Directeur(trice) - Activation de la performance détail

Description du poste

McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur. Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

Objectif du poste : Le titulaire du poste dirige une équipe responsable de soutenir la croissance des ventes et la performance des réseaux Uniprix et Proxim par la planification et la préparation de l’exécution opérationnelle des initiatives commerciales et stratégiques. Agissant à titre d’expert en planification de l’exécution, le poste collabore étroitement avec l’équipe des Opérations de détail afin d’assurer une mise en œuvre efficace et assume une responsabilité directe lors des ouvertures de magasins ou des situations de redressement.

Principales responsabilités

• Diriger l’équipe responsable de la planification et de la préparation de l’exécution opérationnelle des initiatives commerciales et stratégiques pour les réseaux Uniprix et Proxim.
• Définir les stratégies d’exécution et les cadres de marchandisage pour les activités hebdomadaires et les vagues commerciales, en assurant des déploiements structurés et une imputabilité quant aux résultats.
• Collaborer avec l’équipe de la Commercialisation afin d’identifier les leviers de croissance, prioriser les actions à fort impact et optimiser l’exécution en magasin.
• Assurer une préparation opérationnelle de bout en bout pour les nouveaux membres, de l’intégration initiale jusqu’à la stabilisation de la performance.
• Prendre en charge les ouvertures de magasins, les rénovations et les situations de redressement, avec une responsabilité directe quant à la performance et à l’expérience des membres.
• Standardiser et améliorer en continu les procédures opérationnelles, en assurant leur alignement avec les programmes corporatifs, les partenaires de services et les réalités du terrain.
• Mobiliser les fournisseurs et partenaires externes afin d’intégrer leurs analyses et recommandations et les traduire en plans d’exécution concrets et actionnables.
• Exploiter les données, les indicateurs de performance et les capacités en intelligence artificielle afin d’améliorer la planification, la formation et la détection proactive des risques.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Dix (10) années d’expérience en opérations de détail, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou de la distribution.
• Cinq (5) années d’expérience en gestion de personnel.
• Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de priorisation.
• Aptitudes démontrées en communication, en négociation et en leadership collaboratif.

Compétences clés

• Capacité à travailler en collaboration et à mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs.
• Vision stratégique et capacité à évoluer dans des environnements complexes.
• Approche orientée vers le client et capacité à représenter les intérêts des membres avec diplomatie.
• Rigueur, autonomie et fort esprit d’initiative.

Exigences linguistiques

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Ce que nous offrons

Nous sommes fiers d’offrir un programme de rémunération concurrentiel chez McKesson dans le cadre de notre Total Rewards. Celui-ci est déterminé par plusieurs facteurs, notamment la performance, l’expérience et les compétences, l’équité, les évaluations régulières du marché de l’emploi et les marchés géographiques. La fourchette de rémunération indiquée ci-dessous correspond à la philosophie de rémunération de McKesson, et la rémunération sera toujours conforme à toute réglementation applicable. En plus du salaire de base, d’autres formes de rémunération, comme une prime annuelle ou des possibilités d’incitatifs à long terme, peuvent être offertes. Pour plus d’informations concernant les avantages sociaux chez McKesson, veuillez cliquer ici.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position $120,800 - $201,400

Informations supplémentaires

McKesson a été informée de fraudes liées au recrutement en ligne, dans lesquelles des personnes qui ne sont pas affiliées à McKesson ou qui ne sont pas autorisées par celle-ci utilisent le nom de McKesson (ou d’entités affiliées, comme CoverMyMeds ou RxCrossroads) dans des courriels frauduleux, des offres d’emploi ou des messages sur les médias sociaux. À la lumière de ces fraudes, veuillez garder à l’esprit ce qui suit :

• Les conseillers en talents de McKesson ne solliciteront jamais d’argent ou de renseignements de carte de crédit relativement à une demande d’emploi chez McKesson.
• Les conseillers en talents de McKesson ne communiquent pas avec les candidats par l’intermédiaire de salles de clavardage en ligne ou à l’aide de comptes de courriel tels que Gmail ou Hotmail.
• Veuillez noter que McKesson a recours à un assistant virtuel (Gia) pour certains communications liées au recrutement avec les candidats.
• Les offres d’emploi de McKesson sont affichées sur notre site carrière : careers.mckesson.com.

McKesson est un employeur garantissant l’égalité des chances. McKesson offre des possibilités d’emploi égales aux candidats et aux employés, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au statut de vétéran protégé, à un handicap, à l’âge, à l’information génétique ou à toute autre catégorie protégée légalement.

Pour obtenir plus d’informations sur l’ensemble des politiques d’égalité des chances de McKesson, veuillez consulter notre page d’égalité des chances. McKesson s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offre des possibilités à tous les chercheurs d’emploi, y compris aux chercheurs d’emploi ayant un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre demande d’emploi, veuillez nous contacter en envoyant un courriel à (United States) ou (Canada). Les curriculum vitae envoyés à cette boîte aux lettres courriel ne seront pas acceptés.

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