Directeur(trice) adjoint(e) TI

Longueuil

Offre publiée le 2024-06-30

L'Union des Producteurs Agricoles - UPA

Les Éleveurs de porcs du Québec

Les défis du secteur porcin sont nombreux ! En vous joignant à notre équipe, vos connaissances et votre expertise seront mises à contribution pour participer à la réalisation de projets d’envergure.

Vous travaillerez dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite.

Un poste au sein de notre organisation vous permettra assurément de combler tous vos intérêts, dont le sentiment d’avoir accompli quelque chose d’utile pour ces entreprises porcines québécoises.

Relevant du directeur des technologies de l’information, l’adjoint au directeur TI contribue à l’encadrement des opérations et des projets TI au sein des divisions Infrastructure et Systèmes d’information, regroupant une équipe multidisciplinaire dynamique.

Responsabilités

  • Participer à différentes rencontres de gouvernance et de gestion de projets;
  • Contribuer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives selon les orientations stratégiques;
  • Contribuer à l’élaboration et au maintien de tableaux de bord;
  • Procéder à la reddition de comptes selon les besoins;
  • Contribuer à la rédaction et au maintien de directives, politiques, processus et procédures TI
  • Contribuer à la priorisation et la planification du carnet de commandes TI;
  • Collaborer à la gestion et l’encadrement du personnel TI (18 personnes : chargé de projet, admin réseau, technicien, architecte de données, architecte de solutions, développeurs, responsable Assurance qualité, responsable Livraisons);
  • Participer à la planification, la préparation, la réalisation et le déploiement de solutions;
  • Participer aux appels d’offres, à la sélection de fournisseurs, à l’élaboration d’ententes de services et aux suivis des services rendus;
  • Collaborer à l’élaboration et au maintien des budgets TI;
  • Contribuer au traitement de la facturation;
  • Agir comme suppléant en l’absence du directeur TI.

Formation et expériences pertinentes

  • BAC en informatique et / ou expérience équivalente ;
  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant que directeur adjoint TI ou dans un poste similaire.

Exigences

  • Être un précieux ambassadeur / représentant de la direction TI ;
  • Très bonnes connaissances en infrastructure, en bureautique, en développement applicatif et en soutien aux utilisateurs ;
  • Bonnes habiletés pour préparer, structurer et animer des rencontres, et effectuer des comptes-rendus et des suivis de réunions ;
  • Bonne maîtrise des outils de productivité et de collaboration Office 365, Teams, Word, Excel, PowerPoint et Jira ;
  • Bonne base en infrastructure ; Infonuagique, Virtualisation, Surveillance, Cybersécurité, Sauvegardes, Relève en cas de désastre, AD, Office365, Anti-virus ;
  • Bonne base en développement logiciel ;
  • Cycle de développement, analyse d’affaires / fonctionnelle, cas d’utilisation
  • Web ; Serveurs Linux, PHP / Laravel, Docker, Phpunit, vscode, GIT ... ;
  • AS400 ; RPG, Db2 ;
  • SQL Server ; Modélisation, administration, développement SQL ;
  • Bonne base en gestion de projets ; PMI, Planification des ressources, tâches et budgets, Suivis, Post-mortem, Scrum, Agile ;
  • Fortes habiletés de communication, favorisant l’harmonie et le respect ;
  • Aptitudes pour la mobilisation de personnel et le travail d’équipe ;
  • Grande capacité de synthèses de processus et de concepts ;
  • Fortes habiletés de conception de présentations PowerPoint ;
  • Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit ;
  • Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit ;
  • Capacité à travailler efficacement en équipe ;
  • Avoir le sens d’organisation et être autonome ;
  • Avoir le souci du détail et de la rigueur dans son travail.

Nous choisir, c’est s’offrir une expérience employé comprenant :

  • Un emploi sur la Rive-Sud de Montréal, à Longueuil, en mode hybride (selon la politique de télétravail en vigueur); Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), un programme d’assurance collectives;
  • Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle, divers congés; Un programme de développement professionnel et de formation;
  • Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés, télémédecine); Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés.
  • Des activités sociales et sportives (des cours en salle, un boisé de 20 KM, des installations pour vélo, ); Une cafétéria, un stationnement vaste et gratuit et accès à un CPE;

Informations complémentaires

Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées doivent déposer au plus tard le 16 juillet 2024 leur curriculum vitae en ligne sur le site : / / www.

upa.qc.ca / fr / offres / .

L’Union des producteurs agricoles appuie la diversité, l’équité et l’inclusion et vise à créer un milieu de travail accessible, en assurant l’égalité à l’emploi.

Nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter de talents variés grâce à des équipes représentatives de nos membres et des communautés que les producteurs et productrices agricoles nourrissent.

1 day ago