Titre d'emploi :

Directeur - Architecture d'affaires

Statut : Régulier

Sommaire :

Sous l’autorité immédiate du directeur principal, son travail consiste à coordonner le déploiement du plan d’actions pour la mise en place accélérée de pratiques qui favoriseront la livraison de valeur.

Il assure ainsi la mobilisation et le développement de professionnels de haut niveau contribuant principalement à la définition de solutions alignées aux initiatives stratégiques de l’organisation.

L'architecture d’affaires joue un rôle primordial dans l’optimisation des investissements en élaborant des plans d’actions qui répondent d’abord et avant tout aux ambitions et besoins d’affaires de l’organisation, tout en tenant compte des nombreuses interactions, dépendances et obligations propres à l’organisation et ses secteurs d’affaires.

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

Contribution de l’architecture d’affaires à la livraison de valeur

• Déployer les pratiques d’architectures d’affaires, alignées sur les processus et pratiques d’agilité à l’échelle déployées au sein de l’organisation;
• Développer, entretenir et influencer un réseau transversal afin d’assurer l’application du processus d’architecture d’affaires dans chacun des secteurs;
• Contribuer, avec les équipes d’architecture de de solutions TI, à l’identification et la définition des solutions qui feront en sorte de concrétiser les initiatives stratégiques des différents portefeuilles d’investissements Beneva;
• Accompagner les différents portefeuilles d’investissements afin d’optimiser la livraison de la valeur;

Gestion de la performance des équipes sous sa gouverne

Veiller à ce que son équipe contribue significativement à maximiser la livraison de valeur de manière agile pour les secteurs métier et affaires;

Orienter les priorités de l’équipe et la soutenir dans l’exécution des tâches à valeur ajoutée, pour assurer l’atteinte des objectifs d’affaires.

Assurer constamment un haut taux de mobilisation (mesuré avec les outils fournis par la VPE Talent, culture et communication).

Gestion des ressources humaines

• Assurer une gestion de proximité avec ses ressources;
• S'engager à faire vivre la culture organisationnelle et exercer une influence positive en incarnant les comportements attendus tout en s'impliquant activement dans l'adoption de ceux-ci;
• Veiller au développement des talents de son équipe;

Responsabiliser les membres de son équipe par une délégation appropriée.

• Maintenir une synergie forte et une cohésion avec les autres équipes d’architecture;
• Effectuer des rencontres d’équipe fréquentes axées sur la mobilisation;
• Accompagner ses ressources dans les différents changements;

Vos talents et qualifications :

Détenir un diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié

Détenir 6 à 9 années d’expérience, dont 3 à 5 en gestion d’équipes d’architecture

Détenir une excellente connaissance des bonnes pratiques et outils propres à son domaine d’expertise.

Démontrer un leadership et une forte capacité de travailler en équipe.

Maîtriser les langues française et anglaise parlées et écrites

Une carrière dans une entreprise où la collaboration et la diversité des expertises sont mises à l’avant-plan vous intéresse ?

Joignez-vous à notre grande équipe composée de plus de 5 000 employés bienveillants !

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et encourageons les femmes, les minorités visibles et les autochtones à présenter leur candidature.

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