Bilingual Early Talent Recruiter

Description du poste

About RBC

Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale dotée d’une culture axée sur l’objectif, engagée à favoriser des talents diversifiés et l’innovation.

Êtes-vous un recruteur sociable, ouvert et passionné qui sait enthousiasmer les étudiants pour leur prochain choix de carrière ? Rejoignez notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement et excellez avec nous !

En tant que recruteur bilingue de jeunes talents, vous jouerez un rôle déterminant dans l’avenir de la main-d’œuvre en attirant et en embauchant les meilleurs talents étudiants et nouveaux diplômés partout au Canada.

Vous aurez un impact en collaborant avec les dirigeants des activités de Personal Banking & Commercial Banking afin d’assurer le recrutement complet des jeunes talents et de fournir des conseils axés sur les étudiants de universités et collèges cibles. Cela comprend une attraction et une identification proactives de talents diversifiés, tout en collaborant avec divers contacts universitaires et collégiaux pour constituer un solide pipeline pour les postes en alternance/stages. Vous veillerez à ce que des pratiques constantes et de haute qualité en recrutement sur le campus ainsi qu’en médias sociaux soient utilisées, reflétant positivement la position concurrentielle de RBC sur le marché auprès des meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.

Que ferez-vous ?

• Être un moteur de transformation et mener par les résultats en recrutement, en pilotant les activités étudiantes, notamment l’approvisionnement, l’expérience étudiante et les conversions.
• Utiliser une approche créative axée sur les données pour attirer les meilleurs talents et bâtir des pipelines proactifs d’étudiants pour les objectifs d’embauche pour chaque période de placement grâce à des événements, des séances d’information, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les HRBPs en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des informations sur le marché, une analyse concurrentielle et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents pour les jeunes talents.
• Gérer le recrutement sur l’ensemble du cycle universitaire : identifier et mobiliser les talents, publier les postes vacants, mener les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et d’offre pour les postes du programme et hors programme (alternance/stage, été et nouveaux diplômés), ce qui inclut également les activités d’intégration.
• Générer proactivement des candidatures par une variété de canaux d’approvisionnement, notamment des partenariats avec les établissements, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et universités, etc., et rechercher et initier d’autres canaux selon les besoins.
• Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme choix d’employeur et en tant qu’expert du recrutement sur le campus.
• Favoriser des partenariats stratégiques avec des groupes internes pour mobiliser les meilleurs talents étudiants à l’échelle de l’entreprise.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Maîtrise bilingue (anglais et français) requise, car vous effectuerez régulièrement des activités avec des partenaires de RBC et/ou des candidats potentiels partout au Canada ayant besoin de services en anglais et en français ; communication en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral.
• Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.
• Compétences solides en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.
• Compétences avancées en présentation et en communication développées grâce à l’expérience de présentations devant un large public.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible dans un environnement rapide.
• Compétences en planification d’événements et capacité à susciter l’engagement sur les médias sociaux afin d’accroître la visibilité et la notoriété.
• Capacité à voyager pour les activités sur campus et les événements.

Atout

• Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn
• Expérience dans les services financiers ou une grande institution
• Expérience de travail dans l’enseignement supérieur

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

Nous relevons avec enthousiasme le défi de donner le meilleur de nous-mêmes, d’adopter une réflexion progressive pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et connaissons un succès qui profite à tous.

• Un programme complet de rémunération totale comprenant des primes, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
• Des occasions de prendre progressivement davantage de responsabilités
• Accès à une variété d’occasions d’emploi dans l’ensemble des secteurs d’activité et des régions

#LI-POST

Compétences du poste

Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management

Détails supplémentaires du poste

• Address: 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• City: Montréal
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: HUMAN RESOURCES & BMCC
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-05-22
• Application Deadline: 2026-06-04

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs partagées et vivantes : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre approche visant à « gagner ensemble en tant que One RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diversifiées, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et plus réussies banques du monde. Pour donner vie à notre Objectif, RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous, afin que nos employés se sentent soutenus pour performer au mieux, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement.

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