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Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un architecte intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu seras impliqué activement dans la réalisation de projets variés résidentiels.

Ton quotidien

• Participer à l’ensemble des phases des projets, de la programmation à la livraison, en assurant le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis;
• Coordonner les échanges avec les clients afin de comprendre, structurer et documenter les besoins fonctionnels, techniques et réglementaires ;
• Assurer la coordination globale des projets entre les équipes internes, les consultants et les autres intervenants (ingénieurs, entrepreneurs, fournisseurs, autorités);
• Superviser l’élaboration des plans en tenant compte des besoins du client, des normes de construction et des enjeux environnementaux ;
• Élaborer la conception des plans et devis ;
• Élaborer la production de détails techniques de construction ;
• Maintenir une attitude professionnelle auprès des clients et mettre en œuvre des pratiques exemplaires en fournissant ses recommandations, informations et conseils ;
• Coordonner et préparer la production des documents techniques, des devis, soumissions et des présentations ;
• Agir comme personne-ressource auprès des clients pour les questions générales et assurer une communication claire et efficace avec tous les intervenants du projet ;
• Assurer le suivi des travaux de construction en s’assurant du contrôle de la qualité et du respect de l’échéancier et du budget, selon les normes de NEUF architectes et du client.

Profil

Tes compétences

• Maîtrise en architecture ;
• Membre de l’Ordre des architectes du Québec ;
• Minimum de 8-10 ans d’expériences pertinentes au sein d’une firme d’architecture ;
• Bonne connaissance du Code national du bâtiment ;
• Excellentes connaissances des logiciels Revit/Bluebeam.

Tes forces

• Capacité à gérer plusieurs projets et divers intervenants ;
• Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers ;
• Grande rigueur technique et souci du détail ;
• Agilité et réactivité face aux défis ;
• Habileté à travailler de façon autonome et aussi en équipe ;
• Attitude positive et souci de l’expérience client.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants

projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;

Environnement de choix

accès facile aux transports en commun ;

Horaire flexible

37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;

Avantages sociaux attrayants

assurances, télémédecine et compte santé ;

Développement professionnel

formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;

Culture participative

collaboration réelle, accès à des mentors ;

Vie de bureau animée

activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;

Engagement durable

fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;

Bien-être

café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

L’Analyste SAP PP/MM sera responsable de piloter l’implantation du module production (PP) et d’optimiser les processus d’approvisionnement et d’inventaire dans un environnement SAP S/4HANA au sein d’une entreprise manufacturière en forte croissance, avec des opérations internationales.

Plus précisément

• Implémenter le module SAP PP et optimiser les fonctionnalités MM existantes
• Analyser et améliorer les processus manufacturiers, d’achats et de gestion des stocks
• Assurer le support applicatif SAP et traiter les demandes d’évolution
• Collaborer avec les équipes métiers et TI pour aligner les solutions aux besoins opérationnels
• Participer aux initiatives de déploiement et d’amélioration continue des systèmes SAP

Profil

• 4+ années d’expérience en SAP ou en tant qu’Analyste Fonctionnel SAP
• Expérience en environnement manufacturier
• Expertise en SAP PP et bonnes connaissances de SAP MM
• Expérience avec SAP S/4HANA et compréhension des intégrations (SD, FI/CO, QM)
• Capacité à analyser, challenger et améliorer des processus opérationnels
• Fort leadership, autonomie et capacité à travailler avec des parties prenantes variées
• Diplôme en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Tech Lead Microsoft Power Apps agira comme référence technique auprès de l’équipe afin d’assurer la qualité, la performance et l’évolution des solutions d’affaires basées sur Microsoft Dynamics CE et la Power Platform.

Plus précisément

• Agir comme lead technique auprès de l’équipe, soutenir les développeurs et valider les configurations et développements réalisés
• Concevoir et configurer des solutions Microsoft Dynamics CE, Power Apps et Power Automate
• Collaborer avec les architectes, experts TI et fournisseurs afin de définir et mettre en œuvre les solutions techniques
• Produire les estimations d’efforts liées aux activités de développement, d’intégration et de configuration

Profil

• 10 années d’expérience en développement Power Platform, Dynamics CE et Power Automate
• Expérience en architecture et intégration de solutions Microsoft
• Fortes connaissances en CI/CD, DevOps, Power Platform et cycle de vie applicatif (SDLC)
• Excellentes habiletés de communication et vulgarisation technique
• Capacité à coacher et faire grandir les membres de l’équipe
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

This is a remote position.

English version will follow.

À propos de nous

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L’équipe

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre carrière et faire partie de notre famille.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un rédacteur ou d’une rédactrice expert(e) en storytelling stratégique afin de mettre en valeur notre expertise dans les domaines de la transformation numérique, de l’intelligence artificielle, des technologies d’entreprise et des solutions innovantes.

La personne retenue sera responsable de la rédaction de prises de parole stratégiques pour différents événements, conférences, panels, fireside chats, présentations exécutives et contenus de leadership d’opinion. Les contenus produits auront pour objectif de capter l’attention de notre auditoire, de renforcer notre positionnement comme leader innovant et de soutenir notre croissance sur le marché

Tâches et responsabilité

• Lire, comprendre et synthétiser de manière claire et concise des informations complexes provenant de briefs, études de marché, plans stratégiques ou documents techniques ;
• Effectuer des recherches approfondies afin de bien comprendre les enjeux d’affaires, technologiques et sectoriels ;
• Développer des angles narratifs forts et des histoires engageantes adaptées aux différents publics cibles ;
• Rédiger des discours, panels, fireside chats, articles de blogue, livres blancs (white papers), études de cas, présentations exécutives et contenus promotionnels ;
• Collaborer avec les équipes marketing, ventes, technologies et direction afin de produire des contenus alignés avec les objectifs d’affaires ;
• Adapter le ton, le style et le message selon les différents formats et plateformes de communication ;
• Participer à la création de contenus de thought leadership et au rayonnement de la marque Client

Profil recherché

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou en anglais ;
• Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel ou expert, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Forte capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets complexes ;
• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;
• Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Expérience en storytelling stratégique, rédaction exécutive ou contenu B2B ;
• Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle, la transformation numérique et les technologies d’affaires ;
• Expérience dans un environnement technologique, conseil ou innovation (atout important).

Ce que nous offrons

Conditions de travail

• Horaire flexible selon les projets et livrables ;
• Poste 100 % à distance ;
• Environnement de travail dynamique, humain et collaboratif ;
• Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel ;
• Participation à des projets innovants à fort impact.

Requirements

English version will follow. Profil recherché Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou en anglais ; Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel ou expert, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Forte capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets complexes ; Créativité, autonomie et sens de l’initiative ; Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; Expérience en storytelling stratégique, rédaction exécutive ou contenu B2B ; Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle, la transformation numérique et les technologies d’affaires ; Expérience dans un environnement technologique, conseil ou innovation (atout important).

Job Description

Structurez une fonction marketing et augmentez la visibilité sur le marché

Informations clés

• Titre du poste: Directeur(trice) marketing
• Lieu: Montréal, QC, Canada
• Type de poste: Permanent - Temps plein
• Mode de travail: Présentiel

Description du poste

Joignez une organisation de services professionnels en croissance, où vous serez au cœur du positionnement, de la visibilité et du développement des affaires. Dans une structure agile et peu hiérarchisée, vous travaillerez en proximité avec les décideurs pour livrer des contenus et des initiatives de calibre national, tout en implantant des outils et une gouvernance qui feront évoluer la fonction.

Responsabilités — livrables clés et impact attendu

• Définir le positionnement et les messages clés afin d’accroître la visibilité et la crédibilité de l’organisation sur ses marchés cibles.
• Déployer les plans de communication internes et externes, incluant la supervision du web et des médias sociaux.
• S'assurer que les gestionnaires de pratique produisent et diffusent du contenu aligné sur les priorités d’affaires.
• Piloter les classements, répertoires et distinctions, ainsi que la collecte et la mise en valeur des mandats représentatifs.
• Structurer le calendrier éditorial, suivre les KPI et ajuster les priorités pour soutenir les objectifs de marketing et de développement des affaires.
• Implanter et gouverner le CRM, incluant la sélection, la mise en œuvre et le suivi du pipeline.
• Produire et encadrer des présentations et propositions stratégiques, appuyées par la recherche de marché, la veille concurrentielle et l’évaluation des commandites.

Qualifications

Profil recherché — exigences essentielles et style de leadership

• Détenir 10+ années d’expérience pertinente en communications, marketing et développement des affaires.
• Démontrer une expérience B2B essentielle, idéalement dans des services professionnels (services juridiques souhaités).
• Maîtriser la rédaction et le positionnement afin de livrer des contenus et propositions de haut calibre.
• Travailler en français (langue principale) et utiliser l’anglais pour desservir des clients et partenaires externes et préparer des documents destinés à la clientèle.
• Faire preuve de jugement et de discrétion dans un environnement exigeant et orienté vers la confidentialité.
• Influencer avec crédibilité d’affaires et intelligence relationnelle auprès de parties prenantes de haut niveau.
• Agir avec pragmatisme, autonomie, collaboration et forte capacité d’exécution dans un contexte en évolution.

Ce que nous offrons

Conditions — environnement et avantages

• Flexibilité: accommodements possibles pour urgences personnelles.
• Vacances : 4 semaines dès l'entrée en poste.
• Avantages: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés, télémédecine.
• Environnement: atmosphère de travail conviviale et dynamique; bureau neuf dans un espace lumineux et spacieux.

Atouts — pour vous démarquer

• Avoir mené une implantation de CRM et la mise en place d’un suivi de pipeline.

Message de clôture

Si vous cherchez un mandat senior où structurer, conseiller et livrer vont de pair, ce rôle vous permettra d’avoir un impact tangible sur la visibilité et le développement des affaires.

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à :

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Description du poste

M3C est à la recherche d'un(e) Développeur(se) RPG/AS400 (ID692) pour un poste permanent. C’est en mode hybride, 3 jours au bureau. Le client est situé sur la Rive-Sud de Montréal.

Les responsabilités du titulaire du poste en développement RPG/AS400 sont :

• Effectuer l'analyse, élaborer des solutions, tester, programmer, implanter de nouveaux systèmes et/ou modifier des systèmes existants;
• Analyser les besoins des utilisateurs et travailler avec les analystes pour définir les spécifications techniques des solutions envisagées;
• Assurer la qualité des programmes, de la documentation, des guides destinés aux utilisateurs en respectant les processus en place;
• Recommander, modifier ou soumettre de nouvelles idées pour les applications utilisées;
• Suivre les tendances du marché et explorer de nouveaux outils technologiques en vue de faire évoluer les systèmes;
• Participer à la planification et à l'organisation de différents projets;
• Participer aux tests intégrés et aux tests utilisateurs;
• Participer au support à la production (suivi de production et support aux utilisateurs) selon un horaire rotatif préétabli.

Exigences

Les exigences requises pour le poste en développement RPG/AS400 sont :

• BAC en informatique ou DEC avec une expérience pertinente équivalente;
• 5 ans minimum d’expérience en développement RPG (IBM iseries);
• Expérience en analyse de solutions;
• Expérience en programmation (RPG ILE, CLLE, DB2 SQL, Free-Form RPG) et maîtriser l’outil de développement IBM "Rationnal Developer" pour i-RDI;
• Bilinguisme (parlé et écrit) en français et en anglais ESSENTIEL.

Résumé des exigences

BAC en informatique ou DEC avec une expérience pertinente équivalente; 5 ans minimum d’expérience en développement RPG (IBM iseries); Expérience en analyse de solutions; Expérience en programmation (RPG ILE, CLLE, DB2 SQL, Free-Form RPG) et maîtriser l’outil de développement IBM "Rationnal Developer" pour i-RDI; Bilinguisme (parlé et écrit) en français et en anglais ESSENTIEL.

Description du poste

Le Spécialiste Formation et LMS sera responsable de piloter la stratégie, l’évolution et l’adoption du LMS à travers l’organisation, en concevant des expériences d’apprentissage engageantes et en accompagnant les équipes dans un contexte de transformation.

Plus précisément

• Gérer le LMS de bout en bout, de l’architecture à l’adoption terrain
• Développer et déployer une stratégie de formation et d’adoption LMS
• Accompagner et influencer les gestionnaires dans le développement des compétences
• Concevoir et coordonner des contenus de formation engageants et adaptés
• Promouvoir l’utilisation du LMS comme levier de performance
• Collaborer avec les équipes RH, TI et communications
• Mesurer l’utilisation et l’impact des initiatives de formation
• Optimiser les pratiques et ajuster les stratégies en continu

Profil

• 4+ années d’expérience en formation, e-learning ou développement des compétences
• Expérience en gestion de LMS et déploiement de formations
• Leadership d’influence et capacité à mobiliser les parties prenantes
• Approche créative combinée à une bonne rigueur organisationnelle
• Excellentes habiletés en communication et vulgarisation
• BAC en ressources humaines, éducation ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

À propos de nous

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L’équipe

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre carrière et faire partie de notre famille.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un rédacteur ou d’une rédactrice expert(e) en storytelling stratégique afin de mettre en valeur notre expertise dans les domaines de la transformation numérique, de l’intelligence artificielle, des technologies d’entreprise et des solutions innovantes.

La personne retenue sera responsable de la rédaction de prises de parole stratégiques pour différents événements, conférences, panels, fireside chats, présentations exécutives et contenus de leadership d’opinion. Les contenus produits auront pour objectif de capter l’attention de notre auditoire, de renforcer notre positionnement comme leader innovant et de soutenir notre croissance sur le marché

Tâches et responsabilités

• Lire, comprendre et synthétiser de manière claire et concise des informations complexes provenant de briefs, études de marché, plans stratégiques ou documents techniques ;
• Effectuer des recherches approfondies afin de bien comprendre les enjeux d’affaires, technologiques et sectoriels ;
• Développer des angles narratifs forts et des histoires engageantes adaptées aux différents publics cibles ;
• Rédiger des discours, panels, fireside chats, articles de blogue, livres blancs (white papers), études de cas, présentations exécutives et contenus promotionnels ;
• Collaborer avec les équipes marketing, ventes, technologies et direction afin de produire des contenus alignés avec les objectifs d’affaires ;
• Adapter le ton, le style et le message selon les différents formats et plateformes de communication ;
• Participer à la création de contenus de thought leadership et au rayonnement de la marque Client

Exigences

English version will follow.

Profil recherché

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou en anglais ;
• Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel ou expert, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Forte capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets complexes ;
• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;
• Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Expérience en storytelling stratégique, rédaction exécutive ou contenu B2B ;
• Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle, la transformation numérique et les technologies d’affaires ;
• Expérience dans un environnement technologique, conseil ou innovation (atout important).

Ce que nous offrons

Conditions de travail

• Horaire flexible selon les projets et livrables ;
• Poste 100 % à distance ;
• Environnement de travail dynamique, humain et collaboratif ;
• Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel ;
• Participation à des projets innovants à fort impact.

Requirements

English version will follow. Profil recherché Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou en anglais ; Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel ou expert, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Forte capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets complexes ; Créativité, autonomie et sens de l’initiative ; Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; Expérience en storytelling stratégique, rédaction exécutive ou contenu B2B ; Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle, la transformation numérique et les technologies d’affaires ; Expérience dans un environnement technologique, conseil ou innovation (atout important).

Concepteur(trice) en Électronique

Description du poste

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail — et pour nous, cela commence par un jumelage authentique : le bon rôle, la bonne équipe, le bon environnement… et un lieu où vous pouvez réellement vous épanouir, autant comme professionnel que comme humain.

Aujourd’hui, nous vous proposons de rejoindre une entreprise où la passion de l’électronique rencontre la simplicité d’une équipe à taille humaine. Si vous souhaitez mettre votre talent au service de projets qui changent le monde, tout en vous entourant d’une équipe qui valorise l’éthique, la collaboration et la transparence… vous êtes au bon endroit.

Informations sur le poste

Localisation : Poste en présentiel à Brossard
Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Votre futur environnement de travail

Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la conception de produits électroniques connectés et miniaturisés, reconnue pour la qualité de ses innovations. Au-delà de la technologie, son ADN repose sur une approche profondément humaine : transparence, collaboration, écoute, respect du rythme de chacun.

L’équipe est composée de passionnés qui partagent autant leur savoir-faire que leur bonne humeur. L’ambiance y est à la fois professionnelle, stimulante et bienveillante. C’est un milieu idéal pour celles et ceux qui aiment apprendre, créer et faire une réelle différence.

Vos responsabilités principales

En tant que Concepteur(trice) en Électronique, vous jouerez un rôle central dans le développement des produits. Vous serez amené(e) à :

• Participer à la rédaction des spécifications et à l’architecture des solutions dès les premières étapes des projets.
• Concevoir et valider des circuits imprimés, incluant les schémas et le routage de PCB multicouches.
• Assurer la gestion complète du cycle de vie des composantes, incluant la sélection et la gestion des nomenclatures (BOM).
• Effectuer la validation formelle de prototypes et de circuits pour garantir la qualité et la fiabilité.
• Collaborer à l’intégration entre hardware et logiciels embarqués (firmware).
• Assumer un rôle de mentor(e) : à terme, encadrer une petite équipe de développeurs et offrir un soutien technique.

Qualifications

Pour le poste de Concepteur(trice) en Électronique, nous recherchons une personne qui possède :

• Une Maîtrise en génie électrique (ou équivalent).
• 2 à 3 ans d’expérience en conception électronique.
• Une excellente maîtrise d’un logiciel de CAO électronique (Altium Designer ou équivalent).
• De solides bases en électronique analogique et numérique.
• Un sens aiguisé du professionnalisme, de la rigueur et de l’autonomie.
• Une expérience en gestion de projet ou supervision d’équipe : un bel avantage!

Ce que nous offrons

Rejoindre cette entreprise à titre de Concepteur(trice) en Électronique, c’est profiter de :

• Projets techniquement stimulants, innovants et variés.
• Une équipe soudée, où l’entraide est plus qu’un principe : c’est un réflexe.
• Un environnement moderne et complet, pensé pour faciliter le travail d’ingénierie.
• 4 semaines de vacances, plus une semaine de disponibilité.
• Une couverture d’assurances complète (santé, vie, invalidité, voyage).
• De réelles perspectives de croissance, tant techniques qu’en leadership.

Envie de rejoindre l’aventure?

Si vous souhaitez contribuer à des projets à forte valeur humaine et technologique, tout en évoluant dans un environnement où vous êtes reconnu(e) à votre juste valeur, nous serons ravis d’apprendre à vous connaître.

Postulez dès maintenant à ce poste de Concepteur(trice) en Électronique ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée.

Chez Caméléon, nous aimons toujours découvrir de nouveaux talents!

Description du poste

Nous recrutons un(e) Analyste développement analytique

• REER collectif – 4%
• Régime d’assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100 % par l'employeur)
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Santé et bien-être
• Activités du club social
• Poste avec des déplacements fréquents

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

Sous la responsabilité de la Directrice de la qualité, le (la) analyste développement analytique est responsable du développement, de la validation et du transfert des méthodes analytique dans le laboratoire de CQ Chimie.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Coordonner les projets d’innovation analytique ;
• Développer, valider et transférer des méthodes analytiques (anglais requis pour les communications internes et externes) ;
• Agit comme personne ressource-ressource et experte en matière d’analyse et de ressource scientifique (anglais requis pour les communications internes et externes) ;
• Rédiger et réviser les documents de validation et de transfert de méthodes analytiques, les IMO, les IMP et les PON relatives au laboratoire de chimie (anglais requis pour les communications internes et externes) ;
• Collabore et travaille avec les différents départements internes (Assurance Qualité, Validation, Supply) afin de garantir l’atteinte des objectifs du site.

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Excellente connaissance des BPL, BPD et BPF;
• Excellentes aptitudes à la communication;
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ;
• Capacité avancée à gérer des projets et à faire preuve de leadership.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en chimie;
• Membre en règle de l’ordre des chimistes du Québec (OCQ) ;
• Expérience minimale de 5 ans en développement de méthode analytique;
• Expérience pertinente en coordination et/ou gestion de projet.

Exigences

YOU MUST HAVE Bachelor’s degree and minimum 1-3 years related professional experience; equivalent combination of education and experience Must be a detailed-oriented, organized and an effective communicator with the ability to build strong relationships Must strong project management skills. Completely fluent in English and French, spoken and written

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Le Wealth Management Business Architect avec une expertise dans Salesforce Financial Services Cloud est responsable de soutenir la transformation digitale des organisations financières en tirant parti de Salesforce FSC comme moteur stratégique de création de valeur métier.

Il/elle agit en tant que référence fonctionnelle et stratégique à travers les domaines financiers (banque, assurance, gestion de patrimoine, retraite), en veillant à l’alignement entre les processus métiers, les exigences réglementaires et les capacités de la plateforme Salesforce dans des environnements complexes et à grande échelle.

Rôles clés et responsabilités

Transformation métier et expertise financière

• Bonne compréhension des processus des services financiers :
  • Gestion de patrimoine
  • Planification financière
  • Services bancaires
• Analyser les défis métier et réglementaires (KYC, AML, fraude, risque).
• Traduire ces défis en capacités de transformation et en opportunités en utilisant Salesforce FSC.
• Conseiller les organisations pour évoluer vers des modèles d’exploitation centrés sur le client.

Expertise Salesforce Financial Services Cloud

• Concevoir et optimiser des solutions basées sur :
  • Salesforce Financial Services Cloud
  • Sales Cloud
  • Service Cloud
• Exploiter FSC pour :
  • Vue client 360°
  • Gestion des relations financières
  • Onboarding des clients
  • Service client personnalisé
• Assurer la cohérence des solutions Salesforce dans des environnements IT complexes et intégrés.
• Traduire les besoins métier en exigences Salesforce.
• Aligner les processus métier (gestion de la relation, conformité) avec les capacités de FSC.

Gestion et optimisation des processus métier (BPM)

• Cartographier les processus actuels (as-is) et cibles (to-be).
• Conduire des initiatives dans :
  • Reengineering des processus métier (BPR, BPO)
  • Amélioration continue (Six Sigma – Green Belt)
• Automatiser les processus via :
  • Salesforce
  • Solutions BPM/BPA (ex : Pega, workflows)
• Faciliter la définition des KPI avec les sponsors de projet.

Gouvernance, stratégie et transformation

• Développer des roadmaps CRM stratégiques (2 à 5 ans).
• Assurer l’alignement entre :
  • La stratégie métier
  • Les capacités Salesforce CRM
  • L’architecture IT
• Participer à la gouvernance Salesforce (standards, priorisation, décisions clés).
• Accompagner le changement organisationnel lié aux transformations CRM.

Livraison de projet et collaboration

• Contribuer à la livraison de projets Salesforce complexes en mode Agile ou itératif.
• Animer des ateliers métier pendant les phases du projet :
  • Discovery
  • Strategy & Assess
• Coordonner la conception des roadmaps Salesforce FSC et collaborer avec :
  • Sponsors
  • Business Analysts
  • Business Architects
  • Salesforce Architects
  • Project Managers
• Gérer plusieurs initiatives simultanément dans des environnements exigeants.

Exigences

Compétences

Compétences Salesforce & CRM

• Expérience dans des implémentations Salesforce à grande échelle et complexes dans des environnements institutionnels.
• Bonne connaissance de :
  • Financial Services Cloud
  • Sales Cloud
  • Service Cloud
• Expérience d’intégration de Salesforce dans des environnements business complexes.

Compétences métier & financières

• Expertise en services financiers (banque, assurance, gestion de patrimoine, planification financière).
• Conformité, risque, KYC, AML.
• Centres de contact et service client.
• Modèles d’exploitation centrés sur le client.

Compétences analytiques & stratégiques

• Communication claire et structurée, adaptée aux audiences exécutives.
• Capacité à documenter et présenter des recommandations d’architecture.
• Conscience politique et compréhension des processus de décision.
• Capacité à travailler avec des dirigeants (niveaux Director, VP, SVP).

Livraison, collaboration & leadership

• Gestion et coordination de projets complexes.
• Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires.
• Capacité d’influence sans autorité directe.

Description du poste

La personne en poste relèvera du vice-président - affaires publiques et gouvernementales. Elle aura la responsabilité de concevoir et structurer un plan d’action durable applicable à l’ensemble du secteur de la restauration, en collaboration avec les membres, les partenaires institutionnels, les experts et les acteurs de l’industrie.

Responsabilités

• Mener un diagnostic sectoriel : enjeux, besoins, défis et opportunités en matière de développement durable dans l’industrie de la restauration (gestion des déchets, consommation énergétique, approvisionnements, pratiques sociales, tourisme durable);
• Concevoir un plan d’action sectoriel incluant des orientations stratégiques, des engagements, des cibles, des indicateurs et des étapes de déploiement;
• Produire une veille stratégique sur les innovations, certifications, programmes d’aide financière, tendances en tourisme/restauration durable;
• Assurer l’arrimage du plan avec les cadres existants (Stratégie gouvernementale de développement durable, Stratégie québécoise du tourisme durable, Tourisme durable Canada, objectifs ESG, etc.);
• Concevoir des stratégies d’engagement et de sensibilisation des membres : webinaires, infolettres, capsules vidéo;
• Créer des outils adaptés aux restaurateurs : guides, fiches pratiques;
• Rédiger les contenus liés au développement durable (site web, publications, articles);
• Identifier et solliciter les programmes de financement liés au développement durable (fonds fédéraux, provinciaux, municipalités, entreprises partenaires);
• Rechercher des partenariats structurants avec des organismes privés et publics.

Nos exigences

• avoir entre 15 et 30 ans au début de l’emploi*
• avoir un NAS valide*
• être légalement autorisé à travailler au Canada*
• BAC en environnement, développement durable, tourisme ou gestion de la restauration
• 1 ans d'expérience dans des tâches semblables
• Maîtrise de la suite Office
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit)
• Anglais écrit de niveau intermédiaire

Prendre note que les étudiants internationaux ne seront pas considérés pour l'emploi*

*Poste créé grâce à l’obtention de la subvention Emplois d’été Canada du gouvernement fédéral. Ces critères sont exigés afin de respecter les obligations liées au programme et de maintenir notre admissibilité à la subvention.

Profil recherché

• Capacité d'analyse
• Esprit de synthèse
• Rédaction
• Créativité
• Autonomie
• Souci du détail

Ce que nous offrons

• Contrat d'une durée de 8 semaines
• 35h/semaine, du lundi au vendredi, de jour
• Salaire offert : 25,20$/h
• Début et fin du contrat : à discuter, mais le mandat doit être terminé au 28 août 2026
• Politique de télétravail à discuter
• Stationnement gratuit
• À proximité des autoroutes 25 et 40 ainsi que des commerces (Galeries d’Anjou) et restaurants
• Autres avantages

*à l’obtention de la permanence

Qui sommes-nous

Fondée en 1938, l'Association Restauration Québec (ARQ) constitue une alliance (Association) rassemblant près de 5 200 membres engagés dans le développement économique et professionnelle de la restauration sous toutes ses variantes. Avec plus de 50 employés, l’ARQ travaille à faire rayonner l’industrie.

Notre mission

L' Association Restauration Québec a pour mission de soutenir l’essor et la prospérité de l’industrie de la restauration au Québec. Elle contribue au succès de ses membres en défendant leurs intérêts auprès des différents paliers de gouvernement, en leur offrant des avantages économiques exclusifs et en leur fournissant de l’information pertinente et privilégiée.

L'ARQ engage pleinement auprès de ses membres afin de les outiller adéquatement pour qu’ils relèvent les défis entrepreneuriaux auxquels ils font face. Chacune de ses actions est guidée par l’absolue nécessité de faire de l’industrie de la restauration une industrie florissante, innovante, dynamique et incontournable au Québec.
L’ARQ croit fondamentalement aux valeurs suivantes qui orientent ses choix, ses actions et ses prises de position : Flexibilité – Engagement – Transparence – Efficacité

Merci de l’intérêt que vous portez à l’ARQ. Cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un coordonnateur en stratégies durables pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration avec un architecte associé, tu participeras activement à la conception et à l’exécution de projets visant à réduire au maximum leur impact environnemental, tant durant la construction que tout au long de la vie du bâtiment. Tu te démarques également par ta volonté d’intégrer et d’appliquer les différentes certifications environnementales.

Ton quotidien

• Tenir le rôle de chargé.e de projets et assurer le suivi de nos projets LEED, WELL et autres auprès des membres d’équipes de projets;
• Effectuer des analyses de projets en corrélation avec les systèmes d’évaluation LEED, WELL, etc... ainsi que d’autres initiatives durables;
• Soutenir les différents intervenants et les équipes internes dans l’intégration de stratégies durables et d’exigences aux différentes certifications pour des projets de nouveaux bâtiments et de bâtiments existants;
• Participer à la recherche et la mise en action des pratiques émergentes dans les projets;
• Aider à améliorer les bonnes pratiques au sein de nos 3 bureaux (Montréal, Toronto, Ottawa);
• Participer à des évènements axés sur le développement durable (webinaire, conférences, table ronde).

Profil

Tes compétences

• Posséder un DEC technique en architecture ou études dans le domaine de l’architecture ou de l'ingénierie (électromécanique);
• Sensibilité environnementale et engagement envers le développement durable;
• Compétences en gestion de projet, pour gérer efficacement les projets de développement durable de l'entreprise;
• Connaissance de l’application des certifications LEED, WELL, Fitwel, Carbone Zéro, et Passive House et de leurs impacts sur les projets immobiliers;
• Compétences techniques en architecture et en génie, afin de comprendre les systèmes et les processus qui contribuent à la durabilité des bâtiments;
• Excellentes capacités de communication, y compris la capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées, à négocier et à persuader les autres de l'importance de pratiques durables;
• Capacité à analyser les données et les rapports liés au développement durable, et à utiliser ces informations pour améliorer les pratiques de l'entreprise;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (pour clients francophones et anglophones);
• Très bonne capacité rédactionnelle;
• Bon sens de l’organisation, rigueur et aptitudes à travailler en équipe.

Atouts

• 2 années d’expérience dans la gestion de projet;
• Détenir l’accréditation LEED ou WELL;
• Connaissance du logiciel Revit et de différents plug-ins.

Informations contractuelles

NEUF raisons de faire équipe

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;

Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;

Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;

Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine et compte santé ;

Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;

Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;

Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;

Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;

Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table.

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!

Des questions, écris-nous à :

Prépare ton CV et postule dès maintenant !

9 raisons to join NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;

Prime location – Easy access by public transportation ;

Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;

Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;

Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;

Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;

Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;

Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;

Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table.

Join us in building the future! Have questions? Write to us at: Get your CV ready and apply today!

Description du poste

Support major mining projects across the Americas and Europe in a bilingual, globally connected environment. This hybrid contract opportunity based in Montreal offers exposure to international stakeholders, flexible scheduling, and involvement in project controls, forecasting, reporting, budgeting, and process improvement initiatives within a safety-focused organization.

Ce que nous offrons

• Salaried: $67-77 per hour.
• Incorporated Business Rate: $80-90 per hour.
• 12-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: 37.50 hours per week.
• Hybrid work model with attendance required at the Montréal office 1 day per week.
• Typical schedule is 7:00 am to 3:00 pm. to support the EMEA region, with flexibility required to occasionally adjust hours to support the AMR region.

Responsabilités

• Report to the AMR and EMEA Project Controls Lead.
• Support the implementation of global project services mission, vision, and goals.
• Perform monthly project control activities as directed by the AMR and EMEA Project Controls Lead.
• Use assigned project controls tools to support project activities.
• Manage budget tracking and monthly reporting activities.
• Support forecasting and Annual Plan Review (APR) processes.
• Manage accruals activities.
• Provide vendor management and invoicing support and verification.
• Coordinate planning activities with Asset Managers and supporting functions including Procurement, HSE, CSP, and Finance.
• Support and track Service Entry Sheets (SES) and invoicing activities.
• Create Purchase Requisitions (PR) and track Purchase Orders (PO).
• Collaborate with Asset Managers to establish routine progress review meetings.
• Oversee contracted project controls assigned to specific projects under the direction of the AMR and EMEA Project Controls Lead.
• Ensure required tools, processes, and procedures are implemented across assigned projects as directed by the AMR and EMEA Project Controls Lead.
• Support global process improvements and implementation initiatives as directed by the Project Services Manager.
• Support the recruitment of project controllers and schedulers.
• Lead regional trainings and presentations.

Qualifications

• Bachelor’s degree in engineering, construction management, accounting, or a related field is desirable.
• 5 years of experience in project controls.
• Experience managing project control deliverables for a portfolio of projects.
• Understanding of project management and project controls concepts.
• Knowledge or experience in progress management.
• Experience with earned value management, forecasting, and accruals.
• Knowledge or experience in change management.
• Proficiency with SAP, Excel, and Power BI.
• Ability to work independently as a self-starter.
• Excellent communication and collaboration skills with the ability to build effective relationships with internal and external stakeholders.
• Commitment to the safety of self and team members.
• Bilingual in English and French to support collaboration, reporting, stakeholder meetings, and coordination with teams and leadership across the Americas region, Europe, France, and the United States.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

# RIOJP00025413

Présentation de l’entreprise

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

Poste étudiant – 15h par semaine – Horaire de fin de semaine

As an Animal Care Clerk for our Husbandry facility located in St-Constant, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Élément clé

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• At least have completed Secondary 4;
• Able to work physically (lift up to 20-25 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Have a good team spirit;
• Passion for animals.

Role Specific Information:

• Location: 324 Rang St-Régis Nord, St-Constant, QC, J5A 2E7;
• Transport: Free parking;
• Salary: $18/hrs;
• Schedule: Every Saturday and Sunday between 6:00 am to 2:15 pm;
• Part-time position, 15 hours per week – 40hrs per week for summer period.

Pourquoi Charles River ?

• No experience needed;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Guaranteed hours - The research field is in high demand;
• Professional development opportunities.

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Research Models & Services

Fundamental to basic research and discovery is the use of in vivo models to help identify disease targets and determine potential biological pathways that regulate the condition. As the world’s leader in the production and distribution of the highest quality research animal, with 1 out of 2 animal models produced for preclinical research globally, we understand the importance of this step. With seven decades of experience, our expertise is unmatched, allowing us to provide you with the perfect model, including disease-specific and preconditioned options, for basic research and beyond.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

About RBC

Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale dotée d’une culture axée sur l’objectif, engagée à favoriser des talents diversifiés et l’innovation.

Êtes-vous un recruteur sociable, ouvert et passionné qui sait enthousiasmer les étudiants pour leur prochain choix de carrière ? Rejoignez notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement et excellez avec nous !

En tant que recruteur bilingue de jeunes talents, vous jouerez un rôle déterminant dans l’avenir de la main-d’œuvre en attirant et en embauchant les meilleurs talents étudiants et nouveaux diplômés partout au Canada.

Vous aurez un impact en collaborant avec les dirigeants des activités de Personal Banking & Commercial Banking afin d’assurer le recrutement complet des jeunes talents et de fournir des conseils axés sur les étudiants de universités et collèges cibles. Cela comprend une attraction et une identification proactives de talents diversifiés, tout en collaborant avec divers contacts universitaires et collégiaux pour constituer un solide pipeline pour les postes en alternance/stages. Vous veillerez à ce que des pratiques constantes et de haute qualité en recrutement sur le campus ainsi qu’en médias sociaux soient utilisées, reflétant positivement la position concurrentielle de RBC sur le marché auprès des meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.

Que ferez-vous ?

• Être un moteur de transformation et mener par les résultats en recrutement, en pilotant les activités étudiantes, notamment l’approvisionnement, l’expérience étudiante et les conversions.
• Utiliser une approche créative axée sur les données pour attirer les meilleurs talents et bâtir des pipelines proactifs d’étudiants pour les objectifs d’embauche pour chaque période de placement grâce à des événements, des séances d’information, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les HRBPs en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des informations sur le marché, une analyse concurrentielle et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents pour les jeunes talents.
• Gérer le recrutement sur l’ensemble du cycle universitaire : identifier et mobiliser les talents, publier les postes vacants, mener les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et d’offre pour les postes du programme et hors programme (alternance/stage, été et nouveaux diplômés), ce qui inclut également les activités d’intégration.
• Générer proactivement des candidatures par une variété de canaux d’approvisionnement, notamment des partenariats avec les établissements, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et universités, etc., et rechercher et initier d’autres canaux selon les besoins.
• Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme choix d’employeur et en tant qu’expert du recrutement sur le campus.
• Favoriser des partenariats stratégiques avec des groupes internes pour mobiliser les meilleurs talents étudiants à l’échelle de l’entreprise.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Maîtrise bilingue (anglais et français) requise, car vous effectuerez régulièrement des activités avec des partenaires de RBC et/ou des candidats potentiels partout au Canada ayant besoin de services en anglais et en français ; communication en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral.
• Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.
• Compétences solides en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.
• Compétences avancées en présentation et en communication développées grâce à l’expérience de présentations devant un large public.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible dans un environnement rapide.
• Compétences en planification d’événements et capacité à susciter l’engagement sur les médias sociaux afin d’accroître la visibilité et la notoriété.
• Capacité à voyager pour les activités sur campus et les événements.

Atout

• Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn
• Expérience dans les services financiers ou une grande institution
• Expérience de travail dans l’enseignement supérieur

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

Nous relevons avec enthousiasme le défi de donner le meilleur de nous-mêmes, d’adopter une réflexion progressive pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et connaissons un succès qui profite à tous.

• Un programme complet de rémunération totale comprenant des primes, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Des occasions de prendre progressivement davantage de responsabilités
• Accès à une variété d’occasions d’emploi dans l’ensemble des secteurs d’activité et des régions

#LI-POST

Compétences du poste

Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management

Détails supplémentaires du poste

• Address: 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• City: Montréal
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: HUMAN RESOURCES & BMCC
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-05-22
• Application Deadline: 2026-06-04

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs partagées et vivantes : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre approche visant à « gagner ensemble en tant que One RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diversifiées, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et plus réussies banques du monde. Pour donner vie à notre Objectif, RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous, afin que nos employés se sentent soutenus pour performer au mieux, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des informations personnalisées sur nos plus récentes offres, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment notre passion et notre dynamisme nous aident à améliorer le bien-être de nos clients et des collectivités à jobs.rbc.com.

RBC invite présentement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés peuvent être contactés afin de passer en revue leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Ton choix, ta région, ton bureau ! Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail.

Nous sommes à la recherche d’un leader stratégique en technologies pour piloter la transformation numérique de notre organisation.

Dans ce rôle clé, vous serez responsable de définir et déployer la stratégie numérique, en tirant parti des technologies, des données et de l’intelligence artificielle afin d’améliorer la performance, optimiser les opérations et soutenir la croissance de l’entreprise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et les équipes d’affaires pour identifier des opportunités d’innovation, aligner les initiatives technologiques aux objectifs organisationnels et générer des résultats concrets.

Vous superviserez également les équipes TI et les activités de développement, tout en assurant une gouvernance efficace des projets, une gestion rigoureuse des investissements technologiques et un environnement sécuritaire sur le plan numérique.

Principales responsabilités

• Définir et piloter la stratégie numérique globale
• Diriger les initiatives de transformation et d’innovation
• Optimiser les processus d’affaires grâce aux technologies
• Intégrer des solutions d’intelligence artificielle
• Superviser les équipes TI et le développement logiciel
• Assurer une gouvernance efficace des projets et investissements
• Mettre en place une stratégie robuste en cybersécurité

Profil recherché

• Formation universitaire en technologies de l’information, en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 10 ans dans des fonctions stratégiques liées à la transformation numérique ou à la gestion des technologies de l’information
• Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à aligner les solutions technologiques aux objectifs organisationnels
• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et en mobilisation de talents
• Connaissance des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle et en automatisation
• Solide compréhension des principes de gouvernance TI et de gestion de projets
• Bonne maîtrise des enjeux liés à la cybersécurité et à la gestion des risques
• Esprit analytique, orienté résultats et capacité à prendre des décisions stratégiques
• Excellentes habiletés en communication et en collaboration avec la haute direction

Ce que nous offrons

Avantages Groupe ABS :

• Horaire flexible et télétravail permis
• Salaire compétitif
• Avantages sociaux (assurances collectives | REER-RPDB | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE)
• Stationnement gratuit
• Environnement de travail et défis stimulants
• Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous!

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Coordonnateur.trice Contenu Produit E-commerce, tu es le.la gardien.ne de la qualité et de la complétude du catalogue produit en ligne afin d'offrir une information précise aux clients. Ton souci du détail et ta curiosité ont un impact direct sur l'expérience d'achat et la fidélité de notre clientèle.

Ce que tu feras

• Piloter l'enrichissement des fiches produits dans le PIM (Akeneo) en veillant à la cohérence et à la qualité des informations.
• Développer une connaissance approfondie des produits pour valider et contextualiser les données selon les besoins des clients.
• Collaborer avec les marques partenaires pour obtenir les actifs nécessaires à la création de pages produits convaincantes.
• Assurer le contrôle qualité des informations publiées en utilisant les workflows et outils de validation d'Akeneo.
• Travailler avec les équipes de marchandisage, marketing et technologie pour améliorer la performance des catégories.
• Identifier et résoudre les problématiques liées à la qualité du contenu et aux retours clients selon les priorités.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'enrichissement et des informations produits au quotidien.

Qui tu es

• Plus de 1 an d'expérience en gestion de contenu produit, commerce électronique ou vente au détail.
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe (marketing, communications ou autre).
• Maîtrise des outils numériques et aisance avec un PIM (Akeneo), un DAM ou des outils similaires.
• Fort intérêt pour la mode, l'équipement de plein air et les caractéristiques techniques des produits.
• Rigueur, autonomie et capacité à prioriser efficacement les tâches dans un environnement dynamique.
• Esprit analytique avec des connaissances de base en HTML et SEO.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Informations supplémentaires

E-commerce Product Content Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As an E-commerce Product Content Coordinator, you are the guardian of the quality and completeness of our online product catalog. Your attention to detail and curiosity directly impact the shopping experience by ensuring customers have all the information they need.

What you will do

• Manage product enrichment in the PIM (Akeneo) to ensure information consistency and quality.
• Develop deep product knowledge to validate and contextualize data according to customer needs.
• Collaborate with partner brands to obtain the assets required for compelling product pages.
• Perform quality control on all published information using Akeneo's validation workflows.
• Work with Merchandising, Marketing, and Technology teams to improve category performance.
• Identify and resolve issues related to content quality and customer feedback based on clear priorities.
• Contribute to the continuous improvement of enrichment processes and product data.

Who you are

• 1+ years of experience in product content management, ecommerce, or retail.
• College or University degree in a related field (Marketing, Communications, or other).
• Proficient with digital tools and comfortable using a PIM (Akeneo), DAM, or similar systems.
• Strong interest in fashion, outdoor gear, and technical product features.
• Rigorous, autonomous, and able to effectively prioritize tasks in a dynamic environment.
• Analytical mindset with basic knowledge of HTML and SEO.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 hours of paid to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Hybrid
#LI-Fulltime

Qualifications

connaissance produit, plein air, apparel, lifestyle, fiche produit, enrichissement, contenu produit

Description du poste

Job Description

This is a remote position.

ATQLeads builds GTM systems for B2B companies that are done waiting on agencies and tired of the cost of full-time hires. We sit between the two: a network of vetted GTM operators who embed directly inside client teams — inside their tools, their Slack, their stack — and deliver against outcomes, not hours.

We don't sell retainers. We deploy capacity. Operators are part of the company. If you want to own real work, operate inside real companies, and be compensated like a partner rather than a contractor, this is where you belong.

Rôle : aperçu

The GTM Engineer is the engine builder at the core of every ATQ Squad engagement.

Strategy without a GTME stays theoretical. Campaigns stay manual. Data stays fragmented. Pipeline stays unpredictable. The GTME is the person who turns direction into operational machinery and then keeps that machinery running.

You won't be assigned tickets. You'll be given a GTM problem, a client stack, and a capacity commitment. Your job is to build the system that solves it, own its reliability, and push it forward without being asked.

Ce que vous ferez

Construction technique et systèmes

You own four interconnected systems end-to-end:

Outbound, Inbound and Pipeline Generation Engine — multi-channel sequences across email, LinkedIn, phone, and video, with sequence logic appropriate to each channel. Sending infrastructure and deliverability management: domain warmup, sender rotation, content variation, blacklist monitoring. Inbound capture via webhooks from forms, webinars, intent feeds, and website behavior. Product-led activation flows (signup → first key product action → conversion trigger) when product event data is available.

Data and Enrichment System — lead sourcing, TAM mapping, waterfall enrichment across multiple data sources, segmentation, and signal-based targeting using firmographic, technographic, hiring, funding, intent, and behavioral signals. Custom signals built from any data source, not only pre-built intent feeds. Composite scoring models that combine multiple signals. Signal expiration and refresh cadence management per source.

Automation and Workflow Layer — end-to-end workflows across Clay (multi-source tables, formula columns, Claygent prompts), Make/n8n (multi-step logic, error handling, retries, webhooks), Apify, and CRM. API and webhook integrations as the default approach, including when native integrations exist. LLM API calls (Claygent, OpenAI, Anthropic) integrated into production workflows for enrichment, classification, or copy generation. Reusable modules (Clay Functions, Make sub-scenarios) so logic is not duplicated across tables. Python and pandas for data work no-code tools cannot handle.

Conversion Infrastructure — reply handling logic, meeting routing and scheduling flows, CRM hygiene (HubSpot, Zoho, or Salesforce), and tracking and attribution infrastructure built in at system setup, not added afterward. Dashboards that show conversion rates and volume at each funnel step. Signal source mapped to conversion outcome, so you can identify the step with the largest performance gap and fix it there.

Trois phases d’exécution

Your work runs in three modes depending on where the engagement is:

Foundation — build the initial outbound and data infrastructure, translate the GTM Strategist's ICP into Clay filter logic, configure CRM workflows, and establish the reporting layer. Define and instrument the metrics needed to evaluate system performance before launch. Deliverable: one functional GTM engine ready to generate pipeline, with monitoring at each step and documentation alongside the build — handoff doc, README, Loom walkthrough.

Ongoing — launch and manage campaigns, enrich and refresh lead lists, monitor deliverability, handle replies, and maintain CRM accuracy (deals progress through stages, are moved, deduplicated, and closed when stale). Calculate conversion rates at each funnel step (open, reply, positive reply, meeting set, show). Deliverable: consistent campaign execution and pipeline flow.

Optimization — A/B test messaging, targeting logic, and conversion paths. Prioritize improvements at the funnel step with the largest gap between current performance and benchmark, not by stakeholder requests. Expand into new segments and channels once the existing system delivers consistently. Reduce manual steps systematically by automating any step still requiring human action. Refine ICP using actual response and conversion data, not only the initial hypothesis. Deliverable: improving efficiency and scaling pipeline generation.

Collaboration interfonctionnelle

You depend on inputs to do your job well: ICP definition and positioning from the GTM Strategist, offer clarity and CRM access from the client, and clean data from your enrichment sources. Weak inputs reduce output efficiency, so you'll need to be direct about what you need and when. Manage upstream dependencies actively: report data quality issues, flag missing Strategist inputs, and request clarification when a brief lacks the inputs needed for accurate delivery.

You'll work closely with sales, marketing, and growth ops teams as a peer. No jargon. No vendor distance. You're inside the operation. You communicate directly with clients without a project manager intermediary.

Responsabilité stratégique

After onboarding, you generate your own ideas. You don't wait for a brief. You diagnose bottlenecks early — identify which step of the system is causing performance issues (copy, list quality, deliverability, routing, or timing) and resolve at that step. You prioritize by revenue impact and build experiments that compound. You think like an operator: what's the highest-leverage thing to ship this week?

You build systems that continue functioning after you leave the engagement, with no required maintenance from the original builder. A track record of at least one shipped system still running at a previous engagement after you left is the bar.

Vous réussirez ici si vous…

1. Avez une vraie polyvalence technique

You don't need to be full-stack, but you need to be sharp with:

• Python, JavaScript, or SQL — including pandas for cleaning, deduplicating, and transforming CSV/Excel data
• APIs, webhooks, and structured data — used as the default approach, including when native integrations exist
• Clay (required) — multi-source tables, waterfall enrichment, formula columns, Claygent prompts
• Make (preferred) or n8n — multi-step scenarios with error handling, retries, and webhooks
• Zapier, Retool, Apify, and equivalent web scraping tools (BeautifulSoup, Playwright) when standard enrichment sources do not return the required data
• LLM API integration (Claygent, OpenAI, Anthropic) into production workflows, with prompts that produce consistent and accurate output
• CRM configuration (HubSpot, Zoho, or Salesforce) — workflows, custom objects, lead routing, lead scoring, bidirectional sync
• Debugging fast and using AI as a co-pilot, not a crutch

You learn new tools on your own. You figure things out before asking.

2. Pensez en résultats, pas en tâches

• You ask "why" before building something
• You know what a qualified lead costs, why conversion rates matter, and how your work connects to a number
• You describe your work in outcome terms ("produced X meetings via Y% conversion"), not activity terms ("sent X emails")
• You can explain a multi-step workflow in 60 seconds
• You communicate in plain language to people who care about results, not your stack
• When a technical decision is challenged, you revise it or add reasoning — you don't restate the original answer
• You acknowledge gaps in your knowledge and propose how to resolve them
• You manage your own priorities without being managed

3. Opérez comme si vous en étiez responsable

• You can spot a broken funnel before anyone tells you
• You improve a process before you automate it
• You treat client systems like your own, with urgency, ownership, and judgment
• You deliver a working artifact within 72 hours of an unstructured brief
• Documentation ships with every deliverable — handoff docs, READMEs, Loom walkthroughs are part of the build, not an afterthought
• You plan for failure modes (enrichment fallback, deduplication, sync failures, deliverability blacklist) before they break the system
• The best signal we look for: operators who ship something valuable in week one, without being asked

Comment cela fonctionne

This is not a full-time role. You'll be matched to client engagements based on your availability and skill fit, working fractionally inside one or more client teams at a time.

Once you're vetted and onboarded into the ATQ network, deployment is the next step. From day one, you're embedded inside the client's tools: Slack, HubSpot, Notion, Salesforce. You operate as part of their team, not as an outside vendor.

Work is structured around Capacity Units (CUs) — defined outputs with clear scope, not open-ended time commitments. You are paid for what you ship.

With ATQ, you are paid fairly and your reputation travels with us across every project.

Exigences

Requirements

Hard requirements (must have)

• Clay — multi-source tables, waterfall enrichment, formula columns, Claygent prompts
• Make or n8n — multi-step scenarios with error handling, retries, webhooks
• Python, JavaScript, or SQL (at least one)
• APIs and webhooks as the default integration approach
• LLM API integration (Claygent, OpenAI, or Anthropic) into production workflows
• CRM configuration on HubSpot, Zoho, or Salesforce — workflows, custom objects, routing, scoring, bidirectional sync
• Track record: at least one shipped system still running at a previous engagement after you left
• Fluent in English

Working knowledge expected

• Apify or equivalent web scraping (BeautifulSoup, Playwright) when standard enrichment fails
• Zapier, Retool
• Deliverability ops: domain warmup, sender rotation, content variation, blacklist monitoring
• Composite scoring across firmographic, technographic, hiring, funding, intent, behavioral signals
• Failure-mode planning: enrichment fallback, deduplication, sync failures, deliverability blacklist
• pandas for CSV/Excel cleaning and transformation

Operating requirements

• Async-first work in Slack, Notion, Linear
• Deliver a working artifact within 72 hours of an unstructured brief
• Ship documentation with every build (handoff doc, README, Loom)
• Communicate directly with clients — no PM intermediary
• Manage your own priorities and blockers
• Report upstream data and strategy quality issues, don't work around them

Avantages

• Fully remote work environment
• Freedom to work whenever you want

If you want to do the best work of your career while shaping the next generation of AI-powered go-to-market systems, this role is for you.

Requirements

// Hard requirements (must have) // - Clay — multi-source tables, waterfall enrichment, formula columns, Claygent prompts - Make or n8n — multi-step scenarios with error handling, retries, webhooks - Python, JavaScript, or SQL (at least one) - pandas for CSV/Excel cleaning and transformation - APIs and webhooks as the default integration approach - LLM API integration (Claygent, OpenAI, or Anthropic) into production workflows - CRM configuration on HubSpot, Zoho, or Salesforce — workflows, custom objects, routing, scoring, bidirectional sync //Working knowledge expected// - Apify or equivalent web scraping (BeautifulSoup, Playwright) when standard enrichment fails - Zapier, Retool - Deliverability ops: domain warmup, sender rotation, content variation, blacklist monitoring - Composite scoring across firmographic, technographic, hiring, funding, intent, behavioral signals - Failure-mode planning: enrichment fallback, deduplication, sync failures, deliverability blacklist //Operating requirements// - Async-first work in Slack, Notion, Linear - Deliver a working artifact within 72 hours of an unstructured brief - Ship documentation with every build (handoff doc, README, Loom) - Communicate directly with clients — no PM intermediary - Manage your own priorities and blockers - Report upstream data and strategy quality issues, don't work around them

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets industriels, commerciaux et résidentiels au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtriser du logiciel Revit.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ?

As the adjudication associate, you will act as a credit specialist and adjudicate credit applications submitted to the retail and automotive adjudication centers.

Veuillez noter : Nous acceptons les candidatures en dehors de la ville de Montréal, toutefois le bilinguisme est requis.

Que ferez-vous ?

• Communicate a credit decision to various retail business partners

• Apply and follow RBC policies and procedures for credit

• Maintain a balance between customer service and business risk

• Negotiate with retail partners (Mortgage specialists, Advice Centre and Branches) about complex products, while maintaining a balance between protecting the bank's assets and business development

• Provide complete verification of credit applications and required documentation

• Partner with others in a dynamic and changing environment, where teamwork is a priority

• Ensure the standards of service quality are met

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

Obligatoire (Must-have)

• Retail credit or lending experience and a thorough knowledge of credit and risk policies

• Professional call handling experience and ability to make outbound calls to retail partners

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

• Able to adapt to a changing work environment, be committed, organized, effective and accountable

• Flexible to work shifts within the business hours of 7:30am-7pm Monday to Saturday, with the understanding that most shifts will be 10:30am-7pm, Monday to Friday and 7:30am-4pm on Saturdays

• Proven experience in credit risk mitigation and related decision making

Souhaitable (Nice-to-have)

• Experience as a lender in the branch network

• Strong negotiation, analysis and problem-solving skills

• Developed analytical skills and a strong team spirit

Qu’est-ce qu’il y a pour vous ?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits

• Leaders who support your continued development and success

• Ability to make a difference and lasting impact

• Continued career advancement opportunities and additional responsibilities

Compétences

Job Skills

Communication, Credit Analysis, Decision Making, Information Capture, Innovation Processes, Organizational Values, Policy Guidance, Process Management, Quality Management, Risk Management, Taking Ownership

Détails du poste

Additional Job Details

Address:

800 RUE DE LA GAUCHETIÈRE O, SUITE 4021:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-22

Application Deadline:

2026-05-30

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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