Directeur principal relève informatique

Montreal

Offre publiée le 2024-06-27

Banque Nationale

Présence Hybride Numéro de poste 20550 Catégorie Gestionnaire Statut : Permanent Type de contrat Permanent Horaire : Temps plein Temps plein / Temps partiel?

Temps plein Date de publication 12-avr-2024 Lieu : Montréal, Québec Ville Montréal Province / État Québec Domaine d'intérêt : Technologies de l'information Domaine d'intérêt Technologies de l'information

Une carrière en tant que directrice ou directeur principal relève informatique dans l’équipe d’ITSM et Opérations Relève à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader d’une équipe œuvrant dans le domaine de la résilience opérationnelle TI.

C’est par tes habilités à développer des relations solides de collaboration à travers tous les secteurs de la Banque, et spécifiquement, avec les différents partenaires de TI et de Continuité des activités, que tu as un impact positif sur la livraison des objectifs de la Banque Nationale.

Ton emploi :

  • Veiller au développement et au maintien de procédures de DR et d’outils supportant la conformité aux exigences du BSIF : B-13, Ligne directrice sur l’intégrité et la sécurité, E-21;
  • Avoir une compréhension approfondie des services proposés par ton équipe et évaluer l'impact de l’évolution de ceux-ci;
  • En tant que responsable de la relève informatique pour la Banque, assurer le leadership en matière d’amélioration continue pour tous les processus de l’équipe ainsi que l’amélioration de l’exécution des requis par les Tours de livraisons;
  • Faire évoluer les pratiques de l’équipe pour suivre les changements technologiques, d’affaires et règlementaires de la Banque;
  • Développer et entretenir des relations d’affaires auprès des parties prenantes TI et BCM afin de les influencer pour maximiser et optimiser les capacités de relève informatique et de développer de nouvelles capacités;
  • Gérer, coacher et mobiliser une équipe dynamique de professionnels et agir comme leader dans la vision et la stratégie de transformation.

Ton équipe :

Au sein du secteur Relève informatique, tu fais partie d’une équipe de 4 collègues et tu relèves de la directrice principale ITSM et opérations Relève.

Notre équipe se démarque par sa passion pour la relève et la résilience ainsi que par son esprit d’équipe.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, dont des vigies pour te tenir au courant des dernières tendances et évolutions dans le domaine de la relève informatique.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance et l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Prérequis :

  • Baccalauréat connexe au secteur d'activité et cinq années d'expérience pertinente ou Maîtrise connexe au secteur d'activité TI et trois années d'expérience pertinente
  • Expérience en gestion de personnel dans un mode de coaching en continu
  • Expérience en amélioration de processus
  • Connaissances de Jira, souhaitable
  • Certification en continuité des affaires, souhaitable
  • Connaissance en technologie cloud, souhaitable
  • Habiletés relationnelles et d’influence démontrées
  • Profil de personne positive, innovatrice et engagée prônant fortement l’autonomie et la création d’idées
  • Leadership au sein d’un environnement de transformation en continu
  • Capacité à mobiliser une équipe vers un but commun

Compétences

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Agilité d'apprentissage Alignement des équipes Alignement organisationnel Communication Courage managérial Cybersécurité Design axé sur l'utilisateur Développement de partenariats Diversité et inclusion Exécution de stratégie Habileté numérique Intelligence émotionnelle Mobilisation Prise de décision Remédiation de la dette technique

Tes avantages :

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En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

  • Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
  • Assurance collective flexible
  • Régime de retraite généreux
  • Régime d’acquisition d’actions
  • Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
  • Services bancaires préférentiels
  • Implication dans des initiatives communautaires
  • Service de télémédecine
  • Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable.

Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord :

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Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens.

Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration.

L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

3 days ago