Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons actuellement des Conseillers stratégiques en vue d'un mandat de soutien chez un de nos clients du Gouvernement du Québec pour lui permettre de répondre aux demandes d’accompagnement liées à des besoins de formation (ex. : développement de parcours de formation ou de capsules de formation).Principaux biens livrablesOffrir un rôle-conseil à la direction du développement des talents et du leadership à l’égard des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de développement des talents et d’organisation apprenante afin d’enrichir les réflexions ;Offrir un rôle-conseil dans l’élaboration des stratégies et outils pédagogiques qui favoriseront le développement des compétences;Offrir un accompagnement stratégies à différentes instances du client (directions, vice-présidence) afin de concrétiser sa vision d’organisation apprenante;Instaurer et orchestrer une gouvernance stratégique ayant comme objectif d’aligner, de rendre cohérent et concret l’évolution organisationnelle du client par l’identification des divers chantiers à déployer afin de structurer sa démarche.Assurer une coordination de l’ensemble des projets menés par le prestataire de services.Mettre en place, coordonner et animer le comité de gouvernance stratégiques :Identifier les membres, mécanismes de décision, objectifs et conditions de succès;Fournir un espace de réflexion stratégique pour le « promoteur »;Assurer la rédaction, le suivi et l’ajustement continu de la feuille de route stratégique qui agira comme cadre structurant en permettant d’encadrer et de prioriser les travaux :Clarifier la vision cible di changement organisationnel et culturel à atteindre en lien avec l’organisation apprenante;Définir des chantiers pour opérationnaliser les changements organisationnels et culturels en fonction du cadre de transformation du prestataire et en s’appuyant sur les travaux déjà réalisés (analyse diagnostic, feuille de route de la démarche de gestion des talents).Offrir un rôle-conseil au niveau des systèmes de gestion des apprentissages et des meilleures pratiques pour le développement d’un portail regroupant toutes les facettes de l’organisation apprenante et des outils en matière de développement des compétences.Réviser les processus associés à la gestion de la formation;Élaborer des outils de travail, dont des outils de mesure et d’évaluation pour l’équipe du développement des talents et du leadership.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'éducation - Enseignement professionnel et techniqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'éducation - Enseignement en formation professionnelleBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humainesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humainesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

31 mars 2026

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire