Description de poste

Vice-président (e), Technologies de l'information

Sonepar est une entreprise familiale indépendante qui est le leader mondial de la distribution B-to-B de matériel électrique, de solutions et de services.

Présent dans 40 pays avec un réseau dense de marques, le Groupe mène une transformation ambitieuse pour faciliter la vie de ses clients en leur offrant une expérience omnicanal et des solutions durables dans les marchés du bâtiment, de l'industrie et de l'énergie.

Les 45 000 collaborateurs de Sonepar sont engagés à accélérer l'électrification du monde et animés par une mission commune : Alimenter le progrès pour les générations futures.

En 2023, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 33,3 milliards d'euros.

Sonepar est idéalement positionné au cœur de l'écosystème électrique. En tant que leader mondial, nous défendons un avenir plus responsable, encourageons les meilleures pratiques environnementales et favorisons la transition vers des solutions énergétiques propres et à faible déchet.

Aux côtés de notre famille d'actionnaires, nous nous engageons et jouons notre rôle de manière décisive et avec confiance.

Sonepar Canada en chiffres :

  • 9 marques
  • Plus de 100 succursales
  • Plus de 1 900 collaborateurs
  • 3 centres de distribution centraux
  • 8 provinces desservies
  • Plus de 5 marchés

Activités de Sonepar

Leader de la distribution de produits et services électriques

Sonepar est un leader sur un marché mondial vaste et en expansion. À mesure que la révolution numérique s'accélère et que les technologies de produits continuent de progresser, il existe une gamme de plus en plus large d'applications pour les équipements électriques et un besoin croissant de nouveaux services.

Notre offre couvre un large éventail de spécialités dans la distribution B2B de produits, services et solutions électriques de pointe.

De la vaste gamme proposée par les fabricants, nous sélectionnons soigneusement les produits et solutions les mieux adaptés aux besoins de nos clients.

Selon le pays, nous pouvons livrer jusqu'à 100 000 produits au bon endroit, au bon moment.

Sonepar a construit une position de leadership incontestée dans la distribution de produits, systèmes et services électriques B2B grâce à une combinaison unique d'être une entreprise familiale, avec une vision à long terme, un leadership de classe mondiale, une main-d'œuvre engagée et une gouvernance d'entreprise exigeante.

Ensemble, nous touchons la vie de millions de personnes à travers notre planète diversifiée, la rendant meilleure et plus durable.

Les marques exclusives de Sonepar, TradeForce et LIT by Cardi, sont disponibles dans plus de 20 pays à travers le monde. Le portefeuille de TradeForce offre plus de 1 000 outils à main, équipements de sécurité, batteries et accessoires d'installation, tandis que la gamme de produits LIT by Cardi comprend près de 400 produits, y compris des luminaires, des lampes et des accessoires d'éclairage.

De produit à solution, Sonepar s'efforce d'offrir les meilleures solutions à ses clients, qui opèrent dans des marchés majeurs tels que l'industrie, la construction et les services publics énergétiques.

Maison Connectée

Nous offrons des produits et systèmes de domotique de pointe. Ils vous permettent de contrôler vos équipements localement ou à distance depuis votre smartphone ou tablette.

Éclairage Intelligent

La technologie des capteurs automatiques améliore le confort visuel et vous aide à économiser sur les coûts énergétiques.

En choisissant un design connecté, vous pouvez également adapter l'éclairage à vos besoins.

Gestion des Bâtiments

Nous vous aidons à optimiser l'utilisation de l'énergie dans les bâtiments grâce à des équipements éco-efficaces, des capteurs de mouvement et de chaleur automatiques, et des outils de mesure et d'analyse de la consommation.

Mission de Sonepar

L'humanité est confrontée à de grands défis collectifs. Notre mission est une manière de canaliser toute notre énergie vers ces défis.

C'est ainsi que nous servirons la planète et ses habitants pour les décennies à venir. En 2022, nous avons commencé notre parcours pour articuler la mission de Sonepar.

Cela signifie définir une affirmation audacieuse de pourquoi nous existons, ce qui nous unit et quels besoins nous comblons dans la société.

En avril 2023, Philippe Delpech, PDG mondial, a dévoilé la mission de Sonepar à tous les collaborateurs du monde entier.

La mission de Sonepar est enracinée dans ses activités principales à travers six engagements audacieux et percutants à l'échelle du groupe, engageant les collaborateurs et les parties prenantes autour d'initiatives et d'objectifs communs.

Valeurs de Sonepar

Nos croyances et notre comportement reposent sur des valeurs fortes. Elles guident notre mission en tant qu'entreprise. Chaque jour, nous facilitons la vie de nos clients en leur fournissant des produits, des solutions logistiques et des solutions aux entreprises de construction, à d'autres industries et aux organisations de services publics à travers le monde.

Bien que nous devions souvent adopter une approche différente d'un pays à l'autre, notre manière d'être est toujours la même.

  • Centré sur le client
  • Engagé envers les personnes et la planète
  • Donner l'exemple
  • La volonté d'oser

Description du poste

Le(la) Vice-Président(e) des Technologies de l'Information sera responsable de diriger, de façonner et d'exécuter la stratégie informatique globale de l'entreprise, en veillant à ce qu'elle s'aligne parfaitement sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

Cet(te) exécutif(ve) supervisera les opérations informatiques canadiennes, en mettant l'accent sur l'infrastructure et la sécurité, et jouera un rôle clé dans l'amélioration des capacités informatiques et de données de l'entreprise.

Ce rôle exige un(e) leader avec une visibilité exceptionnelle, une expertise technique robuste et une approche visionnaire pour conduire l'évolution du paysage technologique de Sonepar.

Il s'agit d'un rôle transformationnel, essentiel pour redéfinir le cadre informatique de l'entreprise afin de soutenir la croissance innovante et l'excellence opérationnelle.

Le(la) Vice-Président(e) des TI dirigera des initiatives majeures visant à moderniser l'infrastructure informatique, à mettre en œuvre des technologies de pointe et à favoriser une culture d'amélioration continue.

En conduisant ces changements transformateurs, ce(tte) leader positionnera Sonepar à la pointe des avancées technologiques, garantissant que l'entreprise reste compétitive et agile dans un marché en constante évolution.

Responsabilités clés

Stratégie informatique : En tant que membre de l'équipe de direction, soutenir les objectifs commerciaux de Sonepar Canada en élaborant et en exécutant une stratégie informatique de pointe qui offre un avantage concurrentiel distinct et s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

S'assurer que l'équipe est dynamique, orientée vers le client et modèle des niveaux élevés de communication et de collaboration.

Stratégie technologique / Innovation / Évolution : Rester à la pointe des avancées technologiques, explorer en permanence et intégrer de nouvelles opportunités pertinentes pour Sonepar.

Stimuler l'innovation et s'assurer que le paysage technologique de l'entreprise évolue pour répondre aux demandes futures.

Sécurité informatique, gouvernance, gestion des risques : Surveiller de manière proactive les menaces de sécurité, les faiblesses potentielles et les vulnérabilités.

Prioriser et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation des risques par des interventions rapides, en assurant une gouvernance informatique robuste et en protégeant les actifs numériques de l'entreprise.

Gestion d'équipe : Favoriser une culture d'implication, de communication ouverte, de confiance mutuelle, de respect, de hautes attentes et de responsabilité.

Développer et exécuter des stratégies pour la structure de l'équipe, la gouvernance et les besoins en compétences. Diriger une équipe géographiquement dispersée, en promouvant des performances optimales grâce au mentorat et au développement du leadership.

Collaborer avec le Vice-Président des Ressources Humaines et le Président pour créer et mettre en œuvre une conception organisationnelle efficace et efficiente.

Amélioration des processus : Favoriser une culture d'implication, de communication ouverte, de confiance mutuelle, de respect, de hautes attentes et de responsabilité.

Développer et exécuter des stratégies pour la structure de l'équipe, la gouvernance et les besoins en compétences. Diriger une équipe géographiquement dispersée, en promouvant des performances optimales grâce au mentorat et au développement du leadership.

  • Gestion de projet : Examiner régulièrement les projets en cours pour s'assurer qu'ils sont alignés sur les objectifs. Aborder rapidement tout projet en retard, en fournissant des conseils et un soutien pour maintenir les initiatives sur la bonne voie.
  • Mise en œuvre d'un ERP : Diriger la mise en œuvre et l'intégration réussies des systèmes ERP pour rationaliser les opérations, améliorer la précision des données et accroître l'efficacité globale de l'entreprise.

Veiller à ce que les solutions ERP soient intégrées de manière transparente aux systèmes et processus existants, en fournissant une formation et un soutien complets pour maximiser l'adoption par les utilisateurs et l'efficacité du système.

Conduire une amélioration continue après la mise en œuvre pour s'adapter aux besoins évolutifs de l'entreprise et aux avancées technologiques.

Participation internationale : Maintenir l'excellence opérationnelle tout en développant un modèle opérationnel plus efficace, agile et efficient.

Tirer parti des capacités de l'entreprise et rechercher des opportunités pour favoriser la cohérence des opérations mondiales.

Gestion financière : Utiliser une expertise financière pour gérer la budgétisation, les prévisions et les dépenses et investissements informatiques mensuels.

Superviser l'approbation continue des dépenses, des heures supplémentaires et des investissements, en veillant à une préparation et à une documentation financières complètes des projets.

Profil du(de la) candidat(e)

Le(la) candidat(e) idéal(e) possédera un état d'esprit innovant et tourné vers l'avenir pour exceller dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui.

Il(elle) identifiera et évaluera les technologies émergentes, développant des cas d'affaires pour utiliser la technologie efficacement afin d'atteindre les objectifs organisationnels.

En plus de gérer la fonction informatique, le(la) candidat(e) développera une compréhension approfondie des activités de Sonepar et établira des relations solides à tous les niveaux pour garantir que les TI fournissent des solutions efficaces, conviviales et rentables.

Ce(tte) leader doit être un(e) auditeur(trice) exceptionnel(le), un(e) penseur(euse) stratégique et un(e) collaborateur(trice) moteur, prêt(e) à adopter de nouvelles idées et à être pratique lorsque nécessaire.

En fin de compte, l'objectif est de tenir les promesses de la marque de manière rentable, en utilisant la technologie comme catalyseur pour atteindre la vision de Sonepar.

Qualifications et expérience

Expérience dans l'industrie : Plus de 15 ans d'expérience dans la gestion d'environnements informatiques dynamiques et complexes au sein d'organisations de premier ordre.

Une expérience dans la distribution et / ou les industries multisites est un atout considérable.

Expertise technique : Expérience avérée en tant que CIO ou Vice-Président(e) des TI avec un solide bagage technologique, en particulier dans l'infrastructure et la sécurité informatique.

Capacité démontrée à mettre en œuvre et à gérer des solutions techniques avancées.

Gestion du changement : Compétences en conduite du changement stratégique et en innovation, avec une compréhension approfondie des tendances clés et des technologies émergentes qui impactent l'infrastructure.

Capacité avérée à diriger des initiatives transformationnelles alignées sur les objectifs commerciaux.

Capacité de leadership : Solide expérience dans l'attraction, la rétention et le développement d'équipes performantes.

Une expérience antérieure en tant que membre d'une équipe de direction exécutive, contribuant à l'orientation stratégique globale de l'entreprise, est préférée.

  • Vision stratégique : Capacité à aligner la stratégie informatique avec les objectifs commerciaux globaux, garantissant que les initiatives technologiques soutiennent la vision et les objectifs à long terme de l'entreprise.
  • Gestion de projet : Expertise dans la gestion de projets informatiques à grande échelle, de l'initiation à l'achèvement, en veillant à ce qu'ils soient livrés dans les délais, dans le respect des budgets et des objectifs.
  • Mise en œuvre d'un ERP : Expérience approfondie dans la direction de projets de mise en œuvre d'ERP, garantissant une intégration transparente avec les systèmes et processus existants.

Capacité à superviser l'ensemble du cycle de vie des projets ERP, de la planification et la sélection à la déploiement et à l'optimisation continue.

Compétences en affaires et en finance : Compétences financières solides, y compris la budgétisation, les prévisions et la gestion des dépenses informatiques, garantissant une utilisation efficace et efficiente des ressources.

Connaissance démontrée des affaires pour comprendre et aligner les initiatives technologiques sur les objectifs commerciaux plus larges et accroître la rentabilité.

Bilingue : Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français.

Caractéristiques personnelles

Leader axé sur les valeurs : Un leader responsable, modeste, qui adopte authentiquement la culture de l'entreprise tout en démontrant une passion sincère pour les affaires.

Valeurs l'intégrité et la transparence dans toutes les actions.

  • Penseur indépendant influent : Possède de fortes compétences d'influence pour inspirer l'organisation à adopter une pensée innovante et des outils et méthodologies commerciaux plus sophistiqués.
  • Champion du changement : Adopte le changement avec enthousiasme et favorise une culture d'adaptabilité et d'amélioration continue.

Encourage et dirige l'organisation à travers des initiatives de transformation, garantissant des transitions en douceur et des résultats positifs.

  • Créateur d'environnement stratégique : Capable de créer et de structurer un environnement aligné sur les valeurs de l'organisation, obtenant efficacement le soutien, l'engagement et l'action vers la réalisation des objectifs de l'entreprise.
  • Constructeur de relations : Démontre la capacité à développer des relations solides à tous les niveaux d'une organisation complexe.

Présente des compétences interpersonnelles polyvalentes pour s'adapter à une gamme de personnalités et de styles de leadership, favorisant la collaboration et le respect mutuel.

  • Communicateur exceptionnel : Possède d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une capacité avérée à collaborer efficacement avec des équipes transversales et des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
  • Stratégiste visionnaire : Possède une vision stratégique et peut aligner la stratégie informatique sur les objectifs commerciaux globaux, garantissant que les initiatives technologiques soutiennent la vision et les objectifs à long terme de l'entreprise.

Localisation

Le poste est basé à Laval, Québec.

Sonepar is an independent family-owned company standing as the world leader in B-to-B distribution of electrical equipment, solutions, and services.

Present in 40 countries with a dense network of brands, the Group is leading an ambitious transformation to make its customers’ lives easier providing them with an omnichannel experience and sustainable solutions in the building, industry, and energy markets.

Sonepar’s 45,000 associates are committed to accelerating the world’s electrification and driven by a shared Purpose : Powering Progress for Future Generations.

In 2023, Sonepar achieved sales of €33.3 billion.

Sonepar is uniquely positioned at the heart of the electrical ecosystem. As the world leader, we champion a more responsible future, nurture best environmental practices, and encourage the transition to low waste, clean energy solutions.

Together with our family of shareholders, we stand up and play our part decisively and with confidence.

Sonepar Canada by numbers

  • 9 brands
  • 100+ branches
  • 1,900+ associates
  • 3 central distribution centers
  • 8 provinces served
  • 5+ markets

Sonepar’s Activities

Electrical Products & Services Distribution Leader

Sonepar is a leader in a vast and expanding global market. As the digital revolution gathers pace and product technologies continue to advance, there’s an ever-broader range of applications for electrical equipment and a growing need for new services.

Our offer covers a wide range of specialties in the B-to-B distribution of cutting-edge electrical products, services, and solutions.

From the vast range offered by manufacturers, we carefully select the products and solutions best suited to our customer’s needs.

Depending on the country, we can deliver up to 100,000 products in the right place, at the right time.

Sonepar has built an undisputed leadership position in business-to-business electrical product distribution, systems, and services thanks to a unique combination of being family-owned, with a long-term horizon, best-in-class leadership, an engaged workforce and demanding corporate governance.

Together, we touch the lives of millions of people across our diverse planet, making it better and more sustainable.

Sonepar-owned exclusive brands TradeForce and LIT by Cardi are available in more than 20 countries around the globe. TradeForce’s portfolio offers over 1,000 hand tools, safety equipment, batteries and installation accessories while LIT by Cardi’s product range includes near 400 products including luminaires, lamps and lighting accessories.

From product to solution Sonepar strives to offer the very best solutions to its customers, who operate in major markets such as industry, construction, and energy-utilities.

Connected Home

We offer cutting-edge home automation products and systems. They enable you to control your equipment either locally or remotely from your smartphone or tablet.

Smart Lighting

Automatic sensor technology improves visual comfort and helps you save on power costs. By choosing a connected design, you can also tailor lighting to suit your needs.

Building Management

We help you optimize energy use in buildings through eco-efficient equipment, automatic motion and heat sensors, and tools for measuring and analyzing consumption.

Sonepar’s Purpose

Humankind is facing giant collective challenges. Our purpose is a way to channel all our energy towards these challenges.

This is how we will serve the planet and its people for decades to come. In 2022, we started our journey to articulate Sonepar’s Purpose.

This means defining a bold affirmation of why we exist, what unifies us and what needs we fulfills in society. In April 2023, Philippe Delpech, Global CEO, unveiled Sonepar’s Purpose to all associates worldwide.

Sonepar’s Purpose is rooted into its core activities through six impactful, group-wide bold commitments, engaging associates and stakeholders around common initiatives and goals.

Sonepar’s Values

Our beliefs and behavior are founded on strong values. They drive our mission as a business. Every day, we make our customers’ lives easier by providing products, logistics, and solutions to construction companies, other industries, and utility organizations across the world.

Although we often have to adopt a different approach from one country to another, our way of being is always the same.

  • Customer centric
  • Committed to people and the planet
  • Lead by example
  • The will to dare

Position Description

The Vice President of Information Technology will be responsible for spearheading, shaping, and executing the company's comprehensive IT strategy, ensuring it aligns seamlessly with the organization's overarching strategic goals.

This executive will oversee the Canadian IT operations, focusing on infrastructure and security, and will be instrumental in enhancing the company's IT and data capabilities.

This role demands a leader with exceptional visibility, robust technical expertise, and a visionary approach to drive the evolution of Sonepar's technological landscape.

This is a transformational role, pivotal in redefining the company's IT framework to support innovative growth and operational excellence.

The Vice President of IT will lead major initiatives aimed at modernizing IT infrastructure, implementing cutting-edge technologies, and fostering a culture of continuous improvement.

By driving these transformative changes, this leader will position Sonepar at the forefront of technological advancements, ensuring the company remains competitive and agile in an ever-evolving market.

Key Responsibilities

IT Strategy : As a member of the leadership team, support Sonepar Canada’s business objectives by crafting and executing a cutting-edge Information Technology strategy that provides a distinct competitive advantage and aligns with the company’s strategic goals.

Ensure the team is dynamic, client-oriented and modeling high levels of communication and collaboration.

Technology Strategy / Innovation / Evolution : Stay at the forefront of technological advancements, continuously exploring and integrating new opportunities that are relevant to Sonepar.

Drive innovation and ensure the company's technology landscape evolves to meet future demands.

IT Security, Governance, Risk management : Proactively monitor security threats, potential weaknesses, and vulnerabilities.

Prioritize and implement risk mitigation strategies through timely interventions, ensuring robust IT governance and safeguarding the company’s digital assets.

Team Management : Foster a culture of involvement, open communication, mutual trust, respect, high expectations, and accountability.

Develop and execute strategies for team structure, governance, and skill requirements. Lead a geographically dispersed team, promoting optimal performance through mentorship and leadership development.

Partner with the Vice-President of Human Resources and the President to create and implement an effective and efficient organizational design.

Process Improvement : Foster a culture of involvement, open communication, mutual trust, respect, high expectations, and accountability.

Develop and execute strategies for team structure, governance, and skill requirements. Lead a geographically dispersed team, promoting optimal performance through mentorship and leadership development.

  • Project Management : Regularly review ongoing projects to ensure alignment with targets and objectives. Address any lagging projects promptly, providing guidance and support to keep initiatives on track.
  • ERP Implementation : Lead the successful implementation and integration of ERP systems to streamline operations, enhance data accuracy, and improve overall business efficiency.

Ensure ERP solutions are seamlessly integrated with existing systems and processes, providing comprehensive training and support to maximize user adoption and system effectiveness.

Drive continuous improvement post-implementation to adapt to evolving business needs and technological advancements.

International Participation : Maintain operational excellence while developing a more efficient, agile, and effective operational model.

Leverage corporate capabilities and seek opportunities to drive consistency in global operations.

Financial Management : Utilize financial acumen to manage budgeting, forecasting, and monthly IT financial expenses and investments.

Oversee ongoing approval of expenses, overtime, and investments, ensuring comprehensive project financial preparation and documentation.

Candidate Profile

The ideal candidate will possess an innovative, forward-thinking mindset to excel in today’s competitive environment. They will identify and assess emerging technologies, developing business cases to leverage technology effectively in meeting organizational goals.

In addition to managing the information function, the candidate will develop a deep understanding of Sonepar’s businesses and build strong relationships across all levels to ensure IT delivers efficient, user-friendly, and cost-effective solutions.

This leader must be an exceptional listener, strategic thinker, and collaborative driver, willing to embrace new ideas and be hands-on when necessary.

Ultimately, the goal is to deliver on-brand promises profitably, using technology as a catalyst for achieving Sonepar’s vision.

Qualifications and Experience

Industry Experience : Over 15 years of experience managing dynamic and complex IT environments within best-in-class organizations.

Experience in distribution and / or multi-site industries is a significant asset.

Technical Expertise : Proven experience as a CIO or Vice President of IT with a comprehensive technology background, particularly in infrastructure and IT security.

Demonstrated ability to implement and manage advanced technical solutions.

Change Management : Skilled in driving strategic change and innovation, with a deep understanding of key trends and emerging technologies that impact infrastructure.

Proven ability to lead transformative initiatives that align with business objectives.

  • Leadership Capabilities : Strong track record of attracting, retaining, and developing high-performing teams. Previous experience as a member of an executive leadership team, contributing to the overall strategic direction of the enterprise, is preferred.
  • Strategic Vision : Ability to align IT strategy with overall business goals, ensuring technology initiatives support the company’s long-term vision and objectives.
  • Project Management : Expertise in managing large-scale IT projects from inception to completion, ensuring they are delivered on time, within scope, and on budget.
  • ERP Implementation : Extensive experience in leading ERP implementation projects, ensuring seamless integration with existing systems and processes.

Ability to oversee the entire lifecycle of ERP projects, from planning and selection to deployment and ongoing optimization.

Business and Financial Acumen : Strong financial skills, including budgeting, forecasting, and managing IT expenses, ensuring cost-effective and efficient use of resources.

Demonstrated business acumen to understand and align technology initiatives with broader business objectives and drive profitability.

Bilingual Ability to communicate effectively in both English and French.

Personal Characteristics

Values-Driven Leader : An accountable, low-ego leader who authentically embraces the company’s culture while demonstrating a genuine passion for the business.

Values integrity and transparency in all actions.

  • Influential Independent Thinker : Possesses strong influencing skills to inspire the organization to adopt innovative thinking and embrace more sophisticated business tools and methodologies.
  • Change Champion : Embraces change with enthusiasm and fosters a culture of adaptability and continuous improvement. Encourages and leads the organization through transformation initiatives, ensuring smooth transitions and positive outcomes.
  • Strategic Environment Creator : Capable of creating and structuring an environment that aligns with the organization’s values, effectively gaining support, commitment, and action toward achieving the company’s goals.
  • Relationship Builder : Demonstrates the ability to develop strong relationships at every level of a complex organization.

Exhibits versatile interpersonal skills to adapt to a range of personalities and leadership styles, fostering collaboration and mutual respect.

  • Exceptional Communicator : Boasts excellent interpersonal and communication skills, with a proven ability to collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders across all levels of the organization.
  • Visionary Strategist : Possesses a strategic vision and can align IT strategy with overall business goals, ensuring technology initiatives support the company’s long-term vision and objectives.

Location

The position is based in Laval, Quebec.

3 hours ago