Stratège de contenu numérique

Montreal

Offre publiée le 2024-02-03

Leger

QUI SOMMES-NOUSLéger DGTL, l’agence de performance numérique et de contenu de Léger, est une agence à taille humaine qui se démarque par sa capacité à utiliser la donnée pour offrir un service stratégique à ses clients visant à atteindre leurs objectifs d’affaires et de marketing.

L’équipe travaille autant avec des grandes marques internationales qu’avec des entreprises d’ici, soucieuses de leur impact local.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUSNotre équipe est positive, humble, débrouillarde et, surtout, a un fort esprit entrepreneurial.

Travailler chez Léger DGTL c’est faire partie d’un clan et d’une culture qui prône la diversité, la curiosité, l’ingéniosité et la livraison d’une expérience exceptionnelle à nos clients.

VOTRE RÔLE EN TANT QUE STRATÈGE DE CONTENU NUMÉRIQUEPlanifier et mettre en œuvre des stratégies médias sociaux et de contenus numériquesAnimer des communautés en ligne pour le compte de marques variéesDevenir un membre clé de notre équipeTravailler sur des projets ambitieux et percutantsParticiper au succès de nos prestigieux clientsS’épanouir et évoluer dans un environnement stimulant et convivialRejoindre notre équipe en tant que stratège de contenu numérique c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, de service client, et d’innovation.

C’est collaborer avec les équipes conseil et média et performance dans le but de créer des livrables stratégiques, et d’en être passionné·e!VOS RESPONSABILITÉSDévelopper et rédiger du contenu numérique (blogues, infolettres, médias sociaux, campagnes payantes, etc.

Participer au développement des stratégies numérique et contenus numériquesDévelopper les calendriers éditoriaux afférents, en collaboration avec l’équipe de productionAnalyser des défis sectoriels, géographiques et stratégiques spécifiques à chaque client, en vue de générer un contenu engageant et stratégiqueParticiper à l’idéation et à la création de contenu originalMettre en ligne les publications sur les différentes plateformes sociales, selon le calendrier établi, et les campagnes médiaContribuer à la production de rapports de performance associés et recommander des actions d’optimisationContribuer à la réalisation d’audits numériques favorisant une analyse des plateformes et l’identification de recommandations stratégiquesAssurer la gestion, l’animation et la veille des différentes communautés au quotidienParticiper activement à l’inclusion de la recherche marketing dans les contenus développésAssurer une vigie et être à l’affût des dernières tendances en marketing numérique et médias sociauxCE QU’IL VOUS FAUT POUR RÉUSSIRExigencesFormation universitaire en communication, marketing ou marketing numérique (ou tout autre domaine pertinent)Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en gestion de plateformes sociales et création de contenusExcellentes aptitudes rédactionnelles, tant en français qu’en anglaisAptitudesExcellentes aptitudes à développer des contenus numériques pertinents (réseaux sociaux, site web, blogue, infolettres, campagnes médias payants)Intérêt à développer ses aptitudes stratégiquesCapacité d’analyseExcellentes capacités d’organisation et gestion des prioritésSens de l’initiative, autonomie et débrouillardiseCréativité et sens esthétiqueJoueur·euse d’équipeBÉNÉFICESVacances payées à l’entrée en poste* Possibilité de travailler hors du pays* Bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An*Assurance collective Programme de reconnaissance des employé·e·s Université Léger, mentorat et formation continue Programme de santé, bien-être et aide aux employé·e·s Programme de partage des profitsRégime de retraite Programme Flex : modèle de travail hybride Allocation de santé globale Et plus encore! *Certaines conditions s’appliquentOn prône la diversité qu’elle soit culturelle ou de genre.

Si c’est important pour vous, on va bien s’entendre. Ça vous intéresse? Appliquez!NOTE*Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Léger est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables.

Léger s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus, veuillez-nous en aviser.

7 hours ago