Direction des communications

Montreal

Offre publiée le 2024-03-27

Mission inclusion

Profondément engagée envers la justice sociale, Mission inclusion soutient des initiatives qui valorisent et renforcent les personnes et les groupes en situation de marginalité ou de vulnérabilité tout en visant une plus grande inclusivité de leur collectivité.

Avec nos partenaires au Québec et ailleurs dans le monde, nous travaillons pour bâtir des communautés inclusives, équitables et ouvertes, où la diversité est respectée et où toutes les personnes peuvent exercer leurs droits et accéder aux bénéfices collectifs de la société.

Une des plutôt rares fondations à manifester sa solidarité au Québec comme à l’étranger, Mission inclusion soutient des actions résolument axées sur la transformation sociale profonde et durable.

Elle s’efforce de construire des relations de qualité avec des partenaires, basées sur le dialogue, sur les intérêts partagés et la responsabilité mutuelle.

Bon nombre de nos partenaires dans plusieurs régions du Québec et dans une quinzaine de pays ont marqué le développement social de leur pays.

Mission inclusion vient de terminer un exercice de planification stratégique qui servira de guide de ses actions pour les quatre prochaines années.

Ce plan nous voit adopter de manière transversale une approche féministe, écologiste, inclusive, antiraciste et décolonialiste, en faveur de la justice sociale.

Pour contribuer à cet engagement, Mission inclusion cherche à combler le poste de :

DIRECTION DES COMMUNICATIONS

LE POSTE

Dans le cadre du plan stratégique 2024-2027, les communications joueront un rôle de pivot pour tout ce qui a trait aux relations externes.

Autant la programmation, avec ses objectifs d’influence sociale et politique, que le développement philanthropique, la gestion des talents, et la direction générale intègrent une approche de communications et de relations externes.

La personne directrice des communications jouera un rôle crucial dans le maintien de la cohérence dans nos communications principalement mais pas uniquement auprès du public québécois et canadien.

Sous la supervision du directeur général, et en collaboration avec l’équipe de gestion et d’autres équipes de l’organisation, la personne titulaire du poste est responsable de promouvoir la cohérence et le rayonnement de l’image de marque de Mission inclusion en tant qu’organisation féministe, écologiste, inclusive, antiraciste et décolonialiste.

ENTRÉE EN POSTE : avril / mai 2024 / Poste permanent à temps plein

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Leadership stratégique et planification des opérations en communications et relations publiques

  • Assurer la tenue d’une analyse des besoins organisationnels et une veille continue en ce qui concerne les communications;
  • De manière cohérente avec le plan stratégique en cours, développer les éléments clés de la stratégie et superviser une équipe de collègues (présentement cinq personnes) dans l’établissement des plans d’actions afférents;
  • Réaliser la planification financière annuelle et le suivi périodique.

Promotion de la marque

  • Développer les messages clés et leurs déclinaisons dans les différentes actions de communications et de relations externes;
  • Assurer la dissémination des messages cohérents avec notre engagement d’organisation féministe, écologiste, inclusive, antiraciste et décolonialiste, et des messages clés découlant des axes stratégiques en lien avec les objectifs programmatiques;
  • Assurer l’accompagnement des collègues dans la préparation de prises de parole publiques;
  • Assurer le suivi des indicateurs clés de notoriété;
  • Soutenir la mise en place des stratégies de marketing;
  • Participer à la co-création de mécanismes de gestion de données permettant de favoriser un parcours du donateur·trice.

Relations publiques et relations média

  • Assurer le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de relations publiques incorporant notamment les relations média et les relations gouvernementales;
  • Superviser la mise en œuvre de la stratégie de marketing, notamment en matière de communications numériques;
  • Guider la réponse organisationnelle en ce qui concerne la gestion de crise médiatisée, assumer le rôle de porte-parole auprès des médias;
  • Assurer le contrôle de la qualité en ce qui concerne la rédaction et la dissémination des publications, annonces, des communiqués;
  • Conseiller la direction générale et les équipes de programmation en matière de relations gouvernementales et participer à la mise en œuvre de la stratégie.

Engagement du public et plaidoyer

  • Superviser la planification et la mise en œuvre d’une stratégique d’engagement du public et de plaidoyer;
  • Assurer le maintien d’une veille sur les programmes et politiques publiques pouvant avoir un impact sur les enjeux spécifiques reliés aux programmes;
  • Guider le développement des campagnes d’engagement du public et de plaidoyer, en fonction des priorités programmatiques;
  • Établir une procédure d’accueil et d’accompagnement des bénévoles et en assurer l’amélioration continue.

Autres tâches

  • Conseiller l’équipe Talent et culture organisationnelle en ce qui concerne la promotion et à l’interne et à l’externe de la marque employeur;
  • Participer aux travaux des équipes inter-services, notamment l’équipe de gestion et l’équipe chargée du suivi du plan stratégique, l’équipe chargée des communications internes ;
  • Tâches connexes.

QUALIFICATIONS :

  • Formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent;
  • Au moins huit années d’expérience pertinente dont au moins trois années dans un poste de leadership stratégique en communications;
  • Intérêt marqué pour les enjeux sociaux et bonne capacité d’analyse sociale et politique;
  • Intérêt marqué pour les enjeux d’inclusion dans le milieu de travail au Québec;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue;
  • Disponibilité à voyager à l’étranger et au Canada.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :

  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
  • Habilité avec l’environnement de Microsoft Office (Excel, Word, Teams, Sharepoint, etc.);
  • Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Capacité démontrée à travailler à distance;
  • Autonomie;
  • Sens de l’initiative;
  • Jugement professionnel;
  • Sens de la planification / organisation;
  • Esprit d’équipe;
  • Efficacité / Efficience;
  • Engagement;
  • Adaptabilité / Flexibilité;
  • Avoir le droit de travailler au Canada.

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Salaire annuel d’entrée entre 88 734$ et 94 551$;
  • Une semaine de 35 heures, généralement étalées sur 4,5 jours par semaine, permettant la fermeture du bureau le vendredi après-midi;
  • Un mode de travail hybride (télétravail et présence au bureau);
  • Assurances collectives;
  • Régime d’épargne retraite;
  • Programme d’aide aux employé·es & télémédecine;
  • Mécanismes permettant un équilibre de travail et de la vie personnelle.

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le 24 mars 2024.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Service des ressources humaines / Mission inclusion

Site Web :

Mission inclusion est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d’accessibilité, de diversité et d’égalité. À tout moment durant le processus de recrutement, dans la mesure où il répond aux exigences du poste, une candidate ou un candidat peut demander une mesure d’adaptation.

21 days ago