Internal sales representative

Opportunité de carrière stimulante

Une opportunité de carrière stimulante au sein d’une entreprise nationale de premier plan !

Vous avez une forte fibre commerciale, une dynamique contagieuse et recherchez un environnement où vos initiatives seront valorisées ? Notre client, un géant mondial de la location d’équipements spécialisés, est à la recherche d’un(e) professionnel(le) afin de combler le poste de Représentant(e) des ventes internes à Candiac.

Dans ce rôle stratégique de Représentant(e) des ventes internes, vous ferez le pont entre les différentes divisions de l’entreprise et agirez comme ancre commerciale pour la Rive-Sud de Montréal. Ce poste combine parfaitement un service à la clientèle réactif et un développement d’affaires proactif.

Avantages

• Rémunération horaire concurrentielle entre 60 000 $ et 65 000 $, selon l’expérience.
• Programme annuel de partage des profits (jusqu’à 1 800 $).
• Régime d’assurance collective complet, majoritairement payé par l’employeur.
• REER collectif avantageux avec cotisations de l’employeur jusqu’à 3 %.
• 2 semaines de vacances annuelles cumulatives à partir de la première année (négociable selon l’expérience), plus 5 jours de congé maladie.
• Horaire favorisant l’équilibre travail-vie personnelle avec des quarts de jour stables.
• Programme d’intégration et de formation structuré sur deux semaines (frais de déplacement inclus) pour vous propulser vers la réussite.
• Possibilités d’évolution claires et concrètes pour passer vers des postes en ventes externes en 3 à 4 ans.

Responsabilités

Période d’été (Période de pointe)

Gérer les appels entrants des clients (entrepreneurs en construction et promoteurs de grands événements), analyser leurs besoins, préparer et émettre des soumissions de projets à un rythme constant, et traiter les réservations dans le système informatique.

Période d’hiver (Période de planification)

Développer les affaires en effectuant des appels sortants et en réalisant du démarchage ciblé (suivi des projets de construction, reprise du contact avec les anciens clients et renouvellement des contrats pour les festivals et les grands événements pour l’année à venir).

Support aux ventes

Collaborer étroitement avec les représentants des ventes externes sur la route en traitant leurs soumissions urgentes et assurer des suivis rigoureux sur les propositions actives auprès des clients.

Partenariat interne

Travailler de concert avec l’équipe locale de Candiac afin de maximiser le partage des pistes d’affaires entre les différentes divisions de l’entreprise.

Qualifications

• Une maîtrise absolue de la langue française, à l’oral comme à l’écrit, est requise pour interagir efficacement avec le personnel des chantiers et les gestionnaires.
• Une excellente aisance avec les systèmes informatiques et la capacité de naviguer aisément dans un logiciel de gestion des commandes.
• Une personnalité dynamique, proactive et orientée solutions, appuyée par une solide éthique de travail professionnelle.
• Une expérience en ventes internes, service à la clientèle interentreprises (B2B) ou développement d’affaires est un atout important.
• Un profil stable, rigoureux et autonome, démontrant un réel désir de s’engager à long terme au sein d’une organisation de premier plan.
• Bien que toutes les interactions avec la clientèle locale se déroulent en français, une connaissance fonctionnelle de l’anglais est requise pour ce poste. En tant que filiale d’une grande multinationale, les communications internes de l’entreprise, certains documents de formation et les outils technologiques mondiaux de l’entreprise sont fournis exclusivement en anglais.

Résumé

Ce défi correspond-il à vos aspirations professionnelles ? Voulez-vous propulser votre parcours professionnel à Candiac ? Envoyez votre CV dès maintenant par courriel à l’attention de : Programme :

Talent attire le talent ! Si vous connaissez quelqu’un qui correspond parfaitement à ce profil de Représentant(e) des ventes internes, recommandez-le nous. Randstad offre une prime de recommandation intéressante pour chaque candidat recommandé embauché par notre client.

Engagement en faveur de l’inclusion

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre qui reflète toutes les personnes du Canada. À ce titre, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. De plus, dans le cadre de notre engagement profond à respecter les droits humains, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer un changement afin que tout le monde ait la pleine participation à la main-d’œuvre sans barrières, qu’elles soient systémiques ou autres, surtout pour les groupes en quête d’équité qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des non-binaires/non conformes au genre ; les personnes autochtones ou des Premières nations ; les personnes handicapées (visibles ou invisibles) ; et les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en appuyant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les personnes qui présentent une demande d’emploi d’indiquer tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.