux et attrayants produits prépayés Koodo à de nouvelles entreprises, dans le but d’accroître la distribution et les ventes. Le développement des ventes dans ce canal repose sur la mise au point et l’exécution d’un plan exhaustif pour votre territoire, tout en entretenant de solides relations avec les clients, en leur offrant un soutien et en faisant preuve d’une connaissance exceptionnelle de nos produits.

Les résultats seront atteints en offrant à nos partenaires un soutien aux ventes fiable, en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle, en misant sur les relations et en veillant à ce que chaque interaction reflète la promesse de la marque TELUS, procurant ainsi à nos clients une expérience de premier ordre.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Prime trimestrielle
• Avantages sociaux – après 3 mois d’emploi
  • Assurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité
• 15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année)
• 2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année
• 4 jours de congé maladie par année
• Remboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposable
• Contrat d'un an

Description du poste

Responsabilités

• Développer la distribution TELUS par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants pour vendre nos services prépayés au moyen de démarchage à froid ou de recommandations
• Inculquer la proposition de valeur de TELUS aux partenaires de ce canal de vente de façon à assurer le rayonnement optimal de la marque TELUS
• Offrir à nos partenaires une assistance commerciale d’une fiabilité hors pair en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et misant sur les relations pour assurer un avantage concurrentiel
• Mettre au point et réaliser un plan exhaustif pour votre territoire afin de desservir efficacement les établissements partenaires qui vous sont confiés, de maximiser le rendement et d’atteindre les objectifs en matière de transactions
• S’assurer que la marque TELUS est bien représentée et que ses normes de marchandisage sont respectées
• Recueillir des renseignements sur la concurrence et produire des rapports à ce sujet
• Assurer la liaison avec les groupes internes de TELUS (mise en marché, exploitation, commercialisation) au moyen d’activités efficaces et opportunes de communication, de formation et d’accompagnement auprès des partenaires détaillants relativement aux nouveautés et aux modifications des produits propres au canal prépayé de Koodo
• Recommander, mettre au point, mettre en œuvre et influer sur des mesures visant à améliorer les résultats en matière de ventes, de qualité et d’efficience, par l’intermédiaire d’initiatives personnalisées de gestion du rendement et du partage de pratiques commerciales exemplaires

Exigences

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes compétences en prospection et en conclusion dans un environnement de vente
• Solides aptitudes analytiques et en résolution de problèmes
• Autonomie démontrée alliée à la capacité de dénicher, de développer et de conclure des pistes
• Antécédents démontrés de dépassement des objectifs de vente
• Entregent hors pair, y compris l’aptitude à établir et à maintenir des relations positives avec les clients et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles
• Aptitude à influer sur le comportement de collaborateurs par l’intermédiaire d’activités efficaces d’accompagnement et d’animation de formations
• Aptitude à faire des présentations et des formations à des groupes de différentes tailles
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement flexible et mobile :
  • Travail à domicile
  • Disponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine au besoin
• Connaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atout
• Maîtrise avancée de la suite Google

Diplôme ou certification professionnelle requis

• Diplôme universitaire ou collégial complété

Expérience requise

• Minimum de 2 années d’expérience en gestion de territoire, de préférence dans le secteur des télécommunications sans fil et/ou 2 années d’expérience en gestion des ventes dans le secteur des télécommunications sans fil (canal de détail ou de distribution)
• Permis de conduire valide et véhicule fiable requis

Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement.

SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.

Job Requisition ID: 12007

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 104180.28 to $ 130225.36 and are based on qualifications and experience.

À propos de CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

Ce que nous offrons

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

• Annual Paid vacation.
• Annual individual performance incentive.
• Defined benefit pension plan.
• Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.
• While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

À propos du rôle

Join the Apartment Construction Loan Program (ACLP), in the Bilingual Senior Specialist, Multi-Unit Underwriting position. In this role, you will help advance new housing development across Canada by supporting the delivery of the Apartment Construction Loan Program. You will leverage your financial expertise, underwriting experience and relationship-building skills to drive the development of rental housing across the country. You will lead risk management analysis, decisions and recommendations for approval for the most complex scenarios related to underwriting, file-specific risk mitigation, optimizing client service and achieving corporate objectives.

Ce que vous ferez

• Apply sound judgement and decision-making practices based on complex conducted financial analysis while making recommendations.
• Act as a direct lender under the ACLP program: review, prioritize and underwrite loan applications while assessing financial viability while adhering to the program's policies and operational procedures.
• Lead underwriting for large-scale projects, exercising delegated financial authority.
• Demonstrate leadership by coaching team members and providing guidance on complex, high-value, or high-risk financial requests, including the use of technical financial tools.
• Maintain quality relationships with clients and collaborate with Client Solutions teams to manage and maintain complex and sophisticated external client relationships, to understand their needs, objectives, and explore opportunities.
• Work in partnership with clients, stakeholders, and various levels of government by offering advice, support and alternative solutions.
• Manage politically sensitive issues by demonstrating critical thinking, judgment and know-how to find solutions.
• Implement process improvements for increased efficiencies and enhanced customer experience.

Ce que vous devriez avoir

• An undergraduate degree in accounting, finance, business administration or commerce or a related field.
• A minimum of seven (7) years of experience in Multi-unit underwriting, as well as credit risk analysis, real estate financing, loan adjudication, mortgage loan insurance and financial markets.
• Demonstrated experience working with financial viability and loan approvals with specialized knowledge of housing financing.
• Expert knowledge of underwriting theories, principles and processes.
• The ability to present ideas in a clear and convincing manner to facilitate having proposals or plans accepted.
• The ability to establish and maintain effective relationship and to motivate others, influence and develop their potential.
• Solid oral and written communication skills, with the ability to clearly convey decisions and address objections.
• The ability to take initiative and work independently to develop and utilize a network within CMHC.

Il serait également utile d’avoir

• Experience or knowledge in property management, real estate appraisal, property inspection, or real estate law is considered an asset.
• Successful completion of a professional association designation such as CRF, AACI, CA, CMA, CFA, or CPM.
• Experience in building reports and/or in using statistical analysis software such as MS Excel.

Date de clôture de l’affichage

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

Que se passe-t-il après votre candidature

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!