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Description du poste

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Coordonnateur.trice Contenu Produit E-commerce, tu es le.la gardien.ne de la qualité et de la complétude du catalogue produit en ligne afin d'offrir une information précise aux clients. Ton souci du détail et ta curiosité ont un impact direct sur l'expérience d'achat et la fidélité de notre clientèle.

Ce que tu feras

• Piloter l'enrichissement des fiches produits dans le PIM (Akeneo) en veillant à la cohérence et à la qualité des informations.
• Développer une connaissance approfondie des produits pour valider et contextualiser les données selon les besoins des clients.
• Collaborer avec les marques partenaires pour obtenir les actifs nécessaires à la création de pages produits convaincantes.
• Assurer le contrôle qualité des informations publiées en utilisant les workflows et outils de validation d'Akeneo.
• Travailler avec les équipes de marchandisage, marketing et technologie pour améliorer la performance des catégories.
• Identifier et résoudre les problématiques liées à la qualité du contenu et aux retours clients selon les priorités.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'enrichissement et des informations produits au quotidien.

Qui tu es

• Plus de 1 an d'expérience en gestion de contenu produit, commerce électronique ou vente au détail.
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe (marketing, communications ou autre).
• Maîtrise des outils numériques et aisance avec un PIM (Akeneo), un DAM ou des outils similaires.
• Fort intérêt pour la mode, l'équipement de plein air et les caractéristiques techniques des produits.
• Rigueur, autonomie et capacité à prioriser efficacement les tâches dans un environnement dynamique.
• Esprit analytique avec des connaissances de base en HTML et SEO.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Exigences

connaissance produit, plein air, apparel, lifestyle, fiche produit, enrichissement, contenu produit

Description du poste

Drive customer-focused billing support in a fast-paced insurance environment, handling inquiries, resolving discrepancies, and collaborating with brokers and underwriters. This on-site Montréal role blends customer service, problem-solving, and administrative expertise in a structured, high-volume contact center setting.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 23 $.
• Contrat de 7 mois.
• Temps plein : 37,50 heures par semaine.
• Période de formation : 2 semaines, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h.
• Horaire régulier après la formation : du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
• Sur place à Montréal (secteur Chabanel).

Responsabilités

• Assurer un service à la clientèle de première classe en traitant les demandes liées à la facturation par téléphone, de manière professionnelle, ponctuelle et courtoise.
• Enquêter et résoudre les écarts de facturation en collaboration avec les courtiers et les souscripteurs.
• Communiquer clairement et avec empathie avec les clients par téléphone et par courriel.
• Interpréter les besoins des clients et y répondre de façon appropriée avec des informations exactes sur les programmes et services.
• Rassembler les informations pertinentes pour assurer des interactions clients sans heurts.
• Prendre en charge les problèmes des clients et en assurer le suivi jusqu’à résolution.

Exigences

• Bilingue en anglais et en français pour soutenir les clients dans les deux langues.
• Compétences professionnelles en communication téléphonique et par courriel.
• Solides compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à analyser et à résoudre les préoccupations des clients.
• Expérience antérieure en service à la clientèle, de préférence dans un environnement de centre d’appels.
• 1 à 2 ans d’expérience dans un environnement de centre de contact.
• Forte capacité à gérer plusieurs tâches dans un contexte dynamique.
• Maîtrise du traitement de texte, d’Excel et des applications Web/Windows.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) fournit des services de recrutement grâce à un soutien de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines demandes peuvent être examinées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seuls les candidats qui répondent aux critères d’embauche seront contactés.

# AVICJP00002884

Job Description

A venue either works for the program or it doesn't. The contract either protects the client or it doesn't. The rates either hold or they don't.

Encore runs complex, high-stakes Meetings and Events programs for financial services clients across North America. The events carry real business weight. The venue shapes the experience, the experience shapes the outcome, and the outcome matters to the people who commissioned it. Getting sourcing right is not a detail. It is the foundation everything else is built on.

That's the work. And we're looking for the person who knows how to do it.

About the Role

As Senior Venue Sourcing Specialist, you own the full sourcing cycle across Encore's Meetings and Events portfolio: RFP strategy, site selection, contract negotiation, commission oversight, and the market intelligence that informs decisions before a brief is even issued.

You work closely with event coordinators on program delivery and with Leadership on commercial outcomes. This is a senior role. You are not supporting someone else's sourcing process. You are leading it.

What You Will Do

Lead the RFP cycle from brief to client presentation.

Develop sourcing strategies based on event type, budget, location, and program objectives. Prepare client-ready RFPs with clear evaluation criteria and timelines. Manage multiple active RFPs simultaneously without compromising quality or speed. Present venue options with the clarity and confidence clients in this vertical expect.

Negotiate contracts that hold.

Lead hotel and venue contract negotiations across the portfolio. Secure favorable rates, attrition protection, cancellation terms, and concessions. Review every contract for risk: force majeure, commission language, liability clauses — before it reaches a client. Manage deposit schedules, option dates, and the contractual milestones. Keep the team ahead of deadlines, not chasing them.

Be the sourcing intelligence for the team.

Maintain strong relationships with key hotel properties in priority markets. Track openings, renovations, brand changes, and market shifts. Identify preferred property opportunities that benefit multiple clients and bring them to Leadership. Provide sourcing expertise early in the sales process, when it shapes what gets proposed and what gets won.

Support the rooming period as the subject matter expert.

Serve as the escalation point with hotel group sales teams on room blocks, reservations, and special requests. Ensure properties honor contracted terms. Flag discrepancies quickly. Keep coordinators supported and clients protected through the full accommodations cycle.

Own commission accuracy across the portfolio.

Ensure expected commissions are documented at contract execution. Partner with accounting to track collection. Escalate outstanding, disputed, or overdue commissions. When something is unresolved, bring it to Leadership with the context and a recommended next step. Not just the problem.

Build the team's sourcing capability.

Partner with event coordinators throughout the planning cycle and ensure clean handoffs of sourcing deliverables. Develop and maintain sourcing templates, venue reference materials, and market guides. Join client calls when venue expertise is needed. Contribute to process improvements as the team grows.

Requirements

What You Bring

Required

• 5+ years in hotel venue sourcing and contract negotiation in an agency, TMC, or corporate travel environment
• Proven experience managing high-volume RFP pipelines independently
• Direct, hands-on experience negotiating hotel contracts: attrition, cancellation, commission clauses included
• Familiarity with venue sourcing platforms and standard corporate travel and event management tools
• The ability to carry a complex, active portfolio without losing a detail or a deadline
• Strong written and verbal communication skills, client-ready at all times

An asset

• Experience in financial services events or similarly regulated, high-expectation environments
• Bilingual in English and French
• General event experience is valuable. This role requires sourcing and contracting depth specifically.

Who Thrives Here

Encore has held an average client retention of 15 years. That does not happen through good intentions. It happens because the people here hold a standard and hold each other to it.

The work is complex. The clients are exacting. The margin for error is small. The people who do their best work here are the ones who find that energizing, not exhausting. They know what they know, say what needs to be said, and own the outcome regardless of where the problem started.

If that is the environment you have been looking for, this is it.

Français

Le rôle

En réunions et événements, le lieu ne soutient pas le programme. Il le définit.

Ce n'est pas seulement trouver un espace. C'est savoir si un lieu va fonctionner ou non. C'est négocier un contrat qui protège réellement le client. C'est sécuriser des conditions qui vont tenir, même quand la pression monte.

C'est le standard chez Encore. Et on cherche la personne qui saura le tenir.

Comme Spécialiste principal·e, sélection de lieux chez Encore, vous prenez en charge tout le cycle de sourcing pour les programmes qui vous sont confiés. Vous définissez la stratégie. Vous menez les appels d'offres. Vous négociez les contrats. Vous apportez l'intelligence de marché qui permet de prendre les bonnes décisions avant même qu'un mandat soit lancé. Vous travaillez de près avec les coordonnateurs sur la livraison et avec la direction sur les résultats d'affaires. Ce n'est pas un rôle de soutien. Vous ne suivez pas un processus. Vous le portez.

Ce que vous ferez

Mener les appels d'offres du début à la fin.

Prendre en charge chaque RFP, du brief à la présentation client. Définir des stratégies de sourcing selon le type d'événement, le budget, l'emplacement et les objectifs. Préparer des appels d'offres clairs, structurés et comparables. Gérer plusieurs dossiers en parallèle sans perdre en qualité ni en vitesse. Présenter les options de lieux avec clarté, en recommandant une direction.

Négocier des contrats qui tiennent.

Mener les négociations avec les hôtels et les lieux pour l'ensemble du portefeuille. Obtenir des conditions solides sur les tarifs, l'attrition, les annulations et les concessions. Passer chaque contrat en revue pour en valider les risques, incluant la force majeure, les clauses de commission et la responsabilité, avant toute présentation au client. Gérer les dépôts, les dates d'option et les jalons contractuels. Garder l'équipe en contrôle des échéanciers.

Être la référence en sourcing pour l'équipe.

Maintenir des relations solides avec les établissements dans les marchés clés. Suivre les ouvertures, les rénovations et les changements du marché. Identifier des opportunités qui créent de la valeur pour plusieurs clients et les amener à la direction. Intervenir tôt dans le processus de vente pour influencer ce qui est proposé et ce qui est gagné.

Soutenir l'hébergement comme expert·e.

Agir comme point d'escalade auprès des équipes ventes groupe des hôtels pour les blocs de chambres, les réservations et les demandes spéciales. S'assurer du respect des ententes contractuelles. Détecter les écarts rapidement et les régler. Appuyer les coordonnateurs tout au long du cycle des chambres.

Assurer le suivi des commissions.

Veiller à ce que les ententes de commission soient bien documentées dès la signature des contrats. Travailler avec la comptabilité pour en assurer le suivi. Intervenir sur les retards, les écarts ou les litiges. Lorsqu'une situation n'est pas réglée, l'amener à la direction avec les faits et une recommandation claire.

Renforcer la capacité de l'équipe.

Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs et assurer des transitions claires et complètes. Développer des gabarits, des outils et des guides de marché. Participer aux appels clients lorsque l'expertise en lieux est requise. Contribuer à améliorer les processus à mesure que l'équipe évolue.

Ce que vous apportez

Essentiel

• 5 ans et plus en sélection de lieux hôteliers et négociation de contrats
• Expérience démontrée en gestion autonome de volumes élevés de RFP
• Expérience concrète en négociation de contrats hôteliers, incluant attrition, annulation et commissions
• Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes événementielles
• Capacité à gérer un portefeuille actif et complexe sans perdre un détail ni une échéance
• Communication claire, structurée et prête pour le client

Un plus

• Expérience dans des environnements à fortes exigences comme les services financiers
• Bilinguisme français anglais
• Expérience en événements corporatifs ou en voyages d'affaires

Qui s'épanouit ici

Encore maintient une rétention moyenne de clients de 15 ans. Ce n'est pas le fruit de bonnes intentions, mais de standards élevés et des gens qui les respectent et se les imposent mutuellement.

Le travail est complexe. Les clients sont exigeants. La marge d'erreur est mince. Les personnes qui performent le mieux ici sont celles que ça stimule plutôt que de les épuiser. Elles savent où elles se situent, disent les choses telles qu'elles doivent être dites et assument les résultats, peu importe l'origine du problème.

Si c'est le type d'environnement que vous recherchez, vous êtes au bon endroit.

Requirements

Required Skills and Experience. 1 to 3 years of experience in sales development, account coordination, or business development Experience in corporate travel, travel management, or a related industry is strongly preferred Strong communication skills and a professional presence in writing and in meetings Comfortable managing multiple priorities at once with strong attention to detail Proficiency with CRM tools, ideally Zoho Ability to work independently with a high level of ownership and follow through Personal Attributes Self motivated with a strong work ethic Driven to learn and continuously improve Positive attitude with a collaborative mindset Comfortable engaging executives and decision makers

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Description :

Ce mandat consiste à recruter un spécialiste Solaris afin d’assurer la continuité opérationnelle de nos environnements technologiques.

Responsabilités

• Contribuer aux activités opérationnelles liées à la plateforme technologique
• Assister les consommateurs/utilisateurs de la technologie
• Maintenir les services automatisés de gestion des environnements Solaris (Ansible)
• Assurer la haute disponibilité des services
• Contribuer aux mises à jour des écosystèmes technologiques
• Appuyer la montée en compétences de l’équipe et assurer une documentation adéquate
• Contribuer à diverses initiatives impliquant la gestion d’autres environnements (Linux) en collaboration avec l’équipe

Exigences

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience en tant qu’administrateur Solaris
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements complexes et ambigus
• Doit avoir une excellente connaissance des environnements serveurs Linux
• Doit avoir des connaissances sur VMware, le stockage, la sauvegarde et d’autres composants d’infrastructure
• Les compétences en gestion Infrastructure as Code sont considérées comme un atout

Description du poste

Description générale de la fonction

Travailler chez Groupe SGM c’est faire partie d’une équipe au sein de laquelle le dépassement de soi et le génie se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie. Joignez-vous vous aussi à l’équipe!

Relevant de la direction de l’ingénierie, le responsable de projets intégration programme et effectue la mise en service des systèmes automatisés et de procédés industriels. Il analyse les besoins avec les chargés de projets, valide les solutions techniques proposées, procède à la configuration d’équipements, programme les automates, configure les écrans d’opérations HMI/SCADA, et produit la documentation de projet tout en veillant au respect des standards de qualité et au respect de l’échéancier. Selon l’envergure du projet, il est appelé à encadrer le travail d’autres programmeurs ou techniciens lors de l’exécution du projet ou de la mise en service.

Tâches et responsabilités

• 1. Préparer de la documentation technique et valider la conformité aux standards de l’entreprise et aux normes applicables ;

  a. Analyser les devis, comprendre les besoins, établir les critères de conception ;

  b. Préparer les spécifications fonctionnelles et techniques, les listes d’équipements, d’entrées/sorties, d’alarmes et d’entre-barrages, les listes d’adresses réseau, les documents de mise en service, etc. ;

• 2. Programmer des automates et systèmes d’interface opérateurs industriels ;

  a. Programmation d’automates (PLC) ;

  b. Programmation d’interface opérateur (HMI) ;

  c. Programmation de système de supervision et d’acquisition de données (SCADA) ;

  d. Configuration de composantes réseau ;

• 3. Assumer la responsabilité technique lors des mises en service :

  a. Remplir et/ou s’assurer que les formulaires de mise en service sont conformes et dûment remplis ;

  b. Effectuer la mise en marche des équipements et/ou des procédés sur site ;

  c. S’assurer du bon rendement de l’équipe de mise en service sur site ;

  d. S’assurer de la qualité des relevés finaux ;

• 4. Collaborer avec les chargés de projets pour le contrôle et suivi de projet (donner de la rétroaction sur l’avancement, les risques, et identifier les changements au projet s’il y a lieu)

  a. Veillez au respect de l’échéancier en agissant de façon proactive ;

  b. Discuter/proposer des solutions au chargé de projets ;

  c. Maîtriser les livrables attendus ;

• 5. Supervision des techniciens :

  a. Accueillir et suivre l’intégration des techniciens ;

  b. S’assurer que les techniciens respectent les standards ;

• 6. Offrir son soutien et collaborer avec le département du service :

  a. Soutenir les techniciens de service lors d’appels de service exigeant des connaissances avancées en programmation, ou selon les besoins

  b. Répondre à des questions techniques

• 7. Être à l’affût des nouvelles technologies et des nouveaux produits.

Profil

Formation et expérience

· Formation : DEC en technologie de l'électronique industrielle ou baccalauréat en génie de la production automatisée – ou équivalent.

· Expérience : minimum de 5 années d’expérience pertinente

· Expérience en projets d’automatisation, en programmation d’automates, connaissance des technologies de Rockwell et/ou Siemens et/ou Schneider

· Connaissance de la configuration des interfaces opérateurs HMI

· Connaissance des systèmes SCADA, un atout

· Expérience en mise en service de systèmes automatisés (tests d’entrées/sorties, tests de connectivité, vérification de fonctionnement)

· Excellentes connaissances en informatique :

• Excellentes connaissances de la suite MSOffice, du système d’exploitation Windows
• Utilisation des environnements virtuels VMWare
• Connaissances de base en réseautique
• Connaissances de base en programmation informatique et/ou bases de données, un atout

· Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit)

· Être membre d’un ordre professionnel, un atout

· Détenir un permis de conduire valide

· Détenir l’attestation de formation ASP Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction

Aptitudes

· Travailler en équipe : Collaborer activement et savoir communiquer;

· Rigueur et engagement envers la qualité : travailler avec précision et exactitude;

· Faire preuve d'autonomie et d'initiatives;

· Avoir une bonne capacité d'analyse;

· Savoir s'organiser et gérer son temps - travailler sur plusieurs dossiers en multitâche.

Informations contractuelles

Avantages offerts

Le salaire sera établi selon l'expérience et en respect de l'équité salariale. Nous offrons des conditions compétitives :

• Assurances collectives. (maladie, dentaire, invalidité, vie, vision);
• Régime de retraite avec participation de l'employeur;
• Remboursement des cotisations professionnelles;
• Télémédecine, Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• 13 congés fériés comprenant la période entre Noël et le jour de l'An;
• Événements d’entreprise;
• Un environnement entrepreneurial où l’expertise est valorisée;
• Des projets industriels stimulants et variés;
• Une équipe humaine, dynamique et passionnée;
• Des opportunités de développement professionnel dans un cadre agile et structuré.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte, sans préjudice.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un(e) dessinateur(trice) pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé et des technologues, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Le(la) dessinateur(trice) sera responsable de produire des dessins détaillés en utilisant le logiciel Revit.

Ton quotidien

• Créer, modifier et mettre à jour des modèles 3D, des plans d'étage, des élévations et des sections conformément aux spécifications du projet ;
• Assurer la précision et la cohérence des dessins en suivant les normes et standards de l'entreprise ;
• Participer aux réunions de coordination pour discuter du projet et fournir des solutions techniques.

Exigences

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEP en dessin de bâtiment ;
• 3-5 ans d’expérience dans un environnement professionnel ;
• Bonne maîtrise de Revit ;
• Souci du détail et capacité à respecter les délais ;
• Connaissance des codes du bâtiment et des normes en matière de dessin architectural.

Informations contractuelles

NEUF raisons de faire équipe

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

ServiceNow IT Asset Management Consultant (ITAM/HAM)

Need to Work from Montreal Office 3 Days a week also would need Montreal Local Profiles Only who can come to office for F2F Round of Interview

Description du poste

Job Description – ServiceNow ITAM/HAM Specialist

• Design, develop, and enhance solutions on the ServiceNow platform with strong scripting capabilities (JavaScript, Glide APIs).
• Implement and support IT Asset Management (ITAM) and Hardware Asset Management (HAM) processes and modules.
• Collaborate with stakeholders to gather requirements and translate them into scalable ServiceNow solutions.
• Perform data migration, transformation, and validation activities during platform implementation or upgrades.
• Ensure CMDB alignment, data integrity, and consistency across asset and configuration records.
• Develop and manage integrations with external systems using REST/SOAP APIs and middleware tools.
• Troubleshoot issues, optimize performance, and provide ongoing platform support and enhancements.
• Maintain documentation, adhere to best practices, and ensure compliance with governance standards.

Exigences

• Scala

Description du poste

Drive customer-focused billing support in a fast-paced insurance environment, handling inquiries, resolving discrepancies, and collaborating with brokers and underwriters. This on-site Montréal role blends customer service, problem-solving, and administrative expertise in a structured, high-volume contact center setting.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $23.
• 7-month contract.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Training period: 2 weeks, Monday to Friday, from 8 am to 4 pm.
• Regular schedule following training: Monday to Friday, from 9 am to 5 pm.
• On-site in Montréal (Chabanel area).

Responsabilités

• Provide first-class customer service by handling billing-related inquiries via telephone in a professional, timely, and courteous manner.
• Investigate and resolve billing discrepancies in collaboration with brokers and underwriters.
• Communicate clearly and empathetically with customers through phone and email interactions.
• Interpret customer needs and respond appropriately with accurate information on programs and services.
• Gather relevant information to ensure seamless customer interactions.
• Take ownership of customer issues and follow through to resolution.

Exigences

• Bilingual in English and French to support clients in both languages.
• Professional telephone and email communication skills.
• Strong interpersonal, communication, and problem-solving skills.
• Demonstrated ability to analyze and resolve customer concerns.
• Previous customer service experience, preferably in a call center environment.
• 1-2 years of experience in a contact center environment.
• Strong ability to multitask in a fast-paced setting.
• Proficiency with word processing, Excel, and web-based/Windows applications.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# AVICJP00002884

Description du poste

ServiceNow IT Asset Management Consultant (ITAM/HAM)

Need to Work from Montreal Office 3 Days a week also would need Montreal Local Profiles Only who can come to office for F2F Round of Interview

Job Description – ServiceNow ITAM/HAM Specialist

• Design, develop, and enhance solutions on the ServiceNow platform with strong scripting capabilities (JavaScript, Glide APIs).
• Implement and support IT Asset Management (ITAM) and Hardware Asset Management (HAM) processes and modules.
• Collaborate with stakeholders to gather requirements and translate them into scalable ServiceNow solutions.
• Perform data migration, transformation, and validation activities during platform implementation or upgrades.
• Ensure CMDB alignment, data integrity, and consistency across asset and configuration records.
• Develop and manage integrations with external systems using REST/SOAP APIs and middleware tools.
• Troubleshoot issues, optimize performance, and provide ongoing platform support and enhancements.
• Maintain documentation, adhere to best practices, and ensure compliance with governance standards.

Exigences

Scala

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste Cybersécurité et Gouvernance pour un contrat d'une durée de 12+ mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Agir comme point de contact en gouvernance de sécurité
• Assurer l’arrimage entre équipes affaires, TI, données et sécurité
• Intégrer les exigences de sécurité dans les projets
• Identifier et gérer les risques de sécurité
• Conseiller les équipes sur les bonnes pratiques

Profil

• 12+ ans en cybersécurité (gouvernance)
• Maîtrise des pratiques en gestion des risques et conformité
• Expertise Azure (Storage, Functions, Logic Apps) et Databricks
• Excellente communication, rôle de pont business–TI
• BAC en informatique ou équivalent
• Français requis

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Développeur JavaScript Fullstack pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Réaliser le développement Fullstack sur différents produits utilisant principalement Node.js, PHP et Javascript
• Instaurer et suivre des bonnes pratiques de développement et de tests
• Contribuer à l’amélioration, la maintenance et la migration des applications internes
• Œuvrer au sein d’escouades en mode scrum

Profil

• 5+ années d’expérience en tant que Développeur Fullstack
• Forte connaissance en Node.js, Angular et PHP
• Expérience en outil de gestion de versions (Git) et en Infrastructure as code (Terraform)
• Connaissance des concepts de tests automatisés (unitaire, intégré et UI, TDD)
• Expérience avec GCP et FireBase
• Vouloir apporter ses idées et participer à l’effort collectif
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Description du poste

En tant que développeur logiciel principal chez Vention, vous serez un contributeur clé de l'architecture et du développement des outils internes, des intégrations de systèmes et des fonctionnalités de la plateforme connectées à l'ERP, et ce, de la conception initiale jusqu'au déploiement en production.

Principales responsabilités :

• Concevoir, bâtir et déployer des intégrations et des personnalisations NetSuite en utilisant SuiteScript, SuiteTalk (REST/SOAP), SuiteFlow et les RESTlets.

• Concevoir et implémenter des couches de middleware et d'intégration entre NetSuite et les systèmes internes ou externes à l'aide de NestJS et TypeScript, tout en développant et en améliorant les flux de travail et les intégrations NetSuite afin de simplifier les processus financiers et d'assurer un flux de données fiable et cohérent à travers les systèmes d'entreprise.

• Développer et optimiser les outils internes qui soutiennent les opérations d'entrepôt, la gestion des stocks, la réception et les flux de travail liés à la préparation des commandes.

• Mettre en place des pratiques d'observabilité, d'alerte et de récupération afin que les incidents soient détectés rapidement et résolus en toute confiance.

• Collaborer avec les équipes des finances, des opérations et des produits pour traduire les processus d'affaires en solutions techniques fiables, et communiquer clairement l'état d'avancement, les risques et les compromis.

• Développer et maintenir des tests unitaires, d'intégration et de bout en bout (E2E).

• Effectuer la revue de code et contribuer aux décisions d'architecture afin de garantir l'excellence technique.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en développement logiciel full-stack.

• Expérience pratique de l'intégration avec NetSuite (SuiteScript, SuiteTalk, RESTlets).

• Forte expérience dans la rédaction de tests automatisés et le maintien de normes élevées en matière de qualité du code.

• Maîtrise de React et TypeScript, avec une expérience acquise au sein d'environnements d'envergure entreprise.

• Expérience avec et React Native.

• Expérience de travail avec les API RESTful.

• Solide compréhension des bases de données relationnelles.

• Faire preuve d'humilité et d'une grande ouverture aux commentaires, sans avoir peur de ne pas être l'expert attitré dans la pièce.

• Baccalauréat ou diplôme supérieur en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• Plan de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations de rendement semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance, en leadership inclusif, en modèle opérationnel de leadership, en renforcement d’équipe (team building) et sur l'art de donner et recevoir du rétroaction.

• Diversité des genres et inclusion : Des révisions de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (ERG Femmes) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles.

• Mode de travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par année pour vous impliquer auprès de causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, incluant le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurance collective pour vous et votre famille, effectif dès votre premier jour.

À quoi s'attendre lors du processus d'entrevue

Appel initial

Rencontre avec l'équipe

Étude de cas ou exercice à faire à la maison

Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Chez Vention, nous croyons fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent parfaitement les rouages internes de l'entreprise. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens cadres de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction » à « Bâtir des équipes performantes », en passant par « Développer votre propre modèle de leadership ».

• Une série trimestrielle de conférences de calibre mondial mettant en vedette des chefs de file de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.

• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par l'équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.

• Un programme d'allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En joignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives variés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de progression de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions de s'épanouir pour tout le monde.

La culture Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention saura vous motiver? Consultez notre guide complet sur la culture ici.

Job Description

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un(e) dessinateur(trice) pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé et des technologues, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Le(la) dessinateur(trice) sera responsable de produire des dessins détaillés en utilisant le logiciel Revit.

Ton quotidien

• Créer, modifier et mettre à jour des modèles 3D, des plans d'étage, des élévations et des sections conformément aux spécifications du projet ;
• Assurer la précision et la cohérence des dessins en suivant les normes et standards de l'entreprise ;
• Participer aux réunions de coordination pour discuter du projet et fournir des solutions techniques.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEP en dessin de bâtiment ;
• 3-5 ans d’expérience dans un environnement professionnel ;
• Bonne maîtrise de Revit ;
• Souci du détail et capacité à respecter les délais ;
• Connaissance des codes du bâtiment et des normes en matière de dessin architectural.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table ;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

Description du poste

Work in a dynamic securities compliance environment where collaboration, innovation, and advisor support are part of everyday operations. Enjoy a flexible hybrid work model, comprehensive benefits after the first few months, professional development opportunities, and access to modern technological tools, including enterprise AI solutions.

Ce que nous offrons

• Annual salary between 73K-83K, depending on experience.
• Permanent full-time position, 37.5 hours per week.
• Flexible schedule with start times between 7:30 am and 9:00 am and end times between 4:00 pm and 5:30 pm.
• Hybrid work model with 3 days per week in the office, located in modern downtown Montréal offices.
• 2 remote workdays of your choice.
• Office presence required on Wednesdays.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, and 1 personal day per year.
• Comprehensive group insurance after 3 months, including medical, dental, and telemedicine coverage.
• RRSP program with employer contribution after 3 months.
• 20% reimbursement of the OPUS transit card.
• Free access to a gym.
• Mental and physical wellness initiatives.
• Participation in community projects.
• Internal training and career growth opportunities.
• Regular team-building and employee wellness activities.
• Onboarding process including training, observation, and reverse shadowing during the first few weeks.
• Daily supervision during the first 3 months.
• Daily meetings with the compliance team and weekly meetings with the supervision team every Wednesday.
• Access to technological tools, including enterprise ChatGPT.

Responsabilités

• Act as the compliance contact for advisors.
• Maintain relationships with advisors.
• Review transactions to ensure regulatory compliance.
• Follow up on monthly and quarterly reports related to advisor activities.
• Review and approve advisor communications, including marketing and social media content.
• Manage the outside activities process, including evaluation, approval, disclosure, and preparation of disclosure letters.
• Ensure compliance with anti-money laundering requirements and personal data protection regulations.
• Respond to advisor inquiries regarding transactions and compliance matters.
• Identify trends during evaluations and recommend improvements to address gaps.
• Participate in system improvement projects and the implementation of new regulations.
• Manage a portfolio of approximately 40 to 60 advisors per specialist.
• Approve marketing activities and suitability requirements.
• Ensure compliance of action plans.

Exigences

• Bachelor’s degree in finance or a related field.
• CSC (Canadian Securities Course) or IFIC (Investment Funds in Canada) certification.
• Branch Manager and Conduct & Practices Handbook courses considered assets.
• Ongoing certification accepted if the exam is scheduled in the near future.
• 3 years of experience in a similar role, ideally within investments, securities, or banking.
• Experience with Univeris and Winfund platforms considered an asset.
• Bilingual in English and French to communicate with advisors across Canada.
• Strong proficiency with technology tools.
• Ability to recommend improvements to optimize team efficiency.
• Curiosity and confidence in professional interactions.
• Ability to work in a collaborative environment.
• Professional stability sought.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

As a Senior Value Management Advisor, the consultant acts as a specialist and subject matter expert in benefits management. They design and implement value management practices, support teams in documenting value initiatives, and optimize prioritization processes and tools across platforms.

The advisor ensures the application of best practices and promotes alignment between platforms. They also act as a transformation agent by facilitating the adoption of benefits management practices and supporting both technology and business teams in their practical implementation.

Responsabilités principales

• Establish and structure benefits management and prioritization practices across platforms
• Define, together with business and technology teams, the expected benefits of strategic initiatives and ensure traceability
• Support platforms in implementing value-based prioritization mechanisms (e.g., WSJF)
• Guide teams in integrating practices into existing operating models
• Facilitate the adoption of practices through workshops, coaching, and team support
• Understand organizational issues, resistance, and challenges, and adapt support accordingly
• Assess platform maturity and recommend concrete improvements

Livrables attendus

• Definition and structuring of benefits (value indicators, measurable outcomes, strategic alignment)
• Implementation of tailored prioritization frameworks, including criteria, weighting, and decision-making mechanisms
• Creation of guides, templates, and value management tools
• Facilitation of prioritization and value-definition workshops
• Hands-on support for teams to ensure real adoption of practices
• Recommendations for improvement based on organizational maturity

Exigences

Compétences clés requises

• Ability to influence without direct authority
• Facilitation of prioritization workshops (WSJF or equivalent)
• Ability to translate benefits and strategy into measurable value
• Systems thinking and understanding of complex organizational challenges
• Ability to mobilize and engage multidisciplinary teams
• Excellent communication and ability to simplify complex concepts
• Action-oriented mindset and adaptability

Connaissances et qualifications requises

• Minimum of 10 years of relevant experience
• Experience in benefits management and prioritization
• Expertise in SAFe and WSJF
• Experience in advisory roles within project or transformation environments
• Experience in coaching and/or mentoring
• Strong understanding of Agile principles
• Certifications such as PMI-ACP, SAFe SPC, CDAP, or equivalent
• Proficiency in Agile, Lean, and DevOps environments
• Knowledge of Jira, Confluence, and SharePoint

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Architecte de Données pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Participer à un grand projet de migration des données de l’entreprise vers un data lake
• Définir les sources de données, les intégrations et les modèles de données cibles
• Contribuer à la modélisation des données et à l’analyse fonctionnelle
• Assurer l’arrimage avec le cadre de données de l’entité globale
• Superviser la mise en place des solutions et mentorer les équipes techniques

Profil

• 8+ années d’expérience en TI, dont 5+ années dans un rôle d’architecture de données
• Fortes connaissance d’Azure Data Factory (ADF)
• Expérience en environnement en commerce de détail (atout)
• Expertise technique avec les services de données AWS (Athena, Glue et Iceberg)
• Esprit analytique et habilités de communication
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais requis)

Description du poste

Work in a dynamic securities compliance environment where collaboration, innovation, and advisor support are part of everyday operations. Enjoy a flexible hybrid work model, comprehensive benefits after the first few months, professional development opportunities, and access to modern technological tools, including enterprise AI solutions.

Ce qui est offert

• Annual salary between 73K-83K, depending on experience.
• Permanent full-time position, 37.5 hours per week.
• Flexible schedule with start times between 7:30 am and 9:00 am and end times between 4:00 pm and 5:30 pm.
• Hybrid work model with 3 days per week in the office, located in modern downtown Montréal offices.
• 2 remote workdays of your choice.
• Office presence required on Wednesdays.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, and 1 personal day per year.
• Comprehensive group insurance after 3 months, including medical, dental, and telemedicine coverage.
• RRSP program with employer contribution after 3 months.
• 20% reimbursement of the OPUS transit card.
• Free access to a gym.
• Mental and physical wellness initiatives.
• Participation in community projects.
• Internal training and career growth opportunities.
• Regular team-building and employee wellness activities.
• Onboarding process including training, observation, and reverse shadowing during the first few weeks.
• Daily supervision during the first 3 months.
• Daily meetings with the compliance team and weekly meetings with the supervision team every Wednesday.
• Access to technological tools, including enterprise ChatGPT.

Responsabilités

• Act as the compliance contact for advisors.
• Maintain relationships with advisors.
• Review transactions to ensure regulatory compliance.
• Follow up on monthly and quarterly reports related to advisor activities.
• Review and approve advisor communications, including marketing and social media content.
• Manage the outside activities process, including evaluation, approval, disclosure, and preparation of disclosure letters.
• Ensure compliance with anti-money laundering requirements and personal data protection regulations.
• Respond to advisor inquiries regarding transactions and compliance matters.
• Identify trends during evaluations and recommend improvements to address gaps.
• Participate in system improvement projects and the implementation of new regulations.
• Manage a portfolio of approximately 40 to 60 advisors per specialist.
• Approve marketing activities and suitability requirements.
• Ensure compliance of action plans.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Bachelor’s degree in finance or a related field.
• CSC (Canadian Securities Course) or IFIC (Investment Funds in Canada) certification.
• Branch Manager and Conduct & Practices Handbook courses considered assets.
• Ongoing certification accepted if the exam is scheduled in the near future.
• 3 years of experience in a similar role, ideally within investments, securities, or banking.
• Experience with Univeris and Winfund platforms considered an asset.
• Bilingual in English and French to communicate with advisors across Canada.
• Strong proficiency with technology tools.
• Ability to recommend improvements to optimize team efficiency.
• Curiosity and confidence in professional interactions.
• Ability to work in a collaborative environment.
• Professional stability sought.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

IT Unlock est à l'avant-garde de la transformation numérique, exploitant notre expertise approfondie pour relever les défis informatiques multifacettes. Que ce soit pour les services gérés d'applications, MSP, MSSP, la gestion des données, les analyses avancées de données, ERP, CRM ou les solutions d'IA pionnières, notre équipe chevronnée est prête à concevoir et à fournir des solutions sur mesure adaptées à vos besoins commerciaux. Confiez-nous vos énigmes informatiques et découvrez l'innovation et l'efficacité comme jamais auparavant.

L'Équipe

Nous recherchons un Chef de projet expérimenté avec une solide expérience des processus de fabrication et de chaîne d’approvisionnement pour diriger divers projets d’implantation d’applications et d’amélioration continue des processus. Ce rôle va au-delà de la gestion de projet traditionnelle — il exige un professionnel qui comprend en profondeur les processus d’affaires, capable de porter plusieurs chapeaux (PM/BA), et d’agir comme personne-ressource clé auprès des équipes techniques et des parties prenantes d’affaires.

Le candidat retenu combinera une connaissance pratique des processus d’affaires (fabrication, chaîne d’approvisionnement, finance) avec de fortes compétences en gestion de projet afin de mener à bien l’implantation de modules ERP, de systèmes de gestion d’entrepôt et de processus financiers.

Responsabilités principales

• Diriger de bout en bout la livraison de projets d’implantation d’applications, d’améliorations de systèmes et d’initiatives d’optimisation des processus dans les fonctions manufacturières et logistiques.

• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins d’affaires, recueillir les exigences et s’assurer que les projets s’alignent sur les objectifs opérationnels.

• Servir de pont entre les équipes d’affaires et TI, en appliquant à la fois la discipline de gestion de projet et une approche d’analyste fonctionnel.

• Gérer les plans de projet, budgets, échéanciers, risques et ressources en utilisant Monday.com pour la planification de projets et des ressources.

• Animer les rencontres avec les parties prenantes, produire des rapports d’avancement et présenter les suivis aux comités de direction.

• Appuyer les initiatives liées aux ERP, y compris la chaîne d’approvisionnement, les comptes fournisseurs, les comptes clients, l’implantation de systèmes de gestion d’entrepôt et des modules financiers.

• Documenter les processus, exigences et flux de travail pour assurer l’alignement et la traçabilité tout au long du cycle de vie des projets.

• Diriger des équipes multidisciplinaires et assurer la responsabilisation afin d’atteindre les livrables dans un environnement dynamique.

• Fournir conseils, formation et soutien aux utilisateurs d’affaires lors de l’adoption de nouveaux systèmes et processus.

• Promouvoir l’amélioration continue en identifiant les inefficacités et en recommandant des solutions.

Exigences

• 4+ ans d’expérience en gestion de projets (certification PMI est un atout, mais non obligatoire).
• Expérience confirmée dans les environnements de fabrication et chaîne d’approvisionnement, avec une solide compréhension des processus associés.
• Expérience dans les domaines comptes fournisseurs, comptes clients, finance et implantation de systèmes de gestion d’entrepôt.
• Maîtrise de Monday.com pour la planification de projets et des ressources.
• Excellentes compétences de communication en anglais (oral et écrit); le français est un atout.
• Fortes compétences en documentation (processus, exigences, flux de travail, procédures).
• Capacité à porter plusieurs chapeaux et à passer de la gestion de projet à l’analyse fonctionnelle.
• Excellentes aptitudes de leadership et interpersonnelles pour soutenir les équipes projet et mobiliser les parties prenantes.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, en gérant plusieurs priorités simultanément.
• Esprit d’équipe, collaboration et sens de la résolution de problèmes.
• Disponibilité à voyager occasionnellement selon les besoins des projets.
• Capacité à travailler en mode hybride : 2 à 3 jours par semaine au bureau de Saint-Laurent.

Qualifications

Profile & Requirements Proven experience as a Senior Data Architect Strong expertise in Microsoft Fabric (mandatory) Solid background in data architecture (ETL, data pipelines, data modeling, etc.) Experience with cloud-based data platforms Ability to work effectively in a remote/distributed environment Strong communication skills and autonomy

Description du poste

M3C is in search of a Business Intelligence (BI) Analyst – Microsoft Fabric Specialist (ID690). This permanent, hybrid position for our client located in Montréal East offers a stimulating work environment conducive to innovation, as well as a range of attractive benefits, including free parking, access to an on-site gym, and much more.

** Les personnes du Québec: La description est en anglais car il est essential de parler cette langue.**

Responsabilités

The responsibilities of the Business Intelligence (BI) Analyst – Microsoft Fabric Specialist are:

• Collaborate with internal stakeholders to understand business needs, processes, and analytical requirements.
• Design, build, and orchestrate end-to-end data pipelines within Microsoft Fabric.
• Develop, optimize, and maintain semantic models supporting enterprise analytics.
• Implement and govern Lakehouse architecture to ensure scalable and high-performing solutions.
• Write efficient and optimized DAX calculations for complex analytical scenarios.
• Perform SQL-based data transformations, validation, and performance tuning.
• Apply strong data modeling and data warehousing principles, including fact/dimension structures.

Exigences

The requirements are:

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or any related field.
• + 5 years of experience in data engineering or integration development.
• Bilingual English/French.

Requirements
Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or any related field. + 5 years of experience in data engineering or integration development. Bilingual English/French.

Job Description

Description du poste

À propos de Medicom

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour travailler dans une organisation où la créativité, l’ambition et l’initiative sont valorisées, et où l’intégrité motive tout ce que nous faisons ? Medicom est en activité depuis plus de 35 ans et a su conserver son esprit entrepreneurial. En travaillant avec nous, vous aurez l’occasion de vous impliquer, d’avoir un réel impact et de contribuer à la croissance continue de l’entreprise. Nous incarnons nos valeurs au quotidien en plaçant la satisfaction client au cœur de nos priorités, tout en favorisant le travail d’équipe, la responsabilisation et l’empathie.

Notre équipe aime les défis et les environnements rapides. Vous bénéficierez d’une flexibilité pour concilier votre travail et votre vie personnelle.

L’opportunité

Lieu : Pointe-Claire – mode hybride (des journées supplémentaires en présentiel peuvent être requises selon les besoins opérationnels)

À titre d’analyste, Système d’affaires, vous vous joindrez à une équipe œuvrant dans le secteur de la distribution et de la fabrication. Ce poste implique de collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires afin de recueillir les besoins, d’identifier des pistes d’amélioration des processus ERP et de participer à l’implantation de D365 Business Central auprès de nouveaux partenaires d’affaires, ainsi que d’autres systèmes d’information complémentaires.

L’analyste d’affaires – systèmes sera impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des implantations de systèmes, incluant l’analyse des écarts (gap analysis), la conception, les tests, le déploiement, ainsi que le soutien post–mise en production et la formation des utilisateurs.

Le principal objectif de ce rôle est d’avoir une vision globale de la standardisation des systèmes à travers plusieurs sites et d’être en mesure de proposer la réutilisation des solutions et des processus à mesure que l’organisation croît, tant en nombre de sites qu’en complexité des processus d’affaires.

Vos responsabilités

• Mettre en œuvre Dynamics 365 Business Central avec l’appui d’un intégrateur
• Implanter de nouveaux processus et systèmes en alignement avec les objectifs d’amélioration continue
• Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles
• Communiquer efficacement avec les responsables de département afin de recueillir les besoins d’affaires
• Analyser les besoins des utilisateurs et formuler des recommandations appropriées en fonction des systèmes existants et de la vision organisationnelle
• Documenter les conceptions, les règles d’affaires, les processus et les implantations
• En collaboration avec les développeurs et les utilisateurs clés, tester les logiciels afin d’identifier les bogues et de s’assurer que les solutions répondent aux besoins d’affaires ; diagnostiquer et corriger les problèmes potentiels
• Planifier les tâches, ajuster le travail et soutenir les coéquipiers en fonction des objectifs des sprints, revoir les priorités et présenter les éléments complétés à chaque sprint

Qualifications

Ce que vous apportez

• Minimum de trois (3) années d’expérience avec Microsoft Dynamics Business Central ou un autre système ERP.
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit).
• Expérience de travail avec des systèmes ERP dans un environnement de distribution et de fabrication.
• Expérience en distribution et en opérations de chaîne d’approvisionnement.
• Solide compréhension du fonctionnement des systèmes ERP et de leur rôle dans le soutien des processus d’affaires.
• Excellente connaissance des flux de travail en distribution et en chaîne d’approvisionnement.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et tâches de niveaux de complexité variés.
• Fort sens des affaires, avec une bonne compréhension de l’intégration des systèmes, de l’orchestration et de la réutilisation.
• Capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des solutions innovantes.
• Connaissance de la gestion des processus d’affaires (BPM – Business Process Management).
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations efficaces avec les partenaires d’affaires à travers l’organisation.
• Excellent esprit d’équipe et approche collaborative.

Atout :

• Connaissance des domaines de la finance, de la qualité et de la fabrication.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Régime complet d’avantages sociaux, incluant un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de télémédecine
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Possibilités de formation, de coaching et de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et convivial, avec un comité social actif organisant des activités sportives, des BBQ et des événements familiaux

Employeur offrant l’égalité des chances

Medicom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous examinons tous les candidats sans tenir compte de l'âge, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique ou nationale, des croyances religieuses, du sexe (y compris la grossesse et l'allaitement), du handicap ou de l'état matrimonial ou familial. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et encourageons les autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ+ et les personnes non conformes au genre, les personnes handicapées, les femmes et les membres de tout autre groupe marginalisé à poser leur candidature.

Si vous êtes énergique, déterminé à faire la différence et aimez les défis, nous serions ravis d'entendre parler de vous.