Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant de la directrice, Communications internes, le ou la conseiller(ère), Communications internes participe à la planification, au développement et à l’exécution des stratégies de communications internes qui soutiennent les objectifs d’affaires de RONA tout en maximisant l’engagement des employé(e)s.

La personne choisie sera appelée à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec plusieurs des équipes de soutien (Ressources humaines, TI, Opérations magasin, Mise en marché).

Nous sommes à la recherche d’un esprit à la fois stratégique, créatif, innovateur et organisé, qui n’hésite pas à plonger dans des projets de toutes envergures.

Avec le télétravail, notre équipe des communications internes a une occasion unique à saisir pour revoir les approches traditionnelles et bonifier l’expérience employé!

Le rôle

• Développer et maintenir une compréhension approfondie des priorités de l’entreprise, ainsi que des projets en cours et des nouvelles initiatives au sein de l’organisation
• Soutenir les clients internes dans la planification et l’exécution de stratégies de communication efficaces pour leurs projets
• Créer des contenus engageants et efficaces pour mettre en œuvre les plans de communication
• Être à l’affût des occasions d’amélioration et de développement des outils de communication
• Contribuer à l’organisation d’événements internes
• Faire preuve de solides compétences interpersonnelles en collaborant avec différentes équipes
• La préparation de nos infolettres hebdomadaires (coordination de la production et rédaction)
• La création de contenu pour nos différents outils de communication (y compris vidéo) et événements
• Le soutien aux équipes internes, dont Ressources humaines, Développement durable et Engagement communautaire, dans la production de leur contenu (affichage, infolettre, SharePoint)
• L'organisation de divers événements d'envergure tout au long de l'année

Les compétences que nous recherchons

• Formation universitaire en communication, en marketing ou en toute autre discipline connexe
• De 3 à 5 années d’expérience préférablement en communications internes
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision dans les deux langues
• Aisance à travailler avec les membres de la direction d’une organisation
• Éthique professionnelle rigoureuse (respect de la confidentialité) et bon jugement
• Pensée claire et logique; capacité de décortiquer les messages clés et de simplifier de l’information pour les publics cibles internes
• Capacité d’analyse, de réflexion, de planification stratégique, ainsi que de faire des liens entre les différents projets de l’organisation
• Excellentes compétences en gestion de projets (respect des échéanciers, analyse des priorités, assiduité dans les suivis)
• Solides habiletés en matière d’écoute, de collaboration et de travail d’équipe
• Passion pour l’innovation et volonté de déployer de nouveaux outils de communication
• Expérience en gestion de contenu intranet (un atout)

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.