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Possédez-vous ces sept compétences transversales?

Pause Presse Café |  22 avril 2015

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Lorsque vous consultez les descriptions d’offres d’emploi sur Espresso-Jobs, remarquez-vous la récurrence de certaines compétences dans les exigences de poste, mais pour des emplois différents? Fortes aptitudes en communication, capacité à travailler en équipe… Ces compétences transversales sont très recherchées par tous les employeurs. Elles vous permettent de remplir les fonctions plus techniques de l’emploi, peu importe le domaine, le niveau ou le poste.

Vous gagnez à développer ces compétences si vous voulez progresser dans votre carrière. Par ailleurs, vous changerez probablement environ trois fois de carrière au cours de votre vie professionnelle. Selon Martin Yates, auteur du bestseller sur la recherche d’emploi Knock’em Dead, il existe sept principales compétences transversales recherchées par les employeurs, peu importe le poste ou l’industrie :

1. Communication

Tous les postes impliquent la nécessité de pouvoir bien communiquer, que ce soit à l’oral ou à l’écrit. La communication efficace vous permet de bien traiter l’information et de la transmettre de façon adéquate.

Voici quelques exemples de compétences recherchées qui sont tirées directement de différentes catégories d’offres d’emploi d’Espresso-Jobs :

  • Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit (Anglais, Français)
  • Excellentes habiletés en communication orale et écrite
  • Fortes aptitudes en rédaction et en présentation (français et anglais)
  • Excellent communicateur

2. Pensée critique

Vous mettez en pratique cette compétence dans toutes les sphères de votre vie. Votre sens critique vous permet de résoudre des problèmes complexes, en analysant les causes du problème et en décelant les meilleures solutions compte tenu du contexte.

Quelques exemples :

  • Habileté en recherche et en analyse
  • Esprit analytique
  • Habileté en résolution de problèmes
  • Curiosité intellectuelle et esprit analytique

3. Gestion de temps

La capacité à bien gérer son temps est une des compétences les plus demandées sur le marché de l’emploi actuellement. Elle implique également le sens de l’organisation et la capacité à identifier les priorités.

Exemples de compétences recherchées liées à la gestion de temps :

  • Capacité à gérer des échéanciers serrés
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Être organisé et savoir bien planifier son travail
  • Habileté à travailler simultanément sur plusieurs dossiers complexes
  • Apte à effectuer un travail précis sous pression et à gérer la charge de travail en fonction des différents échéanciers

4. Travail d’équipe

Cette compétence est la clé du succès de toutes les entreprises. Les bons joueurs d’équipe prennent des décisions en fonction de l’atteinte des objectifs et non en fonction de leurs intérêts personnels. Ils sont capables de coopérer, de partager le mérite, de respecter des engagements et de bien transmettre l’information aux autres membres de l’équipe.

Exemples de compétences recherchées liées au travail d’équipe :

  • Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pour le travail d’équipe
  • Bonnes habiletés en communication, leadership et travail d’équipe
  • Fortes aptitudes pour le travail d’équipe
  • Capacité à travailler en équipe
  • Ouvert à la critique et capacité à partager et à proposer ses idées

5. Créativité

Votre créativité est tributaire du cadre de référence de votre travail. Elle vous permet de faire des liens entre différents éléments d’information et de trouver des solutions stratégiques aux problèmes qui se posent. Une personne créative ne fait pas qu’avoir des idées, elle les réalise! Lisez notre article sur la créativité au travail pour apprendre à développer cette compétence largement recherchée.

  • Créatif et apte à prendre des initiatives seul ou en équipe
  • Sens de l’initiative, autonomie et créativité
  • Esprit créatif et innovant

6. Leadership

Le leadership est une compétence complexe, puisqu’elle se compose des compétences que nous avons mentionnées précédemment. Un bon leader est d’abord et avant tout un joueur d’équipe. Les autres membres de l’équipe le suivent naturellement, puisqu’il est organisé, il communique bien l’information et il sait faire preuve de créativité et de sens critique.

Voici quelques exemples de compétences liées au leadership demandées par des employées qui ont affiché sur Espresso-Jobs :

  • Sens de l’initiative, autonomie et créativité
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre
  • Grand sens de l’initiative et de prise de décision

7. Intérêt pour les technologies

Si vous travaillez dans un bureau, votre principal outil de travail est votre ordinateur. Selon votre poste, il n’est peut-être pas nécessaire de posséder une compréhension approfondie de l’informatique, mais il est souhaitable que vous sachiez utiliser différentes applications.

Exemples :

  • Passionné des nouvelles technologies
  • Fort intérêt pour les nouvelles technologies et leurs enjeux.

Vous possédez ces qualités à des degrés variables et c’est tout à fait normal. Identifiez celles qui vous manquent ou qui constituent chez vous une faiblesse. En prenant conscience de vos points faibles, vous êtes mieux préparé pour atteindre vos objectifs de carrière! Avez-vous des trucs pour développer l’une de ces sept compétences transversales? Partagez-les dans les commentaires!

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