Land Manager

Join Amrize as a Land Manager

Help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

À propos du poste

Le Land Manager est responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs fonciers et miniers dans le marché du Grand Montréal. Cela inclut la gestion des permis, des droits acquis, des baux et des relations nécessaires afin de maximiser les réserves minières pour les activités régionales de granulats et de matériaux de construction. Ce rôle sera essentiel dans l’élaboration d’opportunités stratégiques de croissance par l’acquisition et la mise en permis de nouvelles réserves minérales en milieu vierge, en plus de traiter les ventes de terrains non stratégiques. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’opérations locale, le personnel juridique, le personnel environnemental et les planificateurs de mines.

Ce que vous accomplirez

• Superviser les activités de gestion foncière, y compris les acquisitions, les cessions, les accords de location et le zonage.
• Représenter l’entreprise lors d’audiences relatives à l’aménagement du territoire afin d’obtenir les permis nécessaires et les modifications de permis.
• Gérer la préparation, la maintenance et la conformité des permis miniers et de remise en état.
• Négocier des accords d’achat de terrains et des baux miniers qui maximisent la valeur de l’entreprise.
• Développer et gérer les budgets et les échéanciers pour les projets en immobilisations associés à l’acquisition et à la mise en permis des terrains.
• Développer et diriger les efforts de relations communautaires en travaillant avec le personnel interne et les parties prenantes clés.
• Fournir des conseils stratégiques liés aux terrains à la direction afin de minimiser les risques et de maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes GIS afin de documenter des limites exactes pour les terrains, les permis et les zones de concessions minières.
• Démontrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les environnements de travail et toutes les zones.
• Promouvoir une culture de sécurité et adopter ces comportements.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Diplôme de baccalauréat ou 3 à 5 ans d’expérience équivalente.
• Maîtrise préférée.
• Domaine d’étude : Génie de l’environnement ou équivalent, préférés.

Expérience

• 5 ans d’expérience; une expérience antérieure en immobilier, en terrains et en mines est préférée.

Certifications

• Formation en leadership et en constitution d’équipe; permis de génie professionnel est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes d’information foncière, GIS et Microsoft Office.
• Bilinguisme Français et Anglais requis.

Exigences supplémentaires

• Capacité de résolution de problèmes solide et interprétation des règles, lois et ententes.
• Capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et de travailler dans des cadres réglementaires.
• Capacité à voyager 10 % et à assister à des réunions publiques, parfois le soir.
• Les candidats retenus doivent respecter tous les protocoles de sécurité et la bonne utilisation de l’équipement de protection personnelle (« PPE ») approuvé par Amrize, y compris, sans s’y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés de près à l’endroit où le joint du respirateur touche le visage afin de pouvoir réussir les tests d’ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Des avantages flexibles en santé et dentaire pour vous et vos personnes à charge, en vigueur dès le premier jour.
• Un généreux régime de retraite conçu pour vous soutenir tout au long des différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires comme le RRSP et la TFSA pour la planification financière future.
• Soutien pour une vie saine grâce à un programme d’aide aux employés et à la famille (EFAP), offrant une assistance confidentielle pour les défis liés au travail, à la santé ou à la vie.
• Accès facile à du soutien en santé mentale et au bien-être.
• Prix de reconnaissance du service pour souligner vos contributions.
• Avantages et rabais sur une variété de produits et services.
• Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise la croissance de carrière et les possibilités.
• Soutien financier pour les nouveaux parents au-delà des avantages prévus par la loi.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• Une culture de travail collaborative dans un environnement favorable et axé sur l’équipe.
• Équipement de protection personnelle fourni par l’entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Espaces de travail inclusifs

Chez Amrize, il y a d’innombrables possibilités pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous soyez dans un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des penseurs créatifs et des innovateurs. Mettez votre expertise à contribution tout en développant les connaissances et les compétences qui feront avancer votre carrière. Avec nous, vous aurez la chance de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fière de ses processus d’embauche et s’engage à ce que tous les candidats qualifiés reçoivent une considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, le credo, l’origine nationale, l’ascendance, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le statut parental, les renseignements génétiques, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, les services passés, actuels ou futurs dans les forces armées, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses sociétés affiliées sont des employeurs offrant l’égalité des chances, décidant de tous les engagements d’emploi sur la base de la qualification, du mérite et des besoins de l’entreprise. Amrize Canada Inc. s’engage envers les principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Amrize North America Inc. participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral vos renseignements I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis.

Conformément à l’ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un accommodement afin de postuler à un poste chez nous, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel ne doit être utilisée que pour les accommodements et non pour les demandes générales ou l’envoi de curriculum vitæ.

En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à satisfaire à ses exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. En vertu de la Loi, des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, toutefois seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Protégez-vous contre la fraude liée au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est via notre site Web officiel des carrières. Soyez prudent avec les offres non sollicitées ou les demandes d’information provenant d’autres sources. Découvrez comment vous protéger contre la fraude liée au recrutement ici : Fraudulent Job Offers Policy