Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés.

C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence.

Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles lorsqu’un rôle exige une présence au bureau , nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Sous la responsabilité de la directrice, Marketing de marque, le ou la chef, Marketing intégré Décoration est responsable de gérer une équipe de spécialistes et d’élaborer des plans de marketing 360 pour sa catégorie.

Cela comprend les activités en ligne et en magasin, ainsi que des contributions stratégiques pour les clients internes. Le ou la titulaire du poste agira en tant qu’expert(e) en la matière et aidera les unités d’affaires à atteindre les objectifs communs de l’entreprise.

Le rôle

• Diriger le développement et l’exécution de la documentation de soutien marketing pour s’assurer que les campagnes sont réalisées dans le respect de la marque, des délais et du budget pour la catégorie Décoration
• Collaborer et agir en tant que point de référence avec les partenaires / collaborateur(trice)s pour l’exécution des stratégies et des canaux de marketing (médias, circulaires, marchandiseur(e)s, etc.)
• Être responsable du développement créatif en collaboration avec les gestionnaires de studio / les agences
• Gérer des projets spéciaux, qui comprendront un partenariat avec l’équipe de mise en marché pour proposer des programmes de marketing efficaces alignés sur les objectifs d’affaires
• Jouer un rôle actif dans le processus d’amélioration de l’expérience du consommateur en magasin, y compris les affichages, les présentoirs et les dépliants
• Définir des stratégies de marque pour la catégorie, en plus de diriger le développement du positionnement de la marque et les lignes directrices à l’appui des stratégies de l’entreprise
• Développer des relations avec les fournisseurs en partenariat avec l’équipe Mise en marché, en aidant à développer et à maximiser les occasions pour le marketing (plans marketing COOP)
• Participer aux rencontres annuelles de planification pour les catégories de la décoration
• Comprendre le plan média et aider au développement de la création de contenu pour la radio et la télévision
• Diriger le développement de nouvelles initiatives et de nouveaux concepts de marketing
• Exploiter les données relatives aux catégories de la décoration, ainsi que les rapports et les analyses fournis par les gestionnaires de BI et de CI pour les stratégies et les campagnes de marketing
• Réviser les mesures clés de Lowe’s Canada (ventes, parts de marché, nombre de clients, nombre de transactions moyennes) pour les divisions assignées
• Réviser les mesures de marketing (perception des prix, capital de la marque, notoriété, parts de marché, pour les divisions assignées
• Agir en tant que contact clé de l’entreprise pour les stratégies de marketing et agir en tant que représentant(e) de l’entreprise pour sa catégorie au sein du service Marketing
• Gérer et encadrer les membres de l’équipe de décoration
• Gérer le budget de l’équipe (3 M$)

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire en marketing ou en affaires, ou l’équivalent
• Au moins 5 années d’expérience dans le commerce de détail
• Expérience dans l’élaboration de plans de marketing 360
• Compréhension du parcours client et des différents éléments déclencheurs pour stimuler l’activité
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office
• Excellentes aptitudes en communication
• Approche orientée vers les besoins des consommateurs
• Esprit analytique
• Créativité et sens de l’innovation
• Capacité de travailler dans un environnement changeant et sous pression
• Respect des échéancier

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles,programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.