Foire aux questions

Pour faire court, disons simplement qu’Espresso-Jobs est un site d’emploi concentré dans les secteurs du marketing, des communications, du Web et du jeu vidéo. Pour en savoir plus sur notre histoire, cliquez sur ce lien.

Tellement de choses ! Pour éviter un long discours, voici quelques éléments qui nous distinguent. Espresso-Jobs est le seul site d’emploi sans but lucratif spécialisé dans le secteur des communications et marketing, du Web et du jeu vidéo au Québec. Sa formule abordable attire beaucoup de petites et moyennes entreprises qui n’affichent nul par ailleurs.  Pour en savoir plus sur notre histoire, cliquez sur ce lien.

C’est simple, notre équipe de torréfacteurs d’emploi est accro au café. Les espressos courts, allongés, mokaccinos, capuccinos, cafés au lait, americanos… On les aime tous ! Et aussi, car l’entreprise qui a fondé Espresso-Jobs.com se nomme Espresso Média.  Pour les perspicaces qui désirent savoir pourquoi Espresso Média se nomme ainsi, nous vous invitons à leur poser la question !  Un petit espresso ?

Non. Nous sommes un babillard d’emploi. Nous offrons un lieu de rencontre sur Internet où les employeurs peuvent déposer leurs offres d’emploi et où les chercheurs d’emploi peuvent postuler. Vous devez donc faire tout suivi directement auprès des employeurs chez qui vous postulez.

Espresso-Jobs est un site d’emploi indépendant. Toutefois, certains moteurs de recherche d’emploi (agrégateurs) publicisent et référencent nos annonces d’emploi gratuitement, ce qui augmente votre visibilité à titre d’employeur. Si vous retrouvez votre annonce d’emploi diffusée sur notre site et affichée sur d’autres sites d’emploi spécialisés en communication & marketing sans votre consentement, veuillez immédiatement nous en aviser. Cliquez ici pour communiquer avec nous.

Oui. Seuls les employeurs payent pour afficher leurs annonces d’emploi sur le site.

Devenir membre d’Espresso-Jobs est offert gratuitement aux chercheurs d’emploi. Au même titre que l’ensemble des visiteurs, vous pourrez :

• Consulter des offres d’emploi ciblées
• Déposer de votre candidature en ligne aux offres d’emploi qui vous intéressent
• Vous abonner à l’infolettre quotidienne des nouveaux emplois disponibles

Votre statut de membre vous permettra aussi de jouir des privilèges suivants:

• Créer et gérer votre banque d’emplois favoris
• Obtenir l’historique des récents emplois visionnés
• Être informés en primeur de toutes les nouveautés du site au fur et à mesure qu’elles seront introduites

L’annonce « en vedette » fait partie d’un forfait d’affichage choisi par l’employeur en vue de mousser la visibilité de son offre d’emploi et de se différencier des autres employeurs.

Vous remarquerez un filtre de recherche dans la zone supérieure du site web et un bouton sur lequel il est inscrit « Plus d’option (+) ». Cliquez sur ce dernier et indiquez le nom de votre ville dans la zone à cet effet.

La première condition est que votre emploi recherché doit être relié aux domaines des communications, marketing, du jeu vidéo et du web. Si tel est le cas et que votre catégorie d’emploi n’est pas indiquée, veuillez communiquer avec nous pour nous en aviser. Nous rectifierons rapidement à la situation. Cliquez ici pour nous en aviser.

Vous avez un excès de caféine et avez oubliez votre mot de passe membre ? Visitez la page Ouvrir une session membre et cliquez sur le lien Mot de passe perdu.

Vous devez tout d’abord créer un compte membre en cliquant sur ce lien. Vous pourrez ensuite ajouter des emplois dans vos favoris en cliquant sur le bouton FAVORIS +  situé dans la partie supérieure de chacune des offres d’emploi .

Notre formulaire d’envoi de CV intégré à la fin de chacune des offres d’emploi est la méthode privilégiée par la grande majorité de nos employeurs. Vous devez donc y télécharger votre CV ainsi qu’inclure un petit mot d’introduction (optionnel, mais fortement suggéré). Espresso-Jobs transmettra immédiatement votre candidature.

Dans certains cas, vous remarquerez que nous vous redirigeons directement au site de l’employeur et qu’il est impossible de postuler directement sur Espresso-Jobs.com. Certains employeurs préfèrent procéder ainsi, compte tenu de leurs logiciels de gestion de candidatures.

Il est possible que le poste soit comblé. Vérifiez si la mention « POSTE COMBLÉ » est indiquée dans la partie supérieure de l’annonce.

Autre possibilité, vous remarquerez dans certains cas qu’Espresso-Jobs invite plutôt les candidats à visiter directement le site de l’employeur pour postuler à l’emploi affiché. Certains employeurs préfèrent procéder ainsi, compte tenu de leurs logiciels de gestion de candidatures.

Écrire un message d’introduction lors de l’envoi de votre CV est optionnel. Toutefois, écrire une  lettre d’introduction est un bon moyen de vous démarquer des autres candidats.

Non. Nous sommes un babillard d’emploi. Nous offrons un lieu de rencontre sur Internet où les employeurs peuvent déposer leurs offres d’emploi et où les chercheurs d’emploi peuvent postuler. Vous devez donc faire tout suivi directement auprès des employeurs chez qui vous postulez.

Non, pas pour le moment.

À la fin de chaque alerte courriel, vous remarquerez un hyperlien vous permettant de vous désinscrire. Vous n’avez qu’à cliquer sur ce dernier et suivre les instructions.

Le réchaud est une option qui permet de rafraichir l’ordre d’apparition de votre annonce d’emploi sur Espresso-Jobs.com. Lorsque vous achetez cette option de visibilité, cela augmente considérablement la visibilité de votre annonce d’emploi. Cliquez ici pour les détails de cette option.

Tellement de choses ! Pour éviter un long discours, voici quelques éléments qui nous distinguent.

• Simplicité
• Rapidité du service
• Efficacité du site à attirer des candidatures de qualité

Espresso-Jobs est aussi le site d’emploi spécialisé le plus abordable dans le secteur des communications et marketing, du Web et du jeu vidéo au Québec.

Sa formule attire beaucoup de petites et moyennes entreprises qui n’affichent nul par ailleurs.  Pour en savoir plus sur notre histoire, cliquez sur ce lien.

1. Votre entreprise ou le poste que vous désirez afficher doit être dans le milieu des communications, du marketing, du web, du mobile et du jeu vidéo;
2. Votre annonce doit être rédigée en français ou être bilingue (français et anglais);
3. Le poste offert doit être offert au Canada.

C’est simple et rapide. Cliquez sur le lien suivant (CRÉER COMPTE ENTREPRISE) et suivez les instructions.

Votre page entreprise est une adresse permanente qui est automatiquement créée lorsque vous procédez à la création de votre compte entreprise. Elle porte le nom de votre entreprise (www.espresso-jobs.com/nom-de-votre-entreprise) et regroupe l’ensemble des offres d’emploi que vous créerez sur Espresso-Jobs. Vous pouvez donc communiquer cette adresse permanente à tous vos contacts et faire comme plusieurs, soit de rediriger la section Carrières de votre site Internet vers votre page permanente Espresso-Jobs.

L’affichage est immédiat pour les employeurs qui payent par carte de crédit. Difficile de faire plus rapide ! Concernant les employeurs qui désirent payer par chèque, le délai d’attente maximal avant l’approbation de la transaction est de 24 heures.

Oui. Vous pouvez la modifier autant de fois que vous voulez. Pourquoi faire compliqué quand on peut faire si simple!

Dans le but d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi et ainsi augmenter le nombre de candidatures potentielles, nous vous recommandons de considérer l’une des deux options suivantes:

1. Réchaud
Cette option permet de rafraichir l’ordre d’apparition de votre annonce sur le site, pour ainsi permettre à votre offre d’emploi de s’afficher à nouveau sur la page d’accueil. Consultez notre grille de tarifs pour plus de détails.

2. Annonce en vedette
L’annonce « en vedette » est l’option la plus prestigieuse du site.  Les annonces affichées en vedette apparaissent en permanence dans la section supérieure du site Internet et se font remarquer davantage. Cette option est disponible pour une période de 1-3-7 jours. Consultez notre grille de tarifs.

Pour bénéficier de ces options à valeur ajoutée, vous n’avez qu’à vous connecter à votre compte et sélectionner l’option souhaitée via votre Tableau de bord.

L’annonce « en vedette » est l’option la plus prestigieuse du site.  Les annonces affichées en vedette apparaissent en permanence sur toutes les pages d’emploi du site Internet, dans la section supérieure. Cette option vous permet d’accéder à une visibilité incroyable et augmente vos chances de vous faire remarquer à titre d’employeur et conséquemment de recevoir plus de candidatures.. Cette option est disponible pour une période de 1-3-7 jours. Consultez notre grille de tarifs.

Pour bénéficier de ces options à valeur ajoutée, vous n’avez qu’à vous connecter à votre compte et sélectionner l’option souhaitée via votre Tableau de bord. Cliquez ici pour obtenir les instructions détaillées.

Dans le but d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi et ainsi augmenter le nombre de candidatures potentielles, il est possible de relister votre offre d’emploi. Cette option permet de rafraichir l’ordre d’apparition de votre annonce sur le site, pour ainsi permettre à votre offre d’emploi de s’afficher à nouveau sur la page d’accueil. Cette option est disponible pour 50$, soit la moitié du prix d’une nouvelle annonce.

Pour bénéficier de cette option à valeur ajoutée, vous n’avez qu’à vous connecter à votre compte et sélectionner l’option souhaitée via votre Tableau de bord.

Nous acceptons les paiements par carte de crédit ou par chèque. Ces deux options de paiements sont offertes lors de la création de votre annonce et sont automatisées. Nous vous conseillons fortement le paiement par carte de crédit, ce qui vous permet une mise en ligne immédiate lors de votre création d’annonce. Si toutefois vous désirez payer par chèque, un délai de 24 heures peut être exigé avant la mise en ligne de votre annonce.

Il est souhaitable que votre annonce soit rédigée en français ou soit bilingue. Nous avons sondé notre communauté à ce sujet et plus de 72% exigeait que l’annonce comporte une version française. Il serait donc fortement avantageux mais non obligatoire d’adapter votre annonce en français.