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Description du poste

.ère senior dans l’équipe de Programmes de conformité, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en conformité réglementaire lié au RPCFAT. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la gestion des risques et la conformité de l’organisation, grâce à ton expertise en conformité, en analyse réglementaire et en gestion des risques.

Ton emploi

• Soutenir les partenaires relativement aux activités en lien avec la mise en œuvre des obligations réglementaires de lutte contre le RPCFAT
• Participer comme expert reconnu à l’évolution du Programme RPCFAT et aux projets transversaux nécessitant une expertise RPCFAT.
• Conseiller et influencer les gestionnaires et parties prenantes dans leurs décisions stratégiques et tactiques.
• Supporter les partenaires quant à l’application du Programme RPCFAT et ses composantes
• Fournir des conseils spécialisés en lien avec le RPCFAT sur des questions complexes;
• Participer à l'évolution des méthodes, outils et processus liés aux composantes du Programme RPCFAT
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme RPCFAT en vue de faire appliquer les positions RPCFAT dans l’ensemble de l’organisation.

Ton équipe

Au sein du secteur de la Conformité, tu fais partie d’une équipe dynamique et tu relèves du Directeur principal. Notre équipe se démarque par son expertise, sa rigueur et sa capacité à influencer positivement l’organisation. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise pertinente au secteur d’activité et cumuler 7 à 10 ans d’expérience pertinente
• Posséder une expérience en conformité réglementaire ou en gestion des risques
• Avoir une connaissance approfondie des obligations liées au RPCFAT
• Démontrer une expérience en analyse et interprétation de cadres réglementaires complexes
• Posséder une expérience en rédaction de recommandations ou d’avis stratégiques

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Gouvernance risque conformité
• Établissement de relations
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Responsabilité
• Anti-blanchiment d'argent
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Auto-motivation
• Cadre de la lutte contre le terrorisme

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

À titre conseiller – gestion du capital, vous jouez un rôle clé dans le soutien des activités de gestion du capital et de capital réglementaire de la Banque. Vos responsabilités comprennent la réalisation de diverses analyses et évaluations, l’interprétation de lignes directrices, la préparation de rapports et la gestion de tâches de coordination. Vous contribuerez activement à l’analyse et au suivi du capital, assurerez l’exactitude et la préparation de la documentation réglementaire et soutiendrez les processus de gouvernance. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Gestion du capital, des Risques, des Finances et de la Trésorerie pour assurer l’efficience et l’efficacité des opérations de gestion du capital.

Responsabilités principales

• Contribuer à la documentation des processus, des méthodologies et des contrôles liés à la gestion du capital et à la production de rapports réglementaires.
• Effectuer des tâches analytiques liées au capital réglementaire et aux ratios de levier, y compris la préparation des données, la validation et l’analyse des écarts.
• Participer à l’interprétation des exigences réglementaires ainsi qu’à l’analyse de leur évolution.
• Préparer des rapports, présentations et documents sur le capital pour la gouvernance interne.
• Contribuer aux auto-évaluations réglementaires, aux études d’impact quantitatives et aux consultations sectorielles.
• Soutenir la coordination des demandes d’informations réglementaires relatives à la gestion du capital (ex., collecte de données, préparation de documents).
• Participer au développement des outils de surveillance du capital, tout en veillant à l’exactitude et à la cohérence des données.
• Participer aux initiatives d’amélioration et d’automatisation des processus.

Ton équipe

Tu fais partie de l’équipe Gouvernance du capital et PIEAFP/ICAAP, composée de 4 employés et tu relèves du directeur. Cette équipe assure la supervision des pratiques de gestion du capital, veille à leur conformité avec les exigences réglementaires et les standards internes, et procède à une analyse critique afin de garantir l’alignement des procédures adoptées.

Tu joues un rôle central dans le soutien, l’analyse et la coordination des activités liées au capital réglementaire pour garantir l’efficience et l’efficacité des opérations de gestion du capital.

Exigences

Compétences requises

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, gestion des risques ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente connexe au secteur d’activité.
• Connaissances des notions relatives au capital, telles que Bâle III, ICAAP, ratio de levier.
• Expérience avec des outils d’analyse de données et de production de rapports.
• Sens de l’organisation, gestion du temps et souci du détail.
• Esprit analytique et aptitude à interpréter l’information quantitative.
• Capacité à documenter et à expliquer clairement les analyses.
• Forte agilité d’apprentissage et intérêt marqué pour les domaines réglementaires et liés au capital.
• Approche collaborative et capacité à travailler de façon transversale.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Qualifications

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Résumé du rôle et responsabilités

Le rôle d’analyste senior est un poste clé au sein des Opérations TI d’entreprise et relève directement du gestionnaire senior des sites pivots. Ce poste s’appuie sur les compétences fondamentales en soutien technique de proximité (deskside) et en soutien aux utilisateurs, tout en élargissant la portée du rôle afin d’inclure des responsabilités opérationnelles qui renforcent la prestation de services de bout en bout.

L’analyste senior disposera d’un accès élargi aux systèmes et aux outils lui permettant d’exécuter directement des tâches transactionnelles qui étaient auparavant acheminées vers les équipes d’ingénierie. Ce rôle convient parfaitement à un professionnel du soutien technique possédant de solides compétences en dépannage, une approche axée sur le client et le désir d’assumer la responsabilité d’opérations critiques de services dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Votre quotidien

• Fournir un soutien technique avancé aux utilisateurs, sur place et à distance, en s’appuyant sur une analyse et un jugement indépendants afin d’assurer la résolution rapide de tous les problèmes techniques
• Approvisionner les comptes utilisateurs, boîtes aux lettres, licences et autres ressources liées aux services
• Configurer et administrer des tâches à travers diverses plateformes TI
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion des tâches et des processus opérationnels à l’aide des outils internes
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie pour concevoir et transférer des activités récurrentes vers des flux de travail évolutifs
• Maintenir une documentation précise des procédures et de l’exécution des tâches
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue par la rétroaction et l’optimisation des processus
• Superviser les aspects techniques des processus d’intégration et de départ des employés, avec un minimum d’escalades

Qualifications

• Proven experience in an IT support or deskside analyst role with strong troubleshooting skills
• Familiarity with enterprise systems such as Active Directory, Exchange, and Microsoft 365
• Ability to analyze complex technical issues, identify root causes, and recommend long-term solutions
• Ability to follow standard operating procedures and execute technical tasks accurately
• Strong attention to detail and ability to complete service requests independently
• Strong critical thinking and decision-making skills Ability to work autonomously, manage priorities, and deliver outcomes
• Strong organizational and time management skills in a fast-paced environment
• This position requires fluency in both English and French, including written and oral communication skills, to support collaboration and provide services to employees across Canada and the United States.

Caractéristiques souhaitées

• Capacité démontrée à s’adapter rapidement à de nouveaux outils, technologies et processus
• Expérience de collaboration interfonctionnel avec des équipes d’ingénierie ou d’infrastructure

Exigences

Exigences de base

• Expérience démontrée dans un rôle de soutien TI ou d’analyste en soutien technique de proximité (deskside), avec de solides compétences en dépannage
• Connaissance des systèmes d’entreprise tels qu’Active Directory, Exchange et Microsoft 365
• Capacité à analyser des problématiques techniques complexes, à en identifier les causes profondes et à recommander des solutions durables
• Capacité à suivre des procédures opérationnelles normalisées et à exécuter des tâches techniques avec précision
• Grande rigueur et souci du détail, avec la capacité de traiter des demandes de service de façon autonome
• Excellentes aptitudes en pensée critique et en prise de décision
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à livrer des résultats
• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps dans un environnement dynamique et rapide
• Ce poste exige la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir la collaboration et de fournir des services aux employés au Canada et aux États-Unis.

Exigences supplémentaires

Hybride: Ce poste est actuellement assorti d’un mode de travail hybride, qui nécessite une présence au bureau d’au moins quatre jours par semaine. La Société se réserve le droit de modifier en tout temps les exigences relatives à la présence au bureau.

Hybrid: This position currently has a hybrid schedule, which requires contributing from the office a minimum of four days per week. The Company reserves the right to change in-office requirements at any time.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Nous recherchons un analyste bilingue français de service desk global (Global Service Desk Analyst) professionnel et motivé pour notre équipe Integrated Global Services située partout au Canada. Vous aurez un impact direct sur la réussite de l’entreprise de nos clients en menant la prestation d’un service d’excellence, tout en travaillant avec une équipe diversifiée assurant le service de clients à l’échelle mondiale. Vous fournirez un support de niveau I pour tous les systèmes informatiques et de communications utilisés par le service desk.

Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d’une langue autre que le français, et ne l’exige que lorsque c’est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas remplir ces fonctions du poste.

Sur la base d’une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste favorise les candidats qui sont parfaitement à l’aise en anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé :

• Collabore et fournisse du soutien à d’autres collègues et fonctions d’affaires situés à l’extérieur du Québec qui ne parlent pas français.

Avantages

• T4 benefits
• * 2 sick days (Quebec employment minimum standards)
• * 4% cumulative over the year based on hours worked (Quebec employment minimum standards)
• * 8 holidays (Quebec employment minimum standards)
• Possibilité d’adhérer à notre assurance collective maladie après 3 mois (ATTENTION : aucune assurance invalidité et vie incluse/possible). Trois paliers offerts selon la RAMQ, ce qui signifie que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut pas y adhérer.

• Employé sur la paie de Randstad
• * Paiements hebdomadaires
• * Accumule les retenues gouvernementales : QPIP, QC et taxes CAN, pension QC, EI.
• * 8 jours fériés (selon la Loi sur les normes du travail du Québec)
• * 2 sick days (Quebec employment minimum standards)
• * 4% cumulés sur l’année selon les heures travaillées (Quebec employment minimum standards) environ 1 jour par mois. Donc entre 10 et 12 jours par année.
• * 8 jours fériés (Quebec employment minimum standards)
• * Assurance : possibilité d’adhérer à notre assurance collective maladie après 3 mois (ATTENTION : aucune assurance invalidité et vie incluse/possible). Trois paliers offerts selon la RAMQ, ce qui signifie que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut pas y adhérer. Taux Randstad préférentiel.
• * Flexibilité pour acquérir une expérience de carrière dans différents domaines et entreprises
• * Continuer à travailler et ne pas être sans emploi pendant les périodes et les contextes d’emploi contraignant

Responsabilités

Une journée dans la vie

• Saisir les problèmes clients entièrement documentés dans un système de gestion des tickets.
• Analyser les symptômes, déterminer l’urgence et, lorsque possible, fournir une résolution au problème.
• Transférer un incident au groupe de support de niveau II approprié lorsque la résolution au premier appel n’est pas possible, et gérer l’incident tout au long de son cycle de vie.
• Comprendre et aider avec toutes les escalades internes et externes.
• Continuer à rechercher des opportunités d’amélioration des processus et assurer le suivi avec les pairs et les responsables afin d’améliorer la prestation de services.

Qualifications

Ce que vous apportez

• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle de support technique fournissant un support de niveau I dans un service desk ou help desk.
• Capacité à parler français couramment dans un environnement professionnel.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français bilingue.
• Capacité démontrée à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques et procéduraux.
• Capacité à s’adapter aux besoins fluctuants des clients et à gérer des situations à forte pression tout en réagissant rapidement et professionnellement.
• Capacité à établir des relations avec les pairs et les collègues.
• Capacité démontrée à fournir un excellent service client, à la fois au téléphone et en dehors du téléphone.
• Capacité et volonté de travailler le soir et/ou les week-ends.

Résumé

Technicien Support TI

• ● Niveau d’expérience : au moins 1 à 3 ans
• ● Exigences linguistiques : entièrement bilingue (anglais et français)
• ● Lieu : à distance
• ● Exigences de déplacement : NON
• ● Durée estimée : 6 mois
• ● Options de renouvellement : après 6 mois, il peut être converti en permanent ou prolongé d’un autre 6 mois
• ● ***Le quart serait du dimanche au jeudi : (10:30pm – 7:00am MST.) soit (Monday 12:30AM - 9:30AM EST)*****
• ● Date de début souhaitée : ASAP

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant tous les peuples du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris lors du recrutement, du maintien en poste et de l’avancement de tous les employés. De plus, en plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour apporter des changements afin de garantir à chacun une pleine participation au sein de la main-d’œuvre, sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui visent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires / de genre non conforme ; les peuples autochtones ou d’origine autochtone ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et ses employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle de l’emploi. Nous demandons à tous les candidats de préciser leurs besoins d’accommodement dans le cadre de leur candidature en envoyant un courriel à afin de nous assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Titre du poste

Bibliothécaire - Métadonnées et découvrabilité (SPB06)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Service des bibliothèques
Direction des services (5503)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : 6458
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : A : Hubert-Aquin : Campus central

Exigences normales

• Scolarité : Maîtrise en sciences de l’information
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Salaire : Entre 57 290 $ et 106 090 $
• Classement salarial : 10

Description du poste

Cette personne développe et offre une expertise-conseil ainsi que des services aux usagers notamment des services de référence et de recherche qui favorisent l'accès à la documentation et à l'information afin de soutenir et de faire rayonner les activités d'enseignement, d’apprentissage, de recherche et création. Effectue des tâches relatives au développement, à l'accès, à l'évaluation, à la conservation des collections ainsi qu’au traitement et à l'exploitation des ressources documentaires et informationnelles.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Profil de la personne candidate recherchée

• Manifeste un esprit d'innovation, une habileté pour la résolution de problèmes complexes et une approche collaborative pour participer activement aux projets du service, de l’institution et en partenariat à l’externe.
• Avoir le souci constant de la découvrabilité des ressources documentaires et de l'optimisation des points d'accès, en vue de maximiser la visibilité des collections de recherche sur le web et dans les outils de découverte.
• Démontre un intérêt vif ou une expérience pratique avec les technologies du Web sémantique, les données liées ouvertes (Linked Open Data). Ainsi que fait preuve d'une grande agilité avec les outils d'extraction, de nettoyage et de manipulation de données. (ex. OpenRefine)

Plus précisément, cette personne

• Effectue le traitement des ressources documentaires selon les normes en vigueur ; analyse des corpus documentaires et gère le vocabulaire d'indexation afin d’en faciliter et optimiser le repérage et la découverte;
• Procède à des analyses et fournit des recommandations concernant le développement et l’adoption des normes et de meilleures pratiques reliées aux métadonnées utilisées pour la gestion des contenus (MARC, MODS, Dublin Core, RDA, etc.);
• Fournit une expertise dans la conception, l’implantation, le contrôle qualité et la gestion des métadonnées;
• Participe à l'élaboration, à l'évaluation et à la mise à jour de politiques, normes et procédures associées à son champ d'activités;
• Peut être appelée à initier au travail les nouvelles bibliothécaires, nouveaux bibliothécaires, à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et, à la demande de la notatrice, du notateur, à donner son avis lors de la notation;
• Contribue à la diffusion et à la valorisation de la science ouverte et de la publication en libre accès: dépôt dans des plateformes, répertoire des professeurs, identité numérique des chercheurs, identifiants d’auteurs, droits d’auteurs, etc.;

Engagement en matière d’équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Conseiller – Gestion du capital (Poste 31723)

Informations générales

Présence Hybride
Numéro de poste 31723
Catégorie Professionnel intermédiaire
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 07-avr-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d’intérêt: Finance et comptabilité, Gestion des risques, Opérations
Lieu(x): Montréal

Description du poste

À titre conseiller – gestion du capital, vous jouez un rôle clé dans le soutien des activités de gestion du capital et de capital réglementaire de la Banque. Vos responsabilités comprennent la réalisation de diverses analyses et évaluations, l’interprétation de lignes directrices, la préparation de rapports et la gestion de tâches de coordination. Vous contribuerez activement à l’analyse et au suivi du capital, assurerez l’exactitude et la préparation de la documentation réglementaire et soutiendrez les processus de gouvernance. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Gestion du capital, des Risques, des Finances et de la Trésorerie pour assurer l’efficience et l’efficacité des opérations de gestion du capital.

Responsabilités principales

• Contribuer à la documentation des processus, des méthodologies et des contrôles liés à la gestion du capital et à la production de rapports réglementaires.
• Effectuer des tâches analytiques liées au capital réglementaire et aux ratios de levier, y compris la préparation des données, la validation et l’analyse des écarts.
• Participer à l’interprétation des exigences réglementaires ainsi qu’à l’analyse de leur évolution.
• Préparer des rapports, présentations et documents sur le capital pour la gouvernance interne.
• Contribuer aux auto-évaluations réglementaires, aux études d’impact quantitatives et aux consultations sectorielles.
• Soutenir la coordination des demandes d’informations réglementaires relatives à la gestion du capital (ex., collecte de données, préparation de documents).
• Participer au développement des outils de surveillance du capital, tout en veillant à l’exactitude et à la cohérence des données.
• Participer aux initiatives d’amélioration et d’automatisation des processus.

Ton équipe

Tu fais partie de l’équipe Gouvernance du capital et PIEAFP/ICAAP, composée de 4 employés et tu relèves du directeur. Cette équipe assure la supervision des pratiques de gestion du capital, veille à leur conformité avec les exigences réglementaires et les standards internes, et procède à une analyse critique afin de garantir l’alignement des procédures adoptées.

Tu joues un rôle central dans le soutien, l’analyse et la coordination des activités liées au capital réglementaire pour garantir l’efficience et l’efficacité des opérations de gestion du capital.

Compétences requises

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, gestion des risques ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente connexe au secteur d’activité.
• Connaissances des notions relatives au capital, telles que Bâle III, ICAAP, ratio de levier.
• Expérience avec des outils d’analyse de données et de production de rapports.
• Sens de l’organisation, gestion du temps et souci du détail.
• Esprit analytique et aptitude à interpréter l’information quantitative.
• Capacité à documenter et à expliquer clairement les analyses.
• Forte agilité d’apprentissage et intérêt marqué pour les domaines réglementaires et liés au capital.
• Approche collaborative et capacité à travailler de façon transversale.

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle
Diversité et inclusion
Travail en équipe
Cybersécurité
Empathie
Initiative
Agilité d'apprentissage
Résilience

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Conseiller principal transfo - Transformation du Centre d’expérience client (CEC)

Informations générales

Présence Hybride Numéro de poste 33272 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 21-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que Conseiller principal transfo au sein de l’équipe Transformation du Centre d’expérience client (CEC) à la Banque Nationale, c’est agir comme leader stratégique de la transformation, avec un accent particulier sur l’exploitation de l’IA et des technologies émergentes pour générer de la valeur organisationnelle.

Ton rôle :

• Piloter des initiatives de transformation majeures, incluant la conception et la livraison de solutions basées sur l’IA.
• Définir et porter la vision stratégique de transformation des centres de contact en intégrant automatisation, IA et solutions SaaS.
• Diriger et influencer les parties prenantes senior (lignes d’affaires, TI, exécutifs) dans la priorisation et la mise en œuvre des initiatives.
• Être responsable de la livraison de projets de transformation et d’IA de bout en bout, incluant cadrage, exécution et adoption.
• Encadrer et orienter les équipes sur les meilleures pratiques en transformation, innovation et exploitation de l’IA.
• Assurer une gouvernance rigoureuse des initiatives (suivi des bénéfices, risques, dépendances).
• Identifier et concrétiser les opportunités de création de valeur (réduction des coûts, amélioration de l’expérience client, efficacité opérationnelle).
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et exercer un rôle de leader transversal.

Ton équipe :

L’équipe Transformation CEC est composée d’experts qui œuvrent de façon agile, proactive et collaborative pour transformer les centres de contact, avec un positionnement fort sur l’intégration de l’IA et des technologies avancées.

Prérequis :

• Diplôme universitaire pertinent et 10+ années d’expérience.
• Expérience démontrée en leadership de transformation organisationnelle.
• Expérience significative en livraison de projets de transformation et projets IA (ex : automatisation, IA conversationnelle, analytics avancé).
• Forte capacité à influencer et mobiliser à un niveau exécutif.
• Expérience en gestion de programmes complexes et environnements multidisciplinaires.
• Compréhension approfondie des technologies IA, data et plateformes numériques.
• Expérience en gestion du changement et adoption à grande échelle.

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Press space or enter keys to toggle section visibility

• Communications du changement
• Gestion des parties prenantes
• Influencer les autres
• Changement transformationnel
• Leadership stratégique

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Notre client, un acteur du secteur de la santé, recherche un Spécialiste HCM Techno-Fonctionnel pour prendre en charge, configurer et optimiser Oracle Fusion Cloud HCM au sein d’un environnement ERP intégré.

Rejoignez une organisation de premier plan qui fait avancer la transformation de l’HCM d’entreprise grâce à Oracle Fusion Cloud HCM. Ce rôle joue un rôle clé dans la configuration, l’optimisation et le support fonctionnel des systèmes au sein d’opérations RH complexes. Le poste offre une visibilité sur les initiatives d’intégration système, de conformité et d’automatisation des processus dans un environnement ERP collaboratif.

Exigences

Must Haves

• 3–5 ans d’expérience pratique avec Oracle Fusion Cloud HCM sur les modules Compensation, Core HR, Recruitment et Absence
• Expérience en configuration système, résolution d’incidents et intégrations ERP
• Expérience avérée dans le support de systèmes HCM d’entreprise dans des organisations grandes ou complexes
• Certifications Oracle Fusion Cloud HCM (préféré)
• Diplôme de premier cycle en informatique, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe

Nice to Have

• Expérience dans le secteur de la santé, le secteur public ou des environnements syndiqués
• Certifications telles que PMP, CBAP ou ITIL

Qualifications

• 3–5 ans d’expérience pratique avec Oracle Fusion Cloud HCM sur les modules Compensation, Core HR, Recruitment et Absence
• Expérience en configuration système, résolution d’incidents et intégrations ERP
• Expérience avérée dans le support de systèmes HCM d’entreprise dans des organisations grandes ou complexes
• Certifications Oracle Fusion Cloud HCM (préféré)
• Diplôme de premier cycle en informatique, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe

Responsabilités

• Configurer et maintenir les modules Oracle Fusion Cloud HCM afin de répondre aux exigences métier et de conformité en évolution
• Fournir un support fonctionnel, résoudre les problèmes de configuration et gérer les incidents du système
• Surveiller et prendre en charge les intégrations entre HCM, ERP, paie et systèmes financiers pour maintenir l’intégrité des données
• Identifier des opportunités d’optimisation des flux de travail et d’automatisation au sein des processus HCM
• Garantir la conformité du système avec les lois du travail, la réglementation en santé et les standards de sécurité
• Développer et prendre en charge des solutions de reporting à l’aide des outils Oracle Fusion ou de SQL
• Participer aux activités de test pour les versions trimestrielles, les correctifs et les améliorations
• Maintenir une documentation précise des configurations, règles métier et procédures
• Collaborer avec les équipes RH, Paie et les parties prenantes métier, dispenser des formations et favoriser l’adoption du système

Description du poste

About Maison d'Étude Academy:

Maison d'Étude Academy is a top-tier tutoring company based in downtown Montreal, offering flexible and personalized academic support both in-home and in-center. We proudly serve students from Elementary through University in every core subject area, with a strong focus on excellence, mentorship, and student growth.

Our team is made up of passionate, driven educators and subject experts who are supported, well-compensated, and deeply valued. At Maison d'Étude, tutors don't just teach—they inspire confidence, ignite curiosity, and empower students to reach their full potential.

Résumé du poste

Maison d'Étude Academy is seeking a qualified and experienced tutors to provide in-person academic support to high school students in Montreal, QC. The ideal candidate will have a strong academic background, proven teaching or tutoring experience, and the ability to inspire confidence and curiosity in their students.

Responsabilités clés

• Provide in-person, one-on-one tutoring.
• Reinforce core concepts through targeted practice, assignments, and supplementary resources.
• Maintain ongoing communication with students' families regarding progress and goals.
• Accurately log sessions and notes using our internal scheduling system.
• Support students in developing independent study habits and long-term academic skills.

Qualifications

• University degree in a relevant field (Education preferred).
• Minimum 1–2 years of tutoring or teaching experience.
• Strong knowledge of Quebec curriculum standards.
• Bilingual (English/French) preferred.
• Professionalism, reliability, and excellent interpersonal skills.
• Must be able to provide in-person support in the Montreal area.
• Police background check required.

Ce que nous offrons

• Competitive rate
  
• Flexible hours
• Supportive work environment
• The opportunity to be your own boss

Sales Manager (City)

Description du poste

Salary :
up to $180,000

Workplace : Brossard, QC

Tasks

• Administrative management
• Budget management
• Business development
• Coaching / training
• Department supervision
• F & I support
• Hiring and staff management
• Implementation of strategies
• Perform follow-up on evaluations
• Supervision and Organization of Training Programs

Experience

• 5 years as Sales Manager

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise dont le siège social est situé à Montréal et qui aide des organisations partout dans le monde à créer un parcours personnalisé d’impact et d’épanouissement pour leurs employés. Explorance offre des solutions innovantes d’analytique de rétroaction, car nous croyons que chaque expérience compte.

Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations Marketing pour rejoindre notre équipe marketing internationale et dynamique et nous accompagner dans le développement de nos activités marketing à l'échelle mondiale.

Votre rôle englobera les opérations sur l'ensemble des plateformes, projets et événements internes et externes. Vos responsabilités incluront l'optimisation des processus marketing, la gestion des technologies et des analyses marketing, ainsi que l'accompagnement de nos équipes marketing dans la planification, l'exécution et l'évaluation efficaces de leurs campagnes.

Ce poste requiert une combinaison de pensée stratégique, de compétences analytiques, d'expérience en gestion de campagnes et une solide compréhension du parcours client et des principes fondamentaux du marketing. Vous serez le lien essentiel entre nos équipes marketing internationales et locales, le marketing produit international et nos créatifs internes, en veillant à ce que nos actions marketing et de communication atteignent les bonnes cibles dans différentes régions afin de générer des résultats commerciaux concrets.

Ce que vous ferez

Ce que vous ferez en tant que notre nouvel Ingénieur Solution :

• Représenter Explorance en tant qu'expert de nos suites logicielles
• Fournir des démonstrations de produits à distance et sur site aux clients potentiels
• Recommander des produits et services aux clients potentiels d'Explorance en fonction de votre expertise technique et des besoins des clients
• Rédiger et réviser les réponses aux appels d'offres et autres documents techniques
• Gérer la relation avec les clients potentiels à un niveau technique
• Assister les commerciaux dans la stratégie
• Concevoir, gérer et maintenir des environnements de démonstration et des bacs à sable
• Participer et présenter lors de salons professionnels et conférences

Exigences

Ce dont vous avez besoin pour réussir dans ce rôle :

• Expertise de notre logiciel – Vous agirez en tant qu'expert technique dans la plupart des interactions.
• Compétences en communication interpersonnelle – il s'agit d'un poste en contact avec les clients nécessitant des compétences en présentation
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Disponibilité et volonté de voyager fréquemment
• Disponibilité pour soutenir plusieurs fuseaux horaires
• Compétences impeccables en communication verbale et écrite en anglais (le français ou l'espagnol est un atout)
• Excellentes compétences en gestion du temps et organisation
• Enthousiasme pour travailler dans un environnement dynamique
• Personnalité orientée service
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements de technologie et du secteur
• Formation académique : SI, IT, Ingénierie Logicielle / Informatique ou autre diplôme technique.
• Maîtrise de MS Office et des applications basées sur le Web

Autres Exigences: Ce rôle est basé à Montréal (ou dans les environs). Ce poste nécessite une présence complète au bureau.

Ce que nous offrons

Chez Explorance, nous prenons l’inclusion à cœur et la vivons chaque jour. Nous mettons l’humain au premier plan dans tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticité et de notre culture de l’inclusion. Nous encourageons donc les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans tenir compte de ces caractéristiques. Et pour garantir un espace de travail sûr à tous nos employés, tout emploi est subordonné à la réception d’une vérification satisfaisante des antécédents et des références.

À propos d’Explorance

Explorance permet aux organisations de disposer d’analytique de données au service du feedback organisationnel nouvelle génération afin d’accélérer la transition de l’information à l’action, encourageant ainsi la philosophie du « Feedback for the brave » pour stimuler l’objectif, l’impact, et la croissance.

Forte de ses ans d’expertise, Explorance, membre du Forum économique mondial et partenaire de confiance de % des entreprises du Fortune et de % des meilleurs établissements d’enseignement supérieur au monde, a influencé plus de millions de personnes grâce à des solutions primées telles que Blue, Metrics That Matter, et MLY.Constamment parmi les meilleurs employeurs selon le Great Places to Work Institute, Explorance, lauréat du prix Brandon Hall AI, est également deux fois leader mondial sur le marché du feedback à degrés selon Fortune Business Insights.

Pour plus d’informations, visitez ou contactez-nous sur , et .

Informations supplémentaires

Joignez-vous à une entreprise dont le siège social est situé à Montréal et qui aide des organisations partout dans le monde à créer un parcours personnalisé d’impact et d’épanouissement pour leurs employés. Explorance offre des solutions innovantes d’analytique de rétroaction, car nous croyons que chaque expérience compte.

Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations Marketing pour rejoindre notre équipe marketing internationale et dynamique et nous accompagner dans le développement de nos activités marketing à l'échelle mondiale.

Votre rôle englobera les opérations sur l'ensemble des plateformes, projets et événements internes et externes. Vos responsabilités incluront l'optimisation des processus marketing, la gestion des technologies et des analyses marketing, ainsi que l'accompagnement de nos équipes marketing dans la planification, l'exécution et l'évaluation efficaces de leurs campagnes.

Ce poste requiert une combinaison de pensée stratégique, de compétences analytiques, d'expérience en gestion de campagnes et une solide compréhension du parcours client et des principes fondamentaux du marketing. Vous serez le lien essentiel entre nos équipes marketing internationales et locales, le marketing produit international et nos créatifs internes, en veillant à ce que nos actions marketing et de communication atteignent les bonnes cibles dans différentes régions afin de générer des résultats commerciaux concrets.

Ce que vous ferez en tant que notre nouvel Ingénieur Solution :

• Représenter Explorance en tant qu'expert de nos suites logicielles
• Fournir des démonstrations de produits à distance et sur site aux clients potentiels
• Recommander des produits et services aux clients potentiels d'Explorance en fonction de votre expertise technique et des besoins des clients
• Rédiger et réviser les réponses aux appels d'offres et autres documents techniques
• Gérer la relation avec les clients potentiels à un niveau technique
• Assister les commerciaux dans la stratégie
• Concevoir, gérer et maintenir des environnements de démonstration et des bacs à sable
• Participer et présenter lors de salons professionnels et conférences
  

Ce dont vous avez besoin pour réussir dans ce rôle :

• Expertise de notre logiciel – Vous agirez en tant qu'expert technique dans la plupart des interactions.
• Compétences en communication interpersonnelle – il s'agit d'un poste en contact avec les clients nécessitant des compétences en présentation
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Disponibilité et volonté de voyager fréquemment
• Disponibilité pour soutenir plusieurs fuseaux horaires
• Compétences impeccables en communication verbale et écrite en anglais (le français ou l'espagnol est un atout)
• Excellentes compétences en gestion du temps et organisation
• Enthousiasme pour travailler dans un environnement dynamique
• Personnalité orientée service
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements de technologie et du secteur
• Formation académique : SI, IT, Ingénierie Logicielle / Informatique ou autre diplôme technique.
• Maîtrise de MS Office et des applications basées sur le Web
  
  

Autres Exigences: Ce rôle est basé à Montréal (ou dans les environs). Ce poste nécessite une présence complète au bureau.

Chez Explorance, nous prenons l’inclusion à cœur et la vivons chaque jour. Nous mettons l’humain au premier plan dans tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticité et de notre culture de l’inclusion. Nous encourageons donc les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans tenir compte de ces caractéristiques. Et pour garantir un espace de travail sûr à tous nos employés, tout emploi est subordonné à la réception d’une vérification satisfaisante des antécédents et des références.

À propos d’Explorance
Explorance permet aux organisations de disposer d’analytique de données au service du feedback organisationnel nouvelle génération afin d’accélérer la transition de l’information à l’action, encourageant ainsi la philosophie du « Feedback for the brave » pour stimuler l’objectif, l’impact, et la croissance.

Forte de ses ans d’expertise, Explorance, membre du Forum économique mondial et partenaire de confiance de % des entreprises du Fortune et de % des meilleurs établissements d’enseignement supérieur au monde, a influencé plus de millions de personnes grâce à des solutions primées telles que Blue, Metrics That Matter, et MLY.Constamment parmi les meilleurs employeurs selon le Great Places to Work Institute, Explorance, lauréat du prix Brandon Hall AI, est également deux fois leader mondial sur le marché du feedback à degrés selon Fortune Business Insights.

Pour plus d’informations, visitez ou contactez-nous sur , et .

Description du poste

Développeur(se) de données BI

Emploi - Permanent Temps plein - Développeur

siège social - Montréal Québec H3A 1G1

Dès que possible

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

DÉVELOPPEUR(SE) DE DONNÉES BI

CIM Conseil est une firme d’experts-conseils multidisciplinaires qui transforme de manière positive et durable les organisations des secteurs public, parapublic et privé tout en les aidant à devenir plus performantes grâce à notre contribution.

L’équipe Transformation numérique accompagne nos clients sur des mandats d’envergure visant l’amélioration de l’accès à l’information, la modernisation des processus cliniques et administratifs, ainsi que l’implantation de solutions technologiques performantes. Joindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement innovant et bienveillant où chaque projet représente une véritable occasion de développement. Ensemble, nous créons un avenir meilleur en catalysant la réussite des organisations.

Nous recherchons un(e) développeur(se) de données BI pour accompagner nos clients dans la réalisation de mandats d’envergure allant de l'analyse des besoins jusqu'à la diffusion des résultats.

RESPONSABILITÉS

Dans le cadre de vos mandats, vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de nos clients. Plus précisément, vous serez appelé(e) à :

• Analyser les besoins d'affaires et les traduire en solutions de données structurées et évolutives.
• Concevoir, développer et optimiser des pipelines d'intégration et de transformation de données (ETL/ELT) de bout en bout.
• Modéliser les données (dimensionnelle, relationnelle) et structurer les jeux de données nécessaires à la production d'indicateurs et de rapports.
• Développer et automatiser le calcul des indicateurs, en assurant la reproductibilité et la traçabilité des traitements.
• Concevoir des mécanismes de validation et de contrôle de qualité des données.
• Concevoir et déployer des rapports, tableaux de bord et plateformes web de diffusion des résultats.
• Documenter le code, les processus et les solutions livrées, et soutenir le transfert de connaissances aux équipes clientes.

PRÉREQUIS

• Minimum 5 ans d’expérience en développement de solutions de données et d’intelligence d’affaires.
• Expérience en Python appliqué à la transformation de données et à l’automatisation.
• Maîtrise avancée du langage SQL Server (SSMS) et des techniques d’optimisation de requêtes.
• Expérience en conception et en optimisation de pipelines ETL/ELT de bout en bout.
• Solide compréhension de la modélisation de données (dimensionnelle et relationnelle) et des bonnes pratiques d’entreposage.
• Expérience en Power BI (conception de rapports, tableaux de bord, couche sémantique, Power Query).
• Maîtrise des outils de développement et de versionnement (Git, Visual Studio Code, Jupyter Notebook).
• Capacité à produire une documentation technique claire et à assurer le transfert de connaissances.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

ATOUTS

• Connaissance de l’écosystème Microsoft Fabric (Lakehouse, PySpark, Data Pipelines).
• Connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate) et des listes SharePoint.
• Expérience en développement d’interfaces ou plateformes de diffusion de données (dataviz, applications analytiques).
• Expérience avec des données en santé ou clinico-administratives.
• Expérience en production d’indicateurs de performance..

CE POSTE EST POUR VOUS SI

• Vous faites preuve d’une forte autonomie technique et êtes capable de mener un mandat de bout en bout, seul(e) ou au sein d’une équipe restreinte
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souci de la qualité, de la reproductibilité et de la documentation.
• Vous avez une aisance à collaborer avec des équipes clientes et à vulgariser des choix techniques.

LA VIE PROFESSIONNELLE CHEZ CIM CONSEIL

Travailler chez CIM Conseil, c’est d’abord et avant tout des défis stimulants et multidisciplinaires qui ont un impact direct sur la collectivité! Nous travaillons fort pour le succès de notre clientèle, mais aussi pour le simple plaisir de réussir et de terminer notre journée avec un sentiment de grande fierté et d’accomplissement.

• Faire partie d’une équipe pluridisciplinaire, respectueuse et axée sur la collaboration.
• Occasions de développer et de concrétiser votre plan de carrière et vos compétences.
• Avantages sociaux : assurance collective, PAEF, télémédecine, avantages bien-être, régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur, remboursements (formations, cellulaire, transport, ordres professionnels, etc.), 11 jours fériés par année et bien plus!

Cette offre vous intéresse?

Postulez via notre page carrière au www.cim-conseil.qc.ca. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour échanger de vive voix!

Description du poste

Nous recherchons un profil hybride pour agir en tant que Développeur de Tests Automatisés Backend avec un état d'esprit de Lead Stratégique au sein d'une grande compagnie d'assurance canadienne. Ce rôle s'adresse à un expert en automatisation backend chevronné ou à un développeur logiciel désireux de se spécialiser dans la qualité et l'ingénierie de test.

Vous serez responsable de concevoir, bâtir et maintenir l'automatisation des tests backend, composants, intégration et E2E, de diriger la stratégie de test à travers les équipes et de coacher les ingénieurs. Vous ne ferez pas que de l'exécution; vous définirez la gouvernance, l'architecture de test et l'intégration CI/CD.

Il s'agit d'un contrat d'un an renouvelable. Le poste est en mode hybride, nécessitant une présence au bureau de Montréal ou Laval deux jours par semaine.

Avantages

• Occupez un rôle stratégique combinant développement technique et leadership qualité.
• Travaillez sur des architectures modernes incluant microservices et messagerie.
• Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an au sein d'une industrie stable.
• Ayez un impact direct sur la culture d'ingénierie et les pratiques DevOps de l'organisation.

Responsabilités

• Diriger la stratégie de test et la gouvernance globale entre les équipes techniques.
• Concevoir et maintenir l'automatisation des tests backend et frontend avec une forte emphase sur l'API et les composants.
• Assurer la couverture de tests à multiples niveaux pour le backend.
• Gérer l'intégration CI/CD et définir les barrières de qualité.
• Intégrer les aspects de sécurité, de performance et d'observabilité dans la stratégie de test.
• Coacher et former les développeurs pour l'adoption de meilleures pratiques de test.
• Décider stratégiquement quoi automatiser versus ce qui doit rester manuel.
• Mettre en œuvre des stratégies robustes de mocking, de stubbing et de gestion de données pour réduire la fragilité des tests.

Qualifications

• Expérience solide en automatisation de tests backend et API utilisant des outils comme Playwright ou des équivalents en Java ou TypeScript.
• Bilinguisme français et anglais obligatoire.
• Compréhension approfondie des microservices, des services REST et SOAP, des tâches par lots, des bases de données et de la messagerie comme Kafka.
• Capacité prouvée à concevoir des stratégies de test et à justifier le choix des niveaux de test.
• Expérience pratique avec le mocking, le stubbing, les tests de contrat et la gestion des données de test.
• Expérience en intégration CI/CD incluant les rapports et les artéfacts.
• Leadership démontré pour coacher les équipes et communiquer la stratégie aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Maîtrise des pratiques TDD et BDD.
• Expérience avec des outils comme Testcontainers, Pact, les tests de mutation ou WireMock.
• Ce rôle ne convient pas aux spécialistes de l'automatisation UI pure ou aux utilisateurs d'outils de scriptage d'interface comme Katalon.

Exigences linguistiques et conformité

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire

Nous cherchons un Développeur Backend orienté Qualité ou un QA Lead très technique. Si vous maîtrisez l'automatisation d'API, les microservices et que vous pouvez coacher une équipe sur la stratégie de test au-delà de la simple écriture de scripts, ce mandat hybride à Montréal/Laval est pour vous.

Engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste.

APERCU DE POSTE

Le vice-président exécutif (VPE) et chef de la gestion des risques (CGR) de BDC est à la recherche d’une ou d’un coordonnateur.trice exécutif.ve auprès du vice-président exécutif et chef de la gestion des risques afin de fournir un soutien opérationnel, administratif et de coordination au chef de la gestion des risques (CGR) ainsi qu’à l’équipe de direction de la gestion des risques. Ce rôle est essentiel à l’efficacité quotidienne de l’équipe et soutient la planification à l’échelle de l’organisation, les objectifs opérationnels et les initiatives d’amélioration continue. De plus, dans ce rôle, vous assurerez une coordination, une communication et une exécution efficaces des principales activités administratives pour le CGR et l’équipe de direction de la gestion des risques.

En tant que seule banque entièrement dédiée aux entrepreneurs canadiens, la BDC joue un rôle essentiel dans le soutien à la croissance des petites et moyennes entreprises partout au Canada. À la BDC, vous pouvez être vous-même au travail tout en contribuant à un autre niveau du secteur bancaire.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

• Coordonner et soutenir la préparation, la production et la livraison de documents destinés à la haute direction et au conseil d’administration. Aider à la préparation et à la coordination des documents, incluant des présentations, des rapports et des notes d’information, ainsi qu’à la préparation des traductions requises.
• Soutenir les initiatives et projets menés par l’équipe en coordonnant les échéanciers, en maintenant la documentation et en contribuant aux supports de présentation et de communication.
• Gérer et maintenir la documentation, les fichiers et les plateformes de collaboration du département (p. ex. SharePoint), en veillant à ce que l’information soit exacte, à jour et bien organisée.
• Participer aux réunions d’affaires et de direction; assurer le suivi des actions, relancer sur les livrables clés et soutenir leur réalisation dans les délais. Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des actions pour les réunions de la direction du CGR et autres forums de gestion.
• Coordonner et soutenir les communications internes de l’équipe de gestion des risques, incluant les annonces, infolettres, appels nationaux, ateliers, conférences, mises à jour intranet et le développement de présentations.
• Fournir un soutien administratif complet au chef de la gestion des risques et à ses subalternes directs, incluant la gestion de multiples agendas, les demandes d’accès, la coordination des services TI, l’organisation des déplacements, la logistique de bureau, le traitement des dépenses, les activités d’approvisionnement et l’intégration des nouveaux employés.
• Agir comme personne-ressource clé entre l’équipe de direction de la gestion des risques et les autres fonctions administratives et de coordination de l’organisation, afin de soutenir une collaboration efficace.
• Organiser des réunions au sein de la fonction de gestion des risques et avec les parties prenantes internes à l’organisation.
• Offrir un soutien administratif lié aux processus RH, incluant les initiatives de reconnaissance, la coordination de la formation, les activités d’engagement et la production de rapports internes sur la main-d’œuvre, au besoin.
• Gérer de manière proactive les priorités concurrentes et les demandes urgentes, en assurant l’exactitude et le respect des délais serrés.

Ce que nous recherchons

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience au sein d’une institution financière et compréhension des opérations bancaires, de financement ou de services financiers.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités avec de solides compétences en organisation, planification et coordination.
• Excellentes habiletés interpersonnelles avec une capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes.
• Grande attention aux détails et capacité à performer efficacement sous pression dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles; le bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) est requis.
• Aisance démontrée avec les outils d’IA pour automatiser des tâches, incluant l’utilisation active de Microsoft Copilot ou d’outils similaires.
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office, incluant Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Expérience avec des plateformes de gestion des voyages et des dépenses (p. ex. Concur ou équivalent).
• Haut niveau de professionnalisme, discrétion et respect de la confidentialité.

Qualifications souhaitées

• Expérience de soutien ou de collaboration avec des dirigeants dans des environnements de gestion des risques, bancaires ou de services financiers.
• Connaissance ou compréhension du financement, de la gestion des risques, des opérations bancaires ou du modèle d’affaires de la BDC.

Ce que nous offrons

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

Poste Permanent à temps plein

Modalités : 5 jours en présentiel au 50 av Labatt, Lasalle.

Compagnie

COMPAGNIE :

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

Responsabilités

RESPONSABILITÉS :

• Gestion des opérations de brassage dans SAP (jobprocessing) pour l’ensemble des sous-départements (panneau, fermentation, maturation, filtration, saveur), incluant les mises à jour quotidiennes des recettes.

• Suivi des livraisons dans SAP : réception des bons, correction des écarts et collaboration avec l’équipe Inbound pour la résolution des problèmes.

• Gestion des inventaires (quotidien, hebdomadaire, mensuel) : coordination des comptages physiques, analyse des écarts et alignement de fin de mois (financier et KPI).

• Analyse et résolution des écarts d’inventaire et financiers, incluant les innovations (nouvelles recettes exigeant une analyse de la consommation et des coûts).

• Pilotage des initiatives d’amélioration continue liées aux performances et optimisation des processus via des analyses de causes profondes.

• Contribution à la gestion des coûts et à la performance financière : compréhension des leviers, recommandations d’optimisation et soutien aux équipes brassicoles et chefs de département.

• Suivi des performances techniques des fournisseurs et des pertes de matières premières.

• Soutien à la résolution de problèmes et à la standardisation des pratiques (ex. rapports 5Pourquoi/anomalies).

• Collaboration étroite avec les équipes brassage, empaquetage, logistique et gestionnaires pour aligner et déployer les stratégies à long terme.

Expérience / Qualifications

EXPÉRIENCE / QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ingénierie ou sciences/chimie des aliments ou administration. Tout autre domaine connexe et pertinent sera considéré.
• 1-3 ans d’expérience pertinente dans un cadre industriel.
• 1-2 ans d’expérience avec SAP (ERP).
• Compétences démontrées des systèmes informatiques (ex. PowerBI, Excel, PowerPoint) et la capacité à extraire et évaluer des données financières.
• Expérience en amélioration continue dans un environnement de fabrication au rythme rapide.
• Compétences en leadership et en influence.
• Solides compétences interpersonnelles et orientation d’équipe : motivation et désir d’aller sur le terrain.
• Compétences techniques et en résolution de problèmes.
• Vous portez attention aux détails et avez d’excellentes compétences analytiques : orienté sur les résultats financiers.
• Expérience dans la gestion de personnel syndiqué.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais).

Avantages sociaux

AVANTAGES SOCIAUX :

• Régime d'avantages sociaux en santé, comprenant une couverture concurrentielle pour les assurances médicales, dentaires, de santé mentale, de vie et d'invalidité, qui peut être modulée en fonction de vos besoins.
• Crédits Flex supplémentaires pour les comptes de dépenses mieux-être.
• Régime de retraite avec une généreuse contribution de l'employeur.
• 3 semaines de vacances, 3 journées personnelles, 13 congés fériés payés.
• Accès à de nombreuses ressources de mieux-être, y compris le soutien du Programme d'aide aux employé · e · s et aux familles, des webinaires.
• Accès à de la télé-médecine.
• Une allocation annuelle de bière et de prêts-à-boire pour les employé · e · s !
• Accès à un gym gratuit.

Pourquoi Labatt

POURQUOI LABATT
En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

Employeur offrant l’égalité professionnelle

EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description de l’entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considéré vous devez postuler via notre site carrière

Principales activités au quotidien

• Assurer la mise en oeuvre des encadrements de sécurité TIC (D15, NERC, DECI) dans les activités des partenaires internes.
• Assurer l'uniformité et la cohérence de l'application des encadrements cybersécurité au sein des différents partenaires internes des divisions et groupes.
• Supporter les partenaires internes dans la réalisation des activités de cybersécurité devant être réalisées chez le partenaire interne.
• Conseiller et assister les partenaires dans la gestion des risques de sécurité des TIC de leur domaine.
• Faire connaître les orientations, les engagements et les règles de fonctionnement de la direction cybersécurité d’entreprise auprès des différents partenaires internes.
• Identifier et contribuer à la mise place des mesures pour rencontrer les exigences de cybersécurité dans les solutions.
• Assurer l'intégration optimale des exigences de sécurité dans les solutions technologiques (incluant particulièrement l'abonnement aux services de sécurité).
• Contribuer et mettre en place les bastions de cybersécurité dans les solutions technologiques.
• Contribuer à l'évaluation du profil de risque de cybersécurité.
• Définir les livrables de sécurité que l'unité produit dans le cadre des projets, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de la direction, et ce, en cohérence avec les orientations et les stratégies retenues.
• Définir la démarche d'exécution (parcours projet) que devra suivre son équipe en matière de cybersécurité.

Exigences

• Détenir un diplôme de baccalauréat en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de l’information et télécommunications ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et de la cybersécurité, notamment dans le domaine de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des concepts de gestion d’équipes de cybersécurité (exigences et mise en place de la cybersécurité).
• Avoir une bonne connaissance dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de risques de cybersécurité.
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets et des concepts agiles.
• Avoir une bonne connaissance dans le développement de procédures, politiques, processus et systèmes en appui à la cybersécurité.
• Détenir une certification en sécurité des systèmes d'information (CISSP ou équivalent), un atout.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques

Compétences

• Polyvalence
• Sens de l’initiative
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description du poste

Description de l’entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

*** Pour être considérer il est important de postuler via notre site carière au principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Réaliser les tâches de l'analyste fonctionnel au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en développement de solutions logicielles.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en développement avec Python, Java, Angular et scripting et les frameworks associés.
• Avoir une bonne connaissance des Services et API (Node.js).
• Avoir une bonne connaissance des produits Infonuagiques Azure et AWS.
• Avoir une bonne connaissance avec la méthodologie Agile ainsi que l’utilisation de Jira et Confluence.
• Avoir une connaissance en intelligence artificielle, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Détails

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’initiative
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Cette offre s’adresse exclusivement à des étudiants inscrits à un programme universitaire.

Dates du stage : du 31 août au 18 décembre 2026

À la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez innover, atteindre de plus hauts sommets et collaborer avec des experts issus d’un large éventail de secteurs? Vous souhaitez rejoindre une entreprise de calibre mondial et un chef de file de l’industrie, avec des projets auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez partager votre passion avec nous!

Le rôle que nous vous proposons :

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de participer à la conception, au développement, à la personnalisation, à la publication et à l’intégration du logiciel utilisé dans nos divers simulateurs de vol, au poste d’instructeur. Nos produits logiciels sont utilisés par les instructeurs de vol pour réaliser la formation et l’évaluation des équipages dans les marchés Civil et Défense & Sécurité.

Êtes-vous prêt à :

• Travailler en étroite collaboration avec les concepteurs UI/Ux ainsi qu’avec des développeurs d’autres disciplines, afin de développer le logiciel du poste d’instructeur
• Participer à l’analyse, à la conception, au codage, aux tests, à la validation et à l’intégration de la plateforme de simulation ainsi que de l’interface utilisateur (GUI) associée, sur le poste d’instructeur des simulateurs de vol
• Développer et intégrer des éléments UI dans l’application, y compris : bibliothèques de contrôle WPF, modules Web interactifs, transitions animées et modèles de conception
• Tester et déboguer le contenu UI pour répondre aux exigences de conception, de performance et de fiabilité
• Mettre en œuvre des harness de test et des cadres d’infrastructure pour effectuer des tests automatisés
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues au sein d’une équipe agile

Profil idéal

• Avoir une certaine expérience dans les systèmes de formation et le développement eLearning.
• Être à l’aise avec Microsoft : PowerPoint, Excel, Outlook et MS Project.
• Doit posséder d’excellentes compétences en rédaction en anglais et des connaissances en français.
• Posséder la capacité de favoriser la communication et le travail d’équipe, tout en faisant preuve d’un certain niveau d’engagement, de professionnalisme et de bon jugement.
• Avoir développé vos compétences analytiques.
• Être motivé, innovant, autonome et capable de travailler de façon indépendante.
• Expérience préalable avec les systèmes de gestion de l’apprentissage et les applications de développement multimédia (Asset)

Formation privilégiée

• Être inscrit à un baccalauréat en génie logiciel, en informatique, ou dans tout programme équivalent.

Lieu et mode de travail

Le stage se déroule à CAE Montréal.

Le stage se fera en mode hybride.

Exigences supplémentaires

*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et doivent satisfaire aux exigences du Programme canadien de biens contrôlés (CGP). Toutes les embauches devront remplir, signer et retourner le formulaire du Programme de biens contrôlés dans un délai d’une semaine suivant sa transmission. Ils devront également fournir une copie de leur passeport ou certificat de naissance. Tous les étudiants titulaires d’un permis de travail doivent fournir une copie de celui-ci et un certificat d’absence d’antécédents judiciaires du ou des pays où ils ont résidé au cours des cinq dernières années.

Ce que nous offrons

• Salaire déterminé selon le nombre d’années et/ou les crédits cumulés
• Horaire flexible et politique de travail à domicile
• Espace de travail à aire ouverte
• Possibilité de travailler sur une variété de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Possibilité d’emploi permanent/prolongation
• Accès STM sur le campus
• Stationnement gratuit sur place pour les voitures et les vélos
• Club de course et activités sportives
• Vestiaires et douches
• Terrasse panoramique ouverte pendant l’été et l’automne

*Pour tous les stagiaires embauchés, nous rembourserons les frais de stage jusqu’à 250 $ par stagiaire, sur présentation des documents justificatifs.

À propos de CAE

Type de poste

Étudiant (Terme fixe)

Égalité des chances et accommodements

Confidentialité des données

Description du poste

Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre succès. Nous incarnons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont des personnes extraverties et abordables qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie de tous les jours, et nous sommes impatients de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, une expertise, un dévouement et un engagement à faire ce qu’il faut pour nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons à la promotion d’un environnement qui inspire la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez créer des liens avec les gens et vous épanouissez dans un environnement d’équipe favorable, explorez l’occasion suivante !

Ce que nous offrons

• Commissions sans plafond et régime de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais employés sur les services de Rogers et de Fido
• Avantages sociaux complets, compléments de congé parental, couverture en santé mentale et programme EFAP
• Programmes de retraite : REER, CÉLI, régimes de pension et options d’achat d’actions de l’entreprise jumelées
• Culture inclusive avec une forte diversité et des groupes-ressources axés sur l’équité

Ce que vous ferez

• Personnalisation des solutions : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre en établissant des liens avec les clients et en faisant correspondre leurs besoins à nos produits sans fil, Internet, télévision, téléphonie résidentielle et Mastercard.
• Livraison des ventes : Trouver des occasions, anticiper les besoins des clients et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Engager les clients grâce à des programmes de prospection entrants et sortants (appels et textos) afin d’accroître les ventes en acquérant de nouveaux clients et en favorisant la fidélisation globale.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi qu’aux événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• De l’expérience pour établir des liens solides avec les clients et les membres de l’équipe grâce à une communication claire et efficace qui favorise des résultats positifs et qui soutient les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
• La capacité d’atteindre les objectifs de vente grâce à un excellent service à la clientèle, de solides connaissances des produits, une vente incitative axée sur le client, et une contribution constante à la performance globale du magasin.
• Vous pouvez vous adapter rapidement aux situations changeantes et trouver des solutions à des défis imprévus dans un environnement dynamique.
• Vous pouvez fournir une disponibilité minimale de 32 heures par semaine, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, afin de répondre à la demande des clients et de maintenir des résultats de performance solides pendant les périodes de pointe.

Pour protéger notre personnel, notre marque et nos actifs, une vérification des antécédents avant l’emploi sera effectuée. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent réussir une vérification des antécédents criminels et de crédit ainsi qu’une vérification d’identité. Une vérification de l’emploi précédent peut être requise selon le poste.

Détails du poste

Horaire : Temps partiel
Quart : Travail flexible
Durée du contrat : Non applicable (poste régulier)
Lieu de travail : 2151, Boul. Lapinière (5212), Brossard, QC
Exigences de déplacement : Jusqu’à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s) : Vérification des antécédents criminels canadiens
Catégorie de publication/Fonction : Vente au détail (en magasin / à l’heure) & Ventes et service
ID de demande : 337468

Pour soutenir la croissance de carrière, la collaboration et des équipes performantes, tous les employés des services corporatifs sont tenus de travailler sur place. Nous croyons que les liens en personne renforcent notre culture et favorisent une performance de pointe dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide, c’est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que chacun se sente comme il appartient. Nous y parvenons en embrassant notre diversité, en célébrant nos différents points de vue et en travaillant à créer des environnements qui donnent à nos employés les moyens d’apporter leur personnalité entière au travail. Toute personne qui présente une demande d’emploi sera considérée. Nous reconnaissons la valeur pour l’entreprise de créer un milieu de travail où chaque membre de l’équipe dispose des outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel en éliminant les obstacles à une participation équitable. Nous travaillons avec nos candidats qui vivent avec un handicap tout au long du processus de recrutement pour veiller à ce qu’ils aient ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et responsables de l’embauche pour entamer une conversation au sujet de la façon dont nous pouvons nous assurer que vous livrez le meilleur de vous-même. Vous comptez pour nous ! Pour toute question, veuillez consulter le FAQ du processus de recrutement.

Notes d’affichage : Vente au détail

Description du poste

This position is exclusively open to students pursuing a university degree.

Internship dates: August 31st to December 18th

We are looking for candidates for an internship in training material development within the Global Technical Training team. You will have the opportunity to become familiar with the various modules of a flight simulator.

You’ll get the chance to interact with different departments across CAE, from production to engineering.

The Global Technical Training team delivers classroom and remote theoretical sessions, hands-on maintenance exercises on real equipment, and online learning modules for the CAE simulator fleet.

Le rôle que nous vous offrons

• Using your knowledge, you will support the training material developer in expanding the online training offering by module. You will have the autonomy to develop modules independently based on existing maintenance material.
• As technology evolves, you will participate in and contribute to the development of training materials used by instructors, in collaboration with key stakeholders from various design and assembly phases (engineering, production, project management, etc.).
• You will become part of a dynamic team of experienced employees committed to delivering an enjoyable and enriching experience to all our clients.

Nous recherchons quelqu’un qui :

• Is currently pursuing university studies in a technical field such as engineering or computer science.
• Has professional proficiency in English; knowledge of other languages is an asset. Preference will be given to bilingual candidates (English and French) with equal qualifications.
• Has excellent knowledge-sharing skills.
• Learns quickly in various technological and architectural contexts.
• Is interested in technical fields and training.
• Enjoys challenges and seeks non-routine work.
• Has a strong interest in aviation and flight simulation.
• Knowledge of Articulate 360 or another online training creation platform is an asset.

Lieu et conditions

Location of the internship is Montreal, QC.

Internship will be carried out in hybrid mode.

*All applicants must be legally entitled to work in Canada and must meet the requirements of the Canadian Controlled Goods Program (CGP). All hires will be required to complete, sign and return the Controlled Goods Program form within a week of its transmittal. They must also provide a copy of their passport or birth certificate. All students with a work permit must provide a copy of it and a police clearance certificate from the country or countries where they have resided in the past five years.

Ce que nous offrons

• Salary determined according to the number of years and / or cumulative credits
• Flexible schedules and work from home policy
• Open concept workspace
• Opportunity to work on a variety of projects on a multidisciplinary team
• Possibility of permanent employment/extension
• STM access on campus
• Free parking on site for cars and bikes
• Running club and sports activities
• Changing rooms and showers
• Panoramic terrace open during Summer and Fall

À propos de CAE

About CAE

Type de poste

COOP-Student (Fixed Term)

Égalité des chances et mesures d’adaptation

Equal Opportunity & Accommodations

Confidentialité des données

Data Privacy

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Détails du poste

• Unité commerciale: Fives Solios Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Télétravail partiel
• Rémunération:

À propos de Fives Solios Inc.

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Description du poste

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et
structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique
de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts
  et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation
  des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de
  risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions
  contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et
  financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la
  cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies
  d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire
  etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.