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Gestionnaire de produit technique

Contexte

Aux Fermes Lufa, nous avons pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Nous travaillons aussi en partenariat avec des centaines de fermiers et d'artisans locaux afin de fournir une épicerie fraîche, locale et responsable complète à partir de notre Marché en ligne, notre site de commerce électronique développé à l'interne. Pour incarner notre vision Produit 2.0, nous cherchons un.e gestionnaire de produit technique senior.

Ce rôle redéfinit ce que signifie être responsable de produit aux Fermes Lufa. Vous ne vous contenterez pas de comprendre les besoins d'affaires et de rédiger des exigences, vous agirez comme un.e responsable de produit polyvalent.e qui traduit les besoins organisationnels en solutions automatisées propulsées par l'IA. Vous travaillerez à l'intersection du produit, de l'ingénierie et de l'IA, en tirant parti d'outils modernes pour livrer des automatisations de bout en bout plutôt que simplement coordonner la livraison de solutions.

Responsabilités

• Traduire les besoins d'affaires en solutions automatisées de bout en bout, et non en simples spécifications de fonctionnalités;
• Utiliser l'IA pour prototyper, valider et déployer des solutions de façon autonome lorsque cela accélère les résultats;
• Piloter la feuille de route d'un domaine produit, de la découverte jusqu'à la livraison et la mesure d'impact;
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires pour repérer les processus à fort potentiel d'automatisation;
• Rédiger des exigences claires et travailler directement sur les flux de données et les outils sans code ou à faible code quand c'est la voie la plus efficace;
• Mesurer l'impact des solutions livrées et itérer rapidement;
• Contribuer à façonner notre culture Produit 2.0 et faire progresser l'équipe sur les approches propulsées par l'IA.

Exigences

• 5 ans ou plus d'expérience en gestion de produit, idéalement avec une formation technique (génie logiciel, données ou équivalent);
• Maîtrise démontrée des outils d'IA générative et des flux de travail propulsés par l'IA (grands modèles de langage, agents, automatisation);
• Capacité à lire, écrire ou modifier du SQL à tout le moins, idéalement du Python ou du JavaScript;
• Expérience avérée dans la traduction de besoins d'affaires complexes en solutions techniques mesurables;
• Esprit de bâtisseur.se : vous livrez, vous ne faites pas que coordonner;
• Solides aptitudes à la collaboration avec les équipes d'ingénierie, des opérations et des affaires;
• Vision stratégique permettant de relier les décisions produit aux résultats d'affaires à long terme.

Informations sur le poste

Lieu : Développement - Bureau Ville Saint-Laurent

Temps plein

Présence: Sur place

Emploi contractuel : Non

Horaire : Temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi.

Avantages sociaux

• Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l'entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l'employé et à 50 % par Les Fermes Lufa);
• Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé et au Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.

Rejoignez notre équipe

Les Fermes Lufa se donnent pour objectif de transformer la façon dont les villes mangent. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui croient en notre mission et qui sont prêtes à se retrousser les manches, à travailler fort et à grandir avec nous. Vous pensez avoir ce qu'il faut? N'hésitez pas à nous contacter!.

Candidature

• Prénom*
• Nom*
• Courriel*
• Numéro de téléphone*
• Langue préférée*
• Nom complet ou courriel de l’employé qui vous a recommandé
• Identifiant de l'employé qui vous a recommandé
• Joignez votre CV en format PDF!*
• Lien vers profil professionnel, site web ou portfolio

Merci d'avoir postulé aux Fermes Lufa.

Merci de patienter pendant que nous examinons votre candidature. Nous vous contacterons si vous répondez aux exigences du poste. Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté de Lufavores, parcourez le Marché pour mieux nous connaître!

Description du poste

L' Artiste Compositing Mid est un contributeur autonome capable de gérer des plans de complexité moyenne à élevée. Il suit la direction artistique définie par les superviseurs et collabore étroitement avec les autres départements afin de garantir que l’image finale réponde aux objectifs artistiques et techniques du projet.

Production :

• Assembler les éléments fournis (renders, matte paintings, FX) dans Nuke selon les instructions
• Suivre les indications créatives et techniques des Leads et des Superviseurs
• Maintenir des scripts Nuke propres, organisés et optimisés
• S’assurer que le travail respecte les spécifications techniques et les standards du pipeline
• Intégrer les retours de manière efficace et avec attention aux détails
• Assurer le suivi de l’avancement des plans dans les outils de production

Collaboration :

• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et les autres départements
• Partager des retours et soutenir les artistes juniors lorsque nécessaire

Qualifications

• Maîtrise avancée de Nuke, notamment dans la gestion des renders multi-passes (AOV)
• Capacité à gérer plusieurs plans en parallèle tout en respectant des délais serrés
• Motivation à apprendre et à évoluer dans un environnement de production
• Bon œil pour la composition, la colorimétrie et l’intégration des éléments
• Esprit d’équipe et ouverture aux retours
• Bonne compréhension du pipeline 3D (Lighting, FX, Rendering)
• Esprit analytique et autonomie technique
• Connaissances de base en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Compétences appréciées :

• Notions de scripting (TCL, Python)
• Expérience avec ShotGrid ou un outil similaire de suivi de production
• Sensibilité à la photographie, à la lumière et à la colorimétrie

Additional Information

La personne titulaire du poste devra collaborer étroitement avec notre studio de Paris dans un environnement bilingue, ainsi qu’avec nos partenaires, talents et clients internationaux. Elle participera régulièrement à des échanges avec des interlocuteurs non francophones, dans le cadre de productions, de présentations internes et de communications stratégiques visant à promouvoir les capacités créatives et techniques de Mikros Animation à l’échelle mondiale.

MIKROS ANIMATION EST UN EMPLOYEUR QUI PRÔNE L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Mikros Animation respecte et applique des politiques strictes contre toute forme de discrimination fondée sur la race, la religion, les convictions, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l’état de santé (y compris les caractéristiques génétiques), un handicap mental et/ou physique, le statut matrimonial, le sexe, l’âge, le statut de vétéran, la citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les préférences politiques, les opinions politiques, la situation socio-économique, le statut familial, le statut de partenaire domestique enregistré, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales associées, ainsi que toute autre caractéristique ou activité protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur.

Join Amrize as a Land Manager

Help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

À propos du poste

Le Land Manager est responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs fonciers et miniers dans le marché du Grand Montréal. Cela inclut la gestion des permis, des droits acquis, des baux et des relations nécessaires afin de maximiser les réserves minières pour les activités régionales de granulats et de matériaux de construction. Ce rôle sera essentiel dans l’élaboration d’opportunités stratégiques de croissance par l’acquisition et la mise en permis de nouvelles réserves minérales en milieu vierge, en plus de traiter les ventes de terrains non stratégiques. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’opérations locale, le personnel juridique, le personnel environnemental et les planificateurs de mines.

Ce que vous accomplirez

• Superviser les activités de gestion foncière, y compris les acquisitions, les cessions, les accords de location et le zonage.
• Représenter l’entreprise lors d’audiences relatives à l’aménagement du territoire afin d’obtenir les permis nécessaires et les modifications de permis.
• Gérer la préparation, la maintenance et la conformité des permis miniers et de remise en état.
• Négocier des accords d’achat de terrains et des baux miniers qui maximisent la valeur de l’entreprise.
• Développer et gérer les budgets et les échéanciers pour les projets en immobilisations associés à l’acquisition et à la mise en permis des terrains.
• Développer et diriger les efforts de relations communautaires en travaillant avec le personnel interne et les parties prenantes clés.
• Fournir des conseils stratégiques liés aux terrains à la direction afin de minimiser les risques et de maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes GIS afin de documenter des limites exactes pour les terrains, les permis et les zones de concessions minières.
• Démontrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les environnements de travail et toutes les zones.
• Promouvoir une culture de sécurité et adopter ces comportements.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Diplôme de baccalauréat ou 3 à 5 ans d’expérience équivalente.
• Maîtrise préférée.
• Domaine d’étude : Génie de l’environnement ou équivalent, préférés.

Expérience

• 5 ans d’expérience; une expérience antérieure en immobilier, en terrains et en mines est préférée.

Certifications

• Formation en leadership et en constitution d’équipe; permis de génie professionnel est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d’information foncière, GIS et Microsoft Office.
• Bilinguisme Français et Anglais requis.

Exigences supplémentaires

• Capacité de résolution de problèmes solide et interprétation des règles, lois et ententes.
• Capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et de travailler dans des cadres réglementaires.
• Capacité à voyager 10 % et à assister à des réunions publiques, parfois le soir.
• Les candidats retenus doivent respecter tous les protocoles de sécurité et la bonne utilisation de l’équipement de protection personnelle (« PPE ») approuvé par Amrize, y compris, sans s’y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés de près à l’endroit où le joint du respirateur touche le visage afin de pouvoir réussir les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Des avantages flexibles en santé et dentaire pour vous et vos personnes à charge, en vigueur dès le premier jour.
• Un généreux régime de retraite conçu pour vous soutenir tout au long des différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le RRSP et la TFSA pour la planification financière future.
• Soutien pour une vie saine grâce à un programme d’aide aux employés et à la famille (EFAP), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à du soutien en santé mentale et au bien-être.
• Prix de reconnaissance du service pour souligner vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise la croissance de carrière et les possibilités.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des avantages prévus par la loi.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement favorable et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection personnelle fourni par l’entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Espaces de travail inclusifs

Chez Amrize, il y a d’innombrables possibilités pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous soyez dans un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise à contribution tout en développant les connaissances et les compétences qui feront avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez la chance de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et s’engage à ce que tous les candidats qualifiés reçoivent une considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, le credo, l’origine nationale, l’ascendance, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, les renseignements génétiques, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, les services passés, actuels ou futurs dans les forces armées, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses sociétés affiliées sont des employeurs offrant l’égalité des chances, décidant de tous les engagements d’emploi sur la base de la qualification, du mérite et des besoins de l’entreprise. Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral vos renseignements I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un accommodement afin de postuler à un poste chez nous, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel ne doit être utilisée que pour les accommodements et non pour les demandes générales ou l’envoi de curriculum vitæ.

En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à satisfaire à ses exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En vertu de la Loi, des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, toutefois seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site Web officiel des carrières. Soyez prudent avec les offres non sollicitées ou les demandes d’information provenant d’autres sources. Découvrez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy

Présence Hybride - Conseiller.ère senior, Programmes de conformité

Informations sur le poste

Numéro de poste 32531

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 16-avr-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseiller.ère senior dans l’équipe de Programmes de conformité, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en conformité réglementaire lié au RPCFAT. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la gestion des risques et la conformité de l’organisation, grâce à ton expertise en conformité, en analyse réglementaire et en gestion des risques.

Ton emploi

• Soutenir les partenaires relativement aux activités en lien avec la mise en œuvre des obligations réglementaires de lutte contre le RPCFAT
• Participer comme expert reconnu à l’évolution du Programme RPCFAT et aux projets transversaux nécessitant une expertise RPCFAT.
• Conseiller et influencer les gestionnaires et parties prenantes dans leurs décisions stratégiques et tactiques.
• Supporter les partenaires quant à l’application du Programme RPCFAT et ses composantes
• Fournir des conseils spécialisés en lien avec le RPCFAT sur des questions complexes;
• Participer à l'évolution des méthodes, outils et processus liés aux composantes du Programme RPCFAT
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme RPCFAT en vue de faire appliquer les positions RPCFAT dans l’ensemble de l’organisation.

Ton équipe

Au sein du secteur de la Conformité, tu fais partie d’une équipe dynamique et tu relèves du Directeur principal. Notre équipe se démarque par son expertise, sa rigueur et sa capacité à influencer positivement l’organisation. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise pertinente au secteur d’activité et cumuler 7 à 10 ans d’expérience pertinente
• Posséder une expérience en conformité réglementaire ou en gestion des risques
• Avoir une connaissance approfondie des obligations liées au RPCFAT
• Démontrer une expérience en analyse et interprétation de cadres réglementaires complexes
• Posséder une expérience en rédaction de recommandations ou d’avis stratégiques

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle

Gouvernance risque conformité

Établissement de relations

Travail en équipe

Cybersécurité

Responsabilité

Anti-blanchiment d'argent

Empathie

Initiative

Agilité d'apprentissage

Résilience

Auto-motivation

Cadre de la lutte contre le terrorisme

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Le ou la graphiste contribue à l’évolution et au rayonnement de l’identité visuelle de Rodeo FX à travers l’ensemble des points de contact de la marque. En étroite collaboration avec le superviseur de marque et l’équipe Marketing, cette personne conçoit et adapte des outils visuels destinés à des usages internes et externes, tout en assurant une application rigoureuse des standards graphiques établis. Son rôle combine précision d’exécution, compréhension des objectifs de communication et sens esthétique afin de mettre en valeur le travail de nos artistes, soutenir les initiatives stratégiques de l’entreprise et garantir une expérience de marque cohérente sur tous les supports. Elle collabore quotidiennement avec les équipes de marketing, de recrutement, d’opérations et de direction afin de travailler sur des présentations, des outils de marque, du contenu pour les réseaux sociaux, des infolettres, du contenu de site web, du matériel pour l’intranet, ou des initiatives culturelles internes, en s’assurant que tous les livrables respectent les échéanciers établis.

Principales responsabilités :

Gestion et cohérence de la marque

• Assurer l’application uniforme des standards visuels et typographiques de Rodeo FX sur l’ensemble des livrables.
• Adapter et décliner les éléments de marque selon les besoins des différents canaux de communication.
• Conseiller les équipes internes sur les bonnes pratiques d’utilisation de l’identité visuelle.
• Participer à l’évolution et à l’amélioration continue des guides de marque, normes graphiques et outils de référence.
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux afin de garantir l’exactitude des couleurs, de la typographie, de la mise en page et des formats de diffusion.

Outils marketing et image de marque

• Concevoir des visuels et outils promotionnels destinés aux communications marketing et corporatives.
• Produire du matériel pour les présentations clients, conférences, événements, campagnes de recrutement et initiatives internes.
• Développer et maintenir des modèles de présentation adaptés aux différents besoins de l’entreprise.
• Créer des visuels pour les infolettres, réseaux sociaux, documents promotionnels et autres supports de communication.
• Collaborer à la conception de matériel imprimé et numérique reflétant les standards de qualité de Rodeo FX.

Présentations et communications visuelles

• Concevoir des présentations professionnelles dans Keynote, Google Slides et PowerPoint.
• Structurer l’information de manière claire et visuellement engageante afin de soutenir les objectifs de communication.
• Optimiser la cohérence visuelle entre les différents outils de présentation utilisés par les équipes.
• Adapter rapidement les contenus existants selon les besoins des projets, des clients ou des événements.
• Assurer la qualité graphique et la lisibilité des documents destinés à des audiences variées.

Site Web, intranet et plateformes numériques

• Concevoir et adapter des éléments visuels destinés au site web corporatif et à l’intranet.
• Collaborer à l’intégration et à la mise à jour de contenus visuels numériques.
• Veiller à la cohérence graphique entre les différentes plateformes numériques de l’entreprise.
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience visuelle des outils numériques internes et externes.
• Produire des déclinaisons optimisées pour différents formats, résolutions et environnements de diffusion.

Gestion des outils de marque et soutien aux initiatives internes

• Assurer l’organisation, la mise à jour et l’accessibilité des ressources de marque.
• Maintenir les bibliothèques de visuels, modèles, biographies, présentations et autres actifs promotionnels.
• Soutenir les équipes Marketing, Communications, Ressources humaines et Opérations dans leurs besoins graphiques.
• Contribuer à la réalisation de visuels pour les initiatives de culture d’entreprise et événements internes.
• Participer, selon son expertise, à la création de contenus animés simples ou de motion design.

Qualifications

• Formation en design graphique, design visuel ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise de la typographie, de la mise en page et des principes d’identité de marque.
• Maîtrise avancée de la suite Adobe Creative Cloud, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign.
• Excellente connaissance des plateformes de présentation telles que Keynote, PowerPoint et Google Slides.
• Capacité à produire des livrables précis et impeccables avec un haut niveau d’attention aux détails.
• Sens développé de l’organisation et capacité à respecter des échéanciers serrés.
• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes habiletés de collaboration et de communication avec des équipes multidisciplinaires.
• Autonomie, débrouillardise et capacité à proposer des solutions créatives adaptées aux besoins.
• Rapidité d’exécution tout en maintenant des standards élevés de qualité.
• Intérêt marqué pour les tendances actuelles en design, communication visuelle et image de marque.
• Connaissance de l’industrie du film, de la télévision, de la publicité ou des effets visuels (un atout).
• Connaissance des outils de conception web ainsi que de Premiere Pro et After Effects (un atout).

Informations complémentaires

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 5 à 15 heures par semaine
• Éducation: Baccalauréat
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• Marketing (autres)
• ou expérience équivalente

Milieu de travail

• Milieu rural
• Entreprise

Tâches

• Organiser toutes sortes d'événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d'information
• Élaborer des stratégies de communication
• Évaluer les stratégies et les programmes de communication
• Produire des programmes éducatifs et publicitaires ainsi que du matériel d'information pour éveiller la curiosité et l'intérêt pour le sujet traité
• Faire connaître les activités, ateliers, réunions et autres événements à des fins de collecte de fonds ou d'information
• Coordonner des activités publicitaires spéciales
• Diriger des activités de marketing en direct, de commerce électronique et de promotions sur des sites Web
• Élaborer des stratégies de marketing

Systèmes de gestion (SIG ou BD)

• Adobe Photoshop
• MS PowerPoint
• Google Drive
• WordPress

Domaine de spécialisation

• Gestion de marque
• Médias numériques

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail

Posséder outils et équipement

• Ordinateur
• Accès à Internet
• Téléphone cellulaire

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• À déterminer

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entraînent des résultats environnementaux positifs

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages financiers

• Prime
• À la pièce

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Commodités sur place
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Description du poste

Principales responsabilités

Votre mission première est d’alimenter le Data Fabric pour l’IA : livrer des données de haute qualité, bien gouvernées et prêtes pour l’IA sur lesquelles les équipes d’IA et d’analytique s’appuient, et collaborer avec elles pour fournir le socle, les caractéristiques (features) et les schémas de mise à disposition dont elles ont besoin. Parallèlement, vous êtes responsable de nos Data Products de bout en bout, en travaillant directement avec les utilisateurs qui en dépendent pour transformer des jeux de données ponctuels en produits durables et en libre-service, documentés, gouvernés et dignes de confiance.

Vous êtes le responsable technique des volets Data Fabric et Data Products de l’équipe. Vous définissez l’architecture et vous restez dans le code : écrire et réviser du travail de production, concevoir les modèles de données et établir la norme dans les pipelines reposant sur BigQuery, Dataflow et Kafka, tout en pilotant la modernisation continue des charges de travail héritées vers l’infonuagique.

Vous dirigez l’équipe au quotidien : planifier le travail, déléguer avec intention et assumer la livraison, la qualité et le plan de redressement lorsqu’un engagement est menacé, tout en accompagnant les ingénieurs et en formant un bras droit technique. Vous êtes aussi responsable de la santé opérationnelle, ce qui comprend la surveillance, la réponse aux incidents et la garde, et vous réduisez progressivement le travail répétitif grâce à une meilleure observabilité et à l’automatisation.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Au moins 7 ans d’expérience pratique en ingénierie de données, ou 10 ans et plus en génie logiciel avec une exposition importante aux données.
• Solide expérience pratique en ingénierie de données pour la construction et l’exploitation de pipelines et de Data Products de production, à grande échelle.
• Expertise approfondie d’une pile de données infonuagique moderne. GCP (BigQuery, Dataflow) fortement privilégié; une expérience équivalente sur AWS ou Azure sera considérée.
• Maîtrise du SQL et d’au moins un des langages suivants pour l’ingénierie de données : Python, Java ou Scala.
• Bases solides en modélisation de données et en conception d’entrepôts de données, y compris la conception axée sur la performance, les coûts et la maintenabilité à grande échelle.
• Expérience de l’orchestration et de la planification de pipelines (Airflow, Cloud Composer ou équivalent).
• Forte discipline de génie logiciel : gestion de versions, révision de code, tests et CI/CD appliqués aux pipelines de données.
• Leadership technique démontré : diriger la conception et la livraison d’initiatives impliquant plusieurs personnes, réviser le travail des autres et établir les normes d’ingénierie.
• Expérience des données en continu et événementielles (Kafka ou équivalent) et de l’infrastructure en tant que code (Terraform).
• Expérience confirmée de la responsabilité opérationnelle : garde, réponse aux incidents, surveillance et ingénierie de la fiabilité pour des systèmes de données ou dorsaux.
• Bonne compréhension de la qualité, de la traçabilité et de la gouvernance des données, et l’habitude de les intégrer dès le départ plutôt que de les ajouter après coup.
• Le jugement et les habiletés de communication pour déléguer, responsabiliser les gens, travailler directement avec les utilisateurs finaux et gérer les parties prenantes sans autorité hiérarchique sur elles.

Qualifications souhaitées

• Expérience de la construction de socles de données pour l’IA ou l’apprentissage automatique : pipelines de caractéristiques, magasins de vecteurs ou d’embeddings, couches de données pour le RAG ou mise en service de modèles.
  Utilisation concrète d’outils d’IA dans le flux de travail d’ingénierie (assistants de codage, outils agentiques, qualité ou enrichissement des données fondés sur des grands modèles de langage).
• Expérience des cadres de transformation et d’une couche sémantique ou de métriques (dbt ou équivalent).
• Expérience de la migration de charges de travail Hadoop ou Spark sur site vers une plateforme de données infonuagique.
• Connaissance des données de télécommunications ou de télémétrie réseau.
• Expérience de travail dans un modèle de livraison Agile ou SAFe, y compris la planification d’incrément de programme (PI planning).
• Exposition à la gouvernance des données, à la protection de la vie privée ou à la production de rapports réglementaires.
• Connaissance d’outils d’observabilité (Grafana et similaires).
• Expérience de la conteneurisation et de l’orchestration (Docker, Kubernetes).
• Sensibilité à la gestion des coûts infonuagiques ou au FinOps pour les plateformes de données.
• Un diplôme pertinent ou une certification infonuagique (par exemple GCP Professional Data Engineer).
  
  

Description du poste

As a member of the Aftermarket growth organization, the candidate will be:

• Leading the charge in converting our customers from the email platform and e-catalogue to the SimHub Store. This also means a transition from a more passive role as a processor of quotation requests and quotes to a more proactive role of recommending parts for the customer
• Support team on Spares orders: planning, deadlines, manages and/or supports the lead-time, the cost, selling prices, and timely delivery to the customer
• Provide pricing/quotations to customer related to Spares
• Develops schedules according to requirements and in concert with standard planning practices
• Receives, from Customers/GL priorities and ensures planning is aligned with priorities
• Communicates regularly with customers and key personnel (internal and external to customer service) to obtain critical information to support customer requirements and needs
• Expecting to be an ambassador for the platform both internally within CAE and outside of CAE
• Build the content to go on the platform (parts, banners, terms and conditions, terms of sales, menus, coupons, collections, etc.)
• Must be able to troubleshoot any issues encountered and bring them to a close. This requires an analytical mind and problem-solving skills. The business’ needs on the platform will evolve and the candidate must be able to process the requests and find a solution to achieve the goals set for the platform.

Responsabilités clés

• Bring sales to the store allowing the Aftermarket team to meet sales target
• Build content on the platform-support evolving needs, clear roadblocks, maintain healthy catalogue of parts on the platform
• Ensure Ecommerce experience is best by aligning entire organization (GSS, Shipping, team tasked with processing orders). This applies to Request for Quotation (RFQ’s) as well as to orders
• Build and continuously evolve SIPOCS in QMS to define SimHub Store processes
• Speed up execution and reduce manual tasks. Support dashboards team in defining clear requirements to achieve that goal. This will be measured
• Kill Spares RFQ Inbox over a 12-month span and continuously work to reduce requests for quotes by customers regardless of point of entry
• Support team on Spares orders: planning, deadlines, manages and/or supports the lead-time, the cost, selling prices, and timely delivery to the customer

Qualifications minimales

• Bachelors degree
• 3-5 years of job related experience
• Good knowledge of Excel

Qualifications préférées

• Proficiency with Oracle suite
• Proficiency with Vtex
• Proficiency with Salesforce
• Customer-client focus
• Process oriented and good organizational skills
• Ability to manage priorities and multi-task
• Team player
• Bilingual French-English
• Able to work in fast-paced and dynamic environment
• Understanding of the SimHub Store dependencies
• Knowledge of Power BI and databases

Avantages

• Group Insurance
• Telemedicine Employee and Family Assistance Program
• Employee Stock Purchase Plan
• Group RRSP
• CAE Pension Plan/Defined Benefit Plan
• Sabbatical Leave
• Flex Time
• Enhanced Parental Leave

Informations complémentaires

#LI-IT1

À propos de CAE

Type de poste

Regular

Égalité des chances et aménagements

Confidentialité des données

Description du poste

En tant que Chef d’équipe – Backend Cloud (Full Stack), vous dirigerez et collaborerez avec une équipe multidisciplinaire de développeurs talentueux afin de concevoir et livrer l’architecture et les services d’un logiciel web moderne (incluant des vues 2D et 3D, la gestion d’actifs ainsi qu’une bibliothèque de médias photo/vidéo) pour l’un de nos produits d’inspection visuelle. Vous jouerez un rôle clé tant sur le plan technique que du leadership, en combinant une expertise pratique en architecture et infrastructure infonuagiques, en conception de systèmes distribués, en programmation et en résolution de problèmes complexes, tout en accompagnant les membres de l’équipe et en établissant une orientation technique forte.

En étroite collaboration avec l’équipe de développement, vos principales responsabilités incluront la prise de décisions architecturales sur Azure, la supervision et la contribution au développement de services backend en TypeScript (NestJS), ainsi que la coordination de l’exécution technique au sein de l’équipe. La participation au développement frontend de l’application web (Angular 17+ et TypeScript) constitue un atout. Vous devrez faire preuve d’implication, de proactivité, de débrouillardise et d’un grand souci du détail, tout en favorisant des standards de qualité élevés, les meilleures pratiques et l’amélioration continue au sein de l’équipe. Une excellente maîtrise de l’environnement Azure, de TypeScript et de NestJS est requise, ainsi qu’une solide connaissance du développement web frontend et des compétences démontrées en leadership.

Vos responsabilités

• Collaborer activement à la définition et à l’implantation d’un logiciel web multiplateforme dans le cadre du développement de produits.

• Travailler avec les technologies backend suivantes : SQL, NestJS, Azure, Azure Blob Storage.

• Travailler avec les technologies frontend suivantes : HTML, SCSS, TypeScript, Angular 17+, RxJS, Electron.

• Travailler avec les technologies d’infrastructure cloud suivantes : Terraform, Kubernetes.

• Concevoir et développer des API et des microservices.

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques DevOps et CI/CD.

• Participer au développement logiciel en collaboration avec les autres développeurs.

• Assurer le contrôle qualité du contenu intégré, sa conformité adaptative et multiplateforme au moyen de tests automatisés.

• Offrir un soutien technique aux membres de l’équipe en résolvant des problématiques complexes, en donnant des conseils et en partageant les meilleures pratiques.

• Collaborer avec les autres équipes et parties prenantes afin de comprendre leurs besoins techniques et fonctionnels, et assurer une communication claire et efficace sur l’avancement des travaux.

• Fournir un soutien technique aux membres de l’équipe en résolvant des enjeux complexes, en offrant de l’accompagnement et en partageant les meilleures pratiques.

Exigences

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.

• Niveau avancé en TypeScript et NestJS.

• Niveau intermédiaire en JavaScript, TypeScript, HTML, SCSS et Angular 14+.

• Connaissance d’Azure, de ses ressources et des architectures de microservices, requise.

• Connaissance des bases de données, requise.

• Connaissance d’Electron et d’Ionic, un atout.

• Connaissance générale des pratiques CI/CD.

• Connaissance d’un ou plusieurs frameworks de tests unitaires, un atout.

• Connaissance de JIRA, GitLab et GIT.

• Anglais avancé afin de collaborer avec des parties prenantes internationales.

• Connaissance des méthodologies de développement Agile, des meilleures pratiques et des normes de qualité.

• Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à prendre des décisions éclairées rapidement et efficacement.

• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients et les parties prenantes.

• Passion pour la technologie, avec une veille constante des tendances de l’industrie, des nouvelles pratiques de développement et des technologies émergentes.

Qualifications

Exigences du poste

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.

• Niveau avancé en TypeScript et NestJS.

• Niveau intermédiaire en JavaScript, TypeScript, HTML, SCSS et Angular 14+.

• Connaissance d’Azure, de ses ressources et des architectures de microservices, requise.

• Connaissance des bases de données, requise.

• Connaissance d’Electron et d’Ionic, un atout.

• Connaissance générale des pratiques CI/CD.

• Connaissance d’un ou plusieurs frameworks de tests unitaires, un atout.

• Connaissance de JIRA, GitLab et GIT.

• Anglais avancé afin de collaborer avec des parties prenantes internationales.

• Connaissance des méthodologies de développement Agile, des meilleures pratiques et des normes de qualité.

• Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à prendre des décisions éclairées rapidement et efficacement.

• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients et les parties prenantes.

• Passion pour la technologie, avec une veille constante des tendances de l’industrie, des nouvelles pratiques de développement et des technologies émergentes.

Informations complémentaires

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Notre client, un distributeur situé à Montréal est présentement à la recherche d’un.e Agent d’achat pour un poste permanent.

Sommaire du poste

• Notre mission est d’enchanter et captiver nos clients grâce à des produits véritablement innovants, à une qualité incomparable et à une expérience client de premier ordre fournie par une organisation de classe mondiale.
• Nous sommes à la recherche d’un agent d’achat qui désire exécuter diverses tâches liées à l’approvisionnement et à l’administration, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Ses responsabilités incluent la recherche et l’achat de matériaux, la négociation avec les fournisseurs, la gestion des commandes d’achat et le suivi des délais de livraison.
• Vous devez avoir une expérience en approvisionnement ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement ainsi qu’une formation technique, avec de bonnes compétences en organisation, en travail d’équipe et en analyse.
• Ce poste nécessite de solides compétences techniques pour s’adapter aux technologies en constant évolution et la capacité de travailler efficacement avec un minimum de supervision.
• Nous recherchons une personne autonome et dynamique, capable de s’adapter à un environnement en évolution et désireuse d’aider les équipes internes à trouver des solutions efficaces à leurs besoins en approvisionnement.

Tu relèveras du Responsable d’Achat et tu auras notamment à accomplir les tâches suivantes :

Volet Prévisions

• Élaborer des prévisions de pièces qui correspondent aux plans de vente et aux plans financiers;
• Fournir des projections détaillées de l'unité de gestion de stock (UGS) à l'usine nécessaire pour s'assurer que les pièces sont achetées pour répondre aux exigences d'achat;
• Capacité à gérer les stocks dans plusieurs entrepôts;
• Atteindre le taux d'exécution souhaité.

Gestion des stocks

• Compléter et analyser les rapports hebdomadaires de disponibilité et formuler des recommandations;
• Communiquer régulièrement avec la direction au sujet de la disponibilité des stocks;
• Contrôler les ventes et les niveaux de stocks dans tous les entrepôts, en signalant les écarts par rapport aux prévisions;
• Être proactif et expédier les éventuelles ruptures de stock pour répondre aux besoins du département de l’équipe qui supporte les clients ou des achats auprès d'autres unités d’affaires
• Mettre en place de nouveaux matériaux dans SAP en utilisant les règles de gestion établies;
• Gérer toutes les données de base des matériaux, les fiches d'information sur les achats et les listes de sources afin de garantir l'établissement de rapports corrects au sein de SAP;
• Transmettre et relâcher quotidiennement les commandes de pièces au département de l'entrepôt;
• Contrôler les bons de livraison ouverts depuis plus de 48 heures.

Achats

• Responsable de toutes les pièces détachées pour l'ensemble de l'organisation;
• Fournir régulièrement des bons de commande aux usines et aux fournisseurs afin de s'assurer que les produits sont fabriqués à temps et livrés aux clients ou à l'entrepôt dans les délais prévus;
• Suivre les commandes expédiées et communiquer les dates d'arrivée estimées aux parties concernées;
• Analyser et réviser les plans d'expédition futurs en fonction des besoins, notamment en accélérant, en retardant ou en annulant les commandes;
• Aider à la mise à jour des coûts d'achat et des coûts standard, le cas échéant;
• Maintenir les coûts au minimum.

Rapports

• Produire et soumettre les quotas de pièces pour le 3 de chaque mois
• Produire et soumettre le taux d'exécution des commandes de pièces pour le 8e jour de chaque mois.
• Suivre les pièces à faible rotation et faire des suggestions pour les réduire, c'est-à-dire vendre à d'autres unités d’affaires stratégique (SBU), vendre à des sites web de pièces détachées, etc.
• Responsable de la mise à jour des rapports existants et du développement de nouveaux rapports.

Exigences

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences requises sont les suivantes :

• DEC dans un domaine pertinent (comme la gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’administration des affaires ou la logistique) ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• 1 à 3 ans d’expérience en tant qu’agent aux achats, en approvisionnement ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou dans un rôle similaire;
• Excellentes compétences connaissance de Microsoft Office;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité de travailler dans un environnement de bureau
• Énergétique, dynamique, méthodique et capable de s’adapter
• Souci du détail; capacité à rester concentré(e) et organisé(e)
• Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera avec des collègues et des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral.

Atouts

• Expérience avec un ERP un atout (idéalement SAP)

Description du poste

La·le Partenaire d’affaires talents et culture senior joue le rôle de consultant·e stratégique auprès des gestionnaires de Lemay, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise afin de stimuler la performance, l'engagement des employé·e·s et la croissance de l'organisation. Elle·Il combine son expertise de développement des talents, ainsi que de planification des effectifs, afin de proposer des solutions efficaces en matière de ressources humaines.

Comment vas-tu avoir de l’impact?

Stratégie en matière de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de développer des équipes hautement performantes ;
• Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents et identifier les lacunes, en élaborant des plans d'effectifs ciblés ;

Développement et coaching des employés

• Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation ;
• Effectuer des évaluations des talents pour identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement sur mesure ;

Gestion de la performance

• Aider les responsables à exécuter les cycles d'évaluation des performances, à définir les indicateurs de performance et à favoriser une culture du retour d'information ;
• Relever les défis liés aux performances et recommander des plans d'action pour l'amélioration ;

Engagement et fidélisation des employés

• Analyser les données relatives à l'engagement des employés et recommander des stratégies visant à améliorer le moral et à réduire le taux de rotation ;
• Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et performante ;

Gestion du changement

• Diriger des initiatives de gestion du changement liées à des programmes de développement des talents, à des restructurations organisationnelles ou à des transformations culturelles ;
• Fournir un soutien et des plans de communication pour atténuer les perturbations et favoriser l'adoption ;

Analyse des données et établissement de rapports

• Analyser les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation, la satisfaction des employés, les lacunes en matière de compétences) afin d'identifier les tendances et d'éclairer les décisions stratégiques ;
• Préparer des rapports et présenter les résultats à la direction générale.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence) ;
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout ;
• Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les partenariats commerciaux en matière de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes ;
• Solide connaissance de la planification des effectifs, de la gestion des performances et des stratégies d'engagement des salariés ;
• Excellentes compétences en matière de communication, de coaching et de résolution des conflits ;
• Esprit analytique et maîtrise des outils et plateformes d'analyse des données RH.

Compétences souhaitées

• Expérience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides ;
• Familiarité avec les plateformes d'apprentissage et de développement et les logiciels d'engagement des employés ;
• Bonne communication écrite et oral en anglais et en français, car vous aurez à supporter nos clients internes en Ontario et en Alberta.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) dès la première journée ;
• Enveloppe de 1 008 $ à répartir selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
• 3 semaines de vacances ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride avec un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue ;
• Gym dans certains bureaux ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Assistant(e) de direction – Autochtone

Travail hybride (3 jours au bureau, 2 à distance)

Emplacement du bureau : Downtown Montréal, un magnifique immeuble

Description du poste

L’Assistant(e) de direction fournit un soutien administratif de haut niveau au(x) Responsable(s) exécutif(s) et coordonne les activités du bureau de Montréal. Ce rôle nécessite un(e) professionnel(le) proactif(ve), axé(e) sur les détails, capable de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.

Exigences

Responsabilités clés

• Gérer des calendriers complexes, les réunions et les communications de la direction
• Préparer des briefings et s’assurer que les dirigeants sont informés des priorités et des engagements
• Coordonner des projets, suivre les livrables et soutenir des initiatives clés
• Organiser les voyages, les événements et la logistique
• Gérer les dépenses, les budgets et le traitement des factures conformément aux lignes directrices
• Développer des relations avec les parties prenantes internes et externes
• Assurer le soutien en remplacement et encadrer le personnel administratif au besoin
• Faire le lien avec les TI et la coordination du soutien au bureau

Qualifications

• 10+ années à soutenir des cadres supérieurs
• Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience équivalente
• Solides compétences en organisation, communication et résolution de problèmes
• Grande attention aux détails
• Niveau élevé de discrétion et de professionnalisme
• Maîtrise de Microsoft Office
• Capacité à gérer plusieurs priorités de façon autonome
• Bilingue (français et anglais) requis

Ce que nous offrons

Considération additionnelle :
Les candidats qui sont membres d’une communauté autochtone sont encouragés à postuler.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés directement.

Spirit Omega s’engage envers un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de toute personne, y compris les membres des peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les personnes ayant des orientations et identités sexuelles et de genre minoritaires, ainsi que les autres personnes possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour interagir de manière productive avec des communautés diversifiées.

Vous cherchez plus d’opportunités ? Consultez notre site Web à jobs.spiritomega.com

#INDSPO

Description du poste

Project-Based Launch Process Engineer

Vue d’ensemble

• Project-based with defined scope, timeline, and hours; hourly pay rate: $50.00
• Assist with process launch in machining environments focusing on crankshaft machining for automotive engines
• Focus: rotating equipment (CNC, grinders, spindle systems)
• Manage run-offs, validations, and production readiness

Responsabilités

• Lead machine runs off (cycle time, capability, quality)
• Execute Run Rate, validation, and pre-production builds
• Support install & debug of rotating machine tools
• Develop processes for crankshaft machining (turning, grinding)
• Set/optimize feeds, speeds, cycle times
• Experience with carbide machining inserts and able to propose alternatives to improve quality and/or throughput
• Troubleshoot vibration, runout, tool wear, finish issues
• Drive OEE, scrap, cycle time, Cp/Cpk improvements
• Support PFMEA, Control Plans, PPAP
• Partner with production, maintenance, tooling, suppliers
• Ensure safe operation of rotating equipment

Qualifications

• Experience with crankshaft manufacturing, machining, and rotating equipment
• Strong in process validation & capability (Cp/Cpk)
• Knowledge of APQP and PPAP
• Read GD&T and prints
• Strong troubleshooting skills

Exigences

• Engineering degree or equivalent, and Crankshaft experience preferred
• 3–5+ yrs manufacturing and machining experience
• Ability to travel between the United States and Canada
• Candidates who require sponsorship or do not live within 50 miles will not be considered

Description du poste

L’Animation Artist chez Rodeo FX est responsable de livrer des performances hyper-réalistes de haut niveau pour des créatures, des personnages et des objets animés. Grâce à un sens aiguisé du timing, du poids et de l’émotion, l’artiste donne vie et crédibilité aux éléments animés, qu’ils soient réalistes ou stylisés. En collaboration étroite avec l’Animation Lead et le Supervisor, l’artiste contribue de façon créative et technique au succès de chaque plan, tout en respectant la vision artistique du projet, les spécifications techniques et les délais.

Responsabilités clés

Maîtriser son métier

• Produire un travail d’animation soigné qui respecte à la fois l’intention créative et les spécifications de production.
• Démontrer une solide compréhension des principes de l’animation — timing, poids, arcs et posing — pour différents styles de performance.
• S’adapter rapidement à divers contextes d’animation (créatures réalistes, objets mécaniques, personnages stylisés).

Qualité créative

• Interpréter la direction créative et les références afin de construire des performances nuancées et expressives.
• Proposer des idées originales et des choix de mouvements qui renforcent la narration et l’impact global du plan.
• Rechercher et intégrer les retours de manière constructive pour rehausser la qualité de l’animation.

Qualité technique

• S’assurer que l’animation est propre, fonctionnelle et prête à l’export pour les équipes en aval.
• Anticiper et résoudre les problèmes liés au rigging ou à la scène en collaboration avec les équipes techniques.
• Maintenir les conventions de nommage, la structure des fichiers et les exigences techniques conformément aux standards du pipeline.

Communication

• Fournir des estimations de temps réalistes, communiquer rapidement en cas de problèmes ou de retards potentiels, et collaborer avec la production pour ajuster les priorités au besoin.
• Maintenir une communication ouverte avec la production, les lead et les départements adjacents afin d’assurer des passations fluides et la résolution de problèmes.
• Signaler les obstacles de manière proactive et proposer des solutions viables lorsque des problèmes techniques ou créatifs surviennent.
• Participer activement aux dailies et aux reviews, en présentant clairement le travail et en répondant aux notes.

Enseigner, apprendre et évoluer

• Partager des outils, des conseils et des approches avec les pairs afin de favoriser l’amélioration collective.
• Participer à des sessions d’apprentissage, des initiatives du studio ou des programmes de mentorat internes.
• Rester à jour avec les tendances, les logiciels et les méthodologies d’animation en évolution pour affiner sa pratique.

Qualifications

• Minimum 6 ans d’expérience dans un environnement de studio VFX ou d’animation.
• Forte maîtrise de Maya; l’expérience avec d’autres outils d’animation est un atout.
• Bonne compréhension de la mécanique corporelle et de l’animation faciale.
• Capacité à animer à partir de références et à construire des performances d’interprétation convaincantes.
• Grande attention aux détails, autonomie et capacité à gérer efficacement les délais.
• Esprit positif et collaboratif, ainsi que de solides compétences en communication.
• Atout : expérience avec ShotGrid ou d’autres outils de suivi de production.
• Atout : connaissance des fondamentaux du rigging ou du développement d’outils personnalisés.

Informations supplémentaires

• Contrat temporaire de 3 mois débutant en juillet 2026.
• Expérience avérée en tant que Senior Animation Artist.
• Doit être basé à Montréal.
• La citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail ouvert est requis.
• Disponibilité pour travailler sur place au studio trois jours par semaine.

Diversity : At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Description du poste

Le/la designer graphique contribue à l’évolution et à la visibilité de l’identité visuelle de Rodeo FX à travers tous les points de contact de la marque. En collaboration étroite avec l’équipe Marketing & Communications, ce rôle est responsable de concevoir et d’adapter des actifs visuels pour des publics internes et externes tout en veillant à une application constante des normes de marque établies. En combinant un solide jugement artistique, une grande attention aux détails et une exécution technique, le/la Designer Graphique aide à mettre en valeur le travail de nos artistes, soutient les initiatives stratégiques de l’entreprise et offre une expérience de marque cohérente sur toutes les plateformes. Le rôle collabore au quotidien avec les équipes Marketing, Production, Recrutement, Opérations et Direction afin de produire du contenu visuel de haute qualité aligné sur les objectifs de l’entreprise et respectant les échéanciers établis.

Responsabilités principales

Gérance de la marque et cohérence

• Assurer l’application cohérente de l’identité visuelle de Rodeo FX, des normes graphiques et des directives typographiques sur tous les livrables.
• Adapter et étendre les actifs de marque pour soutenir une variété de canaux de communication et de besoins d’affaires.
• Fournir des conseils aux parties prenantes internes sur la bonne utilisation de la marque et sur les meilleures pratiques visuelles.
• Contribuer au développement continu et à l’affinement des lignes directrices, des normes et des outils de la marque.
• Effectuer des contrôles de qualité approfondis afin de garantir l’exactitude de la mise en page, de la typographie, de l’application des couleurs, du formatage et de la livraison des actifs.

Marketing & outils de marque

• Concevoir des actifs visuels et des supports promotionnels qui appuient les initiatives marketing et les communications corporatives.
• Produire des éléments créatifs pour les présentations clients, les conférences, les campagnes de recrutement, les événements et les initiatives internes.
• Développer et maintenir des modèles de présentation adaptés à divers besoins d’affaires et de communication.
• Créer des visuels pour les infolettres, les médias sociaux, les campagnes promotionnelles et d’autres plateformes de communication.
• Concevoir des supports numériques et imprimés qui reflètent les standards de qualité et l’excellence visuelle de Rodeo FX.

Présentations & communications visuelles

• Concevoir des présentations professionnelles à l’aide de Keynote, Google Slides et PowerPoint.
• Structurer l’information de manière claire, engageante et visuellement percutante.
• Maintenir la cohérence entre les supports de présentation utilisés par différents départements et parties prenantes.
• Adapter efficacement le contenu existant pour répondre aux exigences du projet, du client et de l’événement.
• Veiller à la qualité visuelle globale, à la lisibilité et à l’efficacité des supports de communication.

Site Web, intranet & plateformes numériques

• Concevoir et adapter des actifs visuels pour le site Web corporatif et l’intranet.
• Appuyer l’intégration et la maintenance du contenu visuel numérique sur les plateformes en ligne.
• Assurer la cohérence graphique à travers toutes les propriétés numériques et tous les canaux de communication.
• Contribuer à l’amélioration continue des expériences utilisateurs numériques internes et externes.
• Produire des actifs optimisés pour plusieurs formats, résolutions et environnements de diffusion.

Gestion des actifs de marque & soutien interne

• Maintenir, organiser et mettre à jour les ressources de marque et les actifs de communication.
• Gérer des bibliothèques de contenus visuels, de modèles, de présentations, de biographies et de supports promotionnels.
• Appuyer les équipes Marketing, Communications, Ressources humaines et Opérations avec les besoins en design graphique.
• Contribuer à la création de supports visuels pour les initiatives de culture interne, les activités d’engagement des employés et les événements corporatifs.
• Participer à la création de simples motion graphics et de contenu animé, selon le profil de compétences et les besoins du projet.

Qualifications

• Diplôme, attestation ou expérience équivalente en design graphique, design visuel ou domaine connexe.
• Forte expertise en typographie, en conception de mise en page et en principes de branding.
• Maîtrise avancée d’Adobe Creative Cloud, en particulier Photoshop, Illustrator et InDesign.
• Connaissances excellentes des plateformes de présentation incluant Keynote, PowerPoint et Google Slides.
• Grande attention aux détails et engagement à produire un travail soigné et de haute qualité.
• Compétences solides en organisation et capacité à gérer les échéanciers dans un environnement dynamique.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant qualité et efficacité.
• Excellentes compétences de collaboration et de communication au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Approche ingénieuse, autonome et axée sur la résolution de problèmes.
• Vitesse d’exécution élevée sans compromettre les standards de qualité.
• Intérêt réel pour les tendances actuelles en design, communication visuelle et développement de marque.
• Intérêt et connaissances de l’industrie du film, de la télévision, de la publicité ou des effets visuels (un atout).
• Connaissances des outils de conception web ainsi que Premiere Pro et After Effects (un atout).

Informations additionnelles

Diversité

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable où des perspectives différentes sont valorisées. Chaque membre de l’équipe apporte des idées uniques qui renforcent notre créativité, remettent en question notre façon de penser et nous aident à livrer un meilleur travail.

Outils basés sur l’IA

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’IA pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription d’entrevue ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être gérés par des fournisseurs tiers, et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et les gestionnaires responsables de l’embauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Description du poste

En collaboration avec la direction du Bureau de projets TI, la personne titulaire du poste assure la planification, la coordination et la livraison de projets informatiques stratégiques ou à haute visibilité, en mobilisant des équipes multidisciplinaires et en veillant à l’alignement des solutions avec les besoins d’affaires.

Responsabilités

• Comprendre le contexte d’affaires et technologique afin de bien définir la portée, les objectifs et la valeur des projets.
• Planifier, organiser et livrer les projets dans le respect du périmètre, de l’échéancier et du budget.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets : analyse des besoins, analyse d’options, choix de solution, développement, tests, mise en production, implantation et gestion du changement.
• Piloter divers types de projets TI : web et e‑commerce, intégration de systèmes, implantation de solutions SaaS, intelligence d’affaires, infrastructures technologiques et conformité réglementaire.
• Mobiliser et coordonner des équipes de projet multidisciplinaires (ressources TI internes, unités d’affaires, consultants et fournisseurs externes).
• Gérer la prestation de fournisseurs externes dans des contextes à forfait ou en temps et matériel.
• Assurer une communication claire et proactive avec l’ensemble des parties prenantes et présenter l’avancement, les enjeux et les recommandations aux comités directeurs et à la haute direction.
• Veiller au respect de la méthodologie de gestion de projets établie par le Bureau de projets.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience en informatique, dont au moins 6 ans à titre de chargée ou chargé de projets TI.
• Expérience démontrée dans la livraison de projets informatiques stratégiques ou à haute visibilité ayant un impact significatif sur les opérations d’affaires.
• Expérience avec différents types de projets et de solutions (web/e‑commerce, intégration complexe de systèmes, implantation de solutions SaaS, intelligence d’affaires)
• Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum) et traditionnelles (waterfall), avec la capacité de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement en évolution.
• Excellentes compétences d’analyse, de résolution de problèmes, de planification, d’organisation et de leadership, avec une approche orientée service‑client.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et des outils de planification (ex. MS Project, MS Planner), ainsi qu’une aisance avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des partenaires ou d’autres parties prenantes au Québec, au Canada et à l’international.

Les certifications PMP ou équivalentes ainsi qu’une connaissance de l’industrie du voyage sont considérées comme des atouts.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Description

Relevant de la Direction - Mise en œuvre expérience membre et partenaire, votre rôle sera de définir et déployer les stratégies d’expérience client (CX), d’accompagnement et de fidélisation dans une perspective intégrée et omnicanale pour des secteurs spécifiques de l’organisation. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec plusieurs équipes et experts : systèmes d’expérience client, stratégie clientèle et recherche marketing, stratégie omnicanale et numérique, gestion de l’offre, commercialisation, marketing relationnel, experts opérations, experts de vente et distribution, etc. Votre leadership, votre maîtrise des relations interpersonnelles et des modes de collaboration transversale et matricielle, ainsi que votre habileté à créer des consensus seront mis à profit afin de mener à terme les projets et les orientations visées.

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

• Contribuer au plan d’actions de la transformation centrée client et partenaire.

• Établir l’expérience cible avec l’équipe Design, puis assurer le suivi et la gestion des parcours

• Piloter des initiatives stratégiques CX, en mode agile ou collaboratif (Redesign et optimisation de parcours, accompagnement client, résolution d’enjeux d’expérience, programme de fidélisation, etc.)

• Participer activement aux projets des différents secteurs dès la phase de cadrage et conception des solutions, afin que les besoins et impacts membres et partenaires soient pris en compte

• Cartographier les parcours, analyser les irritants et les impacts et émettre des recommandations d’expérience pour assurer la cohérence et la fluidité des parcours.

• Élaborer et réaliser les plans d’accompagnement membre et partenaire pour les projets avec impact sur l’expérience, en collaboration avec les bonnes parties prenantes

• Définir, suivre et rendre des comptes sur les indicateurs de performance des parcours et initiatives déployées

• Participer activement à divers comités internes dont certains composés de membres de la haute direction à titre de représentant de la Vice-présidence Expérience membre et partenaire

• Collaborer à la stratégie de gestion de changement de la culture « centrée client et partenaire » afin de favoriser l’adoption des initiatives prioritaires en expérience client et partenaire dans l’organisation

Vos talents et vos qualifications :

• Détenir un diplôme d'études universitaires en marketing, en administration ou tout autre domaine connexe

• Cumuler plus de trois (3) années d’expérience en marketing, expérience client (CX) ou en transformation CX

• Connaissance du domaine de l’assurance et/ou des services financiers

• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#S2

#LI-Hybride

Découvrez l’opportunité

Toronto, ON | Ottawa, ON | Montreal, QC

Information Technology

Experienced Full-time $90,000 - $100,000 / year

Competition Number: SDEON26

Benefits: Health Insurance Dental Insurance Paid Time Off Group RRSP Life Insurance Disability Insurance Employee Assistance Program Wellness Programs

PLATO is Canada's only Indigenous-led, Indigenous staffed software testing services firm. We insist on working with quality people who share our passion for quality testing, and have built a team of people who also believe quality is the most important deliverable. Our team of software testing specialists believe that better software leads to a better world.

We are committed to building strong communities - PLATO trains and employs members of First Nations, Metis, and Inuit communities across the country and strives to build a network of 1000 Indigenous software testers across Canada. PLATO has offices on or near Indigenous communities across Canada, in Fredericton, Miramichi, Sault Ste Marie, Regina, Calgary, Edmonton, Vancouver, and Victoria.

We are seeking a Senior Automation Developer t

o support a critical backend validation initiative involving Dynamics 365 and enterprise integrations. This role is ideal for an experienced automation engineer with strong software development and architecture capabilities. You will design and build reusable automation frameworks, validate complex business rules and data integrity, and support large-scale automation across backend systems.

** Eligibility for Government of Canada clearance is required, current valid clearance is preferred**

Ce que vous ferez

Responsabilités

• Design and develop scalable, reusable automation frameworks with a focus on architecture, design patterns, maintainability, and performance
• Build robust Python-based automation components, including frameworks, libraries, API clients, validation engines, and utilities
• Develop enterprise-grade automation using Playwright (Python) for both UI and API testing
• Validate business rules, data integrity, and integrations across Dynamics 365 / Dataverse environments
• Work extensively with Dataverse entities, relationships, business rules, and security models to ensure accurate backend validation
• Retrieve and validate data using OData APIs, including cross-entity data correlation and validation
• Design and execute API and integration tests across distributed systems and services
• Validate event-driven and asynchronous integrations using Azure Service Bus (queues, topics, subscriptions)
• Support and test integration workflows built with Azure Logic Apps and Power Automate
• Integrate automation into Azure DevOps pipelines, including test execution, reporting, and CI/CD enablement
• Contribute to automation standards, framework design, and best practices across teams

Qualifications

• 8+ years of experience in test automation development
• 4+ years of Python experience
• 2+ years working with Playwright
• Strong experience with Dynamics 365 / Dataverse
• Proven expertise in API and backend automation
• Experience with Azure integrations (Service Bus, Logic Apps, Power Automate)
• Demonstrated ability to build automation frameworks from scratch

À considérer (Nice to Have)

• Microsoft Power Platform certifications
• Current Government of Canada clearance (Reliability or Secret)

Ce que nous recherchons

Compétences clés

Python Test Automation Playwright Microsoft Dynamics Dynamics 365

À propos de nous

PLATO

Qui nous sommes

PLATO is a software testing and technology services company trusted by clients around the world.

In addition to providing our clients the highest quality software testing services, PLATO is creating careers in technology for First Nations, Inuit, and Métis people from coast to coast to coast through our innovative train-and-employ model. Since 1997, we have been helping organizations all over the world reach their quality objectives by delivering scalable, proven, quality-centric managed services. Companies such as Apple, Suncor, TD Bank, Medavie, BCLC, LinkedIn, Boeing, and many others have gained considerable advantage from our Quality Assurance (QA), Testing, and eLearning expertise and experience.

We deliver specialized QA services to our clients with the goal of helping them increase profitability, boost customer satisfaction, manage development cycles and implement quality-centric solutions. We develop innovative approaches and solutions, designed to generate increased efficiencies, competitive advantage, and market share for our clients.

Offre d’emploi

Employeur

101 DESIGN INC.

Description de l'entreprise

Le studio de design d'intérieur 101 DESIGN Inc. Nous réalisons des projets dans le secteur résidentiel et commercial, aménagement d'espaces intérieurs/bureaux, rénovation de cuisine et salle de bains, agrandissement de maison et rénovation complète.

Description de l’offre d’emploi

Le studio de design d’intérieur 101 DESIGN INC. est à la recherche d’un(e) designer d’intérieur / responsable marketing & communications à temps plein (30h), possédant au minimum 4 ans d'expérience dont deux au Québec, pour compléter son équipe. Nous réalisons des projets dans le secteur résidentiel et commercial, aménagement d’espaces intérieurs/bureaux, rénovation de cuisine et de salle de bains, agrandissement de maison et rénovation complète.

Missions

Vous interviendrez sur les projets, de l’étude conceptuelle au développement technique, ainsi que le suivi et l’exécution, conjointement avec le designer responsable des projets. En parallèle, vous serez en charge des différents supports de communication de la compagnie.

Tâches et responsabilités

• Compréhension des besoins du client et développement des concepts architecturaux,
• Dessins de plans de construction et d’aménagement pour l’ensemble des phases d’étude du projet,
• Relevé d’état des lieux, étude de faisabilité, avant-projet sommaire, avant-projet détaillé, dossier de consultation des entreprises,
• Conception d’ambiances intérieures et scénographies pour sublimer l’esthétique des espaces,
• Création de concepts d’architecture et de design, cuisine, salle de bains, mobilier, agrandissement…).
• Préparation de présentations visuelles et supports de communication adaptés aux besoins des clients,
• Sélection du mobilier et des finis (Moodboard),
• Recherche de solutions techniques et architecturale respectant budgets, contraintes et normes techniques,
• Réalisation des plans d’exécution, gestion de projet et de chantier,
• Communication avec les fournisseurs, fabricants et clients,
• Coordination avec les équipes de construction et suivi de l’exécution,
• Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram),
• Création de contenus visuels pour le marketing de l’agence (flyers, cartes d’affaires, logos, etc.),
• Gestion et mise à jour du site web de l’agence,
• Mise en place et gestion de la tour LED du showroom,
• EXIGENCES & COMPÉTENCES

EXIGENCES & COMPÉTENCES

• BAC en Design d’intérieur, avec un minimum de 4 années d'expérience en tant que Designer d'intérieur dont 2 années au Québec ;
• Maîtrise impérative Autocad, Zwcad, Sketchup, Vray, Photoshop, Illustrator, Indesign, Affinity, Wordpress, Microsoft Office, NovaLCT - Kommander T0
• Connaissance du marché, des fournisseurs ainsi que des matériaux
• Bonne connaissance en matière d’architecture intérieure, de construction du codes du bâtiment et des normes en vigueur du Québec;
• Etre autonome, créatif, avoir une méthode de travail et un esprit de déduction, capable de gérer plusieurs projets à la fois;
• Maîtrise parfaite du français

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Beaux-arts et arts appliqués - Design

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Engagement
• Capacité à coordonner et à déléguer

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Employeur

9207-2602 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Pourvoirie située à Lac-Edouard en Haute-Mauricie proposant de la pêche, de la chasse ainsi que de la villégiature. Un grand bol de nature au beau milieu de la forêt. Une auberge forestière datant de 1897 accessible par bateau, une entreprise familiale fer de lance dans l'industrie touristique et tout cela, dans un cadre humain. Accessible de tous les grands centres.

Description de l’offre d’emploi

• Analyser le public cible et l’expérience utilisateur souhaitée.
• Concevoir l’arborescence et la structure du site web.
• Créer des maquettes (wireframes) et des prototypes visuels.
• Développer l’identité visuelle du site (couleurs, typographie, images).
• Concevoir des interfaces adaptées aux ordinateurs, tablettes et téléphones.
• Intégrer les contenus (textes, images, vidéos et documents).
• Développer ou personnaliser les pages web.
• Assurer la compatibilité avec les différents navigateurs.
• Optimiser la vitesse et les performances du site.
• Appliquer les bonnes pratiques d’accessibilité web.
• Optimiser le référencement naturel (SEO).
• Effectuer les tests fonctionnels avant la mise en ligne.
• Corriger les erreurs et résoudre les problèmes techniques.
• Mettre en ligne le site et assurer son déploiement.
• Former les utilisateurs à la gestion du site au besoin.
• Effectuer les mises à jour de sécurité et de contenu.
• Assurer la maintenance et l’amélioration continue du site.
• Analyser les statistiques de fréquentation et proposer des optimisations.
• Collaborer avec les graphistes, rédacteurs, photographes et équipes marketing.

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmes
• Facilité à faire des calculs de base

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Vue d’ensemble du poste

Are you ready for your next career move—one where you can help strengthen and mature an application security practice within a fast-paced, growing organization?

Join a team where ideas are valued, contributions are recognized, and collaboration helps us push what’s possible. If you enjoy driving change and partnering with developers, squads, DevOps, system administrators, architects, and cybersecurity teams to make meaningful progress—and celebrate wins along the way—this role may be for you.

We’re looking for someone to join us as a Senior Application Security professional who will :

• Serve as the go-to advisor for application security across architecture, engineering, and secure coding practices.

• Define, implement, and continuously improve security controls and baseline configurations.

• Assess control effectiveness across CI/CD pipelines and application platforms (desktop, web, mobile, containers, COTS).

• Own and evolve application and cloud security services (tool selection, onboarding, configuration, operations, and testing).

• Drive security automation and repeatable guardrails throughout the SDLC.

• Lead threat modeling and secure design activities for key initiatives.

• Mentor and enable stakeholders on web, mobile, API, and cloud security to uplift posture and address technical debt.

Attentes pour le poste

• Bring broad expertise in information security and application security to identify threats, recommend controls, and support business goals.

• Be recognized as a go-to resource across the organization for application security guidance.

• Advise developer squads on vulnerabilities, secure design, and application security best practices.

• Make decisions on complex issues and provide direction aligned with application and cloud security best practices.

• Maintain and support application security services (tools, platforms, tuning/optimization, configuration and upgrades).

• Partner with engineering, product, platform, architecture, and business teams to design and implement appropriate security features.

• Educate teams on application and cloud risks, secure configuration, secure coding, and core security concepts.

• Support procedures and automate security tasks throughout the software development lifecycle.

• Act as a subject matter expert for application and cloud security topics.

• Deliver outcomes with significant autonomy, using creative and practical approaches.

• Create training materials, guidelines, secure patterns, and documentation.

• Coordinate and host training sessions, knowledge-sharing forums, and AppSec/CloudSec communities of practice.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

• Expert Problem-solving skills and advanced interpersonal and communication skills

• Autonomous – Time Management Skills

• Broad knowledge of application security, including application development, application testing methodologies, security testing, secure coding, training and secure product design

• Broad knowledge of cloud security, including cloud deployment, automation, secure configuration and policies, cloud security services

• Strong understanding of API, Web services, Modern Software architecture

• Knowledge of scripting : Python, bash

• Knowledge of development languages: At least 1 or 2 of the following: Java, Node.JS. C# .Net

• Strong understanding of secure design and threat modeling methodologies

• Knowledge of information security risks, framework, regulatory requirements and industry best practices

• Familiar with network protocols and cloud networking . Good understanding of network threat landscape

Distingants clés :

• Hands on security experience with implementation and support of CI/CD pipelines, Secret Management solution, Image Management, Service Mesh, WAF, Cloud Firewall/ rules management, Kubernetes, Container security, API gateway, Cloud Workload Protection & Cloud Posture, IaC, Compliance as a Code , cloud policies (Azure, AWS), GitOps

• Hands-on experience with security testing, secure coding, training and secure product design

• Hands-on experience with security automation and incident response experience.

Qualifications

• Degree in computer science, 5+ years of experience or an equivalent combination of training and experience

• Security Certification(s) required: CISSP, CSSLP, CEH, OSCP, GIAC “or” demontrated equivalent security knowledge and experience

• Cloud or Vendor specific security certification(s) “or” demontrated equivalent security knowledge and experience

Pourquoi nous rejoindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.